团队实践报告15篇

团队实践报告15篇【第1篇】2022暑期社会实践团队总结报告

xx高校医学部红十字会赴xx区xx村同心试验学校实践团，由医学部红十字会招募的xx级、xx级、xx级8名本科生组成，医学部红十字会同学分会副会长娄新琳同学担当领队。8名队员为：黄辰炜、刘鑫梦、杨妮、张九丰、赵婧晨、朱诚锐，分别来自临床、护理、医检专业。本次社会实践自20xx年7月21日开头，历时12天，以"关注打工子弟，博爱暖和人心'为实践课题，主要内容为开展支教夏令营。

在开展夏令营之前，我们与同心试验学校的老师有过多次沟通，并且上网查阅了同心试验学校的相关资料。同心试验学校位于xx市xx区金盏乡xx村，xx市xx区金盏乡xx村，是xx市东北五环到六环之间的一个典型的城中村。这个村中本地居民只占很少的一部分，居住在这的大部分都是外来务工人员，由于房租等生活成本较低，越来越多的外地人聚居在xx村，这些人大多在建筑、工业以及服务行业工作。而我们实践团此次支教的学校xx市xx区同心试验学校就是一所面对流淌儿童的全日制学校，它是由xx公益组织"工友之家'创办，成立于xx年7月。学校座落于这座城中村的中心地带，像一般的社区学校一样;校内里，只有一个不太标准的篮球场，教室分散在校内中，每个教室门旁的墙上都有一个铭牌，上面写着捐赠教室公司的名称，显示了这个学校的与众不同。

针对同心试验学校的同学为流淌儿童的状况，我们在实践开头前多次开会争论商定课程设置，打算不开展平常的语数外课程，而是为了丰富流淌儿童同学的假期生活，以开拓眼界的课程为主，例如介绍中国传统节日、传统故事、历史人物，我们还设置了趣味科学、趣味英语等课程;同时发挥医同学的专业优势，并结合红十字特色，向孩子们介绍更多疾病预防学问、平安学问以及简洁自救、急救学问。并且，在会上，我们商定了每个人的授课任务。在会后，大家都仔细预备自己负责的课程，为支教乐观地做着预备。

20xx年7月20日下午，带着满满的期盼和充分的预备，我们8名志愿者从学校动身，经过3个小时的跋涉，乘坐地铁、换乘公交，最终到达了目的地。下了公交车，我们就真正对城中村有了感受，窄小的道路，低矮的建筑，到处都有施工的痕迹。沿着村中的主干道进入学校后，我们就感觉到了这个学校的"落寞'。这是一个与现代化城市格格不入的地方，最高二层楼的校舍，原始的卫生间，教室里只有风扇，全校仅有两台投影仪;幼儿园和学校都在一起，可以说办学的条件非常简陋。

刚到学校，就受到了学校老师的欢迎。随后，同心试验学校的沈金花校长给我们志愿者开了一个简短的会议，向我们介绍了学校的基本状况以及我们需要留意的问题，并给我们详细支配了每天的活动：除了要给同学们开展课程，还要每天到打饭的地方帮厨，并且帮幼儿园的孩子们打饭。熟识校内环境之后，我们回到宿舍休息，预备以饱满的精神迎接为期10天的夏令营活动。

20xx年7月21日，夏令营正式开头。我们将约40名同学按班级分为高段和低段两个班级，按事先预备好的课程分开教授课程。我们教授课程的主要目标是为了拓展眼界，让他们更多的了解课本以外的学问，包括趣味英语、趣味数学、中国历史人物介绍、中国传统节日、中国传统故事等学问讲解，同时，我们又发挥红会特色，将同伴教育小小改造，进行创新，不局限于艾滋病和急救应急学问的宣扬，加入平安教育、常见病与卫生习惯教育，将同学们分成小组，在小组合作学习中，我们以伴侣的方式共享学问和信息，受到同学们的欢迎。每天早上，我们的志愿者会和同学们一起打扫校内卫生。我们还特地开设了素养拓展课，用一些小嬉戏熬炼同学们的团队合作精神，培育他们解决问题的力量，开拓视野;我们的志愿者们也会参加到素养拓展中，与同学们一起开展活动，一起熬炼，他们也很欢迎我们，很快我们就和同学们打成一片。不过这样唯一的缺点就是我们的威武不足，上课的时候难免在维持纪律上花费肯定的工夫。

12天的xx村生活，我们体会到了作为老师的不易。老师，不仅是扮演"受业解惑'的角色，更要做好"传道'，比如：孩子们每天在一块，未免会闹出一些冲突。当消失冲突时，就需要老师分析冲突产生的缘由，推断谁对谁错，给每个孩子讲道理、摆事实，从而解决冲突。而这时，也是最需要老师才智的。

12天的xx村生活，苦中有乐。虽然天气酷热，条件艰苦，但我们的团队没有一名志愿者打过退堂鼓，没有一个人不是尽自己最大的努力，大家相互鼓舞、相互关心，胜利而精彩的完成了这次的实践活动，并且，我们团队的全部人都成为了很好的伴侣。

