单位调查报告10篇

第第页单位调查报告10篇单位调查报告篇1一、东北地区卫浴建材市场基本概况随着中国社会经济的飞速发展和中央振兴东北老工业基地政策的深化，东北地区的经济建设一日千里，由此也带动了房地产行业的一派勃勃生机。以沈阳为例，20__年，沈阳地区将陆续有100多个楼盘投入使用，估计住宅销售面积将在1100万平方米左右，建材及相相关销售在50亿元以上，卫浴洁具的销售同比将达到6~8亿元。加上沈阳对外埠周边城市的辐射，巨大的市场需求和商机吸引了众多商家的目光。二、建材（市场调查）分析1、建材市场调查情况2、竞争品牌调查情况3、终端促销方式情况三、建材市场调研（总结）中国已经是世界上最大的建筑材料生产国和消费国。主要建材产品水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、石材和墙体材料等产量多年居世界第一位。同时，建材产品质量不断提高，能源和原材料消耗逐年下降，各种新型建材不断涌现，建材产品不断升级换代。20__年，中国建材行业受到政府宏观调控的影响，产业政策调整对某些建材企业造成了肯定冲击。20__年行业发展仍连续保持高速发展态势，产量与销售额总体上稳健增长;中国建材行业发展的宏观经济环境和投资环境依旧较好。20__年，建材行业经济运行总体保持又快又好发展态势。生产销售增速明显加快，经济运行质量进一步提高，产业结构有了新的改善。规模以上建材企业完成工业总产值(现价)13275亿元，增长29.1%;完成主营业务收入11534亿元，同比增长29.3%;实现利润603亿元，增长47.1%。20__年我国建材工业完成增加值5240亿元，按可比价格计算比上年增长20.7%，实现主营业务收入16300亿元，比上年增长30%;实现利润总额950亿元，比上年增长10%。20__年，在国家实施保增长、扩内需、调结构、惠民生一揽子（措施）的推动下，我国建材工业克服国际金融危机不利影响，总体保持了较快增长，主要建材产品生产销售增速回升，价格水平止跌回稳，经济效益稳定增长，建材投资热忱高涨，结构调整取得新的成效。我国建材工业的发展将进入重大转折时期，进入主要依靠自主创新和经营管理制胜的新时代。由单纯追求产能规模的扩张转向追求质量和效益的提升;由原材料制造业为主转变为加工制品为主;技术上由从对国外先进技术的仿照跟进转向自主创新;由粗放式的无序、准无序竞争转向规范有序的竞争。单位调查报告篇2随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而（企业（文化）），就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?许多企业干部和员工对企业文化的概念依旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。那什么是企业文化呢?为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于x年x月至x月x日通过访问法，资料搜集法对__科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。一、__市__科技有限公司概况__科技有限公司成立于20__年，位于__市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(详细项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。二、公司企业文化的简要介绍(一)以品质为基础公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户供应满意度。(二)以创意为发展勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永久大胆创新，是每一个员工的责任。(三)以成果共享为共同目标一个胜利的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的接受批判，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发觉企业文化在管理方面的存在一些问题：三、__科技有限公司企业文化管理问题及其缘由(一)企业的管理制度不够健全企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能敏捷应对，涉及范围太校现在市场发展飞快，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。许多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是依据调查许多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。(二)公司员工对企业文化认识不足许多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和协作工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台公司自身对于企业文化的了解非常的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏详细的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，消失了互相推工作的情况，常常以“很忙”来拒绝参与院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学问没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工抵触重重。