国有企业退休人员移交地情况调查表(完整资料)

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附件2国有企业退休人员移交地情况调查表(完整资料）(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）国有企业退休人员移交地情况调查表姓名性别身份证号社会保障号码户口所在地地址省市县（区）街道社区（村）常年居住地地址省市县（区）街道社区(村）邮政编码本人联系电话原工作单位原单位联系人原单位联系人电话确认的移交地县（市、区）街道社区企业劳资部门签章：企业经办人：时间：年月日退休人员本人签名:国有企业集团公司财务人员管理规定为适应集团公司实施企业集团化管理模式的需要，理顺集团财务管理关系,落实集团管理以财务管理为核心的指导思想，明确财务人员的职责,强化财务管理,提高集团公司整体经济效益，本着集团公司人员管理以制度管理为落脚点的原则,遵循国家财务管理办法,结合集团公司财务人员的实际情况，特做出如下规定：一、集团公司所有财务人员的聘用、调动、提升、解聘等，由集团公司统一管理，并由集团财务部建立财务人员管理档案。各子公司享有独立的经营权，会计工作中所涉及到的经营业务受所在公司的领导,为所在公司作好理财和服务.财务会计核算工作执行集团的全面预算管理、统一的财会制度、统一的资金计划、统一的会计核算办法等。二、财务人员的任职资格（一)会计人员应具备的基本条件:1、坚持原则,廉洁奉公；2、具有相应的会计从业资格；3、熟悉国家财经法律、法规、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；４、身体状况能适应本职工作的要求.（二）会计机构负责人、主管会计人员的任职资格:1、具有中级以上专业职务任职资格；2、具有财务会计专业或相关专业大学本科以上学历;3、主管一个单位或从事一个单位内重要方面的财务会计工作时间不少于五年;4、有较强的组织协调能力和很好的全面处理业务的管理能力;5、具备会计人员的基本条件.（三）一般会计人员任职资格：1、具有初级以上专业职务任职资格；２、具有财务会计专业或相关专业大学专科以上学历;3、具备会计人员的基本条件。三、财务人员管理制度(一)集团财务部负责人由总会计师或主管财务经理提名,经履行干部管理程序后,总经理聘任;（二）各子公司财务负责人原则上由子公司提名，报集团财务部审核同意，按干部管理权限，经组织考察,合格后任命，并报集团财务部和组织、人事部门备案;（三)一般会计人员、出纳人员由集团公司财务部根据有关规定和实际情况,考核拟认定人员德、能、勤、绩，结合集团整体岗位需求统一调配;（四)财务人员因个人原因辞职、辞退，应提前一个月申请，否则视同自动离岗,不服从集团公司调动人员视同自动离岗，工作调动20日不到新单位报到的视同自动离岗。辞职、辞退、自动离职人员集团内不再聘任为会计工作，按有关劳动用工政策执行。对公司造成重大损失或影响的,公司保留遵循法律途径追究责任的权利；（五）财务人员轮岗制度:为了规避企业风险,提高财务人员的综合素质，财务人员实行轮岗制度；（六)未经集团公司批准任用的财务人员,在工资、职称、职务等待遇方面不予认可.四、财务会计人员的回避制度（一）各公司总经理、副总经理的直系亲属不得担任所在单位会计机构的财务经理、会计主管、会计、出纳；（二)会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得担任出纳；(三）需要回避的直系亲属为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲以及配偶亲关系.五、财务会计人员工作交接制度（一)会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作2０日内全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离岗；(二)接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项；(三）会计人员办理移交手续前,必须及时做好以下工作：1、已经受理的经济业务未填制会计凭证的,应当填制完毕;2、尚未登记的账目，应当登记完毕,并在最后一笔金额后加盖经办人员印章；3、整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料；4、编制移交清册，列明应当移交会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘(磁带等）及有关资料、实物等内容;5、会计人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交。一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交;会计机构负责人、会计主管人员交接，由单位领导人负责监交,必要时可由上级主管部门派人会同监交；6、移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收；①现金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致，不一致时，移交人员必须限期查清。