员工福利涵盖的主要内容主讲

员工福利涵盖的主要内容主讲主要内容福利的变迁福利的作用员工保险员工福利引子为什么破产准院士的药要不要停750+150《850一、福利的变迁资本主义初级阶段现阶段改革之前改革之后1、资本主义初级阶段1880年，一家轿车公司公布了一分员工守则：“除了安息日这外，每天的工作时间应该从上午7点钟到晚上9点钟。当员工在公司工作满了5年之后，只要公司的经营状况不错，能够支付得起的话，他就应该每天增加5美分的工资收入。为了不使员工退休后成为雇主的一种负担，每个员工都有义务至少拿出每月工资的10%用于养老。2、资本主义的现阶段安达信公司门童服务每个星期五的擦皮鞋服务每天上午有干洗衣服服务美国银行裁缝师傅服务高级点心服务咖啡厅福利占工资的比重年份福利支出占总工资的比重%195924.7196931.1199038.4199542.03、改革前的中国公司提供住房全额医疗保险全额养老金工厂办幼儿园，附小，附中分东西冰箱装不下，要用冰柜1998年**大学教师实际工资的计算工资加奖金：1500元房子：500元医疗保险：100元假期：1500*2/12=250元培训费用：100000/10/5/10=200元子女教育：100000/30/12=300元妻子就业：1000*0.3=300元校园环境：400元合计：3450元4、改革后的中国？二、福利的作用社会保障作用增加公司的凝聚力变相增加收入降低成本浪费钱财1、社会保障作用谁来养老子女养老靠不住自己存钱为自己养老自己的工资已经很低所以养老也是雇主的责任医疗保险生病了是一种不幸通过保险的方式来解决有些素质低的人赌运气所以采取集体强制方式有些人收入太低所以企业也应该买一部分2、增加企业的凝聚力福利使人们感到企业和员工不仅仅是一种经济关系，而且也是一种人与人的关系金钱的激励作用下降福利有可视性福利给人以家和温馨的感觉个人利益与集体利益的不一致性私营企业给人的负印象3、变相增加收入国企的特色：不能多发工资不能多发工资就多发东西政府部门的特色：低工资低工资就高保障4、降低成本有些福利产品个体买很贵但集体买可以打折扣减少应缴税收5、浪费钱财福利有作用，但作用是否值那么多从来没有人研究福利不是人们最需要的需求不是每个人都需要相同的福利6、员工没有认识一项研究发现：人们只提及他享受到福利的15%一项研究发现：福利在学生的就业选择中排最后一位一项研究发现：46%的学生认为福利占工资的15%以下，89%的人认为福利不到工资总额的30%，只有10%的人估计是正确的。三、员工保险养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公益金政府对员工保险的要求种类公司支付个人支付养老保险20%8%医疗保险8%2%失业保险工伤险生育2%1%0.7%1%住房公积金8-12%8-12%1、养老金的提取若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的，按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数；若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的，按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数；若本人工资水平在当地职工上年平均工资60300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。养老金的发放养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，低限为0.6，高限为3。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）计算实例假定交20年，月平均工资3000元，按3000元基数交基础养老金：3000*0.2=60036000*0.08*20/139=414元退休金：1014元养老金的问题双轨制：事业单位：按80～90%的退休时工资拿企业单位：按养老保险拿企业年金：补充养老保险，不超过工资总额的六分之一，企业保管的个人账户，退休进转到个人账户。