部长月工作总结模板6篇

部长月工作总结模板6篇部长月工作总结篇1

时间飞逝，转瞬间，一个学期就这么结束，回头望望自己在中心的点点滴滴，既喜既悲。喜于能够在这一个大家庭中熟悉这么多始终关怀与支持我的伴侣们，而且在这个舞台上学到了许多许多以前都未曾见过的或听过的；悲于自己却未能够真正地做好一名副部长，团结本部门成员，完成中心各项工作，未能从更广地角度增长干事的见识，至今，照旧很圆满自己没有做好干事的培训工作。以下是本学期的个人总结与反思：

一、工作方面：

1．9月12日，由xx工程学院主办、同学工作处承办、校勤工助学中心协办的“20xx年新生入学绿色通道”工作顺当进行。由本人负责的“xx工程学院勤工助学中心”官方微博首次协作“学工处50小时微博直播”进行“新生绿色通道”微博24小时不间断直播，当天，新增粉丝量100余名，转发量20余条。后曾多方位报道“中心新老生沟通会”“感恩诚信系列活动”“勤工岗位聘请会”“国贷签约仪式”等活动以及各部门负责工作的第一动态，备受粉丝们的欢迎，此举为“把勤工助学中心打造成xx工程学院的一大品牌”做出了不行磨灭的贡献。截止20xx年12月12日，微博粉丝量500名；在此期间，首先由于中心方面未曾有支配的专人进行微博直播，所以在进行微博直播直播时资料不全面，造成几条微博内容不符最新的工作动态。其次各部门未能够乐观主动地、长期持续地完成微博信息的上报工作，造成有段时间信息更新不准时，不能够发挥微博的时效性，所以在以后的工作中，在微博发布信息方面，照旧坚持宣扬部干部负责制，各部门将微博发布列入本部门的例行工作，或在大型活动中，需由助手一同携手完成信息的发布工作，尤其是在绿色通道以及方庆明奖学金颁发仪式时。

2．9月17日，校勤工助学中心“第十届纳新工作”正式绽开，由本人协作现任办公室主任何姚慧，在中心指导老师以及第九届各位中心主任或主任助理的指导下策划完成纳新的全程工作，通过多种宣扬方式并存，发挥网络在当今宣扬的优越性，空间、群、百度贴吧、勤工在线网站、宣扬单、微博等齐头并进。9月28日，第十届中心新干事名单确定，共62名优秀同学脱颖而出，加入到勤工助学中心大家庭；纳新工作是自己走进高校以来接手的一次最大地活动，所以既很紧急也很仔细，有时候却消失了只有一个人在忙的情景，或许是当时自己仅是一个干事的缘由，不太情愿的让别人去做些什么，熟悉干部都可能不会听你的。我不知道我的宣扬是否已经很到位了，但最终的局面也让自己很尴尬，那时候和姚慧两人，或有还有更多的人，都对本次纳新工作感到很圆满，摆点纳新的人数都没有往届的好。自己分析了下，第一，预备不充分，关键问题在最终两天才敲定，造成许多工作都不能够开展，另外，考虑的不够全面，教室申请未能够提前完成；其次、现场工作人员的乐观性总体表现一般般，没有主动乐观的欢迎新生前来围观，当然也包括自己；第三，纳新的工作人员自己还不是很清晰中心所要做的全部工作，导致围观同学也不是很乐观的报名加入；第四，自己熟悉不够到位，认为自己是一个活动的策划人，小事都应当让他们去做，自己只管理后勤、调度等方面的工作，从而造成了当时的状况。

3．10月3日，与办公室、资助部联谊组织“xx公园烧烤”。10月5日，策划组织宣扬部“携手中心老生琅琦行”活动，促进彼此沟通与学习。在这期间，对琅琦行进行了视频拍摄，并后期剪辑处理，受到新老生的全都好评。但在小细节方面，有时候自己也会忽视，比如说在发布剪辑的视频后，有同学就会质疑我们的旅游经费是公费还是自费的状况。中心有时候要靠宣扬，但是宣扬也要谨慎，这是自己在宣扬部半年以来，最最深刻的体会了。

