人力资源培训心得体会

第第页人力资源培训心得体会人力资源培训心得体会1

特别感谢公司组织的《非人力资源经理的人力资源管理》的培训，一开头接到培训通知时，抵触心理还是蛮重的，总认为人力资源管理离我所处的岗位还很遥远，八竿子打不着的事怎么拉我们去培训的?可是当坐下来接受培训开头，我就被李老师的课程深深的吸引了。

开篇第一章，老师就介绍了优秀经理的成长之路，以前我们总认为做好一个主管，业绩是第一位的，而没有好好考虑过，业务的增长需要哪些元素来支撑，自己?团队?特殊是团队的成长靠什么?这些都是非人力资源经理的人力资源管理来实现的。作为分公司市场拓展部的主管，我始终有许多的困扰，招人时的选择(选才)，人员到岗后的管理(用才)、人员达不到要求后的培育(育才)、人员到达公司要求后的留用(留才)，每一个环节都是我们的必经之路，但经过老师的总结，就感觉思路一下清楚起来了，这就是我参与这次培训最大的收获。

老师通过《兔子吃狼》的故事给我们形象的解释了选才、用才、育才、留才的四个步骤，狮子和老虎分别选了兔子和羚羊作为他们的员工，可是故事的进展结果完全不一样，这就告知我们一点，选才是管理的第一步，也是最为关键的一步，人才选不正确，下面的全部东西都是扯淡，回顾我们的职业生涯，往往输在起跑线上，特殊是在人员编制缺乏的状况下，经常昏了头，明明知道中国有句古话叫“宁缺毋滥”，可是到了工作上就先想着把人招到位，先用起来再说，后续的事情根本不考虑，事实证明，这肯定是个错误的确定，我们分公司就经常碰见这样的问题，招人的时候，明明认为此人根本不满意岗位需求，可是总是抱着侥幸的心抱负着先用用看，可是试用期一过，狐狸尾巴就露出来了，工作支配不下去，客户不满足，同事埋怨协作困难等等，问题就开头暴露，而这个时候，作为主管总想着能转变他，可是往往适得其反，把不适用的人放在不适合的岗位上，一是对公司不负责任，同时对员工本人也是不负责任的，所以选才是一个开头，也是起跑线，假如起跑就比人家慢，后面想超越就很困难。

人力资源培训心得体会2

在公司的领导下，我参与了一个关于《非人力资源管理》的讲座。在这节课上，听完讲座后，我感受到了许多，也感受到了许多，主要有以下几点：

一、没有完善的个人，只有完善的团队。

个人的力量是有限的，只有进入团队的力气是无穷无尽的。一支好的团队必需首先团结起来。其次，我们应当学会互相学习，学会宽容和理解。团队成员应当更多地为对方而转变。假如他们不宽容，他们就会兼容。假如他们不理解，他们就会相互理解。这样，每个人都能做得更好，而个人的进步却微乎其微。团队的一大进步，假如每个人都马虎大意，交换可能是整个团队的灭亡。

二、终身学习，看法确定一切。

我们都应当有主动主动的看法，生活和工作，每个人都要面对太多的人和事情，太多了。或许激情不是，或许，消极的看法，但必需理解他们的职责，责任，主动主动、全力以赴去工作。

三、生活有爱才有意义，学会珍惜和观赏。

我们铺张了太多年的青春，但人们必需懂得珍惜如今和将来，珍惜身边的人和事物，珍惜商机和展现我们的平台，感谢四周的人，感谢社会，感恩的企业，感恩的领导给了我对我工作的支持和信任。感谢我的同事关心我，感谢企业给我机会工作和展现平台。

四、工作立刻做，有节奏，不做拖沓。

时间是最大的一个延迟，期盼依靠在将来，当有事情，有时间去做这件事，明天做，做后，等，是一种最铺张时间的坏习惯。拖延是一种对失败的恐惊，恐惊不如人，但它会使我们筋疲力尽，不仅无用，而且铺张时间，所以要养成马上做事的习惯，如今就做，做好它。我们不仅可以克服拖延的坏习惯，随着时间的推移，我们会培育出坚决的才智和士气，所以立刻去做。

以上是我在课堂上的收获，我知道我的感觉不是很深，但我会连续这样下去。

最终，我盼望公司能站得更高，看得更远，走得更远，我会全力以赴的。

人力资源培训心得体会3

通过近期的人力资源培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级支配的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的`授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增添了学习理论的自觉性与坚决性，增添了做好新形势下本职工作的力量和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

通过培训，使我进一步增添了对人力资源管理学习的重要性和迫切性的熟悉。

例如：179号确定的送达程序，根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必需符合规定的条件并履行相应的程序。因此企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的状况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违背规定的职工按上述法规做除名处理。能用