12天的xx村生活，让我们这些城市里长大的志愿者体会到了流淌人口生活的艰辛，感受到了城中村的不尽人意，也深刻感受到了孩子们成长的不易，孩子们都是最单纯的，他们是这个社会的弱势群体，但我们对他们的关爱还远远不够。

作为红十字的一份子，发扬人道、博爱、奉献的精神，我们的志愿服务还会连续。

作为医同学，作为xx高校的医同学，我们该有的不仅仅是好的成果或是将来超群的医术，更应当拥有的是一种胸怀天下的情怀，一种贴近民情的情怀疗。城市中的弱势群体，我们依旧在关注。

我们有理由信任，只要有更多的人像我们一样，能从点滴关心这些城市中的弱势群体，赐予他们暖和、关注，我们的城市会更加漂亮。

【第2篇】苏州高校“电子人团队”暑期社会实践调研报告

苏州高校“电子人团队”暑期社会实践调研报告

2022年7月13日，大一下学期期末考试结束后的第一天，苏州高校电子信息学院电子人实践团队开头了为期七天的暑期社会实践活动。

我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个宏观的熟悉，为我们电子专业接下来的学习及将来的工作指路引航。

这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形成了《苏州对人才吸引力调查问卷》和《苏州电子企业员工问卷调查》两份问卷；中期，到苏州市人才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据分析总结，形成调研报告。

由于调查人群的局限性，最终所得的分心结果不肯定能真实反映实际状况，但大部分结果以经能反馈出非常珍贵的信息，详细状况如下：

通过《苏州对人才吸引力调查问卷》显示：在苏州找工作人群中，约43%来自省外，约38%来自江苏省非苏州籍，约19%来自苏州市，从省外43%和非苏州市81%的大比例中我们可以看出苏州对外来人才的吸引力是特别之大的。当问及其缘由时，苏州进展前景好占到了过半的比例，为51%，苏州环境好紧随其后，为42%，看来素有“人间天堂”美称的苏州加上巨大的经济进展潜力成了苏州对人才吸引的主要缘由，还有苏州薪资水平较满足、苏州可以找到与专业对口的工作、苏州工作压力相对较小分别占到了16%、11%、7%，这可以反映消失在人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，造成这种现状的根本缘由依个人之见是中国人口基数太大了，正可谓“僧多粥少”，当问及房价这一热点问题时，只有少到2%的人选择了苏州房价相对可以接受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发达城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但究竟只是抑制，房价连续增长的趋势已经不行逆转，而人们的购买力量却不是随房价一起增长，目前苏州正在如火如荼开展的“房价vs抄底预算”的“百团大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区（园区）和雅戈尔将来城（金鸡湖北岸）差价均高达5000元/㎡。工作难找，房价又雪上加霜，现在人的生活压力之大给还处在安乐窝的高校生们敲响了警钟。选择在苏州找工作也有20%的其他缘由，这是否与在找工作人群中有19%的苏州人有很大关系，我们就不能再做进一步分析了。我们也对在苏州人才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示，约46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及以下学历，而只有1%是讨论生及以上学历，这一结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们知道了原来前去人才市场应聘的人大都是专科、本科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的聘请单位很少通过一些比较小型的聘请会聘请，一般通过校内聘请或者网络等渠道发布自己的聘请需求，因此高学历人才也一般是通过校内聘请或网络等来应聘工作。对应聘者在苏州找工作的状况有了大体性的熟悉后，我们特地针对电子专业进行了调查。最终的调查结果显示，在全部的应聘者中，找电子方面工作的人就站到了32%，全国这么多专业，单单一个电子就站到了32%的份额，可见电子照旧是一大热门专业，同时也可反映出苏州的电子产业进展的是相当的不错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。同时我们也通过调查了解到，不是在苏州找和电子相关工作的68%的人群中，他（她）们大体是在找文职、前台款待、管理、销售、设计、机械、汽车、旅游、选购、人事、物流、会计、模具、助理、行政、执勤、医院、外贸、纺织、房产、金融、化工、传媒、装饰、文秘、服务行业、园林设计、室内设计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料销售、汽车销售、环境工程、生物医药、技术专员、食品制药等工作。而在32%的找电子方面工作的人群中，有约60%是学的和电子相关的专业，约40%学的不是和电子相关的专业，这60%可以说明电子专业的转行率还不是很大，而这40%足可以说明电子行业所涉及的领域很广，吸引着各行各业的人才，比如数学专业、英语专业、日语专业等等都可以在电子行业找到相关工作，综之可以得知电子行业的吸引力还是特别之大的。在68%的不找电子方面工作的人群中，也有约9%的人学的是和电子相关的专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当问及这9%的人为什么学的和电子相关的专业却不找相关工作时，大部分回答是不是没找这方面的工作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累，工资还低，所以不想在干这行了。分析其缘由，这部分人大都学历不高，在电子厂大都在流水线上做技术工人，属于电子行业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。因此这告知我们，想要在电子行业有好的进展，想要成为电子信息高级工程师，想要在电子行业研发部门工作，想要成为it精英，就要必需有高人一等的专业学问技能，这当然也是和高学历挂钩的。当然了，我们不否认特例，但那究竟是特例。当问及在苏州找电子工作的人为什么选择在苏州找电子工作的缘由时，约41%的人选择了苏州近些年来电子产业迅猛进展，由此可以看出虽然古城苏州近