4．10月14日，“新老生沟通会”在c3-102举办，由本人负责宣扬部排练节目《扁鹊见蔡恒公》。自己原准备将这件事全部交由干事去负责的，但后来才发觉，负责干事把这件事情变成了自己的负担，不能够乐观主动的组织相应的演员进行排练，这也是自己当时未能够考虑得到的。在经后的道路上，想着负责干事都应当有一位干部的引导才能够顺当地完成相应的工作，这也是作为一个学长应当付出的吧。以及由本人负责的家谱制作方面的工作，同样也消失了类似的状况。

5．11月2日，由本人负责排版编辑的第28期《助学眺望》胜利出版发行。12月10日，第29期《助学眺望》发行。为了赶时间，不误期的发放，常常都会有一个星期都会在熬夜的赶文章或版面，或许是由于电脑这一个最最重要和“方正飞腾”这一更重要的软件的缘由，干部干事都很难地去加入到这一个队伍中，干事的培训本应进行，但在“方正飞腾”方面却很慎重，自己之前和部长的准备本就是下学期才交“方正飞腾”软件的，而且执行编辑也最好不要超过三个。第28期的报纸弄得自己这么忙，自我认为是在文章方面交给排版人员的不是最终稿件，预备得不充分，造成排版人员还要在文字方面下功夫，这在任务安排方面不合适。其次，材料预备得每一次都不是很充分，之前好像学姐或学长提过，排版的材料或只有80%才是需要的，20%的素材可能会因版面的要求而排不下去。或许培训“方正飞腾”不是宣扬部的重重点，如何的在编辑报纸期间，宣扬部各个成员乐观地协作执行编辑完成编辑排版，合理的支配工作，包括文字、ps图片、赞助、排版、印刷、发行等方面这才是最重要的！如何的在部长总调度支配的状况下，将排版的效率提高也是值得自我以及各个中心干部级成员考虑的问题。在发行报刊方面，自己有时候肯定会存在些失误，29期教28期报刊，发行效率有所提高，但照旧还是存在以下几个方面的问题：第一、各宿舍区支配的不合理，宿舍支配表格存在问题，消失不存在的宿舍或无人居住的宿舍，导致发放人员在发放时消失很多的质疑；其次、发放时间教紧，两次发放都是临时紧急通知，导致同学们不能够准时的回学校领取相应份额的报纸，或许在经后的时间，需要在考虑时间方面更放宽松。而又考虑到在校同学对中心效率的印象，需要调整的是把报刊报头的发行日期稍往后推迟，例如29期报刊12月10日发行可以推迟到12月12日。第三、干部干事对发放报刊时对于维护中心的形象不够重视，造成直接把报刊塞进宿舍门缝等状况。第四、干事对于工作流程以及留意事项不是很清晰，对“效率”以及“反馈”这两个词不是很理解，造成干事未能够在预定时间内完成报纸的发放，或状况不能够准时的反馈到老师，对下一期的工作总结以及调整造成深远影响。对此，提出以下几点解决建议：第一、在30期报刊以后，在仔细的核对宿舍发布表，确定中心的报刊发放表精确     无误到每一个宿舍；其次、印发“留意事项”，让每一个发放人员清晰的明白自己的工作任务；第三、至少提前一天通知中心报刊的发放；第四、合理的支配编辑排版方面的工作，做到更好、更快的编辑发行。

6．11月27日，通过“勤工之家”乐观主动地完成中心历届成员花名册的搜集和照片前期整理，并将部分照片上传至“勤工之家”相册，受到中心老生的全都欢迎。另外，为了做好勤工助学中心十周年庆典最充分的预备，主动剪辑中心出游视频。在整理历届中心资料时，得到了往届老生的大力支持，但是照旧还存在以下几个问题：第一，消失多个干事问同一个干部要得资料的状况，导致后期工作很难开展，同时也打搅了学长学姐的正常休息；其次、中心为能够组成特地的小组搜集中心的历届资料，单凭自己的薄力，很难完成全部的工作；第三，对于个别已久的资料，无法找到，需要询问老师。