超过工资总额5%要交税个人补充养老保险养老金的问题交费基数异地转移养老金缺口延迟退休政策社会补充养老保险房屋反向按揭韦伯定律与退休年龄2、医疗保险医疗保险相关理论医疗保险的交纳医疗保险的使用我国医疗保险存在的问题医疗保险涉及到的理论保险的社会效应治病的伦理问题搭便车问题医疗保险的交纳与管理交纳企业：6%个人：2%帐户个人帐户：个人交纳全部+部分企业交纳统筹帐户：部分企业交纳保险支付门诊：个人帐户支付住院或大病统筹支付；设高限，社会平均工资的六倍；分类管理。我国医疗保险存在的问题医院的性质：事业单位还是企业单位以药补医的问题监管问题病人过渡集中问题正确改革方向3、失业保险失业保险的作用失业保险的交纳失业保险的支付企业辞退员工的补偿我国再就业存在的问题失业保险的作用减少再就业时的痛苦和经济损失失业保险的交纳企业：2%个人：1%失业保险金的领取交费1年以上。最低工资标准的75%～85%。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。4、工伤保险2004年元月1日起执行很容易引起争议的保险什么是工伤工伤鉴定工伤赔偿政府与企业的责任5、住房公积金根据1999年颁布、2002年修订的《住房公积金管理条例》，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。交纳形式：非强制性保险交纳比例：5～12%住房公积金的问题是否需要强制如何提取公积金交纳比例要不要控制，如何控制两类企业的不同做法国企：尽量多交私企：尽量少交或不交四、员工其他福利住房补贴午餐费年度体检在职培训带薪假期文体活动节假日礼品年底联欢本单位服务对家庭人员的关怀福利菜单1、住房补贴住房是人生最大的支出之一占人收入的四分之一一辈子就赚了一栋房年轻人工作不高刚参加工作积累较少大城市房价太高的住房补贴取消风波2、午餐费员工在公司吃饭公司给员工提供午餐两个优点成本较低可视性目前的问题：食堂伙食太差午餐的三个案例华为案例银泰案例商学院案例3、年度体检可以化为成本治病不如防病成本可以控制集体可以降低成本个人有短视4、在职培训培训对许多员工是第二激励因素（仅次于薪酬）培训也是双赢项目提高了企业的生产率增加了个人的人力资本培训的最大问题是如果员工在培训后就跳槽，企业是在为他人做嫁衣裳解决方法：对培训的员工进行限制正确区别培训与教育培训有立竿见影的效果，应该由企业承担教育是长期投资，由个人承担，或企业承担一部分5、带薪假期国家法定假11天带薪探亲假：父母、夫妻异地婚丧假哺乳假寒暑假病假70%工资，不低于最低工资与工龄相关事假：无工资在西方在非保险福利项目中排第一位讨论华为的自愿奋斗者中国的黄金周制度6、文体活动员工的社交需求文体活动的凝聚作用规模效应文体活动的选取值得推荐的项目：辩论赛、羽毛球、登山、运动会、文艺晚会、围棋，集体出游不推荐项目：赛诗、麻将、双升、长跑、游泳、看世界杯7、年底联欢家里要过年，公司也应该过年年底要表彰年底表演节目中国人喜欢闹一闹酒8、节假日礼金假日小礼品温馨、视觉效果成本可控如何对待过生日9、对家庭成员的关照托儿制度教育补贴家庭成员医保困难补助10、本单位的服务热爱本职工作成本可以打折或案例服务员免餐四季酒店住大学教授直系子女上本校免考和五、福利管理制定福利时应考虑的因素福利岗位职责1、制定福利应考虑的因素谁该享受福利福利项目的选择谁出钱福利的沟通谁该享受工作多久就可以享受家属是否可享受退休员工是否可享受伤残是否该给请假的人是否该扣临时工有无资格提供哪些福利是否要做福利调查是采用统一标准还是采用自助菜单方式自助式明显好于统一标准，所以自助菜单式越来越流行谁出钱企业出全部企业和员工各出一部分员工出全部让员工出部分的利弊利：员工珍惜福利弊：得了利还不说公司好福利的沟通要达到福利所起的作用，福利沟通很重要最有效的沟通方式是福利手册2、福利的岗位职责职位：这个职位的主要职责是管理已经建立好的福利方案。制定新的和改进的福利方案，以及对引提出建议。确保福利项目遵守各项法律规定。具体职能管理团队人寿保险、健康和事故保险、退休计划和储蓄方案。在实施各种福利方案时，对整个过程进行文件记录。建议或批准维护福利方案的程度，签发操作说明。规划公司福利计划的长远目标。组织对其他公司福利计划的调查，并对调查结果进行分析和维护。向上层管理者通报公司