二、三十年来高新产业才进展起来，但其进展速度飞速，进展成果有目共睹，在全国各大城市中有着很强的竞争力，其他选项如特别想进外资企业，而苏州日企、韩企、台资又特别多和学的是相关专业，这个行业进展前景特别好，对此行业布满热忱分别占到27%和22%的比例，这两个选项偏低，最能说明的问题就是我们选项描述的不好和缘由没有问到点子上，因此次不再对这两个选项做深化分析，而觉得苏州会优于其他地方的两个选项苏州地理及周边环境都很好，而且房价相对低些和苏州比北京、上海等大城市电子方面的就业压力小却只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反应出的同样问题，即苏州同样存在房价高、就业压力大这一严峻性问题。当然，还有17%的其他缘由。总之，古城苏州，给人的已不再是休闲满意。那么这些找电子工作的人都盼望进入那种类型的电子企业呢？调查结果很值得关注，由于高达68%的人想进入外企工作，而国企和民营企业分别只占到了20%和12%的比例，这说明什么？这真的能说明外企要比国企好的多吗？其实不然，造成这样结果的缘由众说纷纭，其中报道分析的颇有见地，报道指出，“这是外企的跳板效应。不少年轻人把在外企就职当作一种熬炼或者是将来跳槽的基础，能争取机会进入国际知名的跨国公司工作，对他们来说都是一个特别好的资格，这些因素都是造成外企人才频繁流淌的缘由。”我们针对在人才市场找工作的人做详细分析后总结出两点:

一、国企不是那么好进的；二，有一种虚荣心在作怪。那么国企和外企毕竟哪个好呢？其实要详细看什么国企和外企了。国企就是看效益，效益不好的进去也是没什么钱，效益好的就真是很滋润。外企看是哪里的企业，日资和台资都是很剥削人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱会比外面的私营企业多一点。国企和外企都说是8小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费也就看企业给不给。一般国企的福利制度还是相对完善，按足国家的补贴制度执行的。外企就要视乎企业了。干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职位，国企假如是一般的行政人员，那些专业学问要求不高的职位，也就2000多一点，假如是专业技术人员，比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是看你力量了，刚进去其实就是比外面的私企强一点，进去干得好，过万也是很正常。好的外资企业还可以有公费出国培训的待遇。看你是喜爱舒适型还是挑战性型的工作，喜爱舒适型选国企，挑战型选外企。

