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文档简介

PAGEPAGE1防治水绩效考核管理办法为了提高水资源利用效率，保障人民群众安全、健康的饮用水，加强防治水工作的考核管理，制定防治水绩效考核管理办法。一、考核对象本办法适用于全国各级防治水机构、行政区划、企事业单位及其他组织。二、考核指标（一）技术指标1、城市供水覆盖率2、饮用水水源水质情况3、供水设施运行管理状况4、城市排水处理与利用情况5、水资源利用效率（二）经济指标1、年度经济效益2、水价收费情况3、资金使用情况（三）社会效益指标1、群众、环保部门评价2、辖区内环境问题的处理3、争议处理情况三、考核制度（一）考核周期本办法的考核周期为一年。（二）考核方法1、自我评估各防治水机构应在年底前自行完成全年工作的自我评估，形成自查报告。2、考核组织由水利部门成立考核组，对各防治水机构及其所属下级单位进行考核。3、考核程序a.考核组向被考核机构及下级单位发布考核通知。b.被考核机构及下级单位应按时提交自查报告。c.考核组对所收到的自查报告进行审核、抽查和核对。d.考核组对被考核机构及下级单位进行现场检查。e.考核组对考核结果进行综合评价，形成考核报告。f.考核报告呈报给水利部，水利部按规定时间向各被考核机构及下级单位发放考核结果通知书。四、考核结果的利用（一）展示本考核结果公布，旨在展示我国各行业各单位的防治水工作成果与目标。（二）激励优秀的防治水机构及下级单位将享受各方面荣誉和适当的奖励。（三）惩戒不良的防治水机构及下级单位将受到各方面的批评和惩戒。甚至导致业务暂停和人

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