离职人员工资结清协议

第第页离职人员工资结清协议（离职工资协议怎么写有效合法）导读：工资结清协议甲方：XX公司。

工资结清协议

甲方：XX公司

乙方：（员工名）

丙方：XX劳务中介

鉴于：

1、甲方欠乙方应付的工资共计币（数字）元；

2、为了实现甲乙双方的结清，双方特此达成如下协议：

一、甲方应于（时间）前将欠乙方的应付工资全部结清，并出具正式结清凭证。

二、乙方应于（时间）前将所有的个人财物归还甲方，并出具正式归还凭证。

三、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。

四、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。

五、甲乙双方对本协议均认可，本协议一经签订即生效，并具有法律效力。

六、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

特此签订：

甲方：

乙方：

丙方：

日期：

人员协议工资离职结清应包括的内容：

一、离职工资协议的内容

1、甲方：雇主（如公司、企业等）

2、乙方：被解聘的员工

3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间

4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等

5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）

6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。

二、离职工资协议的效力

1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。

2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。

3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。

4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。

人员协议工资离职结清应包括的条款：

离职工资协议应该包括以下几点内容：

一、双方的基本信息：甲方为公司，乙方为离职员工姓名；

二、离职日期：yyyy年mm月dd日；

三、离职工资的结算：

1.离职前，乙方应领取因工作及表现所产生的薪酬；

2.离职后，乙方可按照法律规定享受带薪年假和病假，由甲方按规定结算；

3.离职后，乙方应交纳的社会保险金，由甲方按规定代为缴纳；

4.其他离职所产生的费用，由甲方按规定支付；

四、合同的有效期限：自签署之日起生效，至乙方正式离职之日止；

五、其他：如有其他需要补充的内容，双方可签订补充协议。

本协议一经签字即有效，未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

员工离职结清证明范本范本示例

下面是，欢迎阅读借鉴。【范本】姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职缘由说明：申请人签名：日期：年月日部门看法部门经理看法及签字：日期：年月日人力资源部看法人力资源部经理看法及签字：日期：年月日总经理看法总经理看法及签字：面谈时间：离职面谈表适用全部离职的职员面谈地点：员工姓名：职务：主要人员：所在部门：挺直上级：离职日期：入职日期：离职类型：自愿离职主要缘由：薪水低不满足公司的政策和措施没有事业进展机会缺少培训机会工作量少、工作内容枯燥与同事关系不融洽与上司关系不融洽外部缘由：找到更好的工作家庭缘由转换行业其他缘由：福利不够工作量大，无法胜任连续深造健康缘由2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职缘由用人部门

(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：

(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：

(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录

(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话

(1)应缴物品记录(请用记录已归还)门禁卡工号卡钥匙

(4)其他：

(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;

(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：主管签字：财务部

(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：

(2)是否有向财务部借款没有归还

(3)是否存在尚未报销的费用记录：

扩展说明：离职人员离职都需要填写什么？

不同单位有不同的要求。离职（辞职）是劳动者向用人单位辞去所从事的社会工作的行为。

在固定工制度下，劳动者需向用人单位提交辞职申请，经单位批准，方能办理解除劳动关系的手续。

目前，已实行劳动合同制，辞职主要有三种情形：

一是，劳动者依据《劳动法》第31条规定，提前xx日书面通知用人单位，xx日期满，即可要求单位办理解除劳动合同手续，单位应即办理。

二是，若用人单位有《劳动法》第32条所规定的情形，则劳动者可随时口头或书面通知用人单位，要求其办理解除劳动合同的手续，另谋合适的工作。

三是，如果劳动合同期满或合同约定的终止合同条件出现，劳动者也可提出终止合同的要求，辞去工作。从上述情况看，劳动者在固定工制度下辞职，是需要用人单位批准，否则是违反国家规定的；而在劳动合同制度下辞职，是不需要单位批准的，只要按照法律规定履行辞