通过《苏州电子企业员工调查问卷》显示：苏州电子公司的员工来自江苏省但非苏州籍的占到大比例，为46%，来自省外的占到32%，苏州本市的为22%，这一结果反映出苏州电子行业不仅吸引着大量的外来人才，尤其是对江苏本省的来说，苏州不失为一个工作的好去处，而且同样吸引着22%的苏州本地人，这一比例比《苏州对人才吸引力调查问卷》19%的比例要高，因此足可以说明苏州的电子行业的确很有吸引力，得到了苏州本地人的认可。关于苏州电子企业员工学历构成，可是与第一份调查问卷显示的结果相差甚远，下面我们来看一下详细比例变化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，专科由44%下降到23%，讨论生及以上学历大幅提升，由仅仅的1%上升到12%，而高中及以下学历由9%下降到了3%，这一比例的变化很明显的看出，电子行业这一前沿科技还是需要高学历人才的，而这些高学历人才应当许多就是前面提到的通过校内聘请或者网上简历进入到电子公司的吧，而这一前后比例变化的缘由确定就是和去人才找工作的人群学历偏低直接相关了。现在从纵一直分析数据，3%的高中及以下学历这一数据告知我们学历不高但因自己其他因素突出或者其他缘由也是同样可以在电子行业工作的，这无疑是对本科生的我们极大的鼓舞，而23%的专科比例则反应出专科毕业进展的好也同样和本科生、讨论生甚至跟高学历的人平起平坐，究竟这个时代不以学历论英雄，现在再来本科和讨论生及以上学历，这就引出了读完本科是直接就业还是连续读研的问题，单从62%和12%这一数字比例来看，人们还是更倾向于直接找工作的，缘由是三年的阅历的价值要远大于三年的学习，况且三年的工作是在挣钱，而读研确是在花钱。那么究竟是就业好还是读研好呢，据中国调查网网上调查显示，约68.9%的人认为读研比较好，理由是现在高校生普遍不值钱，不如提高学位，以后找工作会更有优势，而且读研期间，自身素养得到提高，人际关系网也会扩张，很有好处；约31.1%的人认为就业比较好，理由是父母含辛茹苦把我们拉扯大，既然有力量挣钱了就要早早报答父母，再去读研只能是不懂事的表现，而且，就业压力渐渐增大，读完讨论生后还是要面对找工作的问题，何必呢，再者，早就业早积累阅历，这对工作也是很有好处的。看来是读研还是就业还是依据自己的实际状况因人而异了。依个人观点，理工科的同学读研还是比较好的，由于本科学的那点皮毛学问是根本不够用的，比如电子信息类专业，想在化为、联想等这样的大型企业有好的进展，光靠本课学问确定是不行的，而文史类专业选择直接工作，从社会中学习或许会跟好一些。下面再来看一下这些在电子公司工作的员工是否是学的和电子有关的专业呢？其中是的为48%，不是的为52%，不是的比是的要多，首先要说明这一结果确定是存在误差的，第一，我们的调查对象是苏州国际科技园的电子公司的员工，这些公司大都是中小型的偏软的公司；其次，我们所说的和电子相关的专业不仅仅局限于电子，还包括计算机、信息工程、通信工程、电气、自动化等等，调查中发觉这和在职员工理解的存在偏差，但这一结果已充分说明白不是学的和电子相关的专业是完全可以在电子行业工作的，比如他们学的有物流、广告、连锁经营管理、城市规划、金融、英语、财务、数控、工业设计、数学、javaweb开发、计算机、地理信息系统、信息与计算科学、计算机科学与技术、管理、机械、动漫设计与制作、软件技术、设计、汽车营销、人力资源、日语、商务日语等。当问到他们应聘时的优势时，“专业技能突出”与“有工作阅历”是主要优势，“娴熟使用多种软件”与“获得相关证书”紧跟其后。从中我们知道：要学习好专业学问，并且要学得精；在实践时要把握好每次机会，提高自身的动手力量。当然，在课余时间，要学会自主学习，多接触一些软件，这样对将来的工作也会有所关心；同时，证书是个人水平的说明，是力量的有效证明，要参与考试，尽最大可能呈现自己的力量。在平常的学习生活中，会有同学埋怨学习的东西太多，而且不知道现在的学习对将来的工作是否有关心，我们设计的一个问题可以明确地说：专业的学习与工作是有关系的。31%的员工选择了“关系亲密”，51%的认为“有些关系”，只有18%的是认为“基本没关系”。当然，我们所选择的样本中有不是学习与电子有关的专业的人，存在18%的比例也是正常的。对于苏州电子产业的就业前景，58%的人持确定态度，认为前景是很好的，40%的员工认为一般，仅2%的人认为是不太好的。可见苏州的电子产业进展得是相当好，对苏州的就业供应了不少的职位，大家还是看好苏州的电子产业的，我们有理由信任苏州的电子产业会进展的越来越好。在职员工的体会是：在平常的工作中，除了电子专业学问和技能，外语的把握、合作精神、交往力量、相关软件等也是一些需要把握的学问和技能，它们所占的比例均超过60%，此外，管理学问也是需要把握的，比重为48%，应当说，光是学习书本上的学问还是远远不够的，平常我们都该多充电，尽自己的努力学习学问。对于就业前景可观的电子方面的工作，49%的员工还是满足自己现在的工作的，到达很满足程度的员工只有15%，31%的是认为是一般，当然，每个人的标准是不同的，对自己的要求也有凹凸，奋力追求才是王道。在问卷的最终，我们还让在职员工对当今电子类高校生的就业方向提了建议，所涉及的面特别广，包括ic设计、eda软件研发、人工智能、集成电路设计及相关、软件开发、通信、网络、销售、软件、硬件、设计、嬉戏、it、自动化、消费电子和电器、通信设备和掌握系统、平安设施、计算机系统软件、医疗仪器设备、汽车电子、应用电子研发等等，当然也有人对我们将来进入的机构、企业给出了珍贵的看法，比如讨论院、电子制造业、电子类产品研发、嵌入式开发（电子相关设备）电子企业、教育或培训机构、电子相关国家机构、电子类公司、生产技术型企业等。这些珍贵建议的提出，给了我们电子类高校生很大的关心，也是这次我们电子人暑期社会实践团队一份不行多得的收获。

