劳动承包合同_第1页
劳动承包合同_第2页
劳动承包合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动承包合同概述劳动承包合同是指在劳务市场经营合法的劳务派遣机构经营范围内，经雇主与劳务派遣机构订立劳动派遣合同后，劳务派遣机构根据雇主的用工需求派遣劳务，所派遣的劳动者可直接向劳务派遣机构进行劳动实践活动，并由劳务派遣机构支付其工资报酬的一种劳动关系。在进行劳动承包合同之前，雇主和劳务派遣机构应当就派遣申请进行充分沟通，明确用工需求，签订合同后按照合同约定进行派遣。合同内容劳动承包合同应当包括以下内容：双方的基本情况：包括雇主名称、劳务派遣机构名称、雇主地址、劳务派遣机构地址，联系人、电话和邮箱等信息；劳务派遣的具体内容：包括派遣账期、劳务内容、派遣期限、配合工作的要求和劳动者需培训的事项等；劳务派遣机构应当向派遣的劳动者提供具体的工作要求，包括工作地点、工作内容、劳动力保护措施等；工资报酬的支付方式和时间：按月发放或按账期发放等；责任承担：双方在派遣过程中应当明确各自所负的法律责任；合同解除和违约责任等。特点劳动承包合同的特点主要有以下几个方面：劳务派遣机构作为派遣的中介，承担了劳动市场信息的收集、匹配、反馈等功能，减小了雇主的招聘成本，提高了劳动力的利用率；劳动承包合同实行的是“三方面伞形结构”，即雇主、劳务派遣机构、派遣劳务三方之间相互关系的结构；劳务派遣机构承担了管理和协调的职责，使得劳动者不必和雇主直接签订劳动合同，可以充分保护劳动者的权益和利益；在满足保障劳动者权益的前提下，为雇主提高了灵活度和用工效率。注意事项在签订劳动承包合同之前，双方需要注意以下事项：合法合规：劳务派遣机构要有合法经营资格，不能进行黑中介或其他非法劳务派遣，双方都要具备相应资质。合同约定：在签订合同之前，要充分了解对方的基本情况，清晰明确派遣内容，特别是工资支付方式和计算标准等要确定清楚，避免后期出现矛盾。合同管理：双方要在合同履行期间做好管理，把好派遣劳动者的准入门槛，避免发生人员调动带来的管理成本增加，同时也可以减少潜在的安全风险。结论劳动承包合同在提高用工效率、节约用工成本、保障劳动者权益方面具有一定的优势，但双方在签订合同时需要注意各种法律、合规的要求，合同执行过程中需

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论