秀域薪资轨制XXXX

《秀域》企业市场工资制度（2023.03版）1、一线业务经理薪资制度一、月工资(一)培训期:新入职的员工在培训期间，公司每月提供最低档薪资总额的80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署《员工培训期协议》的地区，培训期待遇以《员工培训期协议》为准。（请当地负责签署《培训期协议》的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。）如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。注：培训补贴自2023年2月18日起开始执行。(二)薪资计算方式：薪资结构：底薪+加班费+职务津贴+当月绩效奖金+工龄工资1．具体底薪、加班费、职务津贴、目标任务、目标奖金系数详见附表12.加班费及职务津贴全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。3.当月绩效奖金当月绩效奖金=对应目标任务档次底薪×目标奖金系数×当月实际完成比例当月实际完成比例=当月实际完成业绩/当月目标任务·当月实际完成比例＜60%，没有当月绩效；献·级60鼻%世≤是当月原实际蛛完成锋比例插＜1走00极%，残按当仓月实制际完铃成比突例提帝取当细月绩宋效；目·鬼10辣0%丹≤境当月雪实际薄完成殖比例茶时，己在当年月实幅际完像成比等例的海基础样上上什浮董10担%计计另提当果月绩御效。对4.门工龄仍工资澡：盾50遗元。松·孩员汽工自迎试用拣期起僚在公先司工尸作满乖2年俗，次帽月起转开始紫享有倚50泼元/奋月的海工龄享工资朝，工匪龄每斑增加欢1年货，工约龄工洋资增码加5兵0元木，上赤限为失10社年。岭·仔全月胡出勤降日和礼公休先日享响有工因龄工修资，致如有株早退模、病屑、事韵、产惹假、展旷工悉等均明不扣竖减工厅龄工鹿资。酷·伶当月艺离职若员工睛的工戏龄工偶资按晶出勤纽天数扇折算吹。慎·均离职驶人员扛重新盘入职桨公司陶的，魄工作午年限纲清零宣重新尤计算感工龄脾。叨治策·勇离职好人员枝重新登入职解公司丛的，极申请再延续资工龄相并获辜得批修准，节其工谣作年察限（刑包括狼离职援前的扇工作浮年限兼）以艳实际群在公览司工万作时绘间段乓为准呢计算峡，离醒职不树在岗港的时登间段坛不计搂在工恳作年碑限之督内。谁·刊人事芝部根具据员范工工土作年乌限和叔入、至离职膊情况猪，在婆第一否次发西放工娃龄工惹资或眨工龄伏工资猜变化红的当蜡月考畏勤表肉上注次明工客龄工触资信岭息。湿5山.病眯、事页假规乒定：沿1.恭病假时：咱(1象)必恐须提逝供区顾级以菜上医续院假逝条证盖明。云(2甘)请堪病假锈≤丘3天凤，只宅扣除绕相应咏请假中天数双底薪弱和职颂务津省贴的哥50特%（续除正觉常休枯息外涌）。交公语(3衣)请任病假彼＞3李天，误扣除祝相应障请假阀天数剧底薪梯、职骗务津岛贴、冒相应期请假祝天数辰绩效潜奖金杂的5促0%衔（除嘴正常洽休息疲外）刚。哭2.累事假肺：班径香(1患)请叨事假骄≤汽3天耳，只鱼扣除侵相应宝请假民天数气的底素薪和弊职务刃津贴茂（除晨正常胜休息智外）惑。奏碌踏(2惊)请绣事假疮＞3起天，熟扣除熟相应绩请假桨天数何的底惑薪、坦绩效娘奖金参和职具务津虾贴煮（除雄正常帝休息均外）滔。绒3.摔婚假霜、丧辱假、签产假午、迟其到、触旷工临的相稿关规缴定按痰照公中司考赢勤制馆度执西行。膊注：痰病、编事假梨涉及垫考勤咸扣款拴以1植小时巴为最兔小单椒位，切不足铅1小脆时按答1小讲时计将算，轿如：拐请假购1.谜5小县时则脆按2紫小时帜计算达，以素此类举推。辨6货.退暗业绩虑：殖业务拴经理预的当苏月绩蓝效与秘当月缩所管矩辖区伍域的环业绩康挂钩谱，当烛月所萝管辖穴区域乐发生散发退摆业绩顿时，锁以退摸业绩姐后本雪区域旧的实库际业垫绩核周算当捆月绩冤效。李退业钢绩不侵追溯旁到个很人，街只追米溯到成院（靠区）涨。傻二、毕年终逆奖盐见公妥司关户于年催终奖揉的相垦关规盐定。夫三、企薪资严发放傲时间脆1.刘入职东时间旨：培趋训结辅束后携签订朴劳动旦合同化的时闯间算喉入职贪时间载。持2.弱家当月败工资浆全部乏在次认月1苏5日侧由分背公司辫安排叫发放酿（如佳遇双舍休日浆则提抓前至拍工作苍日发闷放）距，如袜遇节垃假日疼则另秀行通闹知薪仓资发根放时揉间。哄四、郊其他寺：禁1.您符合暴公司迹购买难社保誉条件桶的员剃工，薄公司学按当闻地规掩定标弃准购体买保致险。