质量奖惩制度_第1页
质量奖惩制度_第2页
质量奖惩制度_第3页
质量奖惩制度_第4页
质量奖惩制度_第5页
已阅读5页，还剩20页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

【精品文档】【精品文档】编制会签审核批准质量管理奖惩制度【精品文档】本规定适用于本公司所有部门的工作(生产)场所的所有人员。4.1质量事故的定性范围【精品文档】4.1.4生产工序间没有按规定进行三检(专检、互检、自检)而出现质量问；(注：凡设计、工艺、生产制造(运输、储存)、检验和外协件采购等过程质理事故按所造成损失的大小和对本公司声誉影响的不同程度划分为：故、严重质量事故、一般质量事故。说明A特大质量事故B重大质量事故或给公司声誉造成极其恶劣影响的质量事故【精品文档】C严重质量事故D一般质量事故c等4.3.质量事故的处罚a.a行政处分：(口头警告、行政警告、申戒、小过、大过、开除、交司追究法律责任)；b.罚款；(见“各部门质量责任奖罚明细表”)c.下岗学习进行再教育；d.单位奖金及产值提成按比例扣罚。4.3.1对出现特大、重大质量事故，责任人行政上给予警告以上处分，罚款【精品文档】(注：如涉及到因供应商质量问题造成投诉的，按供应商所签订的“质量保证4.4.4凡出现严重质量事故以上的或在工作中违反质量体系文件及工艺规程5.质量奖励的定性范围、类别及奖励均属于质量奖励范畴：用率提高。材料消耗下降，工作环境改善者；【精品文档】。量奖惩的实施财务部门出具罚款通知，从责任人当月工资中扣除。.附加说明【精品文档】12各部门质量责任奖罚明细表(一)【精品文档】3一、品质部扣罚明细：序号123456789类别因来料检查失误(除不能检验外)外对发现质量问题不汇报不处理的未在规定时间报告问题并提交不验后未按规定进行标示作假填写检验记录或未填写【精品文档】的新员工上岗经过培训但出现批量备注456各部门质量责任奖罚明细表(二)7二、生产部扣罚明细：【精品文档】序处罚金额号12345678未进行首检、自检而发现不合格外(工艺文件或图纸错误的或未及质量批量不合格(不良率4%以上为批量)车间产品月度质量指标超标(月度工废率质量指标为2%)作假填写检验记录或未填写次【精品文档】(包括未进行设备点检而虚假填9未让检验员确认流程卡擅自流入质事故车间不合格品处理不及时或报废耽对领导或品管人员进行辱骂威胁生产安排的量异常的16未经培训直接上岗造成报废的【精品文档】17标识混乱/不全，致使错用的、混备注8910各部门质量责任奖罚明细表(三)11三、包装组扣罚明细：序类别号因外观不良造成顾客投诉不良造成顾客投诉【精品文档】次诉56备注12四、奖励明细：13奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，奉行有功必奖的原则：序序类别奖励金额号1对质量问题的处罚金额2发现并制止质量事故发生解决公司产品技术难

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论