有关年会发言稿

有关年会发言稿范文

【团队局部】

C：各位某公司的小伙伴们大家好，欢送大家回到年会的现场，刚刚我们一起倾听了收获的

喜悦和背后的感人故事。

D：嗯，其实无论是收获还是感恩，都让我们明白一个道理，就是我们不是一个人在战斗。C：说的特别好，在过去的365个日日夜夜中，安徽某公司的小伙伴们时刻都在感受团队给

予自己的力气。

D：接下来让我们通过微电影《SHINEFORU》来感受某公司团队的正能量。播放团队视频（主持人撤场，6