②会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责。③银行存款账户金额要与银行对账单核对,如不一致，应当编制银行存款余额调节表调节相符,各种财产物资和债权债务的明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符，必要时，要抽查个别账户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。④移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态进行交接.（四)会计机构负责人、会计主管人员移交时,还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料;(五）交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名或者盖章，并应在移交清册上注明：单位名称、交接日期、交接双方和监交人员的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等；移交清册一般应当填制一式三份,交接双方各执一份，存档一份。(六)接替人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新帐,以保持会计记录的连续性;（七)会计人员临时离职或者因病不能工作且需要接替或者代理的，会计机构负责人、会计主管人员或者单位领导人必须指定有关人员接替或者代理，并办理交接手续；临时离职或者因病不能工作的会计人员恢复工作的,应当与接替或者代理人员办理交接手续。移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交的，经单位领导人批准，可由移交人员委托他人代办移交,但委托人应当承担本规范第九条的责任。（八）单位撤销时,必须留有必要的会计人员，会同有关人员办理清理工作，编制决算。未移交前，不得离职.接收单位和移交日期由主管部门确定；单位合并、分立的,其会计工作交接手续比照上述有关规定办理。（九)移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。六、财务人员的考核制度财务会计人员的考核依据集团公司定岗定编的具体考核办法,进行行政与专业业务双重考核。本着客观、公正、突出工作实绩，以效益为导向的原则,重点考核执行财经纪律、工作成绩、实际操作、学识工作态度、团队精神等.以集团财务部为主,所在单位为辅的考核办法进行考核。集团每半年考核财务人员的职业道德情况,并作为会计人员晋升、晋级、表彰奖励的重要依据.七、财务人员岗位培训集团财务部每年至少一次负责统一组织会计人员进行业务及财经法律、法规培训工作,提高各级财务人员的自身素质，确保履行好财务人员的理财职责.八、财务会计人员的职业道德(一)会计人员在工作中应当遵守职业道德、树立良好的职业品质、严肃工作作风、严守工作纪律、努力提高工作效率和工作质量；（二)会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求；（三）会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一的会计制度,并有效结合实际工作;（四）会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法,为加强单位内部管理、提高经济效益服务；（五)会计人员应当保守单位商业秘密,不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息.九、财务会计人员工作的检查、监督管理制度（一）集团财务部要定期或不定期对各子公司、分公司等单位的财务情况检查、监督及业务指导；(二）通过检查、监督及业务指导，及时发现问题解决问题，规范集团财务管理，确保集团公司财产安全及保值增值。十、财务会计行为的法律责任有下列行为之一的，由集团财务部责令限期改正，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，结合集团考核规定进行处罚;情节严重的依法给予行政处分、直至追究刑事责任。