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文档简介

解除或终止劳动合同纠纷如何维权劳动合同纠纷是劳动争议中比较常见的一种，解除或终止劳动合同纠纷无疑是一项重要的维权行为。本文将介绍解除或终止劳动合同纠纷的常见情形和维权途径。1.解除劳动合同的情形当用人单位或劳动者无法继续履行原有的劳动合同时，劳动合同就可以被解除。以下是常见的劳动合同解除情形：1.1签订有固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同到期后，如果双方没有续签协议，合同自然解除。1.2辞退用人单位可以因为劳动者严重违反公司的规章制度、严重失职或者员工所处的岗位已经取消等客观原因辞退劳动者。1.3辞职劳动者可以因为工资、福利待遇等问题与用人单位协商，如果无法得到合理的兑现，劳动者可以提出辞职。1.4协议解除用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下，签订解除劳动合同的协议。1.5其他情况还有一些其他情况可以解除劳动合同，比如一方违反了法律法规等。2.终止劳动合同的情形终止劳动合同是指劳动合同在约定期限之外开始终止的情况。以下是几种常见的劳动合同终止情形：2.1用人单位单方撤销劳动合同不合法的用人单位可以被迫终止劳动合同，比如用人单位没有工商营业执照、不具备相关的资质等等。2.2劳动者单方终止劳动合同劳动者可以单方面终止劳动合同，主要原因是用人单位在环境、资金、工作状况等多方面未能兑现承诺。2.3双方协商一致解除劳动合同用人单位和劳动者之间发生纠纷，经过协商后，双方可以签订解除劳动合同的协议。3.解除或终止劳动合同纠纷的常见维权途径当发生问题，需要解除或终止劳动合同时，就需要采取维权行动，以下是常见的几种维权途径：3.1直接协商协商是一种常见的解决纠纷的方法，无论哪种纠纷，协商都是最优先考虑的途径。在协商过程中，要注意避免过激的情绪和言辞，尽量保持平静的心态，以便更好地处理问题。3.2劳动仲裁劳动仲裁是一种效率较高、成本较低且公正的方法。当无法在协商中达成一致时，双方可以选择到劳动仲裁委员会处理纠纷。在仲裁的过程中，仲裁机构将会听取双方的证言，进行调解并作出裁决，双方都要遵守。3.3提起诉讼如果采取了协商和仲裁都无法解决纠纷，双方可以在一定时限内提起诉讼。在诉讼过程中，需要请律师编写起诉状等相关文件，准备材料，提供证据，接受庭审等，诉讼带来的时间和资源消耗也很大。4.结语劳动合同纠纷是一种常见的劳动争议，解除或终止劳动合同也是一个非常重

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