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文档简介

北京市固定期限劳动合同I.定义北京市固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者就工作任期、工作内容、工作地点、工作报酬等事项达成一致，采用固定期限形式签订的劳动合同。II.合同期限北京市固定期限劳动合同的期限应当根据劳动者从事的工作性质、工作技能要求、工作所需时间等情况确定，但最长不得超过三年。特殊情况下，协议期限不得超过五年。III.合同签订用人单位与劳动者在形成要约之日起1个月内订立的固定期限劳动合同，自试用期满之日起即为生效。固定期限劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当在合同订立之日起15日内提供一式两份劳动合同，由用人单位和劳动者分别保存。劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动者的劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险和福利待遇；劳动保护、职业危害防护等内容；违约责任；法律适用的选定；争议解决方式；劳动合同的解除、终止和解除或终止后的处理；其他双方需要约定的事项。IV.合同的变更与终止用人单位与劳动者协商一致可以变更合同条款，但应当经过书面协议。固定期限劳动合同期满，经过用人单位和劳动者协商一致，可以续订合同。在合同期间，用人单位应当严格按照合同约定支付劳动报酬并向劳动者提供劳动保护，不得安排劳动者从事与劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、工作强度、工作环境不符或者有危害身体健康的工作，不得降低劳动者的工资待遇和劳动条件。用人单位有下列情形之一的，经与劳动者协商一致，在合同期间可以解除劳动合同：经济效益严重下降，不能承担劳动报酬；资产重组等外部环境等因素导致劳动合同无法履行；劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；其他按照法律规定确需解除的情形。V.经济补偿在北京市，劳动者因合同期满或者其他原因解除固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，按照下列标准计算：固定期限届满的合同，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；用人单位提前通知劳动者解除固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；因用人单位的责任解除固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。VI.总结固定期限劳动合同作为劳动者与用人单位之间的一种协议，其合法性和规范性得到了越来越多人的认可。北京市对于固定期限劳动合同的约定和规定有比较严格的制度

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