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文档简介

第第页正确对待领导的方式

每个人的职场意识与立场很大程度上受头几份工作的影响。

1.正确认识领导的位置

领导是你的上级,他有权力根据他的思路和意图部署工作,包括领导、支配每一位下属。而你,作为下级虽然有权力向领导提出不同看法,但在未被采用之前,需要无条件地听从领导,并有义务根据领导的安排,实时、圆满地完成交给你的任务。有的时候,领导的决策或安排也并非科学,甚至不当或者错误。但是,你应当认识到,领导有他看问题的角度,究竟领导者经得多、见得广、阅历更丰富,对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的.错了,你也应当清晰自己是被领导的身份,留意时间、场合,把握好尺度分寸,善意地为领导当好参谋。

2.正确对待领导的好恶

领导也是人,也有七情六欲,你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、优点短处兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导,才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病,只要不碍大局,尽量迴避好啦。假如经过较长时间接触,与领导结成较深的感情,可以视状况,对领导不当的做法提出有益的参考性看法;对领导工作上暴露出的缺点,可以选择合适的场合,采用适当的方法委婉的予以提示,假如领导一时还不能醒悟接受,那就需要擅长等待,查找并利用各种机会,援助领导在实践中渐渐认识并加以改正。那种对领导投其所好、送其所要一味阿谀奉承的谄媚行为,虽然能博得领导的一时喜爱,或者靠送礼、贿赂买来一官半职,但从长远来看,究竟丢失了人格,违纪违法，后果终不会好的。

3.关怀领导真情相处

工作上,对领导取得的成果要亲密关注,要与之共享胜利的欢乐,要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”，这种知音般鼓舞的话语,可以亲密双方的感情,拉近彼此的距离。生活上,对领导的冷暖及困难要予以关怀,领导也食人间烟火,不可能没有难唱曲,同样需要别人的关怀和援助,假如在他最需要的时候,你能给其“雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语,也足以使他感到亲切、温馨,更会增进彼此之间的感情。

4.做好本职工作,积极建言献策

当下属的,只有实时、圆满地完成自己的本职工作,取得超卓的成果,才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以,无论干什么工作,都应当干一行、爱一行、干好一行。同时,还应就你从事的工作以及本单位的事业进展,积极思索,形成方案,为领导提供有益的建议,供领导决策参考。假如好高骛远担心心自己的

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