桂岭共创实业有限公司2023年2月份工作报告

第页共页桂岭共创实业2023年2月份工作报告桂岭共创实业2023年2月份工作报告桂岭共创实业2023年2月份工作报告〔2023年2月.1日-2023年2月29日〕文件：【报】202303003号本月公司业绩非常良好，根本到达月初的预期，也完全到达月初的所规划的预定目的。本月是开启公司整体综合信心的一个月份，在这个月里，公司内外的职员都对今年的成功信心十足，本月的执行和目的也非常的成功，各个内外职员也非常关注公司事业。以下是公司的状况和本月的工作报告：一，总体方案和目的方面1、月初本来方案本月继续保存预留信誉卡循环还款使用的资金是3500元整，已经超出预期，资金再管理运作上得到良好的改善，因此财务资金管理方面也非常顺利，本月没有出现财务资金紧张的状况。财务费用开支预算支出1000元〔其中房租费用350元，通讯费用100元，宽带网络费用100元，后勤费用400元，其他财务费用和生活费用50元〕那里，宽带费用本月已经完成转换为一年600元的套餐，为今后的本钱控制做了良好的前提根底。通讯费用也没有超出预定目的，只是在其他费用方面完全失去控制，本来方案的'50元超出一千多元，仅此而已，为交通方面的工作，增加了两辆自行车及其他日常费用提供应新到总部的工作职员。而家庭费用得到了有效控制，完全在可控的范围之内。2、毛利润方面，本来方案到本月29号股票公司的毛利润到达200元，净利润到达150元的，如今毛利润实际到达了427.87元，净利润到达了278.96元，完全超出月初的预期，也是公司最为成功的理论之一。根本可以到达维持公司所发生最根本财务管理费用。股票部总资产〔可用资金+参考市值〕本来月初方案到达3.6万元以上，公司总资产到达4万，而实际根本到达目的，只是在月尾两天股市行情突然转变，因此至今股票部的总资产是3.34万元，而总公司的可用资金也只有4000元左右，总体目的尚未到达。3、在完善公司管理制度和公司运作机制及相关流程方面，完全的不理想，新进总部的职员非常的布称职，在管理方面遇到极大的阻碍，公司也被此作出了极大的调整，用人方面也改变了相应的策略。也仅如此，公司完全理解该员工的思想和素质修养。其中一名更是得不到公司予以重任的一位，因为素质和修养决定了公司对其本身的要求，公司对今后的人事招用方面将是更加慎重，今后的科学管理形式完全不能相似现今的招聘方式。今后将是更加的考验新参加的职员，不能勉强的和靠人际关系而轻易过关进入公司理论工作。更不能没有经过任何的考核而进入公司。4、在新吸收的职员解释公司的工作方面，只有李茂青是成功，其他均因为时间问题而对方也没努力联络，因此放下吸收新职员的工作。公司也尽力安排职员合适自己且喜欢的理论工作岗位，不断进步公司的理论工作程度，因此，本月的月底作出了相应的人事调整。以便今后更加的顺利，和走向更加的成功。二，执行方案及步骤方面：a)本月在进账方面，由于主攻行政管理，因此财务单据和财务会计出现了严重的滞后，而账务员也出现了严重的紧缺，而最后只有让电脑部的员工暂时顶替，最后决定由电脑部的李茂青担任公司的财务账务员。b)本月25号才确定及更新本月份的职员异动更换岗位职员情况，并口头通知相关需要变动的职员。继续输入公司职员档案到人事系统工作方面已经根本完成。将个人记录及相应的成行分输入到人事系统备案方面，由于原行政主管不能胜任其工作，暂时放下没有执行，有待今后落实和改良，现今行政主管改由原平安部的于丛辉任职，而将原来的行政主管让其负责后勤方面的工作，假如还是不行，可能到3月底会出现罢免的现象。c)职员用方式向内部职员打进展社交沟通工作方面，没有得到完全执行，原因是外线职员学习开场紧张，而公司也没有时间落实，因此，只有局部参加短号的职员才进展少数的进展沟通和交际，在加强交流学习和理论操作公司运作管理的流程经历及技术领域完全没有进展，职员暂时还没完全对公司的理解。d)156号前，29号各进展一次次标准及整理电脑相关文件存放工作。e)信誉卡还款资金循环使用工作根本顺利，现今已经完成还款工作，只剩下回流的操作。正准备下月的资金还款循环使用。以上工作报告只供本公司内部职员在学习和理论工作中参