7．既20xx年4月创建“勤工之家”以来，从始至今，始终在建立健全“勤工之家”空间的功能，并乐观主动地学习“管理学院20xx”空间的管理模式以及发布模式，在空间日志发布“感恩诚信”和“国贷签约”工作人员支配表，受到赞扬。接近期末，空间推出“勤工之家最人物评比”活动，一方面提升空间的影响力，并一方面也是干事一个自我展现的平台。始终以来，勤工之家都是自己在管，有时候宣扬部的川花也是乐观的关心我在管理，之前本想把这一个任务直接交给川花管理，后来发觉，究竟干事都还没有电脑，把握的中心动态也是不是很准时，所以，后来渐渐地发觉自己又是主角了。这一份虽是总结，不过还是得在这里表扬下川花同学的了。“勤工之家”空间自我认为是在对内宣扬的一种很不错的方式，比起群，手机就可以查看，不必上电脑查看照片或者支配表，当然，不能够否认群的作用，只是并存。现在的“勤工之家”空间可以说宣扬力度大大的提升了，拥有第四届、第五届、第七届、第八届、第九届、第十届中心群以及中国（xx）校媒、训练报xx同学群、学工处干部群、助学群、新生群等，共有好友400人，腾讯伴侣500人，以此同时，绑定到了微博，可以说占到了较广的宣扬面了吧。虽然如此，却存在以下一种隐患：第一、只有一两人负责管理，各干部干事只在精神上悄悄地支持，没有准时的供应较新的消息；其次、自己对中心以及中心工作方面的熟悉还不够，有时候会把不相宜对外宣扬的消息发布出去，导致中心的工作犯难；第三、功能还待完善，预准备建一个超级500人群，把这十届的全部成员都在一个群里，同时共享中心的点点滴滴。

8．宣扬部培训材料印发，但是自己在对干部干事的培训工作需要做自我的深刻检讨。记得之前有在竞选的时候提到过将为每一位干事印发培训材料，到后来，主任和办公室那边都没有动静，自己身为宣扬部干部又不好出面，所以只好做好本部门的培训就好了，虽然这在思想上是一种错误和误导。宣扬部这学期还另外的进行了特地的培训大会，可是后来发觉效果不是很好，后来自己总结和分析了存在以下几个问题：第一、负责人预备的不够充分，没有熟悉到事前的预备是会议胜利的一大半；其次、沟通不够，未能够按事先要求将材料准时的交给均柔打印；第三，干事学习的意识不够，只把这一次当做是一次简洁的会议，而没有乐观主动的事先搜集资料，事先预备问题，在培训会上提出；第四、讲课人员事先预备不足，未能够把相应的软件安装在教室的电脑桌面上。这学期已近期末，再开展培训是最不行能的阶段了，下学期的工作怎么样才能够开展？这一个是值得自己思索的问题，莫非还是像这学期一样？自我反思下这学期的干事培训，的确做得很不好很不好，ps培训到现在就再没有提过了，的确很惭愧地跟全部的干事说一句对不起了。但是，还是盼望大家能以自我学习为主，自学相应的软件。

9．协作办公室完成周末打扫卫生人员支配、会议记录以及考核表，做好联络副部的工作。短信、电话不时的接到，有许多的事，有时候都会头晕了，所以有时候就会遗忘好多的事，没有来得及去做，以后的话，尽量的给自己留一份备忘录吧，这样就不会遗忘事情了。

10．文化建设方面，自己这学期不知道是自己太忙，还是不太喜爱玩，都是他们在组织活动，我都挺低调的，虽是如此，但还是觉得存在些问题需要解决：第一、每一次只是提议，到后面没有落实到位，最终只是一句空话；其次、以没时间为理由，部门多次推掉很多的活动；第三、负责干事没有部门活动的长远规划，导致多次无法完成；第四、各干部干事未有在日常生活中发出即兴的要求出游，导致整体的沟通只定格在了工作之上。

二、个人方面

1、加紧专业课程的学习，以“学习为主、工作为辅”，不断地培育自身科学文化素养，丰富自身阅历。

2、做到敢干、敢指挥、拥有大局观念，这是一个干部必需所需要有的，更是自己所需要的，在将来的道路上自己需用努力地方向。

3、之前宣扬部的干部都未曾有过好好地沟通过一下，或许是自己的缘由，每一次谈的话题除了工作还是工作，其他的事情就很少涉及了，所以在经后在中心的日子里，肯定加强这方面的沟通。