嘱悉祸2.简工资索项目花的日涉金额雕以每腾月3搭0天于计算剃；工客资项告目的患小时叹金额失以每登天8苦小时冒计算秋。免3.议因工阶作需舟要业追务经蔽理调他区，恒当月姥底薪省部分搜就高柳拉通加计算盾（以嫂月为聋单位贤）。丘4.桑因工反作需孩要业甲务经烧理调帝区，岂当月族绩效大部分毁计算肢如下纲：蹦例：糟李琳棵业务滴经理翁8月蹄25奋日哗从A斯区调至到B滩区任瓣业务妇经理逢.。拌8月诵李琳笔当月瞒绩效愉计算乖：A挽区当现月绩幼效部胡分+税B区胁当月魂绩效缝部分菌A区景当月秩绩效伏部分渗：A坟区目播标任随务底枝薪箩×爹目标届奖金五系数眠×酸当月腿实际群完成耐比例赏/3脚0辟×切24摆天惠B区殖当月豪绩效子部分叹：B养区目燥标任坏务底假薪谱×看目标迁奖金芽系数叛×增当月传实际道完成户比例搁/3绑0辱×粘6天庸5.内此工饱资制帮度自尝20孙13俘年3涛月1绵日允起开缓始执萄行，杨原执灰行的行相关刺薪资心制度铜和周涉及碰同岗痕位的腹工资造补充旱通知周同时怎终止牙。土6.历本制忠度未遍尽事帮宜,顺造成富财务少工作驱实际行执行恐层面扰有困项难时军，由孕各区拢域财旁务经盾理书乔面反逝馈到絮总部醉财务叉部(渴财务弟总监轨收)企,然瞎后由辰总部港财务逮部整东理后娇统一鸭反馈驻给人挺力资愤源总悟部，走再根近据其坟书面筋回复乳,由扔总部绒财务霉部统滚一安感排各桌地区左财务扭部执克行。航附表粘1：另地区钓岗位姻底薪谊谋（元健/月瞎）辱加班晋费道（元禽/月环）缓职务狱津贴势（元暮/月典）谱目标畅任务样目标季奖金给系数爽西安慕业务稠经理玻游1墓,8拐00脖尊雷止4柱00直始帜环2唉00仰巨15酷万瓜≤暴目标椅任务怪＜2湾0万认10筑0%齐联2宝,0帐00造啄术祥3俭00乱托20保万肢≤虾目标检任务非＜2不5万嫁价2央,3看00贺瞎彩急4警00染喉25食万梳≤壤目标辈任务淹＜3帽0万摆排2榨,6关00把钱洗竿5茂00积薯30栋万剂≤歉目标划任务归＜3析5万匙意2够,9觉00岸尿茫位5录00做痰35裤万若≤崖目标应任务蝇＜4梳0万虚项3获,2戏00财魄侦袖5窑00路街40汽万泄≤习目标样任务经＜4烫5万音障3董,5乔00恋驴券话5复00殃呀45束万万≤数目标钉任务捏＜5浆0万宽洒3跨,8尽00堆殖其严5赠00案栏50准万快≤辛目标碑任务阔＜5斑7万馆瞧4未,1多00北艳尾乡5叫00庸卧57防万酒≤比目标扛任务丛＜6式4万嘴没4泥,4抚00柜桑农绣5幅00适晴64端万奔≤屯目标洽任务唇＜7猛1万樱何4创,7尊00奥冬忠狡5暂00栏送71胳万奴≤随目标违任务页＜7塘8万闪朵5却,0旦00撒丑恼纱5低00排拦78伏万握≤洞目标款任务参＜8果5万贪叮5犬,3循00扰饲透散5候00惕亿85黎万倾≤酸目标壁任务穿＜9趣2万第射5唱,6佛00另券泽蔬5缠00因矮92默万号≤班目标殊任务电＜9奏9万络拾5蚊,9宏00扁沉钟店5圆00抬挖99敢万战≤竟目标轨任务贺＜1堪06现万陵复6常,2甚00脉灯软薪5协00刑幸10侧6万鸟≤顽目标榆任务就＜1王13梦万汇精6差,5艳00固关逐蓝5劳00芬类11捉3万式≤慌目标积任务票＜1住20摇万奉响6倾,8欠00衣殃雪该5凝00翅许12永0万泳≤琴目标栋任务防＜1茶27歪万彻昨7态,1捐00蜡叨圣趟5类00筛垃12酿7万什≤完目标略任务羊＜1叮34骨万踢瘦7吧,4跳00跃至剂绸5迷00堆霸13导4万拳≤俊目标沟任务促＜1放41藏万渴2狐、一冒线害院长品薪资辉制度绸一、梳月工站资线(一月)培鸽训期调:忧新入浆职的笑员工衡在培间训期磁间达（含粉到门盼店实拳习期跑）峡，深公司塌每月水提供绳保底掩薪资秧的8昼0%誓作为虽培训引补贴听，按把天折允算。扎培训类期补胶贴将碰于员愁工培价训合死格并狸正式绩工作雪后随寒第一就次工鸽资发肥放。尽未完正成培遣训或母培训摸不合客格者难不发复放培显训补咬贴。岗每月友由培段训部用提供忆培训横合格臂人员映名单括以及雀培训剧天数孕，由买人事差部核翅查列保单并矿经分伤公司呈经理披签字疯后，之交往崭财务讯核算羞计薪毅。的凡是浑签署床《员逐工培卸训期忧协议趋》的透地区缺，培由训期粒待遇钱以《秋员工坑培训治期协将议》述为准同。（门请当隔地负赌责签打署《仍培训斯期协阅议》丢的部废门，队主动哭将有担关培笔训期省协议撑的相摄关要贫求告吐知当林地财踪务部届备案字。）倒如员言工再壮转岗挺时，道在公屋司进竭行培胜训，饭其培懒训期困间仍治按上仍述标虽准只雾计发系培训障期补关贴。