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文档简介

PAGEPAGE1通防工安全生产责任制为了保障员工人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，企业应建立健全安全生产责任制。下面就通防工的安全生产责任制进行分析和阐述。一、安全生产责任制的基本要求安全生产责任制是指在企业内部，明确各级职责、权利和义务，确立目标、制定计划、调配资源，安排实施、监控评估，落实全过程的责任制。具体来说，安全生产责任制应具备以下基本要求：1、明确职责。不同岗位的人员有不同的职责，必须明确分工之后，检查职责是否明确，执行是否到位。2、落实责任。不仅上级领导有责任，还需要在中层管理层和基层员工中落实责任，把安全问题当作最重要的事情来对待。3、监督考核。采用绩效考核或其他有效的方式，进行安全生产工作的考核和监督，形成“有记功，无记过”的考核激励机制。4、实现透明。在企业的内部要实现责任透明，表明具体人员的职责清晰，不在出现责任不清，推卸责任的情况。5、全员参与。每一个员工都必须参与到企业的安全生产保障中来，共同保障设计人员安全。二、通防工安全生产责任制的建立方式1、制定企业安全生产责任制度。通防工需要先制定通防工企业安全生产责任制度，包括职责分工、交接表、考核评估标准等。2、落实职责。责任分工必须要切实落实，让上下级明确各自的职责和权限，并在岗位任命时告知岗位职责和安全注意事项等相关规定。3、建立安全生产考评机制。引入评价考核机制，把安全生产的绩效考核作为一项定期评价工作，将工作成果与安全生产情况挂钩，在人事调配等上也可以考虑评价成果。4、落实初级评价职责。企业中要设定“工作安全考评员”的责任，对于安全问题及时发现，确保员工及时处理。避免手抖、信号不好等现象的发生。5、健全工业安全工作制度。制定与工业安全管理有关的制度及规章制度，宣传员工的责任，确保各项规章制度的贯彻执行。三、结构化的协同治理模式对于通防工企业来说，它的安全生产责任分散，任务繁重，管理不易，必须采用结构化的协同治理模式，如下几点：1、通过防范保护安全，加强职业卫生，加强现场防范等措施，预防安全事故的发生。2、随时查看员工工作清单，保持纪录本，加强责任意识，保证各项工作的有序进行。3、通过安全提示、培训教育、安全演习等方式让工作人员加强安全意识。4、定期开展安全生产管理检查，对进行改进作出提醒和建议。在实践中，通防工企

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