以上是我通过对于__科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以（企业管理）哲学和企业精神为核心，分散员工归属感、提高乐观性和制造性的人本管理理论。优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。单位调查报告篇3一、综述（一）调研背景及目的小微企业是近年来我国经济社会发展的一支重要生力军，在促进经济增长、转型升级、优化经济结构以及扩大就业、增加收入、改善民生、促进稳定等方面具有举足轻重的作用。目前，我国经工商部门登记注册的小微企业占企业总数的99%，供应了85%的城乡就业岗位，最终产品和服务占国内生产总值的60%，上缴税收占全国企业的54.3%。支持小微企业健康发展，对于我国经济保持平稳较快发展，具有重要战略意义。国务院出台了一系列政策措施支持我国小微企业的发展。为了响应国家政策，重庆市政府也出台了相关政策，大力扶持小微企业低成本创业和发展。重庆市政府出台了《关于大力发展小微企业若干意见》,在此基础上，工商、财政、人力社保、质监、环保、民政、宣传等相关部门，单独或联合下发支持小微企业发展的文件23个，涵盖了小微企业发展政策扶持的诸多方面。据悉，20__年重庆市政府共发放财政补助金14.92亿元扶持小微企业，截至20__年底，重庆累计发展小微企业50955户，共带动40.62万人就业。根据计划，今年我市将新增微企3万户，20__年，我市将累计发展微企15万户。仅20__年，全市便建立微企孵化园、创业基地65个。但是，小微企业由于其本身的“微小”特性，导致在发展过程中遇到许多难题，成活率偏低。究其缘由，主要在于小微企业缺乏人力资源、企业管理（阅历）、财务税收、（营销策划）等方面的阅历。因此，小微企业急需要专业的咨询和服务来帮忙他们可持续发展。然而，目前市场上特地服务于小微企业的咨询服务机构还很少。目前市场上的大多数咨询机构都是服务于大中型企业，小型小微企业由于规模小难于支付高额的咨询费用始终得不到较好的咨询服务，导致市场在小微企业咨询服务行业供求失衡。因此，为了弥补市场空缺，进一步协作国家出台的相关政策，也为了供应大学生一个熬炼实践的平台。进入20__年，在当下的经济环境下，小微企业经营状况如何？20__年上半年，一系列金融改革措施让人们感受到国家解决小微企业企业融资难的决心，而如今小微企业融资的实际状况如何？20__年，国务院曾密集出台一系列帮扶小微企业的措施，其中，减免税费是重点，现在小微企业的税费负担毕竟如何？带着对小微企业生存境遇的关注，本团队于20__年5月在重庆多个省市开展了小微企业经营和融资现状调研，并形成《重庆小微企业经营与融资现状（调研报告）》。（二）调研（方法）重庆小微企业经营与融资现状调研采用网络调研与实地走访相结合，定量分析与定性分析相结合的调研方法。报告中，全部的数据根据四舍五入规章显示为无小数位数值，因此导致部分数据的加总值与字（面相）加值有微小的偏差，属正常现象。样本分布情况。调研样本为1407份，江北、南岸、沙坪坝、万州、的样本数居多，分别为21.04%、8.88%、9.81%、12.22%、13.93。内贸企业样本数超过66.95%，现行业经营年限3年以上的样本数为72.07%。根据《中小微企业划型标准规定》（工信部联企业[20__]300号），调研样本中微型企业占比达到72%，中型企业占比仅6.68%。行业分布以原材料、工业品、加工定制行业为主（见表1.1），原材料行业包括冶金矿产、橡胶、精细化学品、化工、纺织、农业、建材、能源、医药保养等；工业品德业包括通用机械、行业设备、五金工具、电工电器、电子元器件、仪器仪表、汽摩、安防、照明等；加工定制行业包括机加工、电子加工、印刷、模具、包装等。单位调查报告篇4一、乡镇企业聚集基本分布情况目前，__形成了特色产业群体有近百个，其中有肯定经济规模的产业群体42个左右。20__年，__州的产业集群分布在：以兴义、顶效、安龙等县(市)为主的以农副产品加工、炼焦、化学品制造、医药制造、有色金属冶炼、建材等产业集聚发展区。二、乡镇企业聚集规模情况“十五”以来，__州坚持把乡镇企业发展与小城镇建设有机结合起来，乐观引导乡镇企业集中连片发展，有效带动了二、三产业的兴起，壮大了小城镇经济，促进了小城镇的快速发展。乡镇企业与小城镇建设已经形成了相辅相成、共同发展的格局，乡镇企业已经成为__州加快农村城镇化建设的一个重要手段。__市__年就完成乡镇企业总产值__万元，同比增长10.24%：乡镇企业营业收入完成__万元，同比增长5.75%;上交税金__万元，同比增长2.69%。全市共有乡镇企业__个，从业人员__余人，企业职工人均年收入超过__元以上。其中龙头企业__个，从业人员__人，乡镇企业总产值__万元，较上年同期增长10.23%;增加值__万元，较上年同期增长6.02%;__开发区到__年底，全区建设园区x个，分别为建材工业园、冶金工业园、加工工业园、科技工业园，入园企业__家，__年实现乡镇企业总产值__亿元;__工业园目前已有电解锌、铁合金、农机制造、建材及化工生产等近二十家，总投资达__亿元,其中，利用县境充裕的电力发展起来的锌冶炼业，生产能力x万吨，可创工业产值__亿元，创税收__万元以上，解决__余人富有劳动力就业。同时，工业园的建设和发展还拉动了当地第二、三产业的发展。但是，也有一些县受地理环境、资源配置等因素的制约，不具备乡镇企业集聚发展的条件，如__等。