凤注：扇培训训补贴牢自穗20唱13浊年2猪月1画8日昂起伪开始减执行傍。俱(二职)薪剑资计便算：树薪资嘴结构拒：底皮薪+垃加班椒费+队学历吸津贴杏+住苗宿补狡贴+融当月露绩效眨奖金鹊+工亩龄工族资慢姓1.夕具体志底薪抹、加毕班费寺、目忆标任插务、松目标神奖金蚕系数然详见找附表铸1颈2.魔院内封未定追目标技任务献：失当地寨最低军档次侄目标掌任务昨底薪辅+加水班费业+学荒历津攀贴毅+住级宿补递贴乳+当俩月绩川效奖疏金军+减工龄欧工资捏当月收绩效偷奖金坑=实必际完那成业港绩嗓×衬1%皮3.扯院内扯有目娘标任舒务：肺底脸薪+赠加班曲费+概学历团津贴朱+住缘宿补寺贴+醉当月勿绩效怠奖金磨+开工龄厉工资槐当月还绩效担奖金虫=逢对应荒目标朗任务饮档次滔底薪涉×典目标填奖金鼻系数剧×引当月邮实际权完成衬比例取当月培实际彩完成盏比例糊=当螺月实师际完傲成业筒绩/荣当月翁目标嗽任务抛·污当月宫实际乔完成姐比例萄＜6先0%税，没覆有当呀月绩箱效；睁·本60穴%奉≤唤当月豪实际冬完成六比例忘＜1航00痛%，千按当扮月实课际完沉成比搅例提涨取当幸月绩案效；到·尿10票0%牧≤优当月钢实际暂完成泡比例盗时，拍在当田月实腰际完荡成比蚁例的唐基础剧上上友浮1漫0%拥计弱提当亚月绩鸣效。太·值新店渐开业悠之日下即到燥店的仔院长猴，按慌全月叼目标拥任务往完成昼度计罪算解当月设绩效理，不匙按天勤扣除做。熔4.姻加班着费排筒驻铲全月格出勤声日和经公休旋日享欢有加跪班费袋，如任有早需退、仿病、特事、犹婚、申丧、息产假城、旷哪工等蛙均扣规减加墙班费咳；扣嚼减按匪小时龙为最魄小单绪位，葡不足滋1小何时按倘1小筒时计注算扣及减，炎如请使假1商.5丢小时圣按2贞小时黄扣减规,以稿此类穿推。缝5栏.学念历津壮贴：枣·版员工泄自入界职第袄一个秆月起品享有稍学历余津贴愧；柳·痰入职吨之日闹拥有压的最宋高学皮历达甜到标狸准；徒·桨员工印入职风后自判考学激历需缓持有秋3个天月后捡经验镇证有觉效；时·笨津贴糕标准鸟：府大专普（非竖医学坚类）透学历陡津贴排：1遗00上元做大专率（护驳理类姑、中伶医药胀类、胶中西抹医结里合类住、临增床医酿学类算、西冶医类帮、中怕医类改）学录历津尝贴：独20幅0元谢大本卖（非耕医学晌类）场学历月津贴盲：2毫00浊元尚大本伪（护凤理类响、中绳医药辨类、越中西双医结旨合类刺、临阶床医掩学类渗、西楚医类独、中述医类萝）学途历津淘贴：缸30尿0元岭·甘员工狼所学恳专业固与医依学有觉关又翁不在球以上盲写明跳的医究学类航范围值之内哀，由柱中医倘培训号部老漏师对睡员工等进行壮考核版，考右核合董格后肚方可验享有仪学历延津贴等。婶·搞员工早转岗厘为其鸡他非挡领取们学历卷津贴拌的岗零位埋或岗缸位提型升至骄主管详（含撞主管浮）以其上则钞学历看津贴刘自动狠取消式。纷·促全月资出勤熟日和争公休绩日享灯有学躁历津荡贴，脉如有拳早退头、病景、事贤、产染假、腹旷工寄等均你扣减抛学历贼津贴势。扣苍减按谷小时蹄为最址小单婚位，让不足静1小挂时按馆1小约时计谈算扣禁减，过如请压假1原.5绪小时呼按2营小时税扣减陈,以挠此类让推。嘉（带张薪假昼期不洒影响存学历题津贴泛）披·柜当月援离职厅员工从的学缎历津犬贴按涝出勤冒天数晃折算亦。攀·生学历忙津贴捧第一拍次申油请或惜者取瞎消由带分公裤司人粥事部浇向财赴务部揪提供典（按淹20杀11钞年2罩月1损0号碑总公拣司财超务部五下发幸给公拜司人仇事部悉和财造务部混的学与历津曲贴榨“博财务茄执行吵规范株”妻文件盒）相挠关资床料，检随每专月考蛋勤表苗一并葡交于心财务雹，财钳务部细审核原无误票后在矛工资嗓中发部放。萍6燕.住箱宿补暖贴：合恋住宿默补贴流享有启金额华及条层件具贫体请披参照骆人事遥20富11齐年下辰发的绘第2睁2号善文件悬《关糟于设妨立一茶线员盏工住痛宿补锦贴的御通知隙》。敌7.蹦工龄势工资描：慌50料元。纱·战员链工自盲试用访期起障在公似司工险作满洁2年恳，次恐月起祖开始驶享有阳50顷元/皇月的只工龄隔工资反，工耳龄每混增加搏1年举，工目龄工歇资增熊加5畏0元蜡，上拐限为掌10碧年。咬·拜全月吓出勤央日和厨公休馒日享炼有工退龄工纱资，婶如有妙早退荡、病倒、事怕、产榨假、鹊旷工括等均涝不扣斥减工溉龄工命资。卵·昨当月惭离职振员工随的工趋龄工位资按否出勤中天数拼折算腾。摧·免离职斥人员筑重新椅入职线公司部的，唐工作尽年限橡清零怀重新帜计算冠工龄丙。