2022公司劳动合同汇编八篇

2022公司劳动合同汇编八篇

公司劳动合同篇1

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之

一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以

在没有签订劳动合同的情况下，

如果存在事实上的劳动关系且是在上述范围内受的伤，是可

以进行工伤认定的。

《工伤保险条例》第十八条规定，在提出工伤认定申请时应

当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材

料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴

定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因

以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定时，工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动

保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的

全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政

部门应当受理。由于劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，所

以劳动者还应该提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。

原来没有签订书面形式的劳动合同也是可以进行工伤认定

的，当然所要出具的证明材料是必不可少的。

如何进行工伤认定

一天24小时，除了晚上睡觉，其余大部分时间基本上都是

在公司上班或者往返于公司和住所之间。在公司的时候受伤、上

下班途中受伤算不算工伤，这些想必是困扰大家很久的问题吧。

如何进行工伤认定才能让自己在受伤时能有人负责“买单”，且

听为你慢慢道来。

根据我国20__年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，

工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工

伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，

应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时

具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或

者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性

中毒事故等类似伤害。】

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工

作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间

为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工

提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半

等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，

其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备

工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并

且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，

是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有

人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人

身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的

劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有

害物质等因素而引起的疾病。】

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理

业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作

原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居

住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受

到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(20__年9月1日起施行)

【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，

必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤

害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增

加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对

于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工

伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和

不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，

也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工

伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，

应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时

内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和

“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关

的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按

照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位

上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时

内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

的。

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人

证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在

战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤

残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤

残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。

这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革

命军人的利益而做出这样的规定。】

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，

不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

受伤不怕，最怕的是因工受了伤还要自己买单，这是现下劳

动者普遍担心的一个问题。通过365为您的解答，在因工受伤时，

是不是自己就能轻易判断出属不属于工伤呢。当然，由衷的希望

各位看官工作顺利，永远用不上“工伤”!

