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劳动合同法解读十九试用期规定一、什么是试用期试用期是指用人单位为了考察职工是否符合录用条件，而规定的一定期限，在期限内可以相互试验，试用期属于劳动关系中的一个特殊阶段。二、试用期的上限根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。但是，因工作性质需要试用期较长的，经与工会和职工协商一致，试用期最长可以延长至八个月。三、试用期的解除在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，也可以在试用期满后终止劳动合同。而劳动者则也可以随时提出辞职。需要注意的是，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的原因不应该是与试用期制度无关的，如性别、种族、宗教信仰、籍贯等。试用期期间如果劳动者患病或者因意外伤害不能工作的，用人单位按照与其签订的劳动合同的约定支付工资。在解除合同时，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定通知劳动者或者向其支付相应的经济补偿，劳动者辞职时也应当提前通知用人单位。四、试用期的工资和保障待遇试用期工资不低于劳动合同签订前与担任同岗位工作的相同岗位工人平均工资的八成。同时，在试用期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果在试用期结束后，双方继续签署劳动合同，试用期内的工作时间应当计入工龄。五、试用期转正试用期还有一个重要的目的是考察员工能力，如果在试用期间岗位需求符合，且双方同意继续合作，试用期自动转化为正式雇佣关系。换言之，正式与否取决于是否双方同意，区别在于试用期员工享受的待遇略低于正式员工，试用期用户可以随时以任何理由解除合同。六、试用期条款的注意事项应当遵循公平、合法、合理的原则。应当与用人单位签订未保密协议、未竞业限制协议，且不得对试用期阳奉阴违。对于试用期间的培训，应当安排合理的岗前培训和技能培训，用人单位应承担相应的培训费。对于试用期的任何变动、延长等情况，应当由双方协商决定。七、结论试用期是一个特殊的阶段，有利于员工能力的考察和企业人员选拔，因此双方应该积极配合，合理对待双方的权利和义务。用人单位应当根据业务需求和个人能力综合

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