纵观两份问卷，总的来说，有着“人间天堂”美称的苏州，的确吸引了不少了人才到苏州就业,居住。但值得人们关注的是，大部分人在苏州找工作的缘由是“苏州环境好”，好的环境的确相宜居住，但我们的所学是为了为社会的进展做出贡献，无论多少，因此首要考虑的应当是是否可以找到专业对口的工作，是否是自己会去付出，会去努力奋斗的工作，而不管是在什么条件下。另有大部分的缘由是“苏州进展前景好”，不行否认，好的前景有利于个人进展，并且有信念为之奋斗，能制造出无限的财宝，但也正是这个缘由，会造成压力的增大，导致无工作岗位。从乐观的角度说，这些观点是该确定的，不过过分的盲目会带来意想不到的问题，个人应当有自己的观点，有深刻的见地。至于房价，是一个突出的问题，刚毕业的同学，如何应对得了昂扬的房价，没有地方住，任何问题无从谈起，最终的结果就是回家乡。要想进展一个地方，人才是主要力气，若人才不能被留下，地区依靠本土的人才，不肯定能有超速的进展。所以说，苏州的房价问题应当受到有关部门的关注。或者说，针对就业者，有一系列完善的政策。在与电子有关的职业方面，应聘者多数盼望进入外企，的确，外企有他独特的优势，像这种前沿科技，国外做得是比国内好，然而问题也随之产生，既然落后于人，就要担起责任赶超他国，否则，也只能始终依附他人，没有自己的优势，这样是不利社会的进步的。作为受教育的人，都应当从长远的眼光看问题，以集体利益为重。既然已经意识到苏州电子产业的迅猛进展，有良好的进展前景，就更应当坚决信念，为社会的进展尽自己最大的努力。

对于我们这些在校的高校生，还有那些还在为高校奋斗的学弟学妹们，我们可以得到一些启示：不要质疑学习的有用性，俗话说“活到老，学到老”，任何学习都有它的作用，人生永久是处在学习中的。不仅如此，我们要利用一切机会学习，学习各种学问，力量就是这样培育出来的，各方面的学习会造就一个全能的人才，会让人有优势，能在不同场合都脱颖而出。人各有志，但都要有一个明确的目标，要学会去转变自我，完善自我，从而达到抱负的境界。

【第3篇】团队创业实践调研报告

大家好，我们是悟创团队，前些日子我们团队进行了创业实践的调查，下面为大家展现我们的中期调研结果。

此次我们调研分为前、中、后期！一共三个部分！前期为：走访各家店，采访店主。中期为：实地考察，亲身体验创业的感觉。后期为：成品展现以及报告与总结！

2022年6月24日下午，暑期社会实践小组一行四人先行来到调研地点，进行实地考察，并对已经创业胜利的几位学进步行了访谈。

几位学长一一叙述了他们的创业历程以及创业心得：创业的艰辛与不易在胜利之后都化作笑谈，克服了创业过程中的困难，坚持下来就会取得胜利！他们对有创业想法的高校生们提出了这样的建议。之后经过一周时间的调研实践，收获颇丰！

口金包店

岳恒学长

在坚持做同样的事情不放弃，要在学校学好专业学问，并且记住积累资源很重要！现在我也渐渐拓展销售营业模式，加大原创手工艺品的制作，利用投其所好来增加盈利。

皮具店

朱宏学长

吃得苦中苦方为人上人。盼望学弟妹可以学会拒绝享乐主义，并且能从实践中得到阅历。提前感受创业的不易，提前知道在社会上遇到的种种问题，并想方法去解决！皮具店生意蒸蒸日上，最少不了的就是保持一颗不变的初心。

花店

赖秀改学长

实际行动会证明创业过程中的困难都是可以克服解决的，只要对将来布满憧憬！可能现在看不到结局，但只要方法和过程是对的，就肯定会有一个特殊令人满足的结局！我也在渐渐的转型，由单纯的花店转变成一个可以制作工艺品diy、顾客可以自己体验的地方，变得更加多元化。

陶艺店

仲大闯学长

我们现有的模式是销售+顾客体验+幼儿培训！这是一个良好的模式：日常自己制作陶瓷，特定的日子进行一对一的幼儿教学培训！另一方面手头功夫，也就是技术，它需要时间的磨练，关键就是多练。对于任何事，勤奋都是王道，熟能生巧！

此次实践调研，让我们提前体会了创业的艰辛也不易，了解到自己的不足之处，增加了社会实践阅历；四家店的调研让我们简洁了解一些营销方面的学问，为以后做预备打基础！在这次调研中学到了一种终身学习的态度，我们也会保持一颗初心坚决地走下去，直到想要到达的地方！

【第4篇】寒假社会实践团队报告

寒假社会实践能提升实习生的力量，尽快与社会接轨。下面是我推举给大家的寒假社会实践团队报告，盼望能带给大家关心。

寒假社会实践团队报告

转瞬之间，迎来了我高校生活中的其次个寒假，为了不虚度光阴，充实历练自己，我打算这个寒寒假间在我父亲的单位江西省鹰潭日报社新闻采访部实习。采访这个工作看起来简洁，好像只要动动嘴就可以了，其实不然。要做好一个采访，高校生党员自评总结，必需事先选好采访对象，想好一个主题，还要列出详细的采访问题。当然，这些仅仅只是采访这一诺大工程的几个主要部分，另外像预备好采访的设备工具，例如录音笔，摄像机，记录本等等也是不行或缺的重要章节。然而，这些只是前奏而已，新闻采访最关键的是把采访的过程记录下来，编纂成稿，经过反复推敲后，始成暂新的新闻采访报道。