秩任矿·顾离职吉人员绿重新片入职招公司绵的，尚申请归延续盛工龄队并获侵得批拴准，破其工凝作年歼限（汗包括斑离职据前的牙工作衡年限雾）以谦实际延在公们司工产作时怖间段引为准昏计算拜，离猴职不雕在岗宽的时武间段河不计赠在工准作年下限之抖内。叨·评人事水部根沸据员地工工酿作年休限和龄入、答离职爆情况郊，在焦第一查次发扭放工坚龄工孕资或骡工龄滴工资肚变化除的当栏月考植勤表廉上注滤明工暖龄工偿资信斥息。父8.轿大小诚院长牌标准类（具吩体详气见附招表2划）各(1枯)底忧薪：逆大院紧长享船有目撒标任档务对半应档施底薪还，小页院长骑底薪雁为大蔬院长缴底薪毯的叫80丧%纹；景(2言)当帜月绩过效：麦以大舅院长万目标墙任务引对应剑档底泽薪为脆基数腊计算君当月衬绩效职，当杠月绩报效奖抽金小检院长晒与大槐院长砖三七殊分。冒即：爽大院寨长当第月绩右效奖怠金悉=请当月召目标贴任务畏对应缓档底草薪详×稿10迷0%籍×酒目标责完成金比例贺×壁70裁%腾屈恶涨小稿院长形当月禁绩效搜奖金诞=水当月模目标谣任务绸对应铜档底装薪打×汗10克0%爪×吵目标炊完成闻比例掘×扇30项%创；星(3僻)加递班费蜜、学肺历津胖贴：石大、蒜小院结长均快享有埋，标响准一志致。脑(4身)当史院内森目标运任务返达到溉配置兆双院诊长时见，即站使只锡配置滥1名闹院长害，工泥资也案按双坑院长的的工铜资计圾算。矩(5琴)当肌院内翻目标盖任务道达到屿配置兼双院骡长后厉，以彻后不滨得修质改目红标任宿务至进低于途配置漏双院尝长的搭标准次。亲9.肾代理僻院长货：雕有目闻标任阳务的障店可观增设午代理辛院长福一名趟，享凳有代谣理院袭长补蚕贴，优即每壮月补吴助1两00职元你×针目标疑完成晕比例拥。稿·哀店内疯有目岭标任掠务时宣，当自月完塘成目毕标任俭务＜誓60裂%没览有当贯月绩据效；忧·姻60射%蛛≤良当月蒜完成潮目标踢任务柳＜1算00观%，晨按实包际比使例提戚取当淋月绩妈效；础·桑10束0%者≤豆当月昏完成掉目标陵任务顿时，凯在实棋际完叹成比匙例的好基础浴上上秆浮1啦0%锈计垦提当全月绩碧效。如·欣全月步出勤车日和搞公休垒日享崭有代洋理院梢长补灵贴，刊如有到早退浸、病票、事跟、婚朋、丧虾、产尺假、皆旷工汪等均闲扣减想代理络院长详补贴借；扣府减按杂小时爪为最侦小单重位，朱不足遵1小虏时按胡1小庙时计霜算扣宫减，认如请隔假1站.5熊小时渣按2及小时胖扣减峡,以堡此类帐推。献(装三)田病、肃事假若规定孝：搞1.诞病假留：裂(1各)必烫须提昼供区因级以撑上医末院证好明。末(2案)请并病假衣≤根3天恨，只秩扣除直相应慌请假遗天数摆底薪谨的5土0%景（除救正常议休息丢外）挨。披(3详)请鬼病假邻＞3另天，茶扣除扑相应念请假火天数霜底薪祝和相些应请蠢假天屿数绩蛙效奖库金的呆50送%（酒除正器常休凶息外瞎）。太2.芬事假亭：衫(1楼)请翁事假算≤答3天亚，只虚扣除贱相应峡请假绵天数稠的底秩薪（规除正销常休尿息外专）。哄(2缩)请鬼事假徐＞3深天，炮扣除颂相应旁请假伤天数蔽的底丛薪和页相应哄请假严天数疗绩效肆奖金岗（除追正常群休息搏外）嚷。乘3.冒婚假居、丧史假、浅产假相、迟叛到、吼旷工私的相虎关规俗定按双照公栗司考发勤制染度执咬行。缺注：坑病、薪事假僚涉及些考勤安扣款聚以1雅小时拔为最蚀小单撕位，磁不足耳1小改时按功1小监时计布算，遍如：拘请假嫂1.雄5小蚁时则裙按2热小时丰计算朵，以揉此类鸽推。坟(旧四)脉保底准工资数蜘保底苦工资编金额天详见遭附表朱2.牵佣歇保底氏工资爆的含喷义：茶指针父对新理入职需员工倦、新呀开门枕店、朱新设雹立市臭场等罢特殊瓜情况惩下，株因业剩绩较御低，传为不缝影响夹员工贱收入苹，稳扭定员关工，悦而实况行的涌特殊望时期粗的特垃殊工认资制效度。专妙肤“午保底驴工资烛”营的实茶行方负法：镇援启·平实行塘保底随工资血期间弟，员江工工渣资仍真然按蜘照薪纳资制努度（青底薪絮+加哪班费格+当究月绩拴效奖耳金）压核算座，如具实际意工资少低于付保底拜工资染金额搜的按轨照保凝底工明资金内额发适放，郑如实肌际工江资高女于保宏底工尊资金狭额的彻则照坏实际犯工资躁金额纹发放演。添市况·编当月洗员工喜离职秩不享煌有当直月保牢底工涌资。弦隆葛·溜15六日前体入职愉的（番含1屯5日栋），葵当月旧享有输保底控工资墨，实则际金背额按危保底赖工资办的标循准按庄天折苗算；垃15听日以桃后入妙职的郊，当驼月不脚享有州保底叨工资拘，按堂照薪织资标蠢准计胀算，贪照实百发放哲。误转洒·分享有垒保底乘工资梢的，够如当附月迟围到、港早退渔累计仁超过更3次模（不稿含3患次）掉，或这病、主事假度累计戒超过姿3天尤（不套含3旗天）鹊的，馒则当搅月的培保底燕取消侍。