工厂反骚扰、虐待、强迫、歧视政策

PAGE上海**工具有限公司上海**五金工具有限公司验厂资料PAGEPAGE4文件内容：反骚扰及虐待政策禁止强迫劳工政策及程序文件反歧视书面政策文件编制：管理部文件版本号：GL-2011-01-01更新日期：审核：日期：批准：日期：目录反骚扰及虐待政策 3禁止强迫劳工政策及程序文件 5反歧视书面政策 7禁止强迫劳工政策及程序文件1．目的制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工。确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。2．适用范围上海弘佳工具有限公司、上海东舜五金工具有限公司全体员工。3．程序3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役

或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。3.2公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。3.2.1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。3.2.2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。3.2.3任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。3.2.4行政部招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其

是有关工作时间、工资福利待遇等信息。3.2.5经双方协商，签订劳动合同。3.3在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、

工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。3.3.1在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段

延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。3.3.2确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门

批准，且不得超过法定时间。3.3.3工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加

班工作，需提前通知本部门主管。3.3.4管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。3.3.5员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水等）3.4下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。3.4.1出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨6时关闭，此间一般情况下禁止出入，特殊情况需经批准并登记备案。3.4.2员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。3.5员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。3.6员工可以按要求提前申请离厂（具体参照劳动合同）。3.7公司只是由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全），而非监督强

迫劳动。3.8公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。反歧视书面政策目的：为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织歧视,制定本政策:适用范围：上海弘佳工具有限公司、上海东舜五金工具有限公司全体员工。三、反歧视内容1、本厂绝不干涉所有员工遵奉种族、社会阶层、国籍、残废、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利.同时绝不会因此受到歧视.本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性和剥削性的行为,包括姿势、语言和实际接触.员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残废等受到歧视.员工可以书面或口头形式向厂方管理代表或代理人投诉其遭受的歧视,投诉情况将由厂方有关负责人委派人员调查后2天内对投诉者作出口头或书面答复.不论在招聘工作中或生产劳动过程中,任何部门的行政管理人员对所有员工须一视同仁,不得有任何针对性歧视行为.四､本厂对劳动行政部门行使监督检查时,积极支持,不予歧视,配合完成监督检查工作