人力资源-工时和休假PPT课件教材讲义_第1页
人力资源-工时和休假PPT课件教材讲义_第2页
人力资源-工时和休假PPT课件教材讲义_第3页
人力资源-工时和休假PPT课件教材讲义_第4页
人力资源-工时和休假PPT课件教材讲义_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工时和休假第一节工时和休假的概念及种类工作时间,是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间.工作时间的特点:１,工作时间制度既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定.２.法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准,用人单位可根据自己生产经营的具体情况,确立于标准工作日和标准工作周的工作时间制度.３.标准工作日和标准工作周制度,是工作时间制度的基础,法律允实行的其他工时制度,都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素.工作时间法律规范的作用一.利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系.二.促进企业的现代化管理.三.保障劳动者休息权利的实现.四.调节劳动力市场的供需矛盾,促进社会就业.我国现行工作时间立法的基本内容一标准工时制,是指由国家法律规定的,在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度二.计件工时制.三.缩短工时制,是指工作时间短于标准工时的工作时间制度.四.其他工时制..第二节休息时间制度休息时间,是指劳动者卫队按法律规定不必从事生产和工作,而由自己自行支配的时间.休息时间的种类:一.工作日内的间歇休息时间.二.工作日之间的休息时间.三.公休假日.四.法定节日休假时间.法定节日,是指由国家法律统一规定的用以开展纪念,庆祝活动的休息时间.五.探亲假,的指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期.六.年休假,是指国家根据劳动者工作年限和劳动的第三节加班加点制度职工在法定节日和公休日进行工作,称作加班;超过日标准工作时间进行工作,称为加点.加班加点的一般规定:一.严格限制加班加点.１.将加班加点作为劳动者的一项选择性权利,即一般情况下,未经与劳动者协商同意,不得加班加点;２.通过提高加班加点工资,促进用人单位基于利益的考虑,自觉地减少加班加点.二.加班加点的一般规则.１.实行三方协商原则.２.不得超过法定限制时间.加班加点的特别规定一.发生自然灾害.事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安定,需要紧急处理的;二.生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三.法律,行政法规规定的其他情形:１.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的;２.为完成国防紧急任务的或有

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论