管理顾问聘用合同

第页共页管理参谋聘用合同管理参谋聘用合同甲方〔聘用方〕：乙方〔受聘方〕：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自2023年11月1日至2012023年5月1日止〔半年〕。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司管理参谋岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条岗位职责1、负责公司管理业务咨询〔包括人力资、市场营销、战略咨询、业务流程〕；2、负责公司经营业绩提升；3、负责营销团队管理〔业务部门和导师队伍〕；4、负责公司企业文化建立；5、负责公司营销方案筹划；6、负责公司人员培训；7、参与公司重大会议及活动；8、参与公司各项营销活动并进展现场指导。第三条工作条件和劳动关系1、工作时间：〔1〕、该岗位属于公司编外岗位不受公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；〔2〕、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间；〔3〕、每月保证最少工作时间为8天，缺乏8天每天扣除底薪700元；2、劳动报酬：底薪+提成〔1〕、乙方根本保底工资为6000元/月；〔2〕、提成：营业额45万以内按照营业额的1%总提；营业额45万至65万按照营业额的1.5%总提；营业额65万至80万按照营业额的1.8%总提；营业额80万以上按照营业额的2%总提。〔3〕、每月公司正常发薪日核发上月工资；第四条工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违背工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处分外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处分的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因导致公司对外承当赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违背第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，应当提早7天以书面形式通知甲方。第六条其他事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕法定代表人：〔签字〕身份证：年月日年月日管理参谋聘用合同[篇2]甲方〔聘用方〕：乙方〔受聘方〕：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的根底上，同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条：合同期限和工作内容1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然解除。2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条：岗位职责1、负责公司管理业务咨询〔包括人力资、市场营销、战略咨询、业务流程〕；2、负责公司经营业绩提升；3、负责营销团队管理〔业务部门和导师队伍〕；4、负责公司企业文化建立；5、负责公司营销方案筹划；6、负责公司人员培训；7、参与公司重大会议及活动；《管理参谋聘用合同》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容下一页查看。8、参与公司各项营销活动并进展现场指导。第三条：工作条件和劳动关系1、工作时间：〔1〕、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；〔2〕、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间；〔3〕、每月保证最少工作时间为天，缺乏天扣除底薪700元；2、劳动报酬：底薪+提成〔1〕、乙方根本保底工资为元/月；〔2〕、提成：营业额45万以内按照公司营业额的1%总提，营业额按照公司营业额的`1.5%总提。营业额万以上，按照公司营业额的1.5%总提。〔3〕每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条：工作纪律和奖赏1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违背工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处分外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处分的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因造成公司对外承当赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第五条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违背第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提早天以书面形式通知甲方。第六条：其他事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生争议，按照国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：〔盖章〕法定代表人：〔签字〕年月日乙方：〔签字〕身份证：年月日管理参谋聘用合同[篇3]甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，就甲方聘请乙方为甲方企业管理参谋达成如下协议并共同遵守：一、参谋主题企业管理参谋〔包含人力资管理、消费流程改造、市场营销、客户关系管理、法务问题处理等。〕二、甲乙双方权利和义务1、甲方必须按时支付参谋费用，并全力配合乙方工作。2、乙方按参谋主题及其要求进展参谋工作。3、甲方在参谋期间可向乙方提出与参谋主题相关的企业问题，乙方须及时详细的解答。4、乙方必须保守甲方公司经营中的商业机密。三、参谋方式辅导式企业管理咨询参谋，当甲方企业存在管理难题或需要进展管理咨询时，乙方根据甲方企业提供管理方法和管理工具，并监视执行。四、参谋执行根据双方时间进展执行，详细方式表现为1、甲方需求时向乙方提出管理咨询，乙方提供相关效劳。2、乙方根据自身时间安排阶段性对甲方企业进展巡查并提供适时改良和执行方案。3、乙方对甲方执行管理咨询期间，原那么上做到每周服务壹次。五、参谋期限本协议有效期限自2023年月日至年月日〔暂定年