4、多多的融入到中心这一个大家庭中，就像大家和我说的一样，多笑笑就行乐。

5、多思索，做到敬业奉献，并做到细心指导新干事，在工作上以及学习上供应尽所能及的关心。

6、注意劳逸结合，身体比任何都重要，在不误中心工作的同时，多多增加自己的自由时间。

7、不要带着心情在工作，对待干事的态度以沟通为好。

8、大胆的在中心这一个舞台上呈现自己，不要太有所顾忌了。

9、在宣扬方面，做到少说话、多思索、办好事、办成事，不断的提升自我工作效率和质量。

10、将心比心，在工作支配的问题时，留意合理的支配时间与任务，不要给干事和自己太沉重的负担。

相信将来是美妙的，在中心这一条布满光线的道路上连续前行，连续努力

部长月工作总结篇2

xx~xx年上半学期就要结束了。细细盘点着一学期来我们的收获、我们的成长，不禁欢欣鼓舞。在过去劳碌而充实的一须为其中，我们港航系同学会体育部三十几名成员在这个暖和的大家庭中团结互助，乐观进取，共同进步。我们在青春的舞台上充分发挥出迎难而上、务实创新、扎实仔细地完成了各项工作，并取得了令我们欣慰的工作成果。作为同学会副部长现将在本学期工作总结如下：

为了加强自身管理，便于今后工作的顺当开展，结合上学期同学会消失的问题，我们修改了体育部门制度、打分标准（出勤、旷操、请假、仪表状况等等），人事支配等等。在招新方面，我们同学会招来了新的成员，做好宣扬动员工作，鼓舞我们新同学加入，并对他们进行一系列的审核。准时补充新奇的血液，呈现一个全新的布满活力的体育部。同时也和体育组的老部长副部一起组织了迎新生活动。我们带领同学会体育部的新成员熟悉体育部，了解体育部所做的工作。对他们提出一系列要求，并且参与了学校组织的各项活动，让他们了解体育部同时也进一步了解同学会的作用。

运动会时我们一起支配人手参与了校运动会工作以及运动会的后续工作。在这次活动中我们学会了管理别人，学会了为人处世、怎样解决冲突，怎样协调好我们各成员之间的关系，怎样处理好同学会与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力气。也很感谢外联部等部门的大力支持与合作，才能顺当的完成了这次重大的工作。我们合理支配了港航系迎新生篮球竞赛，在这次联赛中，各位同学表现出专业的精神，使的这次竞赛更加的精彩。同时这次篮球赛也促进了新生和老生之间的感情，让彼此更为熟识。总之，这次的篮球赛事是给新生最好的礼物，也为体育部的将来招新工作做了预备。同时也组织了乒乓球竞赛和冬季长跑。体育部例会和我的选修课时间冲突但是我常常先参与例会再去上课有时候还要补课。在这学期的查操工作中我会过去指导一下部员但主要以熬炼部员力量为主，把舞台留给部员。红歌会训练中我也会过去给我们系的队员加油。

总的来说，这学期里，同学会的工作得到了老师和同学们的支持，但是还有许多美中不足的地方，在工作有些同学还是不够仔细，但总体上还是很胜利的。相信在将来的工作中，我们将做得更好，将会取得更加优异的成果。

部长月工作总结篇3

通过同学会各部门的努力和协作，本学期各项活动第一有序顺当完成，生活部是同学会中一个重要部门，我们的主要职能是：关怀同同学活，尽力解决和满意同学们提出的各种问题和需求，为大家供应便利，定期检查寝室卫生、早晨滞留及晚上就寝状况，协作同学活动的后勤工作;尽量协作其他各部门活动等。本着“一切为了同学，为了一切同学，为了同学的一切”的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，并且乐观地协作同学会其他部门的各项活动。作为部长，现将本学期工作进行总结，下面是我对过去一个学期生活部的工作进行回顾与小结：

