2023年生产奖励和惩罚制度4篇

2023年生产奖励和惩罚制度4篇

书目

第1篇某酒店康乐部平安生产嘉奖和惩处制度

第2篇平安生产嘉奖和惩处制度

第3篇酒店康乐部平安生产嘉奖和惩处制度

第4篇路桥公司平安生产嘉奖和惩处制度

平安生产嘉奖和惩处制度

为加强本公司的平安生产管理工作，增加本公司干部，员工的平安生产责任感，嘉奖平安生产惩罚各类担心全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身平安与健康，制定本制度。

一、嘉奖对有下列状况之一的个人与单位赐予100-1000元的嘉奖。

1、在平安生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成果。

2、在推动本公司平安化生产方面做出突出贡献（成果）取得实效的。

3、在上级组织的重大平安生产活动中，成果突出的。

4、一年中无任何平安事故或多年连续未发生过平安事故的。

5、在平安生产的其他方面做出突出成果的。

二、惩罚

对具有下列状况之一的单位个人，除责令其整改外，还要赐予经济惩罚200-1000元。

1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不刚好实行措施的。

2、未在有较大危急因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的平安，防止大警示标记的。

3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。

4、拒不执行上级或公司平安部门平安检查指令，或拒绝阻碍平安监督检查，以及隐瞒有关平安隐患的。

5、对检查时发觉的问题不刚好改正（整改）或整改不合格的。

6、年度中发生过平安生产事故的，或出现工伤1次以上的。

路桥公司平安生产嘉奖和惩处制度

本制度依据：

《中华人民共和国平安生产法》

《北京平安生产管理条例》

一、目的

利用经济手段体现平安生产管理中平安生产责任落实的状况，有效调动平安责随意识的提高，促使平安责任落实不到位面貌尽快改观。

二、公司奖惩的量化标准

第一条

本罚则中的行政惩罚指由人力资源管理部门对在册人员进行的行政处分；经济惩罚是指平安生产监督管理部门和平安管理人员依照本罚则对单位或者个人进行的罚款。

其次条

上级或者相关执法部门对单位或者个人已经进行经济惩罚的，不再重复惩罚，但可以处以相应的行政惩罚。同时符合本罚则两条以上惩罚标准的可合并惩罚。

第一章

平安管理

第三条

有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款，或视情节严峻予以相应的行政处分。

1、未建立单位平安生产责任制度、平安管理制度、平安教化制度、平安检查制度、平安生产和文明施工奖惩制度、特种作业人员平安管理制度、劳动防护用品配备运用管理规定。

2、未在规定时间内对本单位进行危急源辨识，形成危急源清单；制定职业健康平安管理方案、职业健康平安管理应急预案、火灾事故应急预案、平安事故应急预案。

3、发生因工死亡事故。

4、一年内发生两起（含）以上重伤事故或者一次事故重伤3人（含）以上。

5、迟报（超过2小时）或者瞒报伤亡事故。

6、未按规定配备专（兼）职平安生产管理人员。

7、未在规定时间内与分包单位签定各类平安生产管理协议、消防管理协议、临电管理协议。

8、一年内由于环境爱护问题被环保局曝光两次（含）以上。

9、一年内发生火灾或冒烟事故。

第四条

有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以1000-2000元罚款，或视情节严峻予以相应的行政处分。

1、未执行平安值班制度。施工现场没有管理人员平安值班或者平安值班人员脱岗。

2、将工程分包给不具备分包资质或者未取得平安生产许可证的单位或者未签定分包合同就支配进场施工。

3、施工现场没有根据编制分部分项的专项施工组织设计或施工方案的原则，编制模板工程、脚手架工程和临时用电施工组织设计或者施工方案。

4、模板工程、脚手架工程和临时用电的施工组织设计或者施工方案未经审批和会签；施工组织设计或者施工方案与施工现场实际状况不符，未刚好变更施工组织设计或者施工方案。

5、在编制施工组织设计和施工方案时，未编制平安措施方案。

6、劳务分包单位运用禁用人员（包括：未满18岁的未成年工、女工等人员，被通缉的在逃犯罪嫌疑人等）。

7、劳务分包单位负责人、平安员未参与公司年度平安培训，仍在公司内承揽工程。

8、发生未遂生产平安事故。

第五条

有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以500-1000元罚款，或视情节严峻予以相应的行政处分。

