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文档简介

人事岗位保密协议鉴于我公司的人事管理工作可能涉及到公司机密和敏感信息，为保护公司的利益和安全，特制定本人事岗位保密协议。一、保密范围1.1本协议适用于人事管理工作和人事管理信息。1.2人事管理工作包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系处理等工作。1.3人事管理信息包括但不限于：员工信息、招聘信息、薪酬福利信息、绩效管理信息、人力资源规划信息等。二、保密义务2.1保密人有义务为公司的利益和安全保守公司机密和敏感信息。不得泄露、传播、复制公司机密和敏感信息。2.2保密人应当妥善保管公司机密和敏感信息，防止意外泄露或遭到盗窃。2.3保密人必须要严格遵守公司的保密制度、管理规定和有关法律法规。2.4保密人依据工作需要和职责，所掌握的信息和资料仅限于在公司内部使用，不得外传或利用此信息谋取个人或第三方利益。三、保密措施3.1保密人应当采取措施，避免公司机密和敏感信息被泄露，包括但不限于：妥善管理文件、电子邮件、通讯录、签名、加密等。3.2保密人在离开公司前，必须交回所有公司机密和敏感信息，包括纸质文件、电子文档、存储介质、电子邮件等。四、保密违约责任4.1如果保密人违反本协议的规定，泄露了公司机密和敏感信息，将会对公司造成不良影响，保密人将会承担一切责任和后果，包括但不限于：承担赔偿责任、被降职处理、被辞退等。4.2如果保密人因疏忽大意导致公司机密和敏感信息泄露，应当依据公司的规定处理，并加强保密措施，并承担由此产生的一切责任和后果。五、协议期限5.1本协议自签字生效，具有合同效力。5.2本协议有效期为保密人在公司任职期间，离职后协议自动失效。5.3保密人在离职后，仍然有义务严格遵守公司的保密规定和相关法律法规的要求。六、协议变更和解除6.1本协议的变更或解除应经过双方协商，双方达成一致意见后签署书面协议。6.2本协议变更或解除的效力需要经过公司领导的审核和批准。七、法律适用7.1本协议适用于中华人民共和国相关法律法规的规定。7.2本协议的效力，因受有关法律法规变动的影响，可能发生部分失效或无效的情况，但不影响其他条款的有效性。八、争议解决8.1在履行本协议过程中因保密纠纷引起的争议，应当先协商解决，协商不成时，可以提交仲裁机构或司法机关解决。8.2本协议所述的争议均应以中华人民共和国法律为准据法。9、其他9.1本协议所有章节都是互相依存和完整的。9.2如果为了本协议的实施，必要的内容与法律法规不符的，应当以法律法规为准，

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