公司劳动合同篇2

第一条为规范企业和职工双方在生产经营活动中的行为，

确保企业安全、文明生产，维护职工安全健康的合法权益，按照

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、

《中华人民共和国职业病防治法》、《集体合同规定》等法律法

规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。

第二条本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司（以下

简称公司）。

第三条本合同由公司行政与工会集体协商达成一致，经职

工代表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合

同对双方具有约束力，一经签订，双方均应认真履行，非因法定

事由或双方协商同意，不得变更。

第四条公司应依照国家的有关规定建立健全劳动安全卫生

责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准和

安全操作规程，组织制定生产安全事故应急救援预案。严格按照

国家劳动保护法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。

第五条公司应给职工创造符合国家标准的劳动条件，有计

划的进行安全设备设施的更新改造，并确保安全生产的资金投

入。

第六条公司安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每

周不超过四十小时，由于工作需要，并征得工会或职工同意后，

可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况下不超过

三小时，每月不超过三十六小时。

公司延长职工工作时间，应安排职工同等时间倒休或依法支

付加班加点工资。

第七条公司应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真

落实职工劳动安全卫生教育和培训制度，保证职工具备必要的安

全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌

握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业

人员，不得上岗作业。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培

训，取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。

第八条公司根据不同作业工种和作业环境，按时为职工提

供符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育

职工按照使用规则佩戴、使用。

第九条公司应在有毒有害工作场所和危险物品存放地设置

明显的警告、警示标志，并经常组织有关部门对有毒有害工作场

所和危险物品存放地进行检查，对查出的事故隐患，要采取可靠

的防护措施，对一时难以解决的问题要制定整改计划，并优先保

证整改资金。

第十条公司应当按照国务院卫生行政部门的规定，对从事

有毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检

查，并将检查结果如实告知职工，建立职工健康档案。职业健康

检查费用由公司承担。对患职业病的职工，应及时给予治疗和安

排休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的

工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。

第十一条公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳

工伤保险费用。

第十二条公司发生伤亡事故和严重职业危害时，应及时通

知工会；发生重伤以上事故，要按国家《企业职工伤亡事故报告

和处理规定》及时向有关部门报告。公司处理事故必须坚持“四

不放过”的原则，事故分析会必须有工会代表参加，并及时答复

工会提出的意见。

第十三条公司按照国家有关对女职工的劳动保护规定，做

好女工安全卫生保护工作。

第十四条公司在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度

时，应有工会代表；涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职

代会讨论审议通过。

第十五条工会积极协助公司对职工进行安全卫生教育，监

督国家劳动安全卫生法规和企业各项安全管理规章制度的执行。

工会有权纠正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发现重大事故

隐患时，有权向公司或现场指挥人员提出整改意见；当发现危

及职工生命安全的紧急情况时，有权向公司或现场指挥人员要求

停止作业，并组织工人撤离危险现场，公司不应因此降低职工工

资、福利待遇或者解除劳动合同。

第十六条职工有权拒绝公司管理人员的违章指挥、强令冒

险作业行为；对危害职工健康的行为有权提出批评、检举和控告，

公司不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待

遇或者解除劳动合同。

第十七条公司对工会建立劳动保护组织、开展安全生产劳

动竞赛活动以及劳动保护监督检查工作应给予支持，并保障工会

开展群众性安全生产活动的经费。

第十八条职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职

工作所需的安全生产知识，提高安全生产操作技能。

第十九条职工在劳动过程中，必须遵守公司依法制定的规

章制度，服从管理，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业，

正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二十条本合同有效期为三年，自20__年11月1日至20__

年10月31日。

第二十一条本合同自生效之日起，应向全体职工公布。

第二十二条本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；

一份报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备

案。

公司（公章）

工会（公章）

法定代表人（签字）：

工会主席（签字）：

年月日

年月日

公司劳动合同篇3

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合

同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立

本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限采用下列第方式。

1、固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日

止。其中试用期个月，至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条

件出现时终止履行。其中试用期个月，至年月日止。

第二条工作内容和工作时间

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗

位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方应按照甲方对

本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质

量指标。

甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和

完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并

向职工公示的各项规章制度。

甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：

安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职

业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识

的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动

保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职

业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙

方。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单

位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为元；试用期满

后，月工资标准为元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖

金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度

执行。

（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方

可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同

或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。）

第五条保险福利

在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，

按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保

险待遇。

乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有

关规定执行。

第六条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一

份。

2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等

事项，不影响劳动合同的履行。

3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。

劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第七条合同中止

有下列情形之一的，劳动合同中止履行

1、甲方和乙方协商一致；

2、乙方被依法限制人身自由的；

3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；

4、法律、法规规定的其它情形。

中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履

行；法律、法规另有规定的除外。

第八条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方

说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不

需支付经济补偿金：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真

实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知

乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍

不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的；

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解

除本合同；

（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或

部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真

实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（3）未及时足额支付劳动报酬的；

（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

益的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情

形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第九条本合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解