（一)不依法设置会计账簿的;（二）私设会计账户和“小金库”的;(三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的;(四)以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；（五）随意变更会计处理方法的；（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；（七）未按照规定使用会计记录文字或私自更改账簿的；(八)未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、丢失的；（九)伪造、变造会计凭证、会计账薄，编制虚假财务会计报告的；（十）隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；（十一）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、编造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的;（十二）单位负责人对依法履行职责、抵制违法违规行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复的,依法给予行政处分、经济处罚，直至追究刑事责任.对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别.十一、本规定二00七年一月一日起执行。地籍调查表填写方法a)封面.按下列要求填写.1)编号：可以是流水号，也可以是预编宗地号,用自然数编制.２)宗地代码：按照４.4．1的规定填写，其中县级行政区代码可省略。3）土地权利人：填写方法见b）1）。b)基本表.１)土地权利人。填写土地使用权人姓名或单位全称。♦单位性质:行政事业单位填写行政、事业。企业单位填写国有、集体、私营、外资、港澳台、联营、股份制、个体或其他(依据国家统计局、国家工商管理总局《关于经济类型划分的暂行规定》）。个人住宅填写个人.♦证件类型:土地权利人为法人和其他组织的填写中华人民共和国组织机构代码证.土地权利人为自然人的填写居民身份证、军官证、护照等。♦证件编号：土地权利人为法人和其他组织的填写中华人民共和国组织机构代码。土地权利人为自然人的填写公民身份号码、军官证号码、护照号码等.♦通讯地址:填写土地权利人的通讯地址及邮政编码.2)权属性质。按下列分类填写。♦对国有土地使用权：填写国有建设用地使用权或国有农用地使用权。♦对集体土地使用权:填写乡镇集体建设用地使用权、村集体建设用地使用权、宅基地使用权或集体农用地使用权.３）使用权类型。按下列分类填写.♦对国有土地使用权：填写划拨、出让、作价出资（入股）、租赁、授权经营、其他。♦对集体土地使用权:填写荒地拍卖、批准拨用宅基地、批准拨用企业用地、集体土地入股（联营)、其他。４)土地坐落：填写宗地所在地的名称。根据地名办提供的名称进行现场核实后填写。5)法定代表人或负责人姓名：法人单位的填写法定代表人姓名、身份证号码和联系电话，为非法人单位的填写负责人相关信息。个人用地的不填.♦证件类型:填写居民身份证、军官证、护照等。♦证件编号：填写法定代表人或负责人的公民身份号码、军官证号码、护照号码等.6)代理人姓名：填写代理人名称、身份证号码和联系电话。无代理的不填.♦证件类型：填写居民身份证、军官证、护照等。♦证件编号:填写代理人的公民身份号码、军官证号码、护照号码等。７)国民经济行业分类代码.根据《国民经济行业分类与代码》大类标准，填写类别名称及编码。没有的不填。8）预编宗地代码。填写在外业调查工作开始前,根据基础图件资料预编的宗地代码。9）宗地代码。填写方法见ａ）2）.1０)所在图幅号.按下列方法填写。♦比例尺:填写1：500。♦图幅号:填写宗地所在对应比例尺地籍图的图幅号。破宗时,填写宗地各部分地块所在地籍图的图幅号.1１)宗地四至。填写相邻宗地的土地使用权人名称.与道路、河流等线状地物相邻的应填写地物名称;与空地、荒山、荒滩等未确定使用权的国有土地相邻的,应准确描述相应地物、地貌的名称,不得空项.1２）批准用途。填写土地权属来源材料或用地批准文件中经政府批准的土地用途,用汉字表示。地类编码按照《土地利用现状分类》（GB/Ｔ21010）填写至二级类，用阿拉伯数字表示。13）实际用途。填写经现场调查后按照《土地利用现状分类》（GB/T２1０1０）二级类确定的宗地主要地类，用汉字表示。地类编码用阿拉伯数字表示。1４)批准面积。填写经政府批准的宗地面积，不包括代征地、代管地的面积。１5）宗地面积.填写经测量得到的宗地土地面积。此项由测绘单位在测量完成时提供,由调查人员填写，小数点后保留２位。16)建筑占地面积。填写宗地内建筑物基底占地面积，小数点后保留2位。１７）建筑面积。填写宗地内建筑总面积,小数点后保留２位。１８）使用期限。填写政府批准的使用期限。未明确土地使用期限的不填。19)共有/共用权利人情况。应全称填写共有/共用权利人的名称以及共有/共用情况。无共有/共用情况的不填。如因权利人过多填写不下时，可根据申请书编号顺序填写第一个权利人名称，后面加“等几人”，将详细情况填写至共有/共用宗地面积分摊表。２０)说明。可填写以下内容。♦填写土地权属来源证明材料的情况说明。♦日常地籍调查时,填写原土地权利人、土地坐落、宗地代码及变更主要原因等内容。ｃ）界址标示表.按下列要求填写。1)界址点号。从宗地某界址点开始按顺时针编列.例如:1、２、…。、2３、1.2）界标种类。根据实际埋设的界标种类在相应位置画“√".表中没有明示的界标种类，补充在“界标种类"栏空白格中，如“石灰桩”等。3）界址间距：填写实地丈量的界址边长,小数点后保留2位.4）界址线类别：根据界线实际依附的地物和地貌在相应位置画“√”。