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PAGEPAGE1试谈建立劳动安全卫生三方协商机制劳动安全卫生是维护劳动者权益和促进劳动生产力发展的重要保障体系，建立劳动安全卫生三方协商机制是实现这个目标的有效途径。一、建立背景随着经济社会的发展，人们对劳动安全卫生的关注越来越高，而传统的单向管理和监管方式难以解决劳动安全卫生问题，需要实现全方位、多元化的合作机制。三方协商机制是一种行之有效的方式，已经在许多国家得到应用，逐渐成为一种普遍的做法。二、三方协商机制构成1.劳动者劳动者是协商机制的主体，他们对自己的安全卫生状况有着最直接的体验和感受，因此他们的参与是协商机制的必要条件。劳动者代表也可以由工会来行使。2.雇主雇主是职业安全卫生的责任方，他们有责任提供必要的防护措施和设施，制定相关安全规定和程序，并承担相应的责任和义务。雇主代表一般由企业领导或者职业安全卫生负责人来行使。3.政府政府是劳动者和雇主之间的中介，他们主要有以下职责：制定有关法律、法规和标准，指导行业安全卫生工作，对非法行为进行处罚，调解对立双方的纠纷。政府代表通常由相关部门领导或职业安全卫生监督管理机构来行使。三、协商机制工作内容1.协商机制的负责人协商机制通常设立一名负责人，其职责包括召集会议、协调和组织工作，并负责将协商结果落实到具体实践当中。2.协商目的和内容协商机制的目的主要是为解决劳动安全卫生问题而设立，具体协商内容视具体情况而定，一般包括以下几个方面：（1）建立安全卫生管理与控制制度（2）制定执行安全卫生规范（3）建立防范安全环境的体系（4）对劳动者进行安全教育（5）对安全事故进行调查、处置（6）推行与履行安全奖惩制度四、协商机制的优势三方协商机制的建立可以带来以下几个优势：1.提高劳动安全卫生问题得到及时解决的判断和执行速度和质量。2.让劳动者、雇主和政府进行持续性的有效沟通，真正反映出各方的意见和需求。3.带动企业文化的改善。在协商过程中，企业文化的不足往往可以得到改善，从而提升劳动者满意度和企业声誉。4.提升工会的核心作用。工会在协商机制中可以发挥其代表劳动者的作用，尤其是在劳动纠纷调解上。5.在协商过程中，其他方面的问题也可以得到更好的解决。例如在保障生产中，三方之间的协商和创新和会促进企业更好的生产。建立劳动安全卫生三方协商机制，有助于实现全方位、多元

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