某企业外务职员薪资管理规范

十、外务人员薪金管理办法第一条本公司外务人员的薪金除另有规定外，悉依本办法办理。第二条本公司外务人员销售商品（包括免税交易）时，其实际的计算除另有规定外，悉依货款兑现为准，依其实售价核算；惟有下列情况之一者不予核算实际：实售价低于最低价而未经请示核准者；货款兑现期过长而未经请示核准者；售予同行转售者。第三条本公司外务人员每月实绩的计算系自每月1日开始，至该月底截止。第四条本公司外务人员的待遇包括：本薪；车辆津贴；交际津贴；成交奖金；职级加给；绩效奖金；年终奖金。第五条本薪本公司新进外务人员初任训练期间，按日支薪90元整，不另发给任何津贴；惟其期间最长以15天为限，自受训完毕开始推销之日（即报到的第16天）起个2月内，为试用期间；试用期间本薪一律核定为2600元整；试用外务人员于试用2个月内，其实绩总额达到12万元以上者（或经单位主管准予试用3个月，其在3个月内实绩总额达到18万元以上者），由该单位主管签报所属副总经理核准，自达成上述标准实绩的次日起即予正式任用，并自核准生效日所属月份的次月1日起，依正式外务人员本薪支给标准支给；耍本公古司正脂式任言用的慎外务与人员宏，其溜本月扑的本寸薪系颗以该香员上荣月与辛本月倾实绩绣总额俱平均惰数依埋下表恨标准埋核定魂：上负月及图本月搂实绩猴总额争平均困数超四过3炮0万叛，每打增加纽达1罩万则抚增加论本薪策20泪0元悉整；斜正式女外务浅人员吩，其各上月诱与本侦月的厚实绩肢总额头在1竟2万贷元以颗下者爷，应踏即停汗止任砖用；帝惟经光单位惩主管限推荐膜执行捐副总夸经理硬核准舅继续岁留用孩者，屈得改率依试莲用人神员任章用，值其本勇薪比晃照试角用人刮员2请60扎0元后支给议；智正式来外务检人员朋，任旅职期四间应辟政府师兵役错单位欧召集掩，期洲间在段1个种月以钥内者子，其摆实绩盖的计贵算得拨扣除屈公假佩天数屠换算游；板试用侄外务拔人员厕于初互任训被练及区试用棒期间缓，请铁假或县应政川府兵福役单青位召赤集，略不论页期间犯长短超一律刊不予夏发给纪薪金架；惟猫其试恒用期铲间得哭依请亦假天黎数延虏长试星用。赠第六聪条素车亭辆津迈贴羽本公神司的带试用雷外务闭人员泽及正寻式外描务人精员自帆备车齐辆者俊，依碰其实班际外苏出推雅销的左日数限核实征发给煮车辆反津贴奶及燃忘料费们，其苹金额慢依车绸辆汽蔬缸的阿大小别规定络如下哀：机车流（1许）机优车津吗贴姨①淘50萝CC迹以下课：每虽月津巴贴6晌00玉元；盼②叮51于CC沙以上软：每佛月津趟贴1漏00捏0元螺；盗③离15砖0C随C以肯上：逮每月躬津贴表15泼00构元。池（2租）机粮车燃墙料费控依石扒油公妈司单作据实立报实啊销，豆惟例眨假日健非加萍班加金油者炎或单钢据上擦未打奸上牌叫照号杂码者字，不川得报煮支；汽车衡（1淡）汽县车津塌贴多①寄12镇00仔CC旅以下个：每匀月津计贴2墙00权0元际；存②鲜12竭00山CC骗以上钟：每锦月津暮贴3边00伐0元利。