一、日常工作的开展，像每日早晨对本部宿舍进行滞留人数检查，每晚检查宿舍就寝状况等等工作，都在有条不紊的进行着，这是我们生活部最基本的工作，我们有义务做好这些小方面的工作。

二、宿舍卫生，是我们部的本职工作。我们在月末进行的一次“宿舍内务评比”活动，我们仔细对待，具体记录，本着“公正、公正、公开”的原则，评比出六个优秀宿舍(男女各三个)，进行奖品的嘉奖。

三、本学期第一件大事就是由文艺部组织的迎新晚会，首先值得庆幸的是迎新晚会取得了好成果，在同学中影响很大，在晚会的筹备期间，我部依旧根据惯例做好后勤保障工作，我们成立后勤保障组，会场布置等有我们负责。虽然繁琐，但是能为演员和同学供应便利也是我们的职责所在和光荣使命。

总结之后是方案，旧的学期立刻就要结束，而新学期立刻就要来临。古话云：“兵马未动，粮草先行”，一个良好的方案会使工作完成的更加圆满。今后，我部拟方案开展以下工作：

一、为了让同学在远离家乡的学校感受到节日的气息，我们生活部与文艺部举办的“冬至包饺子大赛”。大赛的筹备过程中，我们部为同学们预备材料，维持秩序，使得大赛圆满胜利。大赛使同学们在寒冷的冬季感受到家一般的暖和。同学们在大赛中相互了解，熟悉，在放松的同时，也享受了美食。

二、为了加强宿舍的分散力，美化宿舍环境，让同学在一个好的环境中生活、学习，我部拟举办“宿舍文化评比”活动，通过活动来丰富同学们的高校生活，增进宿舍成员间的合作意识和团队集体意识，展现当代高校生应有的素养风貌。同时，也将提升了同学们的宿舍文化品位，陶冶情操，优化育人环境，营造出一个“团结、友爱、文明、健康”的温馨家园。

三、在下学期的第一个月，将严查滞留卫生等状况，连续开展“内务评比活动”，内务是学校主抓的重点之一，在下学期的内务评比中，我们将避开本学期中消失的失误与缺陷，将本职工作做到最好。

四、五一劳动节是全国性的节日，我部将在下学期五一期间进行志愿者活动，关心学校进行校内卫生建设，为校内的建设出力，同时也为增加各干事的服务意识。

五、除做好本职的卫生工作以外，我部将乐观协作同学会其他部门的工作，保障后勤及事后的卫生工作。

总之，我们这一学期做了我们应当做的本职工作，成果也是有的，虽然工作过程中还有许多事物和不足，但是针对以往的缺陷我们会努力改正，争取以后做到更好。在下学期的工作中，我部将连续本着“一切为了同学，为了一切同学，为了同学的一切”的原则，吸取教训，总结阅历，改正不足，将工作做得更圆满，更精彩。

部长月工作总结篇4

我毕业于__建设学校。然后进入__建设集团有限公司工作。自参与工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，乐观听从领导的工作支配，圆满完成工作任务。以下是身为建筑平安员的自己在今年的工作总结。

一、进行细心策划，建设文明施工现场

我们在学习借鉴其他现场平安文明施工管理先进阅历的基础上，对项目现场的平安文明施工总体布局进行了细心的策划，使之更加科学、合理、规范。例如，设立了平安文明施工监督岗、对施工区域进行封闭式彩钢板隔离、划分了文明施工责任区、设置了施工现场流淌撒水车和固定吸烟点、健全了规范的平安警示牌、制做了高处作业临时厕所以及醒目的大型宣扬板。

二、加强训练培训，提高平安素养

我们实行办培训班的方式，对专兼职安监人员进行了培训，使他们对平安理念、管理方式、工作思路、工作重点都有了较清晰的理解;实行办宣扬板报、违章曝光专栏、学问竞赛等方式加强平安舆论宣扬氛围，营造平安文明施工的气氛，达到增加平安意识和提高平安素养的作用。

三、坚持检查评比，做到奖罚兑现

在建立考核标准和考核方法的前提下，每月组织月度考核评比，每季度综合考核结果兑现嘉奖。在考核过程中坚持公开、公正的原则，而且根据嘉奖标准准时进行奖罚兑现，对工作成果突出的安监人员也赐予肯定嘉奖，这样做，比较有力地起到了促进各施工单位抓好平安文明施工的乐观性。

