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文档简介

导游用工合同背景导游是旅游行业中不可或缺的职业之一。在中国，导游需要获得特定的资格证才能进行工作，而这些证书一般需要定期更新。为保障导游的权益，规范导游的用工行为，导游用工合同成为双方之间必要的约定文件。签署对象导游用工合同签署对象包括用人单位和导游本人。用人单位应为具备合法经营资格的旅行社或旅游企业。导游本人应在获得导游资格证件后，向用人单位提出申请，并经过用人单位面试、培训选拔等程序后签署合同。导游用工合同的签署应基于自愿、平等、公正、义务、诚信的原则。内容基本信息导游用工合同应包括以下基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名和电话；导游姓名、身份证号、住址、电话、银行卡号等基本信息；用工期限：要求在合同中明确用工期限，可以是固定期限或无固定期限，但不得超过两年；工作地点以及工作内容；工资及支付方式：应明确导游的基本工资、提成、各种津贴和福利待遇，以及工资的支付方式和时间；试用期：试用期不应超过三个月，试用期工资不得低于当地最低工资标准；工作时间：根据国家有关规定，导游每天的工作时间应不超过八小时，每周工作时间应不超过44小时。休假制度：根据劳动法规定，导游有权享受带薪年休假、法定节假日、探亲假、病假等休假制度；社会保险和住房公积金：用人单位应依法为导游缴纳社会保险和住房公积金，以保障导游享有相应的社会福利；其他条款：可以根据需要在合同中增设其他约定，如终止合同的条件、申述与仲裁等。保密协议导游工作涉及到很多客户的隐私信息，涉及旅游线路、游玩项目、客户信息等，因此导游在签署用工合同的同时，也需要签署保密协议。保密协议应包括以下内容：导游应将客户的隐私信息保密，不得向未经授权的第三方透露客户隐私；导游不得将客户留下的相关文件、资料泄漏给第三方；导游不得私自收受客户的礼品或红包；导游不得违反当地法律法规，违反职业道德行为；导游应承担因未按合同约定和保密协议执行产生的法律责任。终止合同导游用工合同可以根据以下情况被解除：双方协商；因不可抗力因素导致合同无法履行；导游被判刑；导游违反合同约定的情况下，用人单位有权单方面解除合同。在合同解除时，应按照合同约定处理各项事宜，如工资支付、社保缴纳等。合同签署、备案和存档导游用工合同应由用人单位和导游本人双方签字或盖章确认。合同一式两份，一份存放用人单位，一份交给导游本人。同时需要在规定的劳动保障监察部门进行备案，并及时存档。用人单位应当按规定实现合同内容和文本的公开，让导游本人及其家属等人员全面了解内容。结论导游用工合同是保障导游权益、规范旅游行业用工行为的重要法律文件。导游作为旅游行业的重要基础，应当得到合法保障和尊重。同时，

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