职业学院专业带头人选拔聘用与管理办法

职业学院专业带头人选拔聘用与管理办法专业带头人是从事专业教学研究以及实践教学研究的教学骨干，是专业建设和发展的核心人物，是能够承担本专业“双师型”教师培养的领路人。为了加强专业建设，充分发挥专业带头人的带头示范作用，有计划地培养和建设一支教学科研水平高、专业技能强、结构合理、具有敬业精神和创新意识的高素质专业带头人队伍，特制定本办法。一、组织领导专业带头人选拔聘用由学院领导小组负责，组长由学院院长或主管教学副院长担任，组员若干名，负责决策、指导、监督专业带头人选拔聘用工作。领导小组下设办公室，其职责是组织申报、审查考核、材料存档等与专业带头人选拔聘用相关的工作。二、专业带头人应具备的条件1.具备下列条件之一1）院级及以上教学名师；2）院级及以上精品课负责人；3）市级及以上科研项目的主持人；4）学院专业教学改革的主持人或主要参加者；2.具有较高的职业道德和个人修养，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，治学严谨，学风正派。热爱本专业，有强烈的事业心和奉献精神；无教学事故。3.具有双师素质。在学术方面，具有扎实的专业基础知识和较强的专业实践技能，并在专业领域有深入研究；具有坚实的理论教学知识和丰富的教学实践经验。在专业建设方面，能及时掌握行业技术的发展动向，对专业发展有较强的预见性，能较准确地把握专业发展方向，有明确的建设思路。善于继承，勇于创新，具有较强的组织管理与协调能力。4.有良好的身体素质条件，能够应对较繁重的工作任务。5.能独立系统地讲授两门以上主干课程，教学水平高，教学效果好，教学业绩突出。掌握现代教学技术，具有熟练应用计算机的能力，能熟练运用现代化教学手段。近3年年度考核为合格及以上。6.原则上具有硕士以上学位及副高级以上职称，本院内有丰富的实践教学经验、并在专业建设中有突出贡献的教师，此条件可适当放宽。7.近3年，在省级学术刊物发表教学或科研论文3篇以上，或取得至少一项市级及以上科研成果及较好的社会经济效益。8.正式出版本人专著、译著或主编、参编省级规划教材一部以上。9.积极进行教学改革与教学研究，并取得突出成绩，获得院级以上教学成果奖一项以上。10.同等条件下，国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程第一、二层次人选、中青年骨干教师称号获得者、理工类有行业企业工作背景或挂职锻炼经历者优先考虑。11.引进的国家级专业带头人，至少有一项国家级科研成果，并能为企业、行业带来较好的社会经济效益，同时近三年每年在国家核心期刊上至少发表一篇论文。12.引进的自治区级专业带头人，应取得至少一项省级及以上的科研成果，并能为企业、行业带来较好的社会经济效益，同时五年内至少在省级及以上期刊发表三篇论文。三、选拔与引进专业带头人的途径1.在专业教师队伍中选拔和认定专业带头人。2.在全国范围内引进专业带头人，经过考核后聘用。3.在青年教师中选拔苗子作为培养对象，制定两到三年的培养规划，形成专业带头人梯队。4.原则上每个专业设一名带头人，如果年龄超过男55岁，女50岁，可根据实际情况另设一名培养对象。不成熟的专业只设一到两名培养对象。四、专业带头人的申报、评审和聘任（一）申报1.个人申报。申报人填写《呼和浩特职业学院专业带头人审批表》（附件1）提供个人的教学、科研成果等资料。引进的专业带头人将申报材料直接报组织人事处。2.二级学院（部）审批。二级学院（部）对本院（部）的申报人进行审查，根据申报人述职情况，听取多方意见的基础上，提出申报的意见。3.组织人事处审核。二级学院将申报人（包括引进的专业带头人）的教学科研成果及有关证明材料一并报组织人事处审核。（二）评审办法与程序1、资格审查由考核办公室对申报人进行资格审查，提出考核名单。2、专家评审。按照专业带头人申报的专业，所学专业及学科，从自治区或全国范围聘请相关专家；从企业或行业聘请专业技术人员；从学院聘请学术水平高、教学效果好的副教授以上职称的专业教师及教学管理人员组成专家评审组。评审组依照考核办公室提出的考核名单组织考核。由评审组采取分项评分的办法对申报人的总体情况进行分项评价。包括审阅材料、说课、陈述与答辩和民意测验。