建筑公司工余安全管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档建筑公司工余安全管理制度（一）目的保证员工工余时间的安全和健康，避免工余时间发生事故。（二）适用范围本制度适用于威宁西南公司全体员工。（三）职责1.生产技术处1.1负责制定《工余安全管理制度》。1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。1.4负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。1.5负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作1.6负责工余安全的宣传、报道工作2.公司行政人事处2.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。2.1负责工会在工余时间开展各项活动中发生的事故调查分析。2.1做好员工工余安全的宣传工作。（四）工作程序1.工余安全管理1.1行政人事处应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。1.2公司工会应在公司内设立图书阅览室和活动场地，为员工提供一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松身心。1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。2.员工工余要求2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。2.1.1五个自觉内容包括：1)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；2)自觉加强学习，掌握岗位技能；3)自觉提高自身素质；4)自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；5)自觉培养健康的生活方式。2.1.2五个严禁内容包括：1)严禁酗酒、滋事、违反治安管理；2)严禁参与赌博、吸毒、贩毒；3)严禁通宵打麻将和夜不归宿；4)严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；5)严禁参加非法活动，做到遵纪守法。2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。2.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生事故，应立即向领导汇报。3.工余安全宣传3.1公司行政人事处负责工余安全宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。3.2行政人事处在员工的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。3.3安全宣传资料应传阅或张贴。4.工余安全培训4.1各分厂、部门在开生产例会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。4.2行政人事处在制定培训计划时，按照《安全教育与培训管理制度》的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。4.3工余安全教育培训应至少包括下列内容：4.3.1交通安全知识；4.3.2工余活动安全注意事项；4.3.3相关法律、法规；4.3.4如何预防工余意外；4.3.5发生工余意外事故后的报告和自救、处置方法。5.工余事故管理5.1员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在1小时之内向行政人事处及生产技术处汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在立即向行政人事处和生产技术处汇报，行政人事处和生产技术处应立即向公司领导汇报，并拨打急救电话。5.2在公司内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由行政人事处组织调查分析、处理。5.3在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由公司行政人事处组织调查分析、处理，完成《工余事故分析报告》。5.4重大伤害事故由公