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文档简介

合同实习劳务合同一、定义与解释1.1定义本合同所称“合同实习生”系指在相关机构、企事业单位、个体经营户及其他组织（以下简称“用人单位”）实施技术、文化、体育、教育、艺术等各种类型实习工作的人员。1.2解释1.2.1对本合同的解释本合同的解释以中华人民共和国相关法律法规为准。1.2.2未包括的事项未被本合同规定的与合同实习雇佣相关的事项以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等相关法律法规的规定为准。二、合同实习工作内容2.1工作性质2.1.1描述合同实习生将在用人单位执行有关实习任务，以便提高其自身技术或知识水平，为将来从事有关工作做好准备。2.1.2限制合同实习生将不得执行同等工作或与所学专业无关且缺乏教育性、练习性的工作。2.2工作时长2.2.1工作日用人单位安排合同实习生的每日工作时间，不应超过八小时。2.2.2工作年限合同实习生的任职时间应当控制在个别月份，且不应超过一年。如实习期超出一年，用人单位应根据实际情况与合同实习生重新签订劳动合同，与之签订劳动合同前的实习期时间不算在合同实习生工作年限内。2.3工资与工资保障2.3.1工资合同实习生依据用人单位与其所签订的合同约定获得报酬。2.3.2工资保障用人单位应保障合同实习生获得与同等工作相当的报酬。2.3.3社会保险用人单位应按照规定给合同实习生缴纳有关社会保险费用。三、劳动关系3.1签署与生效3.1.1签署时间双方当事人应当在工作开始前签订本合同，并在工作前至少三个工作日依法通知。3.1.2生效时间本合同的生效时间应当为合同实习生工作前一天。3.2终止合同3.2.1应当及时通知若任一当事人需及时终止合同，应该事先通知另一方。但如遇紧急情况，应当全力营救或者通知另一方远程协作等行为。3.2.2终止合同的方式本合同到期后自动终止；用人单位提前终止本合同；合同实习生要求解除合同。3.3违约责任3.3.1用人单位违反合同的责任如果用人单位未按照与合同实习生所签订的合同约定支付报酬或者未保障合同实习生获得与同等工作相当的报酬，应承担相应责任。3.3.2合同实习生违反合同的责任如果合同实习生擅自离职，应承担经济赔偿等相应责任。四、其他4.1变更条款本合同的任何条款都必须得到双方同意，以书面方式进行，并由双方签署。4.2争议解决关于本合同的争议，双方应当本着互惠互利的原则，协商解决。如果协商不成，双方可以选择通过诉讼或者仲裁等方式加以解决。4.3适用法律本合同适用中华人民共和国相关的劳动法律法规。五、附则5.1合同效力本合同自合同实习生上岗之日起生效。5.2保密协议在合同实习的过程中，合同实习生有权获得企业机密和重要资料，应当按照用人单位的相关规定以及相关法律法规

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