表中没有明示的界址线类别,补充在“界址线类别”栏空白格中,如“墙壁、连线"等.5）界址线位置：界线标的物自有、他有、共有的分别在“外”处画“√"、“内”处画“√”、“中”处画“√”;分别自有的在“外"处画“√"，并在“说明”栏中注明，例如“各自有墙”或“双墙”.ｄ)界址签章表。按下列要求填写。１）界址线起点号、中间点号、终点号:例如：某条界址线的界址点号包括：１、2、3、４、5、2４、25、6；起点号填1、终点号填6；中间点号填2、3、4、5、24、2５。2）相邻宗地权利人（宗地代码):填写相邻宗地权利人名称(或姓名）及相邻宗地的宗地代码。与道路、河流等线状地物以及与空地、荒山、荒滩等未确定使用权的国有土地相邻的,参考“宗地四至”填写.宗地代码填写方法见a）2）。3)指界人姓名（签章)：指界人签字、盖章或按手印。与未确定使用权的国有土地相邻时，邻宗地“指界人姓名（签章)”栏可不填写。4)日期：填写外业调查指界日期.e)宗地草图。绘制方法见5．2.5的规定。对于界线复杂的国有土地使用权宗地,应制作土地权属界线附图并签订土地权属界线协议书，可不绘制宗地草图.ｆ）界址说明表.如果界址标示无法说明清楚全部或部分界址点线的情况,则需要填写此表对界址进行补充说明。填写要求如下。1)界址点位说明。利用工作底图和宗地草图，主要说明所依附标的物的类型及其位置（内、中、外）,及其与周围明显地物地貌的关系。如２号界址点位于主房东北角处，４号界址点位于围墙东南角处，5号界址点位于围墙西南角处等等.2）主要权属界线走向说明：说明权属界线的具体走向.以两个相邻界址点为一节,叙述界线所依附的标的物的状况及其与周围宗地和地物地貌的关系。例如:Ｊ1-J2，由J1沿主房北侧墙壁走向至J2；Ｊ4—Ｊ５，由J4南侧围墙至Ｊ5等。ｇ)调查审核表1)权属调查记事♦现场核实申请书有关栏目填写是否正确，不正确的作更正说明。♦界线有纠纷时,要记录纠纷原因(含双方各自认定的界址）,并尽可能提出处理意见。♦指界手续履行等情况。♦界址设置、边长丈量等技术方法、手段。♦说明确实无法丈量界址边长、界址点与邻近地物的相关距离和条件距离的原因。2)地籍测量记事♦测量前界标检查情况。♦根据需要,记录测量界址点及其他要素的技术方法、仪器。♦遇到的问题及处理的方法。♦提出遗留问题的处理意见。3）调查结果审核意见♦审核人对地籍调查结果进行全面审核,如无问题，即填写合格；如果发现调查结果有问题，应填写不合格，指明错误所在提出处理意见.ｈ）共有/共用宗地面积分摊表。按下列要求填写.1)所有权/使用权面积：土地权利人在一宗地内所有/使用的土地面积。2)独有／独用面积:土地权利人在一宗地宗内独自所有/使用的土地面积。3)分摊面积:各土地权利人在共有/共用面积内分摊到的土地面积.４)共有/共用宗的所有权/使用权面积为独有/独用面积与分摊面积之和。《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际,制定本办法。第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。第三条国有企业新进人员,除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二)能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；（三)具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下(特殊专业和高级管理岗位人才另行确定)；(四)身体健康。法律、法规等对企业岗位条件另有规定的,从其规定.第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则,实行计划申报审批制度。招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容.招聘计划须由市局组织人事科进行初审后,报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报.第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案,报市局组织人事科审核。公开招聘方案应当包括下列内容：(一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；(二)招聘对象、范围；(三）招聘的方法、程序;（四)招聘的组织领导。第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行:（一）制定招聘计划和招聘方案；(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;（四)考试、考核；（五）体检；（六）政审;（七）根据考试、考核、体检和政审结果,确定拟聘人员;(八)拟聘用人员报局组织人事科备案；(九)签订劳动合同，办理相关用工手续。第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用)手续。