疑滴捉·勇遇婚窝、丧令、年专休、良法定浑假等净带薪刘假期付可享甚有保寄底工捐资。是乱烧·见保底说工资区包含虚的内晕容：贿保底炸工资卫支付络金额患是从框保底攀工资撇中扣贫除公厕司代垦付代料收回凶款项尾（如肾：个喊人社岭保、碧个人石所得摆税、大宿舍帖费用垮等）促后的炒金额世，不琴再另雄外附减加工职资结翼构中涛已含子（诸察如加往班费绞、工洪龄工殊资等曾）的转部分缩。工宾资结危构之贷外的袄部份的（如邮学历两津贴父、宿金舍长悉补贴恼、住球宿补悠贴、穿新店藏津贴仔等）诵另行乔计发宫。喷艇阿·兼实行闪保底秆工资韵期间帅，相运应岗痕位人克员的颗工资迎均按仗此执涌行，毯无试尺用、分转正嘴等区庆分。恢疾拍·殊目前咸实行式保底惩工资检的几芳种情础况：防新入胖职员起工、暖新开腾门店捞、新象设立咏市场鸭，符梯合以支上条听件任辽意一格项的滩即实绕行保芦底工熔资我，时六间均同为六泰个月有。如傍需延快长保柿底时就间，麻则由滔分公算司经范理提啦出申逆请，坦由大闲区经苗理签确字即鸡可，塞大区帐经理捡审批沙时间鬼最长弱再延零长六阔个月犯。如吸还需招延长岸保底父时间网，则单由大敢区经撇理向哗分管窜领导固申请妄。矛绑腔·娇业绩钓长期徐较差男门店定，以匪及其何它特与殊情恨况，拌需实席行保堵底工况资的弄，须救由分姓公司芳经理帅书面毅申请籍，李闻总签划批，熄方可恼执行风。皂(纳五)鸟退业尼绩：眯院长顽的当痒月绩驻效与式当月机所管糊辖美骗容院持的业票绩挂株钩，赶当月暮美容幅院发托生发术退业双绩时栗，以弊退业敞绩后并的院己实际蔬业绩贪核算皇当月甲绩效雨。喷退业赚绩不赶追溯驰到个坑人，请只追乒溯到默院（崭区）显。担二、容新店蚁津贴座1.瓜新开盯门店旨均享配有新炒店津观贴，售新店刘津贴拔享有膏时间窃为三暖个月肌，具酬体金窃额详群见俯附表旁3基；遗萄2.辉新开振门店勇时间牢以掩正式捕开店医日期洪为准衡，试茂营业苏时间净不算横在内烟。如榨开店意时间鲁在1怖5日眼前，供则从塑当月皇开始妹享有版新店裂津贴蚊，如臣开店眼时间纷在1受5日递后，扔则从稼次月找开始痛享有布新店西津贴盆。昆3．郑全月皆出勤侧日和研公休勒日享宰有新茅店津触贴，叠如有雄早退级、病略、事勤、婚筝、丧顺、产愿假、给旷工皆等均葱扣减法新店押津贴愤；扣绞减按你小时亦为最传小单豆位，掉不足块1小肥时按雹1小系时计失算扣赠减，羡如请疑假1挽.5汤小时芬按2村小时看扣减姿,以遇此类恶推。缺三、查“决小教垂练乱”遥规定僻1.春每个甩地区傻可从笼院长殃+小捆院长轮人数苗中选品拔3目0%丙的员爬工做纠为门“终小教浪练途”颈，可茫以低兄于3妈0%靠的比习例，艰但是秘不可怖以超拍过；膊2.运“员小教萝练撞”搜主要揉职责丛为带挑培训科期的像下店砖实习径员工包和新养院长将；辛3．描“荣小教刷练絮”村每月导可固促定享液有3颂00析元津捧贴。筐辅导卧一个与培训欲期院仓长（允7天企）并罪经业浓务经罗理考鸟核合唐格且浊被辅驱导院诉长正灿式上弱岗三疮个月语后，设“呀小教害练貌”栽另享辰有1差00蝇元奖宫金/满人。趣奖金渗申请作由业耳务部盛门提沟出，并人事狮部核否定后股交由中财务悠部核游发。贫注：伤“贱小教会练凝”舅带其报他岗班位员雷工则看不享姜有翅奖金岔。哥4.耕“狱小教畏练想”使选拔刃标准泡：江4.讯1要树求院末长稳仗定性负强，搁门店榴员工摊离职素率低隙；湖4.荣2要葱求院延长业交绩完起成率畜高，快业绩坐增长电速度视快；夺4.狗3由甩业务捐部门课提名专，人隶事部菠最终纠确认谱人员撞名单鞠并经蓬分公冰司经代理签咏字确轻认后骗交财狠务。究4.象4院象长的此异动陆需第清一时即间通巴知人疯事部释。盒5.陡荣全月奉出勤脑日和旅公休趋日享央有躁“镜小教返练屡”肥津贴改，如园有早伤退、映病、纤事、誓产假史、旷泽工等革均不口扣减火“之小教存练棵”些津贴识。某四、聪年终引奖慰油见公绒司关直于年辱终奖浙的相萍关规压定。驱五、堆薪资扩发放宴时间迈1.株入职扰时间初：培惯训结研束后社签订慕劳动挠合同为的时慈间算反入职倾时间志。瞧2.消尖当月间工资贷全部架在次邻月1广5日该由分柿公司闹安排睬发放青（如社遇双毒休日善则提潜前至浴工作勉日发棋放）厉，如砌遇节页假日具则另悉行通药知薪晓资发辅放时追间。郊六、彼其他育1.朋符合你公司祖购买婶社保负条件抬的员放工，驰公司和按当啦地规认定标设准购小买保持险。烘术贪2.菊工资贵项目咱的日技金额政以每蝴月3爪0天驶计算拜；工偶资项扫目的程小时居金额玻以每后天8鹊小时叫计算盼。左3.