(1)审阅材料（权重为0.25)专家组审阅申报材料，填写《专业带头人资料审阅评审表》（附件2），对申报人的总体情况以等级的方式做出评价。(2)陈述与答辩（权重0.25）专家组以专业知识、专业发展现状、专业发展前景以及专业建设思路等方面为内容组织答辩。申报人随机抽题，准备10分钟后做5分钟的陈述。专家根据陈述情况提问，现场打分，并填写《专业带头人陈述答辩评分表》（附件3）。(3)说课（权重0.3）由专家指定内容，给申报人一天时间备课，说课30分钟，专家现场打分，每位专家填写《专业带头人说课评审表》（附件4）。(4)民意测验（权重0.2，教师和学生各占0.1）申报人是本学院的，在申报人所在二级学院或教研室范围内进行民意测评。申报人为学院以外的，在听公开课的教师中进行民意测验，测评人员填写《专业带头人评审民意测验表》（附件5）。3）总体评价专家组根据得分情况，结合总体印象填写《专业带头人评审结果汇总表》（附件6），写出意见，确定拟认定或聘用名单。一般情况下，受聘人总评成绩不得低于B级。（三）公示考核合格名单确定后报学院党委，党委批准后公示一周。（四）聘任公示无异议，学院进行聘用，并颁发《呼和浩特职业学院专业带头人》证书。五、专业带头人职责专业带头人在学院或二级学院领导下主持本专业建设工作。1.负责组织协调专业指导委员会开展专业建设研究，分析本专业在国内外发展现状，预测发展前景，找准专业定位，探索工学结合培养模式改革，积极创建各级品牌专业。2.确定人才培养规格和目标。依据本专业人才市场的需求状况，制定和完善人才培养方案。3.组织编写本专业教学计划、大纲等基础性教学文件，协调专业指导委员会对专业教学计划进行审议，确定或组织编写本专业教学用书，并监督落实。4.主持本专业的专业教学团队建设工作，制定师资建设计划并组织实施。5.主持本专业校内实训基地的建设工作，落实实践教学各个环节的工作。6.组织开展教育教学研究，研究教学改革，提高教育教学质量。7.在聘期内最少承担一门专业课的教学任务，学学年不少于208课时。每年至少为本专业师生做一次专题讲座，在工学结合方面有突出成果。六、专业带头人的管理与考核（一）专业带头人实行动态管理。由教务处、组织人事处及相关二级学院（部）组成考核组对各二级学院（部）带头人每年进行一次年终考核。被考核人将填好的《呼和浩特职业学院专业带头人考核表》（附件6）及教学、科研成果等资料备好，由二级学院组织考核。考核内容：1.工作表现。奉献精神与团结协作精神，创新能力水平以及在专业建设和教书育人等方面情况。2.教学工作。包括承担的教学工作量（数量和质量）、专业建设、教学研究与改革、教学成果获奖情况以及承担二级学院（部）内其他工作情况。3.科研工作。包括论文发表情况，获奖科研项目的等级、经费，应用性科研开展情况以及取得的技术成果等。4.进修或实践单位参加锻炼提高情况，培养计划的完成情况。5.对专业带头人培养对象的考核除以上一个方面外，业务能力必须达到下列四项中的一项：1）在市级以上学术刊物发表学术论文1篇（社会科学2篇）2）正式出版由本人独著或与他人合著学术专著1部以上（本人撰写5万字以上），或正式出版本人主编或参编省级规划教材1部以上。3）有一项以上科研成果或教学研究成果获得市级奖励。4）在专业建设、教学改革方面做出公认的突出贡献，取得显著成果。（二）实行经费动态管理。被聘任的专业带头人，任职满一年，经考核合格后，兑现个人待遇。被选为专业带头人培养对象者，按照培养规划经过至少两年时间的培养，根据该办法考核程序考核合格并被聘为专业带头人后，按上述规定兑现待遇。（三）取消专业带头人条件。有以下情况之一者，取消专业带头人资格和待遇：1.任职期间发生二级及以上教学事故，造成不良后果。2.因个人主观因素没有完成教学任务。3.受到行政处分。4.有违法行为，受到司法部门的处罚。5.在任期间调离本学院。6.因健康等原因无法继续承担工作。7.因其他原因不能继续履行专业带头人职责。七、专业带头人的待遇1.引进的国家级专业带头人，每人每月补贴1000元岗位津贴，赠送120平米左右的住房一套（为学院连续服务八年以上产权归个人）及10万元车辆补贴，并根据其科研需要每年支持一定量的科研经费。2.引进的自治区级专业带头人，每人每月补贴500元岗位津贴，可在新校区按本校教职工的优惠价格，购买住房一套，