第十条国有企业新进人员实行劳动合同制.用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务。对首次聘用人员实行试用期制度.第十一条新进人员合同期满后，用人单位需要继续聘用的,按相关程序核准备案后方可续聘；因业务不再需要的,不再续聘，实行自主择业。第十二条国有企业招聘人员必须严格按照有关规定实行回避制度.第十三条对违反本规定擅自招聘人员的国有企业，严格按照规定追究企业主要负责人和其他直接责任人的责任。第十四条局组织人事科负责对国有企业公开招聘工作的指导,局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。第十五条本办法由市粮食局负责解释。第十六条本办法自发布之日起施行。关于进一步规范国有企业招聘行为的意见2017-02—2710:00：43信息来源:电子政务管理办公室浏览次数：311２字体：[大中小]各市人力资源社会保障局、国有资产监督管理机构，各国有企业:为规范国有企业招聘行为,根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中华人民共和国就业促进法》、《山东省就业促进条例》和《山东省人民政府办公厅关于促进创业带动就业的意见》(鲁政办发〔20１3〕25号)等有关法律法规和政策，提出以下意见：一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用国有企业是促进经济社会发展的重要力量，是保障和改善民生的重要载体.党的十八届三中全会指出，要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度。国有企业建立公开招聘制度，有利于扩大选人用人范围，提升人力资源选拔素质和质量，促进国有企业健康发展;有利于维护社会公平正义和和谐稳定；有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用，促进平等就业。二、进一步规范国有企业招聘行为(一)公开招聘适用范围和招聘原则。本意见所称的国有企业是指:驻鲁的中央属国有企业及其分支机构（含国有控股企业，下同);省及市、县（市、区）所属国有企业;省及市、县（市、区）政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构.国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则,坚持公开、平等、竞争、择优原则,除个别特殊岗位外,都要实行公开招聘。招聘活动可自行组织，也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的社会中介机构组织实施，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开.（二）建立招聘方案统一发布和招聘结果备案制度。国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布.国有企业招聘方案，应包括企业基本情况和招聘岗位数量(岗位描述、条件要求及薪酬待遇）、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式、招聘信息发布和考试时间等内容。招聘方案要符合国家和省有关法律法规和政策规定,保证真实有效，严禁违反国家规定对性别、户籍、学历、毕业院校等进行限制.国有企业公开招聘方案于公开招聘实施5个工作日前，通过山东高校毕业生就业信息网、山东就业网向社会免费公开发布。招聘企业可同时通过企业官方网站或报纸、电台、电视台等媒体，向社会公开发布招聘信息。国有企业招聘活动结束后，应将招聘结果报省人力资源社会保障厅备案。省人力资源社会保障厅将定期通报国有企业公开招聘情况。国有企业需定向引进和聘任的高层次人才和短缺专业人才，因工作需要有关组织委派、任命和交流的人员,涉密、涉外岗位人员，按国家有关规定政策性安置的人员以及涉及其它政策规定安置的人员等，按照有关规定办理。（三)实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。（四）认真落实就业和社会保障政策.国有企业确定录用人员后，要于３0日内到当地公共就业服务机构办理就业失业登记手续,依法与录用人员签订劳动合同，按规定办理社会保险手续，缴纳社会保险费。要落实好录用人员的劳动报酬，确保工资按时足额发放。招聘派遣制员工的,要依法规范管理使用，与本单位同岗位员工实行相同的劳动报酬分配制度和方法，做到同工同酬。三、加强对国有企业招聘的服务（一）规范招聘方案统一发布和招聘结果备案工作。省大中专学校毕业生就业指导中心负责省属及中央驻鲁国有企业及分支机构的招聘方案统一发布和招聘结果备案工作,省劳动就业办公室负责其他国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案工作.要依托山东高校毕业生就业信息网和山东就业网，建立国有企业公开招聘网上统一发布平台。