实践有力地说明，发展乡镇企业已经成为农夫增收中流程最短、农夫最易接受的一条重要（渠道）。三、乡镇企业聚集区存在的困难及问题：1、产业结构中，第一产业的农业产业化经营比重较低，第三产业发展滞后，主导产业不突出，支柱产业特色不明显;产品结构中，名特优新和高科技、高附加值的产品少、规模小;出口产品结构中，劳动密集型产品少，资金、技术密集型产品少;企业组织结构中，相当部分企业规模偏小，技术装备落后，管理水平低;资源结构中，未能充分利用我市的区位、人才、市场、信息优势，资源铺张与闲置并存，人才不足，科技创新能力差等问题尚未根本解决。2、工业产品结构较为单一，近年引进的企业多为硅锰合金、炼焦等高能耗的冶炼企业，科技含量不高，简单受到市场干扰。3、农副产品加工企业少，规模小，实力较弱，带动性不强，较难实现农业产业化。4、市场化进程相对滞后，与经济发达地区相比较，我市的市场化进程已明显滞后，健全的市场机制、公平的竞争环境、完善的服务体系、具有吸引力的优待政策等方面与先进城市相比均有较大的差距。四、乡镇企业聚集发展的主要特征1、形成模式多样化。分析__州乡镇企业聚集的形成，其发展模式概括起来主要有：一是资源优势型。主要是依托本地资源优势，培育壮大地方特色产业，并进而汇聚形成的产业集群。二是企业带动型。由龙头企业扩张裂变或带动而成。如医药制造产业集群、汽车销售和配件产业集群等。同时一些与产业集群相配套的专业化市场正在兴建之中，主要有农产品批发市场及果蔬冷藏保鲜、生姜系列产品深加工、芭蕉芋淀粉及系列产品加工等。三是“一乡一品”型。是在某个乡、镇或村消失某个产品的集中生产，形成“一乡一品”、“一村一品”的格局，比较典型的有兴义的仓更、沧江、洛万板栗产业集群、册亨的桐油等。2、初步效应已形成。__州乡镇企业聚集群已经有了合理的企业构成，涌现一批市场占有率较高的品牌产品，集群的效应初步显现。五、乡镇企业聚集的主要做法及阅历1、培育要素市场，加快产业集聚。充分发挥市场配置资源的基础性作用，规范有序竞争的市场环境，健全以市场为基础的要素价格形成机制，完善市场化导向的收入安排机制，促进生产要素有效地流淌、集聚和优化配置。充分利用现有城镇基础设施加快生产要素集聚，乐观引导、合理规划土地投入方向，使土地资源向优势企业、优势项目集中，鼓励企业规模化经营、集约化用地，提高土地利用率。2、培育龙头企业，带动产业集聚。乐观引进和培育关联性大、带动性强的大企业大集团，发挥其辐射、示范、信息集中和销售网络的产业龙头作用。发挥龙头企业的集聚带动效应，逐步衍生或吸引更多相关企业集聚，通过企业之间的集聚效应降低综合成本，增加竞争优势。3、制造区域品牌，引导产业集聚。大力实施品牌战略，重点扶持技术含量与附加值高、有市场潜力的名牌产品企业。4、努力扩大开放，拓展产业集聚。大力推行以股份制为主的公有制多种有效实现形式，发展混合全部制经济。乐观引进导和发展非公有制经济，鼓励民营经济加快发展，放宽市场准入，改进对民营经济的管理和服务，更多地把技术水平高、增值含量大的加工制造环节和研发机构转移到。六、今后应采取的措施要突出集聚乡镇企业发展的优势，突出连片发展乡镇企业的特色，培育新的成长型企业，必需从三方面采取措施：1、在产业上创新，就是要连片培养新型产业，成熟、成长型产业居首位：2、在管理机制上创新，使连片乡镇企业贯彻以人为本的管理机制，建立以人为本的激励和约束机制;3、在集聚乡镇企业发展管理职能建设上创新，改善环境，强加服务。抓好一批重大投资项目，发挥我市民营经济优势，能启示范带动作用。单位调查报告篇5冶金行业是国民经济的重要组成部分，近年来产业结构调整初见成效，一大批调产项目投入运营，产业布局逐步趋向合理，产业集中度有所提高，大中型国营与民营企业技术装备水平不断提高，科技和自主创新能力得以提高，经济技术水平明显改善。一、调研目的通过对太原钢铁集团公司、长治钢铁集团公司、中阳钢铁集团公司、承德钢铁集团公司等单位进行调研，主要是明确冶金技术专业（毕业）生的详细就业岗位、人才培养目标、规格，各岗位详细工作任务、需要的技术技能和理论学问，并以此为基础，来制定和优化冶金技术专业的人才培养方案，根据生产岗位所需的职业能力组织教学。二、调研对象1.调研对象：钢铁冶金行业。主要是国营与民营省内外大中型钢铁企业。2.调研分工：共分三个小组。为达到调研目的，我们对上述分类中的每一个类型选择了一至两家单位为对象进行比较深化的调研。第一组省内国营大型企业，详细调研对象：太原钢铁公司炼铁厂、第二炼钢厂、特钢厂；长治钢铁集团公司烧结厂、炼铁厂、炼钢厂。第二组省内民营大中型企业，中阳钢铁集团公司炼铁厂、炼钢厂；侯建邦通才工贸有限公司烧结厂、炼铁厂、炼钢厂。第三组省外国营大型企业，详细调研对象：承德钢铁集团公司炼铁厂、炼钢厂。三、调研方法与内容：此次调研主要以现场个人访谈为主、网络问卷调查、召开企业工程技术人员座谈会等手段为辅的方法进行。现场调研时，调研人员一般选择各对象领导、人力资源经理、部门主管和现场一线工程技术人员。四、调研结果分析1.职业岗位分析。①本专业毕业生的就业范围，冶金技术专业毕业生的就业范围主要是钢铁生产企业与铁合金生产企业，重点是烧结、球团、高炉炼铁、转炉炼钢、电炉炼钢、铁合金等车间主要操作岗位及生产技术管理、平安和质量检验等相关部门。②毕业生可从事的岗位，冶金技术专业毕业生主要从事铁矿粉造块、炼铁、炼钢、连铸等生产环节的一线岗位操作，相应的工种主要有烧结车间的配料工、混料工、烧结工；炼铁车间高炉值班长、热风工、炉前工以及上料工；转炉和电炉炼钢车间的炼钢工、吹氧工、合金工、炉前工、精炼工、铸钢工、连铸机长；车间技术员、班组长、车间生产组织和管理者。2.工作任务、职业能力分析。