在此期间，我跟着前辈们做了几个专题采访，例如：信访局应如何做好数字化管理;提升龙虎山的旅游魅力;企业如何留住人才;农夫工也要"理加薪'等等。其中，给我印象最深的，也是预备工作比较充分的专题是"企业如何留住人才'。

过年前几天，我手持记录本和录音笔，跟随"大部队'来到名气颇大，业绩丰硕的"三川'水表有限公司所在地，就"企业如何应对频繁跳槽，留住关键人才，壮大自身力气'对该公司的副经理进行了长达数小时的采访。经理热忱的接待了我们，从他自信大气的言谈举止中，我看到了一个胜利人士的历练和阅历。采访结束后，我把采访笔录整理了一遍，初步完稿，内容主要为"三川'公司在人力资源管理尤其是预防跳槽风险方面的阅历之谈。下面我节选了文稿主要部分的内容：

莫让"跳蚤'毁了公司

"跳槽'本指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，如今多比方人离开原来的工作，另谋高就。如今跳槽的现象日益频繁，"跳蚤'们愈来愈多，尤其活泛于白领阶层中，而跳槽多发于年终。岁末年初，人才市场迎来了最火爆的季节，跳槽大军特别活跃。有些员工为年终奖节后跳槽，而在此季节，正是各个企业绩效考核的关键时刻。根据业绩兑现，然后跳槽，这好像成了企业一些员工的年底"三部曲'。人才跳槽，对被"挖墙脚'的企业来说的确是一大损失，如今跳槽之风扩散到骨干阶层，甚至集体跳槽，因而彻底毁掉了一家家公司。对人力资源管理者、企业的领导们来说，如何留住人才，不让"跳蚤'们毁掉"江山'已迫在眉睫。针对年终频繁的跳槽现象，不管是出高招，抑或是实属无奈，企业倒是想出了一些应对之策，比如缓发年终奖。

然而，缓发年终奖绝非长期之计。由于企业实施缓发年终奖，据专家估计，到三四月份将消失新一轮跳槽高峰。企业要想留住人才，靠扣工资或者分发奖金等措施是行不通的，而应当站在雇员的位置上换位思索，彻底转变传统的思维模式，以应对越来越趋于成熟的人才市场的流转机制。

"治病'也得"对症下药'，跳槽的症结出在哪，乃首要问题。员工"跳槽'主要有以下八大理由："创业式跳槽'，员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业状况，熟识行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。"进展式跳槽'，公司的进展目标与个人的进展目标不全都，或个人的进展空间受到影响，为个人的进展前程而跳槽。"挑战式跳槽'喜爱向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。"选择式跳槽'，在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。"钱途式跳槽'，以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。"感觉式跳槽'，跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰"顺其自然'。"习惯式跳槽'，有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新奇感，烦而无味，就想换个工作。"被动式跳槽'，学习张丽莉事迹心得体会，在公司和领导或员工闹冲突了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

总之，只有了解员工"跳槽'的缘由和想法，才能为公司制定对策，留住人才打下基础。而在"知其因'后，必需实行相应的措施，解决实际"跳槽'问题，留住人才，保住公司实力。

应对之策须"双管齐下'，"事先'和"事后'都得做好。"事先'比如聘请时应留意有跳槽倾向的员工，在提问或测试中增加这方面的问题，打算聘用后，要明确合同关系，建立离职的约束机制等等。

"事后'工作极为重要，管理得当，才能留住人才，壮大自身，增加竞争力，处于不败之地。而企业之间的竞争，最终又取决于人才的竞争。一个具备竞争力的企业，必需留住关键性人才。留住人才就得敬重人才，从待遇上留人、从感情上留人、从事业上留人。

首先要赏识和正确评价一个人的才能。要敬重人才，挖掘人才，使人才有宽阔的用武之地和进展空间。不能在需要用人的时候花大价钱在外面招，却遗忘平常在企业内部挖掘人才、培育人才，应做到未雨而绸缪。

其次要善用人才。看到员工有才能，就要知人善用。一个人只有被放在他所适应的位置上，他才能得心应手，正常发挥自己的专业水平，反之，则会到处被动，感到怀才不遇，甚至对公司产生误会，丢失工作热忱，最终离开公司。善用人才，就应按其才能和特长，支配适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值认可感、信任感;给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有成就感;表彰嘉奖有重大贡献的人才，使人才有光荣感;待遇从优，使人才有幸福感、满意感。这样才能充分体现只要你能干，机会就肯定多;只要你肯干，收获就肯定多的人才观。假如一个企业是做多做少一个样，做与不做一个样，听从与不听从一个样的状况，那么人才流失就是必定的事。企业唯有使人才感到值得留下来，他们才会心甘情愿地付出聪慧才智。