对企业申请招聘方案统一发布的，应随申报随核定办结.对提供材料不符合规定或材料不全的应一次告知，材料备齐并符合条件的及时办结。(二）强化就业和人才服务。各级各有关部门要积极帮助国有企业做好人员招聘工作。全面了解企业用人需求情况，建立完善国有企业人力资源服务信息台账。对有需求的,要积极帮助拟定招聘计划,制定科学规范的招聘方案，提高国有企业选人质量。各级公共就业人才服务机构要根据企业用人计划,通过举办上门对接、专场洽谈会、集中招聘会、多渠道发布招聘信息等方式及时开展就业和人才服务活动。要根据用人企业实际,帮助指导企业对新录用职工开展岗前培训，对符合条件的落实职业培训补贴。要鼓励国有企业招聘就业困难人员,符合条件的落实相关优惠扶持政策.（三）做好信息统计工作。省人力资源社会保障部门要建立国有企业招聘情况统计制度，及时掌握国有企业招聘的岗位数量、招聘人员情况、录用情况、劳动合同签订和社会保险缴纳等情况,及时发现解决工作中存在的问题.四、加强对国有企业招聘行为的监督检查国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度，完善招聘信息公开发布制度,自觉接受社会监督。人力资源社会保障部门要与国有资产监督管理机构建立国有企业公开招聘管理协调机制,加强对国有企业招聘员工的指导和全过程监督，促进就业机会公平.人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查,将制度执行情况,作为人力资源社会保障监察执法的内容。对不执行制度的，人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的，人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈;涉及违法违纪的，移交监察机关依法依纪进行查处。本意见自２014年4月１日起施行,有效期至２01９年3月３1日。山东省人力资源和社会保障厅山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业招聘行为的通知各县区人力资源社会保障局、国有资产监督管理机构,市辖区内各国有企业：为规范国有企业招聘行为，根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中华人民共和国就业促进法》和《安徽省实施中华人民共和国就业促进法办法》，现就进一步规范我市辖区内国有企业招聘行为通知如下，请认真贯彻执行。一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用国有企业是促进经济社会发展的重要力量，是保障和改善民生的重要载体.党的十八届三中全会指出,要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视.国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度.国有企业建立公开招聘制度，有利于扩大选人用人范围,提升人力资源选拔素质和质量,促进国有企业健康发展；有利于维护社会公平正义和和谐稳定；有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用，促进平等就业.二、进一步规范国有企业招聘行为（一)公开招聘适用范围本通知所称的国有企业是指:我市辖区内的中央、省属国有企业及其分支机构（含国有控股企业，下同）;市、县（区)所属国有企业;市、县（区)政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构。(二）招聘原则国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除需定向引进和聘任的高层次人才、短缺专业人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由组织委派、任命和交流之外，都要实行公开招聘。（三)招聘活动的组织实施方式国有企业招聘员工可自行组织,也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的社会中介机构组织实施，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。１、招聘方案的发布。国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布。国有企业招聘方案，应包括企业基本情况和招聘岗位数量（岗位描述、条件要求及薪酬待遇）、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式、招聘信息发布和考试时间等内容。招聘方案要符合国家和省有关法律法规和政策规定，保证真实有效,不得以民族、性别、宗教信仰、户籍、婚姻以及身体状况等与劳动岗位无关的因素为由，对劳动者就业设置歧视性限制。国有企业公开招聘方案至少应在报名开始前５个工作日通过本级政府网、人才网和公共招聘网向社会公开发布.招聘企业可同时通过企业官方网站或报纸、电台、