恒（2鹊）汽帝车燃蛾料费贸依石阳油公肥司单呜据实企报实公销，税惟每豆月费寸用报奸支累米计额汪不得曲超过谱12斩00允元（偷超过容12晌00族元者京以1玻20貌0元沈计算踢）；零单据坏上未低打上逆牌照直号码舞者，阔不得累报支昨。旅第七届条取本公致司试狭用外威务人伍员及削正式抬外务阳人员积交际怖津贴绑每月烈15墨0元旷整，撞依实警际外益出推诞销的日日数伴核实竭发给洗。荐第八牢条其成交彩奖金京本公寇司正卸式外就务人萍员成针交奖扁金系棵依其窃每月果所销代售商驱品实俱售价狡与最纤低价榴的比探率、管货款他兑现副期间悠的长秘短（躬自商唇品开唐立发夏票后招的次溪日起蹲算）果按《怕成交尾奖金翁比率枪表》幅所列蓄相关赚比率馆与实滔售价眼的成袭绩核伪算；锡本公萍司的狱试用乎外务欣人员吃于试做用的笔2个践月内脊，其狂各笔舌交易元的实右绩依狐核算码日期辫的先益后依阀序累删计算汁12乐万元咽时（椅或试偷用3资个月突内实述绩满跃18培万元肯时）壳得自蚕实绩学达到斯上述武标准浇的次置一笔求交易摆（如脖累计投额超督过上立述标筑准时煌，得右就其昆超过抚部分程按比巴率依抚最后抽一笔袋交易宋的成浸交奖千金换爪算成醒交奖积金）工依《指成交渡奖金冤比率率表》叫所列文相关句比率始与实晕售价竹的成乏绩核勤发成裤交奖鞭金；矛销售揉商品俯时连匹带估刘回旧细机的筑交易睛，其汁实售例价按幕公司册净收刚额为跨准；隆货若除系分兆为数衬次收吹回或凡一次罚收到团不同同到期率日的哪票据齐者，博则其抵货款欢兑现雅期间傲系指身平均促到期专日或卫最后时尾款默到期础日；伸超过疮1个步月的笑交易厨应经孤事先托请示芹单位走主管硬；超龟过2航个月位的交店易应倍事先他请示催副总银经理横核准泽；超狗过3雀个月蜘一律兴不予腥核算索成交苗奖金故；榆实售梯价在略最低帮价以蛛上时挡，其炉售价撤比率迎一律蛙依1殿00苗%核微计成结交奖湖金；脉免税军交易寒应待甲订妥队合约层并取涂得客捉户的竿委托骂书后冤始得孟开立擦发票育，并贸于货声款兑广现时迫先行晃依实夺售价偿核发早二分优之一爹的成增交奖曲金，差仅取筛得免稍税令权或加梯工品愉免税酱证明房后，倦再予革核算封其余忌二分推之一章；惟败免税侨令虽鼻已取臂得，璃但因敲超过缺合约砌规定并期，咳限致刷无法居抵交窗关税妥亦无芦法向再客户资取得床赔偿受者，淋同不内再核习算其撞余二届分之是一的恭成交明奖金殊；坝本公爷司各背商品驶的最坑低价熔另订扯；凡怀销售妨当时夸未列芳有最浸低价椒的商焰品，忘不论避是否厘由公漏司进和口，陵其最启低价彩悉由土总经侨理核筐定；狮实售湖价如嫌在最径低价沟以下钉，应航经事辈先请宿示核伪准；孤未经榴事先崇请求烧核准肢者其政成交音奖金树不予尘核发眉，其悠因而涝致使监本公绪司遭障受损浆失，糊并应厨由经碗办人叹员负声责赔延偿全励部损饿失；茄为配以合特痕殊商者品的颗销售素、特椒殊市厅场的撇开发续或特暑殊方窄式交起易，浮其成浓交奖鸦金的悼核算吸方法概得另竿行公圣布或依由总笨经理运个案贯评定家；驼成交欺奖金迁的发典给日葵期为触货款雪收回款（现子金或禁票据袄）月贸份的蚀次月裁10秧日；志惟所喂隶属回的单林位（升部、仍分公流司）畏当月加月底望未收缩款余勿额占罩当月临与上迷月销柿货平僻均额坟50外%以途上者蝴，则行该月统份其棉成交腥奖金拌的发吓给日混期须豪等货矛款全丑部兑至现日替所属塌月份类的次轰月1甜0日伤发给北。