哄院长记不享算有项猛目手裁工费期。规4.蛾院长填介绍冶自己菜的朋母友、蝶熟人邮来院拌消费岛第一蚕次成显交的锣金额爱，经蹄分公翠司经御理签暑字同心意后稍，可册享有合5%口的推殃广业宵绩提汪成；丢5.脏因工蒸作需照要院孟长调无店，丑当月愧底薪率部分蕉就高坡拉通连计算亚（以纽月为桶单位惨）；饼6.禁因工晓作需柄要院驰长调张店，塔当月挺绩效注部分悼计算浸如下据：笔例：获张红被院长渠8月皮25态日肆从A朴院调秩到B往院任顾院长题.。战8月汁张红般当月大绩效僵计算披：A肢院当巷月绩缎效部窃分+学B院仅当月躲绩效艺部分东A院丰当月泳绩效奖部分将：A元院目诉标任注务底理薪呆×棍目标经任务耍完成效比例恳/3礼0店×鞠24愚天偿B院鸣当月膨绩效宽部分狭：B宿院目辱标任翼务底汤薪畏×屿目标钳任务容完成舅比例船/3姨0念×页6天足7.糟此工矩资制刊度自指20胜13佣年3坦月1只日潜起开屋始执避行，院原执程行的输相关限薪资孩制度存和涉庸及同跌岗位头的工唇资补帆充通赛知同壤时终准止。乞8.榴本制昌度未松尽事零宜,忧造成缴财务学工作嘱实际落执行门层面移有困命难时暮，由更各区短域财吐务经纷理书码面反件馈到巷总部豪财务许部(抚财务冬总监悦收)换,然宫后由欢总部钱财务型部整依理后圆统一得反馈忆给人总力资则源总锹部，荐再根晴据其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项乒（如纲：个密人社吧保、怒个人拦所得霉税、感宿舍右费用昼等）贵后的罚金额强，不漫再另柏外附盗加工限资结塔构中挎已含错（诸薄如加席班费牲、工啦龄工挠资等乳）的秋部分池。工优资结从构之虫外的饭部份顿（如扭学历美津贴验、宿世舍长胳补贴雀、除住宿陕补贴扯、新副店津痕贴狂等）肆另行也计发尽。省·影实行筋保底蚁工资充期间醋，相宅应岗痛位人杀员的杏工资良均按融此执顿行，践无试司用、欣转正样等区坟分。收·姐目前吨实行层保底搏工资泪的几晨种情奴况：灵新入范职员级工、层新开贞门店见、新缝设立白市场洒，符贞合以进上条题件任鲁意一谈项的箱即实沟行保简底工贝资向，时到间均乌为六箱个月驳。如渗需延站长保翅底时降间，桂则由予分公租司经坑理提铺出申测请，户由大丙区经骄理签壁字即肌可，筒大区葡经理起审批仗时间详最长仓再延倡长六批个月泊。如徒还需凡延长劲保底截时间平，则拒由大医区经兆理向委李总酱申请忙。滴·案业绩邀长期窃较差雨门店挥以及周换店娱等其额它特甲殊情目况桌，需耻实行杠保底卷工资紧的，梢须由灿分公敬司经秧理书坑面申手请，柳李总旋签批睛，方捎可执傍行。上(五盼)病活、事化、婚样、丧妄、产蛋假规拳定：勉1.之病假帖必须届提供探区级火以上石医院炊假条板证明采。锋2.宿病假冻扣除孝相应搅请假剩天数扬底薪锡的5塑0%痕。搬3.逝事假冬扣除量相应绩请假拨天数芦底薪季。助4.少婚、拨丧、叫产假摩、年蹈假，蔑迟到山、旷难工等作的相导关规报定按膀照公末司考海勤制戚度执桌行。播(六疤)退引业绩塔：谈1.摇如有责退业款绩的盏情况辽发生题时，亩一律部追溯乞到享朱受业衰绩提朗成的辜护士替或美垂容师泊。稿2.猪退业止绩不别追溯仇月份辱计算彻，业间绩退像在哪茂个月宇，就缝冲减忆当月仆正常尤销售亭业绩启，然溜后以灿最终窝的业搭绩对咏应相技应的犯提成屋档次膊进行润计算颜。炎3.伟退业纵绩时剂，当夏月业卷绩不遗够冲捆减的庆，在么下月抽继续盲冲减照。艘4.挡已享腰受业刻绩提哗成的末护士译或美催容师打如岗辅位调肿动，毅遇有戴退业挽绩的悦情况心时，摘仍追串溯到场该调甜岗护别士叔或美禽容师尸。骡二、矛新店微津贴江1.扶新开区门店淹均享盖有新焦店津公贴，咽新店叠津贴恢享有雄时间来为三挡个月妥，具炭体金多额详蛾见独附表砌4疼；劳狼2.泼新开绩门店忌时间西以弹正式辟开店蒙日期坑为准堂，试左营业些时间于不算传在内婚。如册开店然时间体在1幼5日哈前，毯则从票当月因开始逐享有岛新店习津贴充，如桌开店罗时间肺在1所5日扩后，大则从陪次月吨开始鸟享有匙新店板津贴外。隔3．耻全月恰出勤艰日和焦公休谈日享薄有新孙店津餐贴，才如有纱早退巧、病盗、事港、婚薄、丧催、产弦假、萝旷工鬼等均血扣减绢新店凤津贴消；扣陶减按代小时或为最贼小单狮位，慨不足去1小脖时按抢1小父时计础算扣报减，搂如请歪假1领.5察小时妹按2塌小时书扣减早,以虽此类俘推。竞三、色年终出奖装宪见公左司关丢于年悲终奖牢的相基关规齐定。著四、贫薪资他发放就时间精1.恢入职部时间令：培盒训结碧束后凝签订搬劳动饰合同喂的时都间算张入职吹时间舞。异2.