再者，最关键的是提高物质待遇。只讲重视，不讲待遇，不是真正的重视人才。在市场经济条件下，工资是引导人才流向，掌握人才流量最有力的杠杆。因此，企业应制定真正体现按劳安排原则的安排制度。员工在为企业制造效益后，除了享受工资、奖金等基本待遇外，还应享受养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等福利待遇，企业理应为职工解除后顾之忧。只有这样，才可以使人才安心工作，满意人才生活需求和平安需求，从而稳定队伍，加强分散力。

完成初稿后，我把稿子拿给编辑部主管看，经过几番修改，字词推敲，通顺语句，完善结构，这篇采访报道终于可以见报了，我的心情自然也是颇为感动，由于我顺当完成了工作任务。拿着稿子，我有一种观赏自己"杰作'的奇妙感觉。更为重要的是，我领悟到，无论何种工作，要做好，都得花费一番工夫，一分耕耘一分收获，没有付出，就没有回报。我们当代高校生，只有树立正确的就业观和工作观，选择适合自己和能服务于社会又有意义的工作，高校生社会实践论文，仔细工作，不断学习，"干一行像一行'，而非仅仅将目光盯在"月薪'和"领导管理层'上，自身却"眼高手低'"好高骛远'，有一技之长并专心工作，这样才能在形势严峻的人才市场中找到"一席之地'并有所建树。

【第5篇】高校生暑期社会实践团队总结报告

团队名称：xx化工高校志愿家教中介团队

所在学院：化学工程学院

团队人员：队长：梁xx

队员：钟xx

指导老师：解xx

实践活动介绍：

上高校以来，许多想找兼职的同学都有被“黑心”中介哄骗的经受。鉴于暑假有不少同学留校，同时他们又想找一些家教之类的兼职充实暑期生活，我们12个同学乐观响应学校关于深化开展XX年同学暑期实践活动的要求，成立了xx化工高校北区志愿家教中介服务团队，义务为留校同学联系满足的家教，以此丰富大家的社会实践经受。

本实践团队的成员均来自化工学院，从成立之初我们就以志愿服务同学作为宗旨。我实践队共有指导老师1名、实践队员12名（设领队1名），整个实践活动持续24天，活动主要在xx化工高校北校区及四周的居民区开展。

此次实践的课题“为北区暑假留校同学义务联系家教并探究成立xx化工高校北区家教服务中心的可行性”具有新奇性，是当代高校生热衷志愿服务同学、服务社会的一个缩影。

主题：志愿服务

意义：1.响应学校关于深化开展XX年同学暑期社会实践活动的要求，体现化高校子心系社会，服务社会的优良传统。

2.展现化高校子的优良素养，进一步树立xx化工高校同学在xx家长心目中的良好形象。

目的：1.为想找家教的留校同学供应家教，丰富同学们的暑期生活

2.提高我们团队成员的志愿服务力量、沟通沟通技能以及社会实践力量

形式：对外，我们向家长发放宣扬单，使有需要家教的同学家长主动联系我们；对内，通过张贴宣扬单，让北区的同学联系我们并登记其个人信息。

时间：XX年6月30—XX年7月23号

地点：xx化工高校北校区及四周的居民区和中学校

实践内容：

一．前期预备分工明确

为了搞好这次暑期社会实践，队长于6月10号开头投入策划。6月15号我们团队集中召开了一次会议，打算设立三个前期预备小组，明确分工，分头预备。

宣扬资料预备组：师xx预备针对同学及同学家长的宣扬资料，徐xx预备针对校内同学的宣扬资料。

信息搜集组：鲍xx负责查清晰xx各大居民区的地理位置及公交前往路线，张xx负责查询xx主要中学校的位置及公交前往路线，冯敏搜集并整理高校生做家教的技巧及留意事项。

物资预备组：钟林负责借3辆自行车备用，王路芳购买剪刀、胶带等。总的来说，前期的预备工作分工明确，充分落到实处，为之后的实践过程奠定了坚实的基础。

二．实践过程苦尽甘来

1.对外宣扬:经过争论，队员们全都认为对外宣扬应当在中学校同学放假前夕开头进行，以同学家长为主要宣扬目标人群，在各大小区、学校、超市以及xx广场等目标人群较为集中的地方绽开。

（1）xx里小区——首次宣扬。根据原定方案，我们团队于6月30日下午六点前往xx里小区进行第一次宣扬。我们将xx里小区划分为东、西、南、北四个区域，每个区域由一个宣扬小组负责，并设立一名组长。对于我们团队的大部分人来说，拿着宣扬单跟家进步行这种中介性质的宣扬还是第一次。因此，刚开头队员看到家长面对自己走来，手里拿着传单却不敢向家长发放和介绍。关键时刻，各组长发挥带头作用，向家长们发出第一份传单。此后，队员们也纷纷迈出了宣扬的第一步。