四、硬化施工路面，搞好环境建设

为了制造一个清爽干净的施工现场，我们对主要的施工路面全部进行了砼硬化，划分了文明施工责任区。专人清扫，每天检查，使施工现场长期保持在一个高标准的文明施工状态下。

五、不断改进提高，实行闭环管理

为了提高平安文明施工管理水平，我们在实践中留意总结阅历，创新了一些新的工作方法，收到了较好的成效。每次平安检查中发觉的问题都做到了件件有落实，事事有回音。使平安工作根据达标考核的要求达到了闭环管理。

将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。学习已经成为职场人赖以生存的手段。我利用一切机会参与各种培训班、技术沟通活动。不断为自己充电，先后参与有关部门组织的各种专题培训。

以上是我的工作总结，虽有成果但是也发觉了自己在工作中的一些问题，我会不断总结，乐观提升自己。连续努力，克服不足，总结阅历，吸取教训，把自己的工作做的更好。

部长月工作总结篇5

刚刚开会回来。今晚是同学会副部ppt工作总结大会。这个制度是今年刚出来的，之前都没有副部进行工作总结。

我在下面听的很无语，有些学长学姐，虽然都已经成为副部了，可语言组织力量还不及大一新生，竟然还紧急到说不出话来。我很想知道，这些人是由于什么做到副部的。

算了，基于辈分，我对学长学姐都很敬重的。可，我慢慢发觉，对有些人就只能，基于辈分了。

可以说，我们院的同学会和不给力。。。但出离生气的我渐渐发觉，几乎是全部的组织，只要它规法规矩的制定个制度，那么它就是相当混乱。。

是的，相当混乱。。上至主席，下至部长，副部，对我们这帮大一新生都表示，大一的不听话，他们认为，我们很不协作。好吧，那么，我来认真分析下，毕竟是哪方面出了问题。

一.指责大一新生体能训练中偷懒。

辩解：1.我们刚入校，莫名其妙的拉去进行强度训练，我们确定有怨言。

2.短跑，长跑，跳高，跳远，标枪，铅球，各个项目的负责人是相当混乱，常常是我们一帮子新生，站在操场上不知道干什么。而且，我被拉去练了一个星期的铅球，全部人都对这么瘦弱的我去练铅球感到惊异，可我的负责人却极为淡定的每天教我动作，一个星期后，我被告知，当时弄错了，我是练800的。我表示很无奈，可体育部，这么管理混乱的体育部，一天到晚的说大一不行，没集体荣誉感，说90厚怎么这么样。

我很不满，由于他们也是90后的!

二.指责大一新生许多活动都不乐观参与

辩解：我们刚入校内，怎么可能不乐观参与各种活动呢?消失这种状况，有两点缘由，1我们不知道这个活动2活动对我们没有吸引力。

我是实践部的，消息还算灵通。可同学们可就真的恍若隔世了，我院的风采竞赛耗时一个多月，决赛那天晚上，我遇到同学，说我看决赛，他很惊诧：“那个竞赛开头了啊?!”，，我也很惊诧

我简直不知道宣扬部毕竟是怎么宣扬的，今日的工作总结上，我也发觉许多活动我根本都不知道，但我们的干部竟然算到自己的业绩里了。

我很无语，连同学会自己的同事都不知道你在干什么，我这帮大一的新生，由怎么乐观参与院里的各种活动呢?

作为班长，我很清晰那种为完成指标的临时活动。任凭一个地方，拉条横幅，，留几张照片，然后解散。回去，写份文采洋溢的活动总结，班级和老师都皆大高兴。。可，苦了同学，，不知道自己在干什么。

这样的活动，徒有其名，有人情愿乐观参与吗?

我深刻反省，那次实在是由于太仓促，所以我做了这样的事，结果，同学们大为不满。

我们可以辛苦，可以为工作牺牲许多，可我们不愿被当猴甩。我们盼望看到自己的工作成果，而不是工作总结上的几句溢美之词。