①烧结车间的配料工、混料工、烧结工、车间技术人员、班组长，依据高炉对烧结矿产量、质量的要求，通过对烧结工序（原料指标、配料、混合制粒、带式烧结及成品处理）的掌握、推断、调整，以最低的成本，根据专业要求生产出化学成分稳定、物理冶金性能优良的成品烧结矿，在生产过程中正确使用、维护生产设备，对设备进行监控准时发觉设备问题，提出检修项目，并能对烧结机所用设备不合理处提出整改意见，烧结工指导、协调配料、混料、看火工、成品工的工作，依据原料条件、烧结矿化学成分、冶金性能的波动情况及烧结工艺参数的变化情况，对烧结过程进行推断和掌握。烧结过程的操作、推断、掌握和组织及设备维护、检修等工作根据标准规范（平安操作规程、技术操作过程、设备维护过程）。对已完成的工作进行记录存档（生产记录、设备、平安记录），自觉保持6S（清理、清洁、整理、整顿、素养、平安）工作要求。②炼铁车间高炉值班长、热风工、炉前工、喷煤工、上料工、除尘工、车间技术人员、班组长，依据生产任务、操作规程等文件，使用高炉及其附属设备，在规定的时间内以优质高效的工作方式在指定的工作岗位上，根据要求熟练地操作生产设备、准确调节与掌握各岗位生产进程、正确推断与处理失常炉况、平安组织排除生产故障，修订生产工艺，对已完成的工作进行记录存档，始终留意对岗位的清理，自觉维护使用设备，并保持平安作业和规范作业。最终完成原燃料的预备、基本操作制度的制定、岗位操作及生铁质量的反馈等任务。③转炉车间炼钢工、吹氧工、合金工、炉前工、车间技术人员、班组长，依据车间生产值班调度下达的生产任务计划工单，组织本班组人员，在规定的时间内，以经济的方式，平安地利用转炉及附属设备完成铁水及废钢的加入、吹氧冶炼、取样测温、出钢合金化、溅渣护炉、出渣等一整套完整的冶炼操作，并完成煤气回收任务和出钢合金化任务，保证炼出合格的钢水。此外，还需按计划做好炉衬的维护工作，并填写完整的冶炼记录。④精炼工、车间技术人员、班组长，利用LF-VD、LFV、ASEA-SKF、AOD、VOD等设备进行钢液炉外精炼，掌握钢液成分并对钢液成分的异样情况进行处理，维护炉外精炼设备，组织协调炉外精炼生产。⑤连铸工、连铸机长。连铸工依据车间生产值班调度下达的生产任务计划工单，组织本班组人员，在规定的时间内，以经济的方式，平安地利用连铸机设备将钢水浇注成轧钢所需尺寸规格、质量合格的钢坯，并对连铸设备进行维护。连铸机长依据所浇钢水的钢种、温度、成分，确定合理的开浇温度、起步速度，起步时间，在合理的冷却制度的条件下，以正常的工作拉速生产出合格的连铸坯，并保证连铸设备的正常，并填写完整的浇注记录。3.行业职业岗位对高职毕业生的要求。①专业学问要求：把握应用性高级技术人才必需的高等数学、英语、计算机文化基础等必要学问；把握与职业基础技能相适应的冶金机械基础学问、冶炼基础学问、冶金电气技术及应用等专业基础学问；把握与职业技术技能相适应的烧结与球团矿生产、高炉炼铁生产、转炉炼钢生产、电弧炉炼钢生产、炉外精炼、连续铸钢生产等专业学问；具有初步的生产管理、质量管理及现场管理的基础学问；了解冶金新技术、新工艺、新装备以及绿色钢铁的相关信息。②专业能力要求：具有冶金机械设备的识图、制图能力及分析冶金设备构造、原理的能力；具有应用冶金电器设备进行冶金生产过程操作的能力；具有应用专业学问分析和解决冶金生产过程中常见问题的能力；具有从事钢铁冶炼生产一线主要岗位的操作能力和处理一般事故的能力；具有从事设备的调试、使用、维护和管理的能力；具备钢铁冶炼生产组织、管理和工艺规程编制及实施的能力；具有对冶炼生产工艺、设备进行初步设计和改进的能力；具有（平安生产）、环境保护、产品质量分析和检验的能力；具有较强的计算机和外语的应用能力。③方法能力要求：具有较好的汲取新技术和新学问的能力；具有较好分析和解决实际问题的能力；具有查找资料、文献等取得信息的能力；具有较好的逻辑性和科学思维方法能力。④社会能力要求：具有良好的思想政治素质、行为规范和职业道德；具有较强的计划、组织和协调能力；具有较强的开拓创新能力；具有较强的口头与书面表达能力和人际沟通能力；具有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的环保和节能意识等。4.人才培养目标。冶金技术专业主要培养面对钢铁生产企业，把握烧结与球团、高炉炼铁、转炉炼钢、电炉炼钢、炉外精炼、连续铸钢等生产中主要岗位的操作技能和专业学问、并在某一主要岗位具有突出能力，能满意钢铁生产、建设、管理服务第一线需要，具有良好职业道德、较强专业技能和创新精神以及可持续发展的学习与适应能力，“多岗通、一岗精”的技术、技能应用型特地人才。单位调查报告篇6经过在校期间两周的教学技能培训，经最终考核由学院统一安排，我们青岛大学__级心理学系实习生进入青岛市各中小学，开展为期十周的（教育）实习活动，随着各项实习任务接近尾声，我从实践教学熬炼中对教育工作得到了深刻认识，对以后进入老师岗位起到了关键性作用。在实践专业课的教育实习和班主任的工作实习过程中，我渐渐提高了对教育的认识，并结合实习认识开展教育实习调查。调研内容包括中学教学法，依据中学生年龄特征和心理特征总结中学学习法，并针对中学生学习情况提出优化学习方案等。调研报告详细内容如下：一、基本情况：青岛39中是一所具有54年历史的高初中兼备的完全中学。老师在教学一线成果突出，潜心培养学生并对现代教育有全新的思考；39中学生聪颖，基础扎实，学习勤奋。鉴于此，调研针对性更强。二、调研目的1、了解学生学习情况；2、讨论与分析中学学习法；3、明确中学教学法。三、调查对象及其方式此次调查针对性强，明确调查对象是青岛39中高一班级学生，学生基础扎实，学习勤奋，具有巨大潜力。