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文档简介

安特威灯具电子公司工资管理制度背景为了进一步规范公司的工资管理，提高员工工作积极性和工作质量，安特威灯具电子公司制定了本《工资管理制度》。职责与义务公司的义务在法律、法规、合同及制度规定的范围内，按规定支付职工工资和相关福利待遇，推行绩效工资和按工作量计酬制度，确保工资支付的及时、准确、公平、合法。建立员工考核机制，制定奖惩措施，切实激励员工的工作积极性和提高员工的工作质量。按照国家和地方规定，足额缴纳职工社保费和住房公积金等相关费用。坚决打击拖欠员工工资和恶意拖欠工资行为，并依法追究相关人员的刑事及民事责任。职工的义务完成本职工作任务，不参与与工作无关的活动。遵守公司的各项规章制度，维护公司利益和形象。靠谱、准时出勤，不迟到、早退、旷工、请假等。正常上下班，不迟到、早退、旷工，不进行无关工作。保守公司机密，不泄漏公司的商业机密和其他机密信息。工资支付制度薪资发放时间公司薪资发放时间为每月的最后一个工作日（如果遇到法定节假日或公司放假日，则顺延到下一工作日）。工资组成职工的工资由以下组成部分构成：基本工资：由公司的职称、级别、工作年限、业绩等因素决定，每月固定支付。公司会对职工的绩效进行评估，并依据其评估结果确定职工的基本工资水平。绩效工资：是根据职工的工作效率和业绩情况确认的每月考核性报酬，由公司根据职工的工作业绩给出相应的绩效分数，每分对应的绩效工资金额由公司统一制定。岗位津贴：是职工岗位特殊性、工作内容、工作环境等因素确定的月度补贴。其他奖励：是公司根据职工的工作表现、突出贡献、专利技术、在公司重要项目上表现突出等因素给予的奖励。工资专人管理公司设有专人管理工资发放，负责统计、核算、支付工资、职工的社会保险、公积金以及职工的各种补贴、津贴等福利待遇。工资核算公司对职工工资进行核算和统计，确保职工的工资计算和支付准确、合法、公正。工资调整调薪原则根据公司的业务发展情况、职工的工作表现、市场行情等因素，公司会适时进行调薪。调薪程序职工提出调薪申请，经公司部门审核同意后，报公司总经理审批，最终经董事会批准后生效。工资保密公司严格遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，对职工的工资、奖金、津贴等事项严格保密，不得泄露。结束语安特威灯具电子公司一直秉承“人才是企业最宝贵的财富”的理念，恪守平等、公平、公正的原则，维护职工的合法权益，努力创造一

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