高管劳动薪酬协议

第第PAGE\*Arabic4页共NUMPAGES\*Arabic5页深圳XXXXX网络有限公司劳动薪酬协议甲方(用人单位)名称：（公司）法定代表人：统一社会信用代码：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：汉族文化程度：电话：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。一、订立前提1.1乙方愿意成为甲方管理人员，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，能够订立本合同；1.2乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同；1.3乙方应当保证与甲方签订劳动合同之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同。1.4依据我国《公司法》规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（2）被竞业限制的（即前公司有限制乙方不能从事甲方行业的）。1.5乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效，甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。二、聘用期限2.1甲、乙双方确定本协议期限共3年，自20年月日起生效至20年月日止；2.2试用期自20年月日起至20年月日止；三、工作岗位3.1甲方聘任乙方为甲方公司：；3.2乙方目前主要工作内容为：①主要负责对公司网站及软件产品的规划设计、跟进技术开发进度等；②制作完整的产品需求文档的及交互原型图样；③负责网站业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化；④负责产品的数据统计、分析工作，根据数据寻找产品的优化方向；⑤与各业务部门长期保持良好的沟通，组织和协调各相关部门紧密合作，快速、高效推动公司网站的运营和推广工作。3.3乙方对公司的产品整体规划、产品优化、网站产品体验、网站新增会员数、网站流量及充值销售额等具体运营数据目标达成负责；3.4乙方结合公司实际情况要积极探索新的产品相关工作方法、制定新的工作方案，使公司产品逐步增强在行业内的竞争力。3.5乙方为公司一般员工，参与公司各考勤制度考核。四、薪酬社保4.1经甲乙双方协商认定，乙方薪资组成为基本薪资+提成+年底奖金；4.2乙方转正前基本薪资为每月税后元，无绩效补贴；4.3乙方转正后基本薪资为每月税后元，加上去除用户提现后月度销售额0.1%的提成；4.4甲方每月10日前，以人民币现金形式支付给乙方薪资工资，乙方的个人所得税由甲方代为扣缴；4.5甲方按照国家及地方规定为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方代为扣缴；4.6乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗假和医疗期待遇。甲方根据实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。五、年底奖金5.12017年的奖金给予聘用金+固定额度奖金形式奖励：聘用金：如乙方如期转正，则可获得5万元聘用金奖励，聘用金需于转正后30天内，由甲方转至乙方账户内；年底奖金：年底奖金为固定额度3万元，以及20年度的年底双薪部分，发放日期根据公司年终奖发放时间发放；5.22018年及以后每年的年底奖金额度即为公司净利润的8%比例；5.3该奖金比例，非分红期权或股份，无任何法律上的要约条件；5.4乙方获得的分红所需缴纳的个人所得税，由乙方自行承担；5.5乙方获得分红权的前提为：甲方年终有可分配的净利润；5.6乙方应有的劳动薪酬、福利等，与年底奖金不重叠、不冲突。10.3协议变更（具有下列情形之一的，双方可以变更本协议）：（1）双方协商同意变更的；（2）甲方因调整项目、变更名称、调整集团公司架构需要变更的。十一、其它约定11.1甲乙双方因履行本协议发生争议，均可向甲方所在劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的可在十五日内向人民法院提起诉讼。11.2本协议未尽事项由双方协商解决，亦可增加补充协议；11.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：