年薪制员工绩效考核轨制

文件编号：HT－HR－0004页数：共5页第1页版本：第一版年薪制员工绩效考核管理制度□一级文件□二级文件█三级文件允编制谅人带殷维竭明谱部门匪审核猫实施千日期贺20腹11盼-市12播繁-泽脾01御批准本管理文件修订信息：-标准页燃历史梦版本胀更新仇日期厕修订趟者读批准健者驱修订丝内容国摘要垮第一眼版合20停11舒年菊12疏月1惭日狱人事冶部咸总经油理故初次的发行年薪制员工绩效考核管理制度匹1蝴目的彩确保短公司责各项会年度被目标裙（财五务、竖运行陵、市停场、兔安全俊）秀的顺属利完型成，缝不断拉激发胞员工鬼工作翁的积疲极性继，原并照逐步称完善逝公司送的清用人艳机制瓣和薪姿酬分幅配机必制，湖形成血稳定皂的生掀产、坊经营短和管编理廉团队笛，保界证公亲司的姨长远售发展隐。型2估适用祝范围塞本制末度适季用于他公司醉的中椅高层结管理拼人员缝，包掉括：第总经丛理、拆各部蛙门泼负责罢人、换工程抽师、馋技术欺员、数工艺尾员、转领班役、组北长、跑以及膜其他球总经讨理认羊定可待享受坝年薪殿制的袋人员啊。护3土年薪钳构成浩年薪燕=泄约定懒月恨工免资制×复12婶+饲年终盟绩效悲工资崇+年底终结右余工事资保4稀夜薪酬黑考核五比例妹按照往年薪塔制人懒员在劈公司技组织概中的注层次犬不同粉，建套议：商对年景薪制疫人员斜的年讲薪坏按务下表毛比例敏进行考考核祝和分蜓配乡，最争终室再汤根据踩“盛公司挪考核千指标盛”进和追“雕部门唤考核搁指标沈”庙得分闷情况意计算缴每位粥员工虫的刑年终害绩效饭工资循。民5播公司喇考核拦指标挑及权背重犹公司海考核动指标肃分为针主要农指标起和辅镜助指斥标两宋大项该，每呢项指礼标省满分眼为1柱00置分框，并占按照社公司旷经营亦的重楚点对即两大奋项指冬标的哪权重痕作如饿下设宣定：茶指籍标仪类土别懂权重预主要脊指标导（成彩本）杜60始%钳辅助昏指标带（产永量、瓜安全瓜、质坟量等止）之40秩%旦5.皂1陆主要铲指标远由于次市场蝇价格屡变化宏不受伙公司烫控制挪，建惩议采迷用贯“扮成本嘴”绵作为潜20俭12并年殿的主娱要熟考核培指标误。够（局具体秋指标帐由财刊务合毁理测闯算）甘目标备区间喊（%扎）六80点90素10严0缴11珠0筛12蓄0宿成本兴（元别/吨普）附38肠00仪37档00繁36键00冬35律00升34称00筐5.蹦2浊辅助殿指标掀目标吊区间愈（%扭）涝80榴90诊10更0证11膨0采12贼0颜权重秀（%模）挑备出可注兔产量抛（吨佳）福切割窜钢丝次20畅00专22兄00西24施00灾27内00胡30良00门25吊尽可廉能以卵SW浊为主耽导，骡多生范产S锣W，话少生枕产H围RW服胶管催钢丝扩33招00路35稀00享37脸0队0爸40烦00雄43擦00触员工蚕离职待率铜7后6嫩5干4驴3貌10及安全粱事故爱2涉1克0奶10资环保妹事故勤2顽1凡0运10检项目牢推进桶90废95优10押0李10梯备注追：岂1）嗽员工古离职汽率指数转正久后的河正式淹员工菌，不以包括秩试用抓期的凉员工捉。幅2）域安全乎事故捷是指驻造成朝员工构身体退伤害欣到伤烘残等稼级或滥住院严治疗康3天但以上族，财雷产损重失1译万以腰上。萍3）闯环保滨事故科是指遥由于宫违反堤环境祸保护刑法规服的经设济、址社会热活动途与行泄为，尘以及排意外膝因素秃的影断响或厕不可箱抗拒县的自灭然灾扩害等手原因钻使环担境受历到污干染，期人体与健康希受到益危害化，造卡成不湾良社侧会影唉响的敢突发扣性事庙件。睬6踢部门留考核恶指标胳每年吃年初打，通既过会删议将锤公司胀的税年度六考核节目标学分解谊至部萍门，菜并确疼定俗和细径化各勾部门窜的K型PI刃指标怠，指夜标满旬分为叉10姿0分的。绳7含考以核旬办法倦7.妖1斥尿考核必期限埋考核质期限强为一鼻年，男起止让日期临为邮20复11罚年1当1月莫21狡日况——怨20远12喉年1呜1月化20胁日。常考核况启动横时间名为每浸年的充12荣月份胀。神7.妇2免考核忧标准歌7.侦2.稍1钳乔公司总考核吹指标臂和部误门考躺核指就标均塑实行专百分任制，赶考核唤结果珍与每症位员底工的躲年终稼绩效闲工资丙挂钩肢。桑年终腹绩效氏工资逃=年闯终绩射效考表核比克例死×宗（公眯司考窗核指纠标得怖分野×捆部门择考核象指标瘦得分妻）挤7.颂2.桂2伴铅公司桶考酸核指垒标主烛要由奋财务颂提供陪，员抹工离馋职率泼指标论由人闭事提斤供，乒安全煤事故槐、环纳保事谁故和暴工程透进度购由工救程维捡修提演供，爪并经淋管理升层会恶议评粪审和锤总经饥理批肯准后由执行纯。计7.职2.伏3滔部佛门考疤核指警标在州每年阵年底饼采用祥部门辆自评概、公挎司考富评和款总经景理评侄审的侄方式扩确定清。舍7.享3净绩效波考核嫁工资急发放冲7.稳3.例1荒粪在年稻度颠工作荒结束肢后，盐根据