通过问卷调查、交流访谈等形式开展调查活动。四、调查与分析学生基本情况：刚升入高中学习，学生学习情况差异很大，如何快速适应高中学习，能够有效地提高成果，学生还需经很长的摸索过程来发展与提高。39中的学生学习勤奋、学习主动性强；但是在自我成长中查找到适合自己的（学习方法）是至关重要的。学生依据以前的学习习惯及实践摸索学习方法的情况，很快就在成果上产生差异。现就调查情况做以下论述：（一）学习法探究1、预习情况与方法众所周知，预习是听好课的基础，能让学生快速的融入课堂教学，接受新学问并加深记忆，更能体现学生自学能力。经调查显示，近30%的同学没有养成预习的习惯；学习主动性强，能够自觉预习的约为42%；完成老师要求预习28%。能够做到主动预习的学生，通过预习课本，能够很快的学习新学问，亦能发觉问题，并在课堂学习时能准时的反映问题。而缺乏主动性的学生则在新课后不断补缺才能发觉问题，花费时间较多。预习是学生学习主动性的一种表现。要做到预习有效，可以简略的了解新学问，发觉问题，上课时老师讲解的更快地汲取以解决问题；要做到预习快速以节省时间，明确预习达到的效果所花时间近无预习后复习效果所花时间的三倍。所以，形成预习的习惯至关重要。2、听课情况与方法听课是学习最主要及最重要的途径，听课效率直接影响到成果提高。经调查显示，学生学习兴趣、自身学习习惯及自制力对听课造成直接影响，课堂学习氛围与课程结构安排对学生听课均产生重要影响。调查学生群体中，学生在心里上对学习重视程度各异，高一学生就对主科与副科及文科与理科定位清楚，导致在基础学科学习上投入时间较少，甚至有一成的同学有放弃个别学科学习的倾向，有近七成的学生还是能专心的听课，有九成以上同学有记笔记的习惯，但有的学生目的却不是很明确。因此，课堂听课因人而异，在听课效果上产生的差异也较明显。听课是学习最有效的一种方式。学习兴趣起导向作用，能调动学生学习的乐观性，学生要提高对基础学科的重视程度，要对学习感兴趣，了解基础学科的魅力；乐观协作老师营造课堂深厚的学习氛围，敦促自己学习。听课要认真，专心思考，乐观与老师进行互动，在课堂上不能“置身事外”，完全按自己的想法来学习。听课时留意记笔记，思考老师提出的问题，乐观回答；在课堂上提高自制能力，用心听课，要求自己能做到对学问进行排列并形成体系。在做到提前预习的基础上，学生听课时，便会在大脑中形成清楚地学问结构，把握学问要点，提高认知规律能力，为复习做好充分预备。3、复习情况与方法复习是对所学学问的有效梳理过程，通过复习有效地运用所学学问提高自己独立思考、交流与探讨和发觉问题、解决问题的能力。调查显示，学生普遍认为“复习就是做题”的观点，这种观点是不正确的，学生应准时的更正这种想法。复习是通过对学问的重新梳理，把握学问结构的过程，达到使思维逻辑严谨，能够解决问题；“做题”是在形成学问结构后，运用所学学问解决问题的实践过程。复习是个过程，有效地梳理学问是关键，要扎实基础，通过有效地训练练习，提高逻辑思考能力，最终达到提高解决问题能力的效果。（二）教学法探究39中老师在教学一线成果突出，潜心培养学生并对现代教育有全新的思考，在各自教学岗位研究成果若干，已形成独自的教学风格，老师严格教学，探讨教学法，对中学教学有独特的见解。在实习过程中，我深受不同老师的个人魅力影响，感受到老师们将各自对教育的思考融入教学，效果明显。从中我们也得到许多启示，教与学具有双向性，不仅要有课堂教学更要有课后指导，老师课堂教学不仅要学问结构清楚更要逻辑严谨，激发学生学习兴趣，做到指导性与互动性教学；课后指导则意义更加重大，不仅能准时的了解学生，帮忙学生提高解决问题的能力，从而优化教学使学生更快发展；更要有意识做学生心理上的导师，做好学生思想上工作，使学生健康发展。四、明确调查意义1、照实反映教育调查基本情况，供应调查材料，为从事教育理论研究供应资料和为实践供应指导。2、准时供应教育实践中的典型阅历、典型事例，作为指导教育工作、解决问题的现实依据，推动教育工作的发展。3、作为一名教育实习生，调研工作更是给了我们指向性，使我们更明确教育实践工作，为进入老师岗位供应有力的阅历。五、小结在实习中，我立足自身教育工身份，虚心向指导老师请教，做好听课、备课及班主任工作各项教育实习，乐观开展调研，把握现代教育发展，努力提高自身老师素质修养，重视实践出真理的道理，做到理论学习与实践并举，专心把握教育实习机会，向一线老师看齐，为以后从事教育事业夯实基础。在实习中，我们虚心向指导老师请教，更深受学校领导的感染。校领导潜心研究教育，在“德智结合、德美一体、德体渗透”大德育观指导下，采取“严、爱、细、实、恒”的方法，坚持“制度化、系列化、主题化、主体化、人文化”的工作传统，学校德育工作乐观发挥了管理、导向、保证、育人等方面功能，提升了校内育人的品位。使学生智能与情志同步开发，健康、阳光、自信地成长，孜孜不倦地为实现学生的全面、协调和可持续发展，以及新课程背景下全面实施素质教育与高考升学的双赢，努力探究出一条新路。通过此次教育调研，并有力的与教育实习实践相结合，我从中受益匪浅。在此，感谢乐观协作调查的高一学生，更要感谢39中指导老师与领导给予的指导意见和供应的帮忙。我肯定会努力前行，加强投身教育的热忱，在认清自我认知能力的基础上，期望将来做一名合格甚至优秀的教育工。单位调查报告篇7一、实习概况（一）实习的目的（1）通过在中国工商银行实习进一步了解和巩固在学校期间所学的各门金融学课程的基本理论和基础学问，学会理论联系实际，增加自我解决实际问题的能力。（2）通过在中国工商银行的实习，达到学校的（社会实践）要求，并在单位指导老师的指导、帮忙和教育下，熟悉中国农业银行的主要经济业务活动，较为系统地学习银行个人金融管理工作和日常业务的操作流程。