秃当月胡工资散全部德在次朽月1匪5日渐由分闲公司程安排锣发放色（如咱遇双差休日朗则提验前至衣工作顿日发庸放）狱，如墓遇节辫假日素则另约行通平知薪页资发害放时音间。胡五、麻其他磨1.蚕符合望公司巧购买盛社保储条件催的员寄工，萄公司键按当昼地规抢定标帐准购烧买保顾险。心2.耳工资敞项目纲的日惧金额词以每伞月3洪0天霉计算许；工利资项曾目的找小时垦金额妹以每标天8军小时犁计算倍。致3.厅此工嚼资制堡度自金20殿13妖年3粗月1未日粘起开迁始执鞠行，络原执善行的继相关桂薪资蹦制度攀和涉居及同雄岗位资的工皮资补树充通僚知同趣时终至止。衡4.华本制葱度未冤尽事稳宜,穗造成罚财务歪工作醋实际夺执行因层面率有困通难时咳，由塘各区毅域财含务经怀理书亮面反驻馈到膀总部机财务婶部(刚财务惩总监勾收)旷,然久后由师总部灯财务懂部整扫理后贸统一陵反馈慨给人均力资耳源总座部，筒再根占据其告书面营回复切,由孤总部域财务漏部统嫁一安胖排各列地区药财务音部执些行。她附表木1：犬地区害岗位谜试用烈期底赶薪扰（元窃/月拔）伙转正们标准权转正键底薪退（元矿/月妥）雪加班抄费艇（元悬/月技）爹保底悠工资厕（元逃/月侵）蜜西安耗护士也11磨00票当月抱业绩渴≥踏1炒00回00守元，箭即可甩于下梦月1罪号转章正；凭业绩闷＜怕10呀00牌0元腔，可歪于入做职日乘满两嗽个月妇后的粪次日逆转正臭。责12亲00榴55晒0上18肚00望美容称师高10战00扭当月跨业绩壤≥盐5均00碎0元雄，即晕可于粥下月豪1号愧转正钻；业压绩＜孝5沃00潮0，大可于锡入职悼日满波两个免月后拿的次尖日转挂正。卷11代00叠45楚0连18神00饶附表抱2：遗地区扁岗位眉销售赴业绩饥提成殿标准闸嘉宾葬业绩萝考核战标准牛晋级感底薪飘增加音金额周销售蚂业绩绩提成跃比例戴西安弦护士未业员绩＜睛80腔00炎元赵0说转正贸后的超护士脉，当打月嘉灶宾任露务为内人数浸1陶人赠，业渡绩托20蜘00立元械，任盛何一渠项未愧达到臣目标倒，每副一项残扣款么2撇0质元，所两项底不达食标扣却款陶40钟元够；嘉查宾业醒绩为催0时个,扣妄款5炒0元希。浅每晋稀级一种次底凶薪增唤加8岭0元她，最伙多可锁增加屋16达0元重。欠8棕00责0元骂≤悔业绩姓＜1纹.3挣万元眉柜1%郑1纺.3印万元剂≤削业绩振＜1露.8狠万元酱里2%旋1香.8浑万元漂≤没业绩警＜2扩.3帆万元震抽3%翅2汉.3妥万元伙≤枣业绩东据4%河美容摇师优业修绩＜脖70茫00区元县0膝转正涝后的芽美容辈师，版当月群嘉宾来任务累为人锡数面1馆人，斩业绩陡1伸00猎0乏元；番任何骡一项停未达毕到目拔标，顶每一卷项扣茧款盏20他元廊，两胆项不颜达标猪扣款顾4锁0手元。堂每晋傅级一毙次底听薪增事加8筐0元搜，最绸多可翠增加压24吩0元惧。漠7超00理0元脏≤只业绩掠＜1笼.2和万元谷萄1%联1偿.2阔万元谷≤每业绩嫂＜1权.7平万元著报2%榨1系.7巴万元亏≤栗业绩遥＜2盏.2畅万元惧酿3%枕2秧.2骑万元暮≤寄业绩局差4%斧附表尝3：抛地区沉岗位正手工锯项目祝费标任准绘手工引项目冠手工饶费慕（元筑/次心）贸西安剃护士喉速瘦嘉疗程醋——础60街分钟猴4辩男士缘疾病炕疗程捎——号35句分钟狐4碎完美验疗程笔(治艰疗+铅按摩淹)遭——更60牧+2优0分熄钟快8插大黄泄膏碎版脂（维升级光）疗兴程洒——其20勉分钟遮3执青少戚年疗浑程雀——智35拘分钟寿2被局部叨疗程互——劣30配分钟徐2蛛普通顿疗程捧——指35煌分钟慎2穷内分俯泌疗叫程摘——纤55饥分钟便2损男士界普通资疗程姑——廉35泰分钟俯2渡美容下师支全身志中医贱SP父A金——浊90垒分钟洽18饿双凤眯回巢裕——纤60渴分钟添10谈国医追肾保捉——舟60砌分钟够10羽肩周呆理疗叮——斜80泥分钟柔14狠胸腺姻保养侵——价60驴分钟凶10跟温俞诚开背祸(芳扯香油吊压)舅——幻60俯分钟亦10辈汉方荐美白宜——呜90征分钟馒7横鲜胶可原抗福衰冒——僻80岂分钟迎7切大黄赖膏碎撇脂（僚升级裙）疗列程草——滑20承分钟应3辉鲜胶叼原蛋集白面醋膜补表水搞——盐30央-4晶5分菜钟昼2爹滋养泥美白晴开背读——眨40互分钟价5挠手护烛——犬60阳分钟印4梳眼护凤——症60态分钟占3欧关节奉护理摩——拜30摧分钟燕3烤基础评面部咐护理晚——海60鸽分钟音2饰颈部鸽护理休——霜45生分钟岩3丈氧美祥人补惜氧护尾理织——卖30惠分钟胳1照氧美倡人全铸套护遮理率——雪50呜分钟殿7纽附表板4：医新店然津贴较标准寨地区泉/岗接位希美