1、因管理失误，造成未经教化上岗作业。

2、未建立入场平安教化档案或者未达到“三统一”要求。

3、未进行分部分项平安技术交底或者平安技术交底针对性、操作性不强。

4、未组织开展班前平安讲话活动记录或记录不全。

5、指派非特种作业人员从事特种作业，或者特种作业人员未持证上岗。

6、未执行集团公司平安旁站监督管理规定，或者未能供应平安旁站监督管理记录。

7、对检查中存在问题和隐患未能在限期内整改，或者不能彻底整改，消退平安隐患。

第六条

建筑面积在2000（含）平方米以上或者工程造价在50（含）万元以上，且施工部位符合创建文明平安工地验收条件，因工程项目自身缘由，未参与市建委文明平安工地验收，或者阅历收未达到文明平安工地标准。对项目负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款。

其次章

平安防护

第七条

有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款，或视情节严峻予以相应的行政处分。

1、深基础或者模板支撑体系施工根据有关规定（包括集团规定）应当组织专家论证，在未组织专家论证状况下进行施工。

2、运用未经建设部组织鉴定或者未取得生产、运用证或者未经当地建筑平安监督管理部门颁发准用证的附着式升降脚手架。

3、运用不具备施工资质或者超过资质许可范围的施工队伍进行人工挖扩孔桩施工。

第八条

有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以1000-2000元罚款，或视情节严峻予以相应的行政处分。

1、购买或者租赁没有生产许可证、产品合格证以及没有租赁资质脚手架的材料和扣件。

2、购买或者运用没有生产许可证、产品合格证或者未经过检验合格的平安网（包括水平网、小眼网、密目网）、平安带和平安帽。

3、购买或者租赁公司合格分供方以外平安防护产品。

4、脚手架未经过验收投入运用。

第九条

有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以100-500元罚款，或视情节严峻予以相应的行政处分。

1、脚手架搭设不符合平安技术规范和施工方案要求。

2、运用工具式脚手架未架设水平平安网。

3、基坑周边未设防护栏；未设人员上下梯道或者马道；人员上下梯道或者马道设置不符合标准要求。

4、框架结构建筑物首层未封闭；未设置出入口或者出入口设置不符合标准要求。

5、施工现场其他平安防护缺少或平安防护不到位而构成的平安防护重大隐患。

第三章

临时用电

第十条

有下列情形之一的对单位负责人和主要责任者处以1000-2000元罚款。

1、未编制临时用电施工组织设计或者未经审批。

2、施工现场临时用电未执行三项五线制。

3、施工现场临时用电未执行三级配电两级漏电爱护。

4、未与分包单位签定临时用电平安协议。

5、购买公司合格分供方以外的电器设备、设施产品，或者制作配电箱体未经公司审批。

第十一条

有下列情形之一的对主要责任者处以100-500元罚款。

1、施工现场a、b级配电设施没有隔离措施。

2、其他临时用电缺陷构成重大平安隐患。

第四章

机械设备平安管理

第十二条

有下列情形之一的对单位负责人和主要责任者处以1000-2000元罚款。

1、进场机械设备未与出租单位签订租赁合同、平安协议书。

2、塔式起重机、施工升降机安装单位无资质或资质级别不符合要求。

3、塔式起重机、施工升降机、电动吊篮未在建委备案。

4、运用未经定期检验或者检验不合格及过期的塔式起重机、施工升降机。

5、机械设备安装后未经过验收或者验收不合格即投入运用。

某酒店康乐部平安生产嘉奖和惩处制度

为加强宾馆平安生产管理力度,增加各级管理人员平安生产管理意识,提高岗位员工平安作业的自觉性,保障宾馆正常经营工作秩序,保证来宾和从业人员人身及财产平安,依据《北京市平安生产条例》和《北京市宾馆饭店平安生产管理规定》的要求,以“提倡平安、惩处违章”为平安生产管理考核依据,特制定本制度。

一、平安生产考核工作机构

1.康乐部平安生产考核工作领导小组

组长:***

成员:***************

2.康乐部平安生产考核工作小组

组长:***

成员:***************

二、平安生产考核内容

依据《北京市平安生产条例》相关要求,确定宾馆平安生产考核内容如下:

