2022年咨询工程师《工程咨询概论》考试讲义30_第1页
2022年咨询工程师《工程咨询概论》考试讲义30_第2页
2022年咨询工程师《工程咨询概论》考试讲义30_第3页
2022年咨询工程师《工程咨询概论》考试讲义30_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2022咨询工程师《工程咨询概论》考试讲义30A．通过调研猎取更具体的相关信息

B．组织询问工程的投标班子

C．进展风险分析

D．编写单位实力介绍文件

E．努力争取被列入短名单

2．询问效劳工程符合以下状况之一的，适用于竞争性谈判方式选聘询问单位（）。

A．不能事先计算出询问效劳费用总额的

B．主要工艺、技术采纳询问单位持有专利或专有技术的

C．单项询问效劳合同金额在规定的限额之内的

D．采纳招标方式所需时间不能满意客户时限需要的

E．性质特别，不能确定详细要求的工程

3．组织询问工程的投标班子，其组成人员应包括（）。

A．有阅历的专业技术人员

B．公司领导班子成员

C．有阅历的商务人员

D．秘书人员

E．法律人员

4．询问公司编制的“实力介绍文件”的内容一般包括（）。

A．询问单位的业务与阅历

B．公司询问专家的知名度

C．询问单位的资源状况

D．询问单位的背景与机构

E．询问单位的荣誉与信誉

5．询问公司编制的技术建议书中的工程询问阅历应重点介绍（）。

A．公司完成优质工程的工作阅历

B．公司完成的与招标工程类似的工程的工作阅历

C．公司在与招标工程类似的国家或地区的工作阅历

D．在国外从事询问任务的工作阅历

E．实行的新工艺、新技术询问工程的水平和阅历

6．询问公司进展询问效劳时，通常雇主可以供应的支持有（）。

A．供应相关文件、根底资料

B．供应人员的帮助、协作

C．完成局部询问任务

D．帮忙办理询问人员出入境手续

E．帮助编写工作进展报告

7．询问单位编制的技术建议书附件通常包括（）。

A．托付效劳范围

B．财务建议书

C．询问单位实力介绍

D．工程组成员和询问单位主要支持人员简历

E．拟实行的新工艺说明

8．工程询问单位与雇主谈判，询问单位谈判小组的成员一般应由（）等人组成。

A．编写建议书的负责人

B．工程组询问人员

C．工程组组长

D．财务与法律人员

E．公司部门负责人

9．本钱加酬金法计算询问效劳费用，其中本钱包括（）。

A．询问人员的工资与社会福利

B．利润

C．不行预见费

D．询问工程的治理费

E．办公费等可报销费用

10．本钱加酬金法计算询问效劳费用，其中酬金包括（）。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论