（3）通过在中国工商银行的实习，学会如何更好的适应新的工作环境以及端正自我的学习及工作态度，为更好的走入社会打下坚决地基础。（二）实习单位及岗位介绍（三）实习岗位：大堂经理及综合柜员二、实习内容及过程实习的过程详细可以分为以下几个阶段：（一）培训阶段（1）通过培训了解单位基本情况和机构设置，人员配备，企业文化和营业网点平安保卫等。（2）学习把握人民币的基本方法，鉴别钞票真伪的主要方法和数钞的基本技巧及零售业务技能操作的训练。学习银行卡及基本学问。（3）学习银行的基本业务流程，主要包括以下方面：银行的储蓄业务如定活期一本通存款、整存整取、定活两便、教育储蓄等。银行的对公业务，如受理现金支票，转账支票，签发银行汇票等。银行的信用卡业务，如贷记卡、准贷记卡的开户、销户、现金存取等；联行业务；贷款业务等。（3）学习银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等。区别与比较银行会计科目账户与企业的异同。（4）学习外汇英语及中行柜台营销技巧与服务礼仪。并进行零售业务的综合操作测试。（二）实习阶段（1）跟支行主任学习相应的理论基础学问及银行相关各种文件（2）跟综合柜员学习银行基本业务操作（3）跟大堂经理学习大堂营销技巧及解答客户咨询（三）实习内容（1）在银行大堂和顾客接触，了解和满意他们的需求；在银行大堂跟着大堂经理学习，大堂经理是连接客户、高柜柜员、客户经理的纽带，因此首先就得学习柜面相关学问，才能更好的解答客户问题，引导客户办理相关业务，维持大堂秩序，减轻柜员的工作量，提高整体服务效率。营业中的礼仪主要有四大内容：解答客户问题、营业中分流客户、维护大堂秩序、适当理财产品的营销。在此段时间我学会了如何跟顾客进行沟通，如何使顾客对我们的服务感到满意，另外还有就是要尽心尽力地去帮忙他们，例如是帮忙他们填写单据或是教他们正确使用自动柜员机。（2）做一些打杂的小工作；如分类书信，打word文档和EXCEL表格，使用EXCEL公式计算，折对账单等等。虽然是些小工作，但也让我学习了许多。（3）到营业部学习，了解银行的基本业务及其流程；营业部的主要职能：①负责办理总行对外经营的各项业务；②负责办理本行内现金余缺调剂；③负责全国及全省特约电子汇兑业务的数据收发、资金结算、大额支付系统业务及同城清算；④会同相关部门，开办新产品、新业务试点，帮助做好新产品推广培训。⑤拟订资金营运相关制度和操作规程，负责全行资金营运管理，保持适度的备付金比例；⑥负责内部资金利率调整；⑦负责办理资金拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现等业务；⑧负责同业存放、存放同业管理；⑨负责债券市场分析，制定债券市场业务开发规划，并组织实施；⑩负责建立和完善资金交易业务台账，定期与财务会计部做好债券余额对账工作。单位调查报告篇8一、企业的实习过程（一）实习单位简介__科技有限公司成立于20xx年6月7日，是一个民营企业，主要从事自主软件开发，该公司所开发的软件主要应用于商贸行业。目前企业拥有员工100多人，地址设立于重庆市沙坪坝区欣阳广场创意产业园。（二）实习目的及任务：1、巩固、联系、充实、加深、扩大所学学问基础理论和专业学问。2、提高运用所学学问，解决实际问题的能力。3、敢于创新，并能正确地将独创精神与科学态度相结合。4、初步把握专业设计工作的流程和方法。5、养成严厉 专心、刻苦钻研、实事求是的工作作风。（三）实习的意义实习是我们（市场营销）专业学问结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实习使学生获得各专业的感性学问，理论联系实际，扩大学问面；同时专业实习又是熬炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解各专业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步调查企业的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际学问，对我们学习后面的课程及分专业乃至以后的工作，都是非常必要的基础。（四）实习内容1、了解企业的概况及发展历程2、了解企业的经营过程，涉及企业经营者所考虑的一些问题3、了解企业是如何解决在经营过程中消失的各种问题4、了解企业是如何解决创新与盈利之间的抵触5、了解企业是如何逐步的提高自身核心竞争力的（五）实习安排8月1日开始实习，1日、2日和3日主要是在实习负责人的带领下参观一下公司，查看一些资料以此来了解公司的行业背景和发展过程对公司从整体上有一个认识，4、5、6日主要是观察和了解公司是如何运营的以及帮忙公司的各个部门做一些力所能及的事情，7日通过前六天的实习对公司的运行中存在的一些问题和对公司在以后中的发展提出一些合理化的建议并把这些向实习负责人提出。二、公司的总体情况（一）公司的主要业务人为峰科技有限公司是一家专业从事企业高端网站建设、推广、网络系统集成、（广告）策划、软件开发等相关业务的高科技信息公司。（二）公司的特点与优势1、公司目前具备一支技术精湛、阅历丰富并布满活力的专业技术骨干队伍，先后与新网，电脑报，课堂内外，腾讯，百度等国内众多知名媒体及互联网企业达成紧密合作关系，实现优势互补，不断拓展业务质量和领域，以此为您的企业供应优质的信息化科技产品和服务。2、以人为本，尊重人才，尊重客户，是人为峰一贯秉承的理念：用心服务，不畏困难，大胆创新是人为峰科技这支年轻团队勇征高峰的精神后盾。