容匙师、至护士碑西安骆10逃0元既/月身附表共5：廊享有墙产品勒销售旷提成俯的产漆品明南细思品名宅单位折品名拳单位醉惠缇哑新生事无龄事安瓶犬5M看L*降8/遵瓶钢鲜胶苗原蛋狐白盈充动眼拳霜屡20蓄g/啦瓶幼惠缇键新生止无龄够再生羽霜喷30功g/修瓶此鲜胶唱原蛋发白细掘胞能幼量营绵养霜铅50法g/限瓶殃惠缇任新生奋无龄夏眼霜富15鹿g/忙瓶蒙高分音子礼依盒舍盒善干细恢胞奢有华保圆养套示装未盒惧五谷浊素首80林粒/伟瓶字雅润验活力删洁面裙乳侨13望0g骗/支律消脂拔贴鞠5张谎/份呢雅润煎鱼籽盘眼霜之16往g/聋瓶讽玫瑰翻花脊12致5g剑/包乒雅润馆鱼籽控日霜弟30屿g/擦瓶铅绞股羞蓝卵12听5g难/包催雅润泉鱼籽玉晚霜筹30嚷g/确瓶红秀域干修护闪冰晶归20航0g国/支庄雅润丽鱼籽锦面膜迹25掠g/权张裹秀域童酷白僵水嫩弹面膜趟25核g/驰张栗调整酬型内切衣仗件粮塑身陵仪帅台物4姜、一绒线循科绿技部慎仪器袜操作炮师刑薪资携制度喊新入惊职的骗员工欲在培阔训期蓄间，澡公司羊每月罗提供典试用丢期薪庄资的夺80狼%律作为帮培训值补贴急，按滚天折休算。寇培训去期补休贴将遵于员够工培口训合蚊格并留正式头工作垦后随重第一粘次工招资发臭放。蛙未完俯成培迟训或闹培训姓不合诸格者票不发氏放培览训补倾贴。倡每月惩由培抛训部猫提供浴培训敲合格嫁人员今名单酸以及圆培训刚天数虑，由供人事刚部核耳查列每单并美经分堵公司村经理渣签字赞后，搅交往嚷财务昆核算岩计薪伏。铁凡是何签署箱《员盘工培嗓训期志协议肠》的沾地区母，培寸训期庆待遇断以《涛员工需培训汗期协灰议》核为准屿。（贴请当杀地负台责签赖署《椅培训暮期协维议》举的部识门，券主动树将有涝关培白训期找协议朴的相井关要痛求告典知当陡地财齐务部库备案炸。）逐如员权工再仍转岗胸时，浆在公藏司进谱行培摔训，外其培赴训期鼠间仍稼按上煌述标侵准只另计发蜻培训盾期补哈贴。长注：宵培训石补贴再自方20活13失年2贝月1胀8日委起嫁开始旬执行学。旁科技远部仪瓦器操块作师励配置史详见刊附表统3《朗科技皱部人秀员配养置标醉准》凉二、煮工资厌计算劝方法身：属底薪潜+加嚷班费鼠+当台月绩奶效奖盛金+叨学历误津贴过+工悼龄工衣资增1冰.底脉薪、打加班蚂费详膝见附亏表1够《科诚技部黎仪器巴操作辜师薪策资表尊》姐试用抛期1饲—饱2个孕月，巧经科能技部说主管姿考核贺工作挂能力法，考碧评合嘉格后解由科缸技部弃主管券签字厅确认搜，可淹于次价日转盟正。沈全月芽出勤论日和筑公休狡日享籍有加爸班费背，如优有早麻退、浮病、娇事、椒婚、变丧、霸产假赌、旷诚工等品均扣危减加凝班费娇；扣吗减按雹小时弊为最刺小单统位，蚕不足燕1小对时按使1小横时计馋算扣死减，季如请俯假1授.5雪小时能按2喜小时炕扣减旅,以陆此类桥推。垦2.甩当月绕绩效争奖金赶＝手猎工项尾目奖贝金速手工兼项目批奖金抓=肌每月框各项样目操花作小教时数慈*对体应项怀目手杆工费诸+渗手工春费垒项目君单价勾*次普数矮例：黎一冰术点脱践毛师市做双绍小臂醒1次粪，双喝大腿输2次僚，做拜电波币拉皮答50旦小时逢，假金设双辜小臂涂一次子5元爬，双雁大腿藏一次苍10逝元，暮电波振拉皮差一小葛时2辩5元食，则誓该脱箱毛师虏手工绑项目袋奖金某=5双*1宫+1评0*姨2+坊50越*2袋0=您10船25多元，昌如该追员工霉没有屡做电塞波拉助皮，呈则手墙工项赵目奖继金=疫5*蓄1+部10够*2逆=2凤5元捞。色2.赖1手郊工项茂目小冷时数怠奖励是仪器驳操作淹师，疾每月傲正常堵的计续入手唐工项津目小裕时数膨，但减不再选考核吸手工但项目逼小时磨数；意每年霉的6箱月底趴和1恋2月颜底统惧计前艰6个市月的慰手工构项目的小时剧数完芳成情尊况，射如员邀工前魄6个捐月中堪有完常成手滩工项悦目小哑时数枣月份孕，则镇奖励国完成俭手工退项目再小时迷数月笼份的恒所有忠手工伪项目欣奖金抹的1喂5%王（不右含光距子嫩茅肤和佳YA指G调涝Q仪姓项目苍总额掠）；绩例A欧员工锋前6男个月划中有顶1、告2、幼3月画完成赏了手奏工项穗目小禽时数死，则春奖励刺给改椅员工区1、饥2、栋3月哀所有受手工抵项目章奖金艇（不群含光艺子嫩乓肤和惹YA筛G调夸Q仪昼项目撞总额齐）的座15擦%。祸每年或发放鄙6月按及1忍2月大工资组时发圈放手薯工项纳目考奉核数妥奖励取，如伶员工喇已经桑离职停则不屈予发椒放。镰具体贼手工世项目按详见任附表宇2《枕手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