1.部门平安生产责任制及各项平安管理制度、岗位平安操作规程的制定及落实状况;

2.各级管理人员履行平安职责及作业人员岗位平安操作状况;有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象;有无平安隐患问题;

3.生产教化和培训内容落实状况,从业人员驾驭平安生产学问及职责状况;

a)特种作业人员持证上岗状况,食品平安卫生及餐用具消毒状况;

b)各类应急预案演练状况;部门平安生产环境(平安警示标记、防护用品配备、仓储平安距离、疏散通道及平安出口)状况;

c)应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、平安疏散门、钥匙平安管理等状况;

d)发包、出租场所及建筑施工平安管理协议的签订及平安管理状况;

e)部门有无发生平安责任事故及工伤事故等。

4.平安生产考核方法

依据《北京市平安生产条例》及宾馆平安生产责任制的要求,结合全年各类平安检查及记录状况,参照上述考核内容,对各部门各层级人员及行政管理机构进行平安生产考核,并依据宾馆平安生产嘉奖和惩处标准,赐予责任人及部门相应奖惩。

四、平安生产嘉奖条件和惩处依据

1.嘉奖等级及条件

嘉奖分为:表扬、嘉奖、评比平安之星(或平安先进班组)、授予宾馆平安生产者(或平安管理先进部门)称号。在赐予上述嘉奖的同时,酌情发给一次性奖金或物质嘉奖。

(一)有下列表现之一的员工,依据贡献大小,赐予相应嘉奖:

(1)严格遵守宾馆的各项平安管理制度、规定,模范执行劳动纪律,有突出事例,表现优异者。

(2)在设备改造、技术革新、劳动爱护等方面,提出合理化建议被接受,对平安管理工作有突出贡献者。

(3)在平安巡察、设备检修等工作中,刚好发觉和消退事故隐患,避开发生重大平安事故,使宾馆和来宾利益免受重大损失者。

(4)敢于抵制违章指令,坚持“平安第一”的原则照章办事,避开人身伤亡及财产损失者。

(5)在消防、内保、交通等平安方面事迹突出者。

(二)有下列表现之一的部门或班组,依据平安管理状况,赐予相应嘉奖:

(1)实行宾馆及部门平安生产责任制,各项平安管理措施有效、到位,管理人员履行平安职责,作业人员操作规范,全年未发生平安责任事故和工伤事故的。

(2)全年各类平安检查评比中成果优异的。

(3)刚好消退平安隐患,避开发生重大平安责任事故,使宾馆免受重大经济损失的。

(4)在消防、内保、交通等平安方面事迹突出的。

2.惩处依据

惩处分为:警告、通报离岗、解除合同或除名。在赐予行政处分的同时,赐予一次性经济惩罚,被警告者扣罚50元,被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人,除赐予相应行政处格外,还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。

(一)有下列行为之一者,赐予警告惩罚:

1.违反宾馆平安生产管理规定、规章制度及平安操作规程,发生责任事故且情节较轻,未造成影响或后果者。

2.违章作业不听劝阻者。

3.无《特种设备操作证》操作特种设备者。

4.下达违章指令或强令冒险作业者。

5.擅自移动、动用消防器材改作他用者。

6.发生主要责任交通事故者。

7.值班脱岗或未履行平安检查职责者。

8.平安管理渎职者。

9.其它违反平安生产规定的一般行为者。

(二)有下列行为之一者,赐予通报离岗惩罚:

1.违反宾馆平安生产管理规定,发生事故且情节较重,造成肯定影响或后果者。

2.违章作业引发工伤者。

3.丢失万能钥匙或转借他人者。

4.造成平安设施设备损坏者。

5.受到其次次警告者。

6.被上级平安生产监察部门通报者。

(三)有下列行为之一者,赐予解除合同或除名惩罚:

1.违反宾馆平安生产管理规定,发生事故且情节恶劣,造成重大影响或后果者。

2.因失职造成宾馆正常经营管理严峻损失者。

3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。

(四)坚持“平安生产一票推翻”的工作原则,对发生平安生产责任事故的部门及相应责任人,取消年终评比先进的资格。

五、平安生产嘉奖和惩处程序

1.宾馆平安生产办公室依据各类平安生产检查状况,填写平安生产嘉奖和惩处记录表,送交宾馆领导审批。

2.经宾馆领导审批后填写奖罚金额通知书,送交财务部执行。

平安生产嘉奖和惩处是平安生产管理工作的一个协助手段。平安生产惩处不是目的,消退隐患,防微杜渐,提高员工自身平安防范意识,促进部门的平安生产管理工作,杜绝各类责任事故的发生,保障宾馆正常经营秩序,保证来宾及全体从业人员的人身及财产平安,才是宾馆平安生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工仔细学习,并实行。

本制度适用于宾馆各部室、公司及全体从业人员。

酒店康乐部平安生产嘉奖和惩处制度

为加强宾馆平安生产管理力度，增加各级管理人员平安生产管理意识，提高岗位员工平安作业的自觉性，保障宾馆正常经营工作秩序，保证来宾和从业人员人身及财产平安，依据《北京市平安生产条例》和《北京市宾馆饭店平安生产管理规定》的要求，以“提倡平安、惩处违章”为平安生产管理考核依据，特制定本制度。

一、平安生产考核工作机构

1.康乐部平安生产考核工作领导小组

组长：xxx

成员：xxx

xxx

xxx

xxx

xxx

2.康乐部平安生产考核工作小组

组长：xxx

成员：xxx

xxx

xxx

xxx

xxx

二、平安生产考核内容

依据《北京市平安生产条例》相关要求，确定宾馆平安生产考核内容如下：

1．部门平安生产责任制及各项平安管理制度、岗位平安操作规程的制定及落实状况；

2．各级管理人员履行平安职责及作业人员岗位平安操作状况；有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无平安隐患问题；

3．生产教化和培训内容落实状况，从业人员驾驭平安生产学问及职责状况；

a)特种作业人员持证上岗状况，食品平安卫生及餐用具消毒状况；

b)各类应急预案演练状况；部门平安生产环境（平安警示标记、防护用品配备、仓储平安距离、疏散通道及平安出口）状况；

c)应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、平安疏散门、钥匙平安管理等状况；

d)发包、出租场所及建筑施工平安管理协议的签订及平安管理状况；

e)

部门有无发生平安责任事故及工伤事故等。

4．平安生产考核方法

依据《北京市平安生产条例》及宾馆平安生产责任制的要求，结合全年各类平安检查及记录状况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行平安生产考核，并依据宾馆平安生产嘉奖和惩处标准，赐予责任人及部门相应奖惩。

四、平安生产嘉奖条件和惩处依据

1.嘉奖等级及条件

嘉奖分为：表扬、嘉奖、评比平安之星（或平安先进班组）、授予宾馆平安生产者（或平安管理先进部门）称号。在赐予上述嘉奖的同时，酌情发给一次性奖金或物质嘉奖。

（一）有下列表现之一的员工，依据贡献大小，赐予相应嘉奖：

（1）严格遵守宾馆的各项平安管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。

（2）在设备改造、技术革新、劳动爱护等方面，提出合理化建议被接受，对平安管理工作有突出贡献者。

（3）在平安巡察、设备检修等工作中，刚好发觉和消退事故隐患，避开发生重大平安事故，使宾馆和来宾利益免受重大损失者。

（4）敢于抵制违章指令，坚持“平安第一”的原则照章办事，避开人身伤亡及财产损失者。

（5）在消防、内保、交通等平安方面事迹突出者。

（二）有下列表现之一的部门或班组，依据平安管理状况，赐予相应嘉奖：

（1）实行宾馆及部门平安生产责任制，各项平安管理措施有效、到位，管理人员履行平安职责，作业人员操作规范，全年未发生平安责任事故和工伤事故的。

（2）全年各类平安检查评比中成果优异的。

（3）刚好消退平安隐患，避开发生重大平安责任事故，使宾馆免受重大经济损失的。

（4）在消防、内保、交通等平安方面事迹突出的。

2.惩处依据

惩处分为：警告、通报离岗、解除合同或除名。在赐予行政处分的同时，赐予一次性经济惩罚，被警告者扣罚50元，被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人，除赐予相应行政处格外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。

（一）有下列行为之一者，赐予警告惩罚：

1.违反宾馆平安生产管理规定