宁夏回族自治区劳动合同条例_第1页
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宁夏回族自治区劳动合同条例第一条法律依据本条例依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规制定。第二条适用范围本条例适用于宁夏回族自治区境内的用人单位和劳动者订立、履行、变更或终止劳动合同的行为。第三条劳动合同的签订用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上订立劳动合同。合同内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息方式、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等。合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签名或盖章。第四条劳动合同期限劳动合同期限应当按照以下规定确定：固定期限劳动合同的期限一般不超过3年；无固定期限劳动合同是指用人单位的用工需求具有稳定性而劳动者没有固定的离职时间的劳动合同，无固定期限劳动合同期限自签订之日起，双方任何一方有权通过提前通知终止合同；合同期限到期前15天，用人单位与劳动者应当商洽是否续签合同，如双方未能就续签事宜达成一致意见，合同期限到期时自行终止。第五条劳动报酬用人单位应当按照国家规定向劳动者支付基本工资和绩效工资，劳动合同可以约定业绩提成、年终奖金等形式的激励报酬。第六条工作时间和休息方式劳动合同应当明确工作时间和休息方式。法定工作时间不超过8小时每日，工作日不超过6日。在特定情况下，劳动者与用人单位可以协商通过调休等方式灵活安排工作时间和休息方式。第七条劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当按照以下规定：用人单位及时按照国家法律法规和合同约定向劳动者支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益；用人单位解除或终止劳动合同，应当在30日内，向劳动者支付经济补偿；劳动者在下列情形下可以终止劳动合同而不承担违约责任：用人单位未按照约定支付劳动报酬或者侵犯劳动者的合法权益；用人单位规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的权益；用人单位安排劳动者从事违法犯罪活动。第八条违约责任劳动合同一方违约，应当承担相应的违约责任。用人单位未能按照合同约定支付劳动报酬的，应当赔偿劳动者所受的经济损失；劳动者未能履行合同约定工作义务的，应当赔偿用人单位所受的经济损失。第九条劳动保护用人单位应当向劳动者提供符合国家有关标准和规定的劳动保护条件，保障劳动者工作场所卫生和安全。劳动者应当遵守国家安全生产规定，保障自己和他人的生命财产安全。第十条纠纷处理劳动合同纠纷的处理应当按照国家有关法律法规和规定处理。用人单位和劳动者之间的劳动纠纷应当优先采取调解和协商解决的方式，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。第十一条附则本条例所称的劳动者是指在宁夏回族自治区境内，依法与用人单位订立劳动合同的自然人。用人单位是指在宁夏回族自治区境内设置的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位

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