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文档简介

培训就业协议书背景介绍为了加强企业内部人才培养和就业服务，提高员工的专业水平和就业能力，我们公司与员工签订了培训就业协议书，明确双方的权利和义务，提高员工的综合素质和竞争力。协议内容培训阶段公司将为员工提供与其职业发展方向相符的培训计划，并为员工提供必要的培训材料、学习工具、在线指导等支持。员工需要积极参与培训，按照培训计划和要求完成培训任务，并在约定时间内提交相应的作业。培训期间，员工需按时上班，并将培训成果应用到实际工作中，发挥其所学知识和技能的实际效果。培训期结束后，公司将对员工进行考核，并根据其表现给予相应的奖励或补贴。派遣就业阶段员工完成培训后，公司将会对员工进行评估，根据员工的能力和潜力进行内部推荐或派遣就业。派遣就业期间，员工需遵守双方约定的事项，尊重合同的规定和公司的规章制度，保证工作质量和完成率。公司将为员工提供必要的技术支持、薪酬福利等待遇，并在员工工作期间为其提供必要的培训和技能提升。派遣就业期满后，员工需经过公司的考核，并做好离岗交接工作。协议效力本协议自签订之日起生效，有效期为12个月，到期后如未解除，将自动延期。如员工违反前述规定，公司将有权解除协议，并要求员工赔偿其给公司造成的损失。如公司违反前述规定，员工将有权解除协议，并要求公司赔偿其因此造成的损失。附则本协议的所有条款均应受到中华人民共和国法律的保护和约束。本协议如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的法院解决。总结培训就业协议书是公司和员工之间的合作框架，明确了双方的权利和义务，以及工作期望和考核标准，是提高员工职业素质和企业人力资源管理水平的重要途径。通过

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