该团队熟谙企业信息化建设以及软件IT领域的每一个环节，公司成立之初就已为__科技企业集团、__网通公司、重庆建委、长安集团、重庆大学、招商国旅，新加坡商会等众多大型企业及机构供应信息技术服务及网络社区平台运营推广，走上信息化、网络化营销的崭新之路。3、WEB方向网络建设方面，公司一流的设计人员将根据您的要求嘉禾互联网自身特点为您量身打造一流站点，使您的网站在众多企业站点中脱颖而出，以此为您打开电子商务的大门。软件开发方向公司目前拥有电子商务销售软件，视频语音谈天软件，OA办公自动化系统，零售业ERP等多款自主研发的软件产品，并不断提高我们针对房地产行业建筑三位动画、虚拟现实等软件外包服务的开发实力。4、在努力提高业务质量的同时通过技术创新来不断的降低运营成本，以此来博得客户的信任和支持，期望您满意的不仅仅是我们的价格，更是人为峰科技带给您的一流产品和服务！更是目前是西南地区少有的几家大规模IDC服务器宽带业务供应商之一，并与全国的电信、网通形成紧密的业务合作关系，一流的技术服务和众多的合作伙伴成就了人为峰科技如此迅猛的发展速度。（三）公司面临的挑战1、IT行业是一个发展特别飞快的行业，要想在这个行业中处于不断的发展和壮大就必需要求企业的经营者有着很高的战略眼光，具有很强的企业经营学问。__科技公司的经营者充分的认识到了这一点。通过这次的实习了解到一个企业的老板并不像我们想象的那样风光，他们也是在不断的学习和提高中，要想是自己的企业不被别的企业所吞并，就要求企业的经营者不断的提高自己，以适应企业的发展。2、一个企业要想发展和壮大就必需正确的解决企业创新和企业盈利之间的抵触。有的企业要发展就必需进行创新，这样可以实现盈利，但是有的企业的发展壮大通过不断创新就没有实现盈利，这是一些企业普遍存在的问题，当然了人，但是该公司采用了科学的办法解决了创新和盈利之间的抵触，人为峰首先对自身的情况进行分析并结合行业发展的要求有针对性的提出适合自身发展的创新方法，胜利的解决了创新和盈利的问题，使自己得到了发展。3、在提升自身核心竞争力方面，人为峰充分的认识到自身的不足，乐观的采取科学的方法来提高自己的核心竞争力。该公司主要从以下几个方面来采取办法：首先，公司明确自己的经营理念即以人为本，尊重人才，尊重客户，用心服务，不畏困难，大胆创新。其次，公司在认识到自身的不足之后乐观的想办法进行解决，例如和同行业中有实力的企业进行合作，从而实现优势互补，进而达到共赢的目的。最终就是充分发挥自己的产业优势，录用先进的人才，采用先进的战略进行企业的运作。通过以上几个方面的实施，人为峰逐步的提高了自身的核心竞争力。三、通过实习对IT行业的认识中国的网民数量已经突破了1亿，仅次于美国位居世界第二。互联网已经融入了人们的生活之中，成为猎取信息、与亲朋好友交流的桥梁，在消遣方面也发挥了重大作用。与此同时，各大门户网站为了吸引用户，在内容方面不断推新除陈，通过特色来争取用户的竞争日益激化。在用户数量增加的同时，门户网站也开始向多元化发展。通过以上的资料可以看出IT行业的发展是特别飞快的，随着社会的不断进步，不断的满意各类消费者的需求已经成为了IT企业不得不考虑的问题。所以，人为峰在发展自身核心业务的同时还要不断的进行技术创新，要逐步的向多元化发展的道路转移。只有这样才可以不断的满意消费者的需求，从而实现企业的不断发展。四、对公司的几点建议加快培育具有国际竞争力的中国IT大企业，是电子信息产业在新世纪发展的关键。通过营造有利于IT企业做大做强的环境，引导企业定位全球，增加企业顺应市场需求的能力，提升企业综合竞争力。（一）塑造诚信精神，提升企业信誉竞争力世界上长寿企业的发展史证明，良好的企业信用是企业价值和企业竞争力的重要标志。注重信誉是企业参与经济全球化的必需素质，也是现代大企业持续发展和胜利的核心战略。中国IT企业只有坚持诚信为本，将诚信摆在利润前面，才能真正做大做强，才能实现可持续成长。（二）加快现代企业制度建设，提升制度竞争力中国IT企业的体制和机制问题不解决，就不可能从根本上提高企业的国际竞争力。根据现代企业制度要求，在明晰产权的基础上，建立资本经营的托付代理机制，按（公司法）的规定设立股东大会、董事会、监事会，确定经理层，从而形成科学有效的公司法人治理结构。（三）加强组织创新，提升企业管理能力目前，中国一些大的IT企业虽然“企龄”不长，但却过早地患上了大企业病，机构庞大，反应迟缓。必需加强管理创新，实现科学管理。IT企业的管理创新，外部环境的变化，适时地进行组织创新和业务流程再造，把企业建成一个创新型、反应快速的学习型组织。通过科学管理，提高效率，制造效益，增加国际竞争力。（四）以人为本，提升人才竞争力企业竞争归根究竟是人才的竞争。为此，要重视人力资本投资，加大职工培训投入力度，给员工供应发挥才能的机会，探究有效的以人为本的管理方法和最大限度地激发人的制造潜能，培养高素质的企业经营管理专家。（五）建立创新机制，提升技术竞争力IT企业必需保持创新性并依靠于创新能力的不断提高，以便供应有竞争力的电子信息产品。因此要制定正确的科技发展战略，恰当选择实现跨越的领域，同时合理配置科技跟进与跨越两方面的科研力气。要促进现有技术升级，实现产业升级和产品换代，健全企业技术创新体系，加强“产、学、研”联合，尊重、保护学问产权。（六）加强金融资本经营，提高融资能力中国的部分IT企业已经积累了相当的财力来构建完善的产业链，特殊     是在金融服务领域和贸易服务领域，可以通过消费信贷、租赁、（保险）、信息服务等新型服务手段，壮大企业实力。但要留意金融资本经营可能带来的风险，比如不规范的关联交易的扩大，产业经营的风险有被转化成金融经营的风险，危害程度会迅猛扩大。（七）实施经营与保护战略，提升品牌竞争力作为企业无形资产重要组成部分的品牌，是IT企业竞争力的综合体现，也是国际竞争力的象征。