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文档简介

深圳市工资集体协商协议一、背景和目的为加强劳动关系协调，维护劳动者的合法权益，促进经济平稳发展，深化企业与职工之间共同利益的意识，根据《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，本工资集体协商协议得以制定与实施。二、范围和适用本协议适用于深圳市范围内约定经济补偿金、社会保险、小时工资、福利待遇及其它有关劳动报酬标准的单位。三、原则和方法坚持以尊重劳动价值、公平合理原则为基础；实行均衡、协调、逐步有序调整原则；以协商代替斗争，以取得共赢为目标；坚持替代性安排和可持续性安排相统一原则。四、调整原则劳动者个人及岗位的技能和职业资格；单位经济效益、生产经营规模、经营发展前景；当地市场和社会经济状况。五、调整方式自愿协商原则：参加协商的单位应在自愿的前提下，自主确定议题，共同协商，达成共识；签订协议原则：将协商结果及其他协议内容写成书面文件并签字盖章；公开透明原则：协商过程应本着透明、公开、公正、公平。六、具体内容1.经济补偿金：享受连续工龄满一年以上的劳动者在解除劳动合同时可通过向用人单位咨询或查阅制度文件了解，并在离职结算时予执行。2.社会保险：用人单位应依照国家有关法律法规和相关规定为劳动者缴纳社会保障费。3.小时工资：劳动者凭工作时间计时计算工资标准。小时工资固定并全额计算。4.福利待遇：单位应提供有保障、合理的收入保障措施，比如购房、购车贷款等。七、其他事项本协议实施后，工资标准调整自规定的生效日期起生效。协商各方必须要认真履行协议内容，互相尊重彼此的权益，若有违反本协议的现象，应由相关方面共同解决；如不可避免出现争议的，首先应通过协商解决，协商不成则向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。八、结束语本协议为工资集体协商协议，经协商签定并生效后，各单位、各劳动者应当切实履行。协商双方应增进互信、互利、互谅、互帮

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