散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、

乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项

情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补

偿金。

劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同

应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十条第（2）

项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工

伤保险的规定执行。

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动

合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移

手续，不得无故拖延或拒绝。

第十条特殊保护

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定

解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分

丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条劳动争议处理

因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商

不成的，可以依法申请调解、仲裁。

第十二条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与

国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，

由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，

自双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位公章）：乙方（签章）

（乙方已仔细阅读合同各项条款，

法定代表人（主要负责人）现完全同意各项约定内容）

签订日期：年月日签订日期：年月日

公司劳动合同篇4

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方

同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动

合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利

义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方

包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应

比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金

人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实

际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保

险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担

相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖

甲方劳动合同专用章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司劳动合同篇5

甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规

定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：

自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期满，本

合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续

订合同，并办理有关手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______

工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任

务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，

可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据

乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每

月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根

据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资

按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。

四、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方

的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根

据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方

不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方

不予办理离单位手续。

五、双方认为需要约定的其它事项

1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不

发生冲突，做到微笑服务。

2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。

3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。

4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自

行负责。

5、收取用户费用需开收据，需用户签名字

6、损坏用户物品，自己承担，与公司无关

甲方：乙方：

法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人：

年月日年月日

公司劳动合同篇6

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号：

鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙

方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳

动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在

互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签

订本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为__________期限合同。本合同生

效日期________年______月_____日，终止日期________年

______月_____日，其中试用期_________个月。

二、工作内容

第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原

则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，

主要从事__________岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗

位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按

时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

第五条乙方工作地点：

第六条劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间

为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工

作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：

1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环

境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬

第八条工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方

的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定

乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按

质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经

理考核为准），奖金为_______元。

2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，

基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时

对乙方的工资标准予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙

方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考

核为准），适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障

的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费

用。

第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方

解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后

关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工

负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活

费用按照_____________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和

当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、_____________；

2、_____________。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应

经合法程序（职工代表大会）通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协

议时已详尽告知。

第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、

规则，表示已知并确认无异议。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守

劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职

业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制

度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同

条款。

第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政

规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双

方应变更合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可

以变更本合同相关内容。

第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲

方，并办理交接工作。

第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形

外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲

方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一

个月实际工资收入：

1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约

定，且服务期未满的。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本

合同,并不支付任何形式的补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处

罚为依据）

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以

人力资源部的处罚为依据）

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方

提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实

际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学

历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6、被依法追究刑事责任的。

第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形

式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合

同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不

能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成

协议的；

4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十九条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

１、本合同期限届满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，

劳动合同期限顺延至该情形消失。

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产

的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失

劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定

支付伤残就业补助金的，本合同终止；

第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期

限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签

劳动合同。

十、工作移交

第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方

作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交

义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工

作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业

秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商

业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性

并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相

关业务信息属于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损

失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造

成经济损失的程度确定。

第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交

义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除

劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协

议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，

专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为

准。

十三、劳动争议

第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的.

原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，

辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲

裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委

员会申请仲裁。

2、向当地人民法院起诉。

十四、其它约定事项

第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合

同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保

护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人

单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动

关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致

甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部

损失。

第四十三条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办

理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动

合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保

关系的转移等手续）。

第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞

业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方

均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲

突，否则视为本合同的有效附件。

第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触

的，按现行劳动法规执行。

第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、

乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

公司劳动合同篇7

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时

间的劳动合同，如三年或者五年。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不

发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动

合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳

动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

甲方（用人单位）名称：__________________

法定代表人（委托代理人）______________

营业执照注册号：________________________

建筑业企业资质：________________________

__________________________________

性质：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：__________________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份证号码：________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规

章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年

______月______日止。

2.无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或

本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作（任务）为期限。自______年______

月______日至工作（任务）完成时即行终止。

该合同试用期自______年______月______日至______年

______月______日止，期限为_____天。

二、工作内容

1.甲方招收乙方在__________（项目名称）工程中担任

______岗位（工种）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到

规定的质量标准。

三、劳动报酬

甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工

资形式。

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、

日、小时）工资为____元，试用期甲方按80%支付。

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故

拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

四、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫

生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳

动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成

年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规

程。

五、社会保险

甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险

费用。

六、劳动纪律

1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守

甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教

育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本

合同。

2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第

25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规

定情形的，甲方不得随意解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。

八、违约资任、劳动争议处理及其他

1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔〕___号文

件规定支付乙方经济补偿金。

2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔〕___号文件

给对方以赔偿。

3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日

起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员

会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日

内向人民法院起诉。

九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，

均按有关规定执行。

十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册

地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同

文本不得由甲方代为保管。

甲方（公章）______________________

法定代表人

（委托代理人）______（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）________________

签订日期：_______年______月_____日

公司劳动合同篇8

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于__年__月__日签订为期年的劳动合同，现甲乙双

方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳

动合同书样本如下：

1、自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的

权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方

包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应

比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金

人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后

实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗

保险金、失业保险金、住房公积金）至__年__月__日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担

相应的法律责任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