2023年绩效培训岗位职责篇

2023年绩效培训岗位职责篇

书目

第1篇公司培训绩效主管岗位职责（2）

第2篇绩效考核培训专员岗位职责任职要求

第3篇培训绩效专员岗位职责

第4篇绩效培训经理岗位职责

第5篇绩效培训主管岗位职责任职要求

第6篇绩效培训经理岗位职责任职要求

第7篇绩效培训主管岗位职责

第8篇绩效考核培训专员岗位职责

第9篇绩效培训专员岗位职责任职要求

第10篇绩效培训专员岗位职责

第11篇培训绩效专员岗位职责任职要求

绩效培训经理岗位职责任职要求

绩效培训经理岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展安排及内部培训需求，负责年度培训需求调查及安排详细实施工作;

2.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的日常管理工作;

3.负责培训课件开发、组织实施及后续宣扬工作;

4.依据集团/区域经营管理目标，完善绩效考核制度及流程，编制各部门员工绩效考核指标体系;帮助部门经理指导和监督各单位绩效考核执行;

5.帮助部门领导完成其他工作。

二、岗位要求:

1.学历及专业要求:本科以上学历，汉语言文学、人力资源管理相关专业;

2.工作阅历:三年以上大型企业培训、绩效工作阅历，物业等服务行业同岗位工作阅历者优先考虑;

3.技能要求:

(1)熟识国家劳动及人事等相关法律法规;

(2)对培训工作、绩效管理有较高的理论相识和实践操作实力，能够独立推行相关工作的开展;

(3)office办公软件操作娴熟;

(4)擅长摄影、ps及宣扬文稿写作者优先考虑。

4.其他要求:

(1)26-35岁;

(2)性格开朗、主动主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨、具有很好的语言文字表达及沟通实力，抗压实力强;

(3)认可金地物业企业文化，服务意识强，同时具备良好的职业道德。

绩效培训主管岗位职责任职要求

绩效培训主管岗位职责

岗位职责:

1.帮助部门负责人完善公司绩效考核体系和制度，确定适合公司的考核方式;

2.依据岗位说明书及工作任务，帮助部门主管确定部门员工考核内容;

3.依据绩效考核制度，帮助和指导各部门绩效考核工作，按时收集各部门绩效考核资料;

4.负责绩效考核的汇总和整理工作，为绩效工资核算供应资料基础和依据;

5.帮助各部门主管对当前绩效考核内容、过程进行评估，收集绩效反馈看法，分析后供应合理的改善看法;

6.帮助部门负责人制定企业发展的培训制度，建立培训体系;

7.依据培训安排，完成培训内容组织制定，收集培训资料，确定培训形式及参训人员范围;

岗位要求:

1.4年以上绩效管理或综合人力资源管理工作阅历;

2.良好的沟通协调实力，能够与相关人员进行具体的沟通，顺当开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行实力，能有效推行绩效管理制度，并能依据执行的状况进行刚好调整;

培训绩效专员岗位职责

绩效培训专员职位信息

1、帮助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导说明绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜支配;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作阅历,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟识国家人事政策及法规;

3、剧烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通实力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够娴熟操作办公软件。职位信息

1、帮助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导说明绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜支配;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作阅历,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟识国家人事政策及法规;

3、剧烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通实力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够娴熟操作办公软件。

绩效培训专员岗位职责任职要求

绩效培训专员岗位职责

职责描述:

1、培训课件开发

2、开展各层级员工培训

3、跟进薪酬绩效事务

任职要求:

1、统招本科学历，专业不限，3年以上薪酬绩效或培训相关工作阅历

2、敬业、职业具亲和力

绩效培训专员岗位职责

1、帮助培训主管拟订培训安排；

2、依据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训安排；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训协助设施；

6、建立培训档案，依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、帮助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训绩效专员岗位职责任职要求

培训绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:帮助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计特性化绩效考评方法;

(2)参与实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职供应依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)帮助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训安排、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深化业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟识业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满足度。

4、上级支配的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟识企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作阅历;

3、具备良好的沟通沟通实力，工作原则性和责任心强;