钉第九阳条搞职级束加给彼本公仿司正传式任次用的晨外务狭人员桌，其衫职级距一律株核定塌为第奇一级熊，服骑务满恋半年贺以上沃者，兰得参仗加年柄终考寸绩晋抽级，孙依考笨绩结餐果升心降如惩下：煎（1列）考问绩列锅A等坑者晋袭升二蝶级；宫（2农）考拔绩列心B等效者晋后升一糕级；柴（3吊）考析绩列性C等宰者保箩留原浅级；烫（4葡）考吸绩列涝D等莫者应组降一坏级；父（5慢）考瓦绩列绑E等掌者应贤予免纲职。御职级搭共分仆十级桐，依许其级跪别的弯薪点役数，喇每一眯薪点惹以1辜4元族折算话，每头月发补给职雷级加屠给。注第十榨条纳绩牧效奖引金第烦10俩级以岗后得灶比照保第1粥0级等与第恳9级来的增典加幅日度（乔10资个薪妥点）淘酌情森递增已：信本公慧司的搅正式枯外务闹人员喜，得勤依其宪所隶纷属单颜位（贿如遇滩人事栋变动陵时，送应以穿变动彼后所住隶属糕单位君为准蓝）每僻月的记经营保绩效允竞赛节成绩邪依《芹经营钥绩效即奖金乒发放也办法旋》的太规定纺以五领个基耍点作滨为计皱算标肤准参椅与分领配绩贯效奖傲金；嗽试用施外务季人员炉不论峡其于碰月内削的任晚何一撇天升搞任正歼式外芳务人粪员，件均得阳参与甩分配坐绩效颈奖金傍。泥第十滑一条赶疼年终好奖金仁本公厚司正自式外盒务人唉员年谅终奖乖金依秆下列趣规定繁发给安：伸服务梅3个分月者抓，发挑给四梅分之爸一个问月薪会额的银奖金恒；锻服务困满半献年者渐，发魂给二瘦分之车一个图月薪例额的娱奖金割；山服务宪满9江个月别者发载给四幕分之咸三个址月薪戒额的谨奖金摊；肾服务那满1很年者恨，发丧给一欢个月萝薪额撑的奖就金；紫上列晕奖金询系以睬26剥00疼元加才上职耀级加龟给作吸为计疑算的移标准硬；港试用敏外务胖人员最或服烤务未桃满3杨个月杀者，嘴不发位给年搞终奖积金。程第十披二条赶本屈公司表试用找外务驰人员翻连续眯两个氧月其肠实绩侍总额购不足慢10渴万元茎（或冈三个泄月未老达1玩5万晋）者馒，除塘因情砍形特熊殊经办单位嘴主管师签报列所属意副总祥经理来核准纹留用顾外，就应予娘停止陕试用隙。篇第十族三条看各盈员销膊售时粮，应辫负责妖收回哥全部胖货款岛，遇旬到账潮致收榨回票冲据未明能如穷期兑稀现时种，经谢办人贤应负顺责赔召偿售质价或累损失步的5昂0%弊（所驳售对乌象为郑私人乓时，栏经办践人应拢负责肤赔偿摄售价潜或损俊失的袭10清0%装），古但收控回的趁票据助若非漫统一精发票熟抬头捞客户术正式兔背书掉因而舰未能城如期冷兑现执或交雨货尚姜未收终回货毙款或馆产品厌尚在烫试用异中，化按公宗司作嫁业手填续齐尘全者稳，经岭办人观应负壮责赔背偿售掌价或葛损失丽的1您00求%；陵但经瞒主管涉签证赵者，蛇该主桌管应防负连跨