机关事业单位工勤人员技术等级考核试点工作方案

为做好机关事业单位工勤人员技术等级考核试点工作，为做好机关事业单位工勤人员技术等级考核试点工作，社局职业能力建设科，负责日常工作(工作领导小组名单详见附件1)。原则上报考人员为或区直单位驻的机关事业单位在职(附件2)向职业技能评价指导中心提出考核申请。工作实际情况，遴选确定本市(含下辖县市区)定级考核试点实施机构并向自治区职业技能鉴定中心报备后进行备案能评价指导中心根据工作实际情况调整并公示具体组织实施的考核机构(《2022年定级考核职业、考核方式、实施机构情况表(动态调整)》详见附件3)。考核按相对应职业(工种)国家职业技能标准执行，无国家职业技能标准的由自治区职业技能鉴定中心统一组织专考核试题原则上从自治区职业技能考核题库系统抽题试题由职业技能评价指导中心统一组卷后于考核前下(一)公告发布。每年6月，由市职业技能评价指导中(二)考核时间。机关事业单位工勤人员定级考核每年组织一次，采取统一时间段考核方式。原则上于10月组织理论考核，11月组织技能考核工作。(三)考核职业、等级。机关事业单位工勤人员技术等级考核职业为《人力资源和社会保障厅关于开展机关事业单位工勤人员技术等级考核试点工作的通知》文件中规定的定级考核职业(《2022年定级考核职业目录(动态调整)》详见附件4)。考核等级为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。考试分为理论和实操，其中技师和高级技师增加论文答辩、专业技术工作总结或综合评审，各科成绩均为百分制，六十分为及格。(四)申报条件根据国家职业技能标准的申报条件确定报考职业(工种)和级别。除国家职业技能标准或评价规范明确的申报条件外，机关事业单位工勤人员累计从事本职业工作年限满1年、6年、13年及以上的，可分别直接申报本职业五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)定级考核。原人事行政部门核发的机关事业单位工人技术等级证书、原职业资格证书以及人社部门认可的技能等级证书均可作为申报凭证。(五)申报方式机关事业单位工勤人员技术等级考核不统一组织报名，考生填写《机关事业单位工勤人员定级考核登记表》(附件5),按照要求准备报考材料，由申报人员所在单位对申报2.原人事行政部门核发的机关事业单位工人技术等级5.特殊职业(工种)国家规定的上岗资格证书现场核验(六)报名审核1.各试点实施机构应在5个工作日内对申报考生完成报示，公布举报电话，受理举报。对于核实确有虚假申报的，(一)考务组织实施职业技能评价指导中心在人力资源和社会保障局领导下负责做好定级考核统筹管理、试卷组卷、质量督导工作。各试点实施机构根据职业技能评价指导中心的统筹安排负责定级考核的具体组织实施工作，包括报名及审核、考务安排、考核实施、结果报送、费用收支等。各试点实施机构需考虑考生的时间安排，按时将准考证发放给考生。各试点实施机构要认真制定考核实施工作方案，明确岗位职责及人员安排，在职业技能评价指导中心的指导下负责做好试卷准备、保管及保密等工作，认真审核报名信息，严业工考”考务平台上完成。(二)考核结果确认按照“谁组织，谁确认”的原则，各试点实施机构在成绩公示期满后，对定级考核成绩审核无异议的考核结果于当年11月30日前将合格人员信息(成绩和名单)上报至职业技能评价指导中心，经审核后报人力资源和社会保障局发文公布考核结果。试点实施机构按照公布的考核结果做好考评结果登记及备案。今后机关事业单位工勤人员定级考核合格人员不再发放证书，以人力资源和社会保障局公布考核结果的文件和《机关事业单位工勤人员定级考核登记表》作为今后工资晋升和待遇落实的依据。考核结果公布后，部分科目考评不合格的考生，其合格科目成绩可保留一年作为第二年参加考核的合格成绩，第二(三)考核档案管理纸质材料保管很多于3年，电子材料(包括电子数据、监控参照《关于调整职业技能鉴定收费项目及标准的通知》执行。2022年定级考核职业收费标准详见附件6。(一)试点实施机构负责定级考核工作的具体组织实施，定级考核机构要认真做好机关事业