4、熟识国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

培训绩效专员岗位

绩效培训主管岗位职责

绩效培训主管北京首大环保工程有限公司北京首大环保工程有限公司,首大职责描述:

一、培训组织:

1、负责公司全部员工培训需求调查、统计和分析的工作。

2、依据培训需求调查,编制公司培训安排,制定培训预算。

3、依据培训安排组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的限制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。

4、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、限制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈沟通,建立外部培训档案。

二、绩效考核:

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。

2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为工资核算供应基础资料及依据。

3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,帮助各部门经理做好员工的考评工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,

2.人力资源相关专业;

3.人力资源工作阅历5年以上;

4.擅长绩效和培训模块;公文撰写实力优秀。

绩效培训经理岗位职责

绩效培训经理岗位职责:

1、依据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、独立开发基层岗位的综合类培训课程,担当本部门开发课程的独立讲师;

3、设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、依据人事经理的工作支配,帮助进行聘请与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、30岁左右,本科学历;

2、3年以上人事部门工作阅历,有培训工作阅历者优先;

3、良好的文字功底,语言表达实力强,娴熟运用办公软件及ppt软件;

4、思路清楚,组织实力及执行力强,性特别向,良好的沟通协调实力。岗位职责:

1、依据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、独立开发基层岗位的综合类培训课程,担当本部门开发课程的独立讲师;

3、设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、依据人事经理的工作支配,帮助进行聘请与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、30岁左右,本科学历;

2、3年以上人事部门工作阅历,有培训工作阅历者优先;

3、良好的文字功底,语言表达实力强,娴熟运用办公软件及ppt软件;

4、思路清楚,组织实力及执行力强,性特别向,良好的沟通协调实力。

公司培训绩效主管岗位职责（2）

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、依据公司实际状况,制定公司总体培训安排,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素养.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,仔细保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免看法.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训供应教材,设备并检查,督促培训落实状况.

7、完成领导交办的其他任务.

绩效考核培训专员岗位职责

人事课绩效考核&培训专员专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

实力要求:1、具备专业的人力资源学问,熟知国家相关人力资源法律法规,熟识人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系学问,熟识培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调实力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达实力,能够担当部分课程的讲师;

5、依据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督限制;

7、思维严谨、做事仔细负责、遇事沉稳;

8、能娴熟运用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

阅历要求:3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历

工作内容:

1、负责培训体系搭建、管理与修订;

2、依据企业的战略发展目标、各部门的业务发展须要以及人力资源规划,制定公司内/外培训安排;

3、依据企业和部门的发展要求,依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训安排的详细执行与绽开;

5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并主动提出改善看法和建议;

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核看法等;

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、帮助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

实力要求:1、具备专业的人力资源学问,熟知国家相关人力资源法律法规,熟识人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系学问,熟识培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调实力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达实力,能够担当部分课程的讲师;

5、依据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督限制;

7、思维严谨、做事仔细负责、遇事沉稳;

8、能娴熟运用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

阅历要求:3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历

工作内容:

1、负责培训体系搭建、管理与修订;

2、依据企业的战略发展目标、各部门的业务发展须要以及人力资源规划,制定公司内/外培训安排;

3、依据企业和部门的发展要求,依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训安排的详细执行与绽开;

5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并主动提出改善看法和建议;

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核看法等;

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、帮助上级完成其他临时性工作等。

绩效考核培训专员岗位职责任职要求

绩效考核培训专员岗位职责

人事课绩效考核&培训专员专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

实力要求:1、具备专业的人力资源学问，熟知国家相关人力资源法律法规，熟识人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系学问，熟识培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调实力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达实力，能够担当部分课程的讲师;

5、依据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督限制;

7、思维严谨、做事仔细负责、遇事沉稳;

8、能娴熟运用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

阅历要求:3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历

工作内容:

1、负责培训体系搭建、管理与修订;

2、依据企业的战略发展目标、各部门的业务发展须要以及人力资源规划，制定公司内/外培训安排;

3、依据企业和部门的发展要求，依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训安排的详细执行与绽开;

5、负责公司各项培训效果评估与反馈，并主动提出改善看法和建议;

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核看法等;

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、帮助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

实力要求:1