2023年行政副总岗位职责任职要求6篇

2023年行政副总岗位职责任职要求6篇

书目

第1篇行政副总岗位职责

第2篇生产行政副总岗位职责任职要求

第3篇人事行政副总岗位职责

第4篇行政副总岗位职责任职要求

第5篇集团行政副总岗位职责任职要求

第6篇人事行政副总岗位职责任职要求

人事行政副总岗位职责任职要求

人事行政副总岗位职责

区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营安排督导，参加区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供应，并向集团总部培育输送优秀人才;

4、依据各广场详细状况和员工自身要求，推动区域内人才合理流淌，保障区域各广场有序运转;

5、依据区域公司发展须要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热忱;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工看法和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。1、负责区域范围内各广场的运营安排督导，参加区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供应，并向集团总部培育输送优秀人才;

4、依据各广场详细状况和员工自身要求，推动区域内人才合理流淌，保障区域各广场有序运转;

5、依据区域公司发展须要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热忱;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工看法和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

人事行政副总岗位

人事行政副总岗位职责

人事行政副总湖南大康国际农业食品股份有限公司上海分公司湖南大康国际农业食品股份有限公司上海分公司,湖南大康职责描述:

岗位职责:

1、制定公司人力资源战略,依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排;

2、依据公司实际状况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、全面负责制定人力资源工作安排,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

5、发展人力资源团队,为各模块工作供应指导,刚好妥当处理公司管理过程中重大人力资源问题;

6、限制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

任职要求:

1.30——45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作阅历,并担当人力资源部负责人5年以上,有相关行业阅历为佳;

3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识;

4.较强强的安排性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导实力;

5.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。

生产行政副总岗位职责任职要求

生产行政副总岗位职责

岗位职责:

1、负责原材料选购 质量把控以及环保设备产品生产制造全过程管理。

2、主持召开各项会议，对重大事项进行决策、支配与协调;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事务。

3、负责建立健全、数理优化公司的组织体系、运作机制、主要管理制度流程，并指导执行，不断完善提升公司的综合管理水平。

4、领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道，建设高效的管理团队，营造合作、创新、进取的企业文化氛围。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历。35岁以上，5年以上污水处理相关行业大中型企业副总、总经理管理工作经营，熟识现代企业全面规范运作及管理流程。

2、通晓企业经营所需的战略管理、营销管理、生产管理、运作管理等业务学问，驾驭先进管理模式，娴熟的经营管理驾驭实力和运营风险管控实力。

3、熟识环保行业相关政策法规、行业发展趋势。具备宏观战略思维，能统筹全局，有前瞻性、创新意识，擅长分析推断和解决问题，很强的执行力。

4、为人干练、踏实，具有优秀的领导实力、感召力和亲和力。

行政副总岗位职责

行政副总青岛丰源堂医药有限公司青岛丰源堂医药有限公司,丰源堂职责描述:一、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,干脆处理尚未分清职能的公司事务;

二、依据总经理指示,编排工作活动日程表,支配重大活动的组织和接待工作;

三、负责公司的经营管理,依据工作安排和目标责任指标,定期组织检查落实状况,整理分析后向总经理汇报;

四、刚好处理重要来往文电信函的批阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务看法,做好公司人员的绩效考核和嘉奖惩处工作。

六、定期组织做好办公职能检查,刚好发觉问题、解决问题,同时督促做好订正和预防措施工作;驾驭行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况,适时向总经理汇报;

七、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行状况;

八、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;

九、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关;

十、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务看法,做好公司人员的绩效考核和嘉奖惩处工作;

十一、完成总经理临时交办的工作。

任职要求:1.对内统管全部行政事宜2.对外处理政府关系及其他渠道关系

行政副总岗位职责任职要求

行政副总岗位职责

行政副总科都电气科都电气有限公司，科都职位描述:

1.本科及以上学历，行政或管理类相关专业;

2.十年以上大型企业行政管理、人力资源管理相关工作阅历，五年以上同岗位工作阅历。

3.具备大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理实力。

4.有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调实力、人际交往沟通实力、团队领导实力，文笔功底佳、形象气质佳。

行政副总岗位

集团行政副总岗位职责任职要求

集团行政副总岗位职责

集团行政副总浙江诚稻置业有限公司浙江诚稻置业有限公司，诚稻职位描述:

1、5年以上大中型企业人事行政管理相关阅历。

2、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先。

3、精通六大人力资源管理模块业务