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文档简介

学校教师聘用合同1.聘用方式学校聘用教师的方式一般有两种，分别是全职和兼职。1.1全职全职教师是学校管理团队的重要组成部分，一般需参加公开招聘，签订正式聘用合同。全职教师需要遵守学校规章制度，认真履行工作职责，确保教学质量，同时享受学校所规定的所有福利待遇。1.2兼职兼职教师是指通过学校协议合作的方式开展教学活动。其与学校签订的合同可以分为半年或一年。兼职教师需要按合同规定完成教学任务，同时享有相应教学报酬。2.合同期限学校聘用教师一般存在合同期限的约束，一般分为1年、2年和3年。2.11年合同1年合同一般适用于教师实习期内，或是对教学工作经验较少的教师的试用期。合同期满后，学校对于是否续约看其表现需要。2.22年合同2年合同适用于教学工作表现稳定的、而且已经有一定工作经验的教师。合同期满后，学校对于是否续约需要参考该教师的表现。2.33年合同3年合同主要是对于表现出色的优秀教师给予的奖励性合同，一般意味着该教师可以担任一定职务，享有高于其他教师的一些福利待遇。同时，3年合同的教师在教学工作上的表现也需要持续保持优秀。3.合同内容3.1岗位职责合同中需要明确阐述教师的岗位职责，即教学科目、教学内容、教学方法、教学资料等等，具体要求如实进行阐述。3.2工作时间合同中应明确规定教师的工作时间，包括每周教学课数和具体的上课时间安排。3.3工资报酬合同中应明确规定教师的工资报酬，包括薪资总额，发放方式等等。3.4工作福利合同中应明确规定教师的工作福利，包括住房、医疗、休假等待遇。3.5合同期限合同中应明确规定教师的合同期限，包括合同到期之后的一系列续约和终止规定等等。4.续约与解除4.1续约学校会根据教师的表现情况对其是否续约进行评估，续约时间、期限、工资报酬等方面都需要重新与教师商谈和审批。4.2解除如果教师在合同期内不履行岗位职责，或是在学校规章制度方面出现了问题，学校可以选择解除合同。同时，教师如果需要提出解除合同，也应遵循规定的程序进行操作。5.总结学校教师的聘用合同与日常工作息息相关，需要由学校和教师在双方共同商量审核后确认，并拟定书面规

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