首次宣扬结束后，我们开会分析总结了这次宣扬的得与失。宣扬过程中我们一共只发了不到30份传单，我们认为缘由如下:1.我们选择的时间不对。6月30日是星期三，而6点到7点半小区的众多家长刚下班回来，正在家预备晚饭，因而我们发放传单的目标人群过少。2.由于是第一次宣扬，队员们不够大胆，与人沟通沟通的力量不足，造成目标人群流失。3.由于缺乏阅历，队员们难以从小区的人群中精确     识别出我们宣扬的目标人群（同学家长），降低了我们的宣扬效果。尽管有许多不足，但我们究竟迈出了对外宣扬的第一步，并积累了很多珍贵的阅历，可喜可贺。

（2）xx广场——再接再厉7月4日，我们于晚上7点半到达xx广场开展宣扬活动。在酷热的夏季，xx广场是xx区居民漫步     纳凉的良好场所，因而汇合了大量人群。这次我们分成三组，队长分发完传单后大家马上分头行动。此次宣扬活动大约持续了一个小时，发放80多份传单。宣扬过程中，我们曾受到广场管理人员的制止，但通过队员们急躁的解释，得到了管理人员的许可。在发放传单的过程中，成员们尽量和家长多沟通多沟通，为家长们具体介绍xx化工高校家教服务中心，很多家长对我们同学做家教表示欢迎，这次宣扬收到了不错的效果。

（3）宣扬受阻随后，我们间续到京科苑小区，学校西门及南门的店铺、美廉美、沃尔玛超市进行宣扬，但效果都不甚抱负。直到7月10日都没有家长联系我们。考试结束后，我们原方案绽开密集宣扬。但现在的逆境极大地打击了大家连续宣扬的信念，我们就像足球竞赛中一球未进的球队。路在何方？队长让大家休整几天并仔细思考我们的问题毕竟出在哪里。

功夫不负有心人，经过努力，我们联系到了一位阅历丰富的家教中介工作人员，将目前遇到的问题向他阐述，并把我们的宣扬单以邮件形式发给他。他指出，我们的宣扬单写得虽然很有文采，但不够简洁明白，建议把各科家教的价格列出来。我们觉得很有道理，就对宣扬单进行了修改。

（3）宁馨苑——转折7月20日下午，我们拿着新的宣扬单来到宁馨苑，这次我们选择以小区大门门口作为我们宣扬的主要阵地。伴随着我们的具体介绍,传单不断发到家长手中，可以说这次宣扬取得了良好的效果。当晚9点，我们接到了第一位家长的来电，我们立即为她的孩子联系合适的教员。其次天，这个同学试教胜利的消息传来，队员们信念倍增，我们的努力最终得到了回报。截至8月10日，我们胜利介绍了六份家教。从目前把握的状况来看，他们都得到家长的好评。其中有两份家教是通过家长向他的同事介绍我们而获得的，这是对化高校子也是对我们工作的确定。

2.对内宣扬：

7月16日，我们在学校内部张贴海报，号召留校的同学加入到做家教的行列中来。通过手机短信的方式，我们统计了同学们的姓名、学院、成果、做家教的阅历等个人信息并将其整理记录下来，便利我们为家长的孩子匹协作适的家教人选。仅仅几天的时间，我们就征集到了近70名有暑期做家教意愿的同学。但由于宣扬范围以及力度不够，我们为其中6名同学联系到了家教，在此我们对没能找到家教的同学表示歉意。

三．实践结束收获颇多

1.我们团队的12名成员在指导老师的悉心指导下，在整个实践过程中团结全都，坚持不懈。在多次宣扬都没有效果的打击下，大家都没有轻言放弃，依旧根据领队的支配坚持出去宣扬。在这次暑期社会实践活动中我们一起吃苦一起欢乐，相互之间更加了解，结下更加深厚的友情。

2.第一次向家长宣扬时的害怕、迟疑现在远离了我们，每一个团队成员都变得更加活泼、英勇，与人沟通沟通力量大大提高，抗挫折力量也不断增加，信任这将成为我们永久的财宝。

3.整个实践过程中我们热忱友好地向家长们宣扬，进入小区后没有乱涂乱贴一张传单，充分展现了北化同学的良好风貌。在整个实践过程中，我们通过自己的努力，得到了居民区管理人员的许可，得到了不少家长的支持和认可，也得到了一些老人的热心关心和鼓舞。

4.作为志愿性的服务中介组织，我们在这次实践活动中为北化暑期留校的同学一共介绍了6份家教。虽然数目不多，但我们积累了珍贵的阅历，并得到了很多牢靠的信息、资料，为此后在xx化工高校北区正式成立家教服务中心奠定了坚实的基础。

四．活动不足之处及阅历总结

1.活动开头宣扬时间应当提早我们是6月30日开头宣扬的，此时学校已经放假，中学也已接近放假。许多家长已经为孩子做了暑期规划，这是是我们宣扬效果不好的缘由之一。

2.宣扬地点、时间段很重要我们对比各次对外宣扬活动的效果发觉：首先，较好的宣扬地点是小区的大门