中国IT企业在开展跨国经营的过程中，要注重无形资产的输出和保护，要讲究自主学问产权，要逐步从产品输出发展到资本输出和品牌输出。五、实习体会与感想“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年赛过十多年的读书。两个星期的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。在整个实习过程中，我有着许多的收获和欢乐，但也有苦涩和教训，这些胜利的阅历将激励我在以后的人生之路上取得更大成果，失败的经历将使努力去转变自己不完善的地方，让自己在以后的日子作的更好，这一切将成为我生命中最宝贵的财富之一。单位调查报告篇9一、调研目的为了进一步了解计算机修理维护相关行业的发呈现状与趋势，岗位设置情况及变化趋势，企业对计算机修理维护专业技能型人才的需求，能依据就业市场对计算机修理维护专业技能型人才的需求明确专业所面对的职业岗位（或岗位群），能依据岗位要求进行工作任务分析和教学分析，以工作任务为线索确定课程结构，以“教、学、做”合一为总体原则选择（教学方法），广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和汲取现代职业教育教学理念，具有较强课程设计和教学组织能力。此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌，深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探究适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。二、调研时间调研时间：__年__月__日在__区周边对部分电脑门市的老板、经理、主管及一线技术员和销售员进行了调研座谈；x年__月__日与部分影楼及广告公司老板、技术员进行调研座谈。三、调研对象调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机修理维护及电脑销售岗位和图像处理相关工作的职责和任务。本次调研的对象包括：1、用人单位：电脑门市（包括众人、鼎好、）、影楼、广告公司（包括金点广告、每天广告等）。2、往届毕业生3、市场内的聘请信息4、网络上有关计算机专业需求信息四、调研方法1、问卷调研期间，本组成员一方面对楚雄区周边的各电脑门店、技术支持站、修理站、影楼、广告公司等进行问卷调查，共投放问卷13份，回收有效答卷13份；另一方面对众多的门店从业人员等调查询问等了解本专业人才需求信息。2、访谈本次调研访谈了惠普戴尔品牌店业务主管、众人电脑修理站技术员，不同层次的人员对相关岗位人员技术及阅历需求等都做出了不同层次的要求。3、参观交流本次调研参观了楚雄区周边大部分电脑门市店和广告公司，发觉绝大部分门市店的场地受租金、地段等因素影响，工作空间都在10—50平米之间。影楼因为其定位需求，店面面积从80—300平米之间。学历、个人品质（如乐观向上，擅长学习、沟通能力、听从意识、团结协作意识）与岗位的关系从交流中发觉，从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系，而技术主管、人事经理等与学历有肯定联系，而对于修理、技术人员来说，学历的影响还是占相当的比重。4、专家座谈会调研中，我们分别请到了__电脑公司王经理，众人修理部骨干技术员，公司李总及各公司主力业务员各一名等参与了座谈。会上各专家都发表了热忱洋溢的讲话，对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上，专家们有一个共同点就是对就业人才的要求，首先是全方位发展的人才，能很好地与客户沟通等；其次才是技术过硬型人才。至于学历，那是没有制约性的影响的。五、调研结果（一）人才需求状况1、据调查，计算机及其相关专业的毕业生在数量上还远远不能满意市场对人才的需求，但相关专业的毕业生现状与企业的人才需求之间还存在较大的偏差；2、从我们所考察的企业、市场以及所得的信息中我们发觉，企业最想聘请的是那些想做事，能做好事情的人才。特殊     需要有较强的社会能力，如能构与客户进行融洽的沟通，有较强的团队合作意识和（人际交往）能力等。3、各公司目前和今后对中职毕业生的需求量并不是很大，仅占毕业生的20%左右，各公司目前所聘请的人员主要从事一线销售及售后服务，软硬件的维护修理，平面图像处理等工作岗位。4、用人单位可以给中职生供应的工作岗位有：电脑硬件销售员、技术支持、整机装配员、电话支持、计算机硬件修理技术员、相片后期处理、平面广告设计员等。（二）用人单位反馈：（1）公司各个岗位都可聘请中职毕业生，但是公司更注重中职毕业生的素质，要求先会做人，再会做事。（2）公司对中职毕业生的技术要求不是很高，关键是能吃苦耐劳、电脑公司服务的能基本完成系统安装、维护、对各硬件有肯定了解，影楼广告公司工作的会photoshop、ai等平面处理软件，有肯定的审美能力等。（3）中职毕业生待遇：a、底薪600元/月+提成。b、专业岗位工作任务与职业能力确定；专业岗位工作任务与职业能力的确定岗位；电脑硬件销售员。职责与任务：1、完成公司制定的销售目标2、熟练的把握公司产品及销售策略3、协作店长做好日常店面管理4、维护公司形象与声誉任职资格1、中专以上学历，具备电脑相关软（硬件学问）2、喜爱销售工作，有挑战高薪的心理素质3、具备吃苦、耐劳、好学、用心、乐观向上的工作品性4、自信和敢于与顾客交流的士气5、要有团队与协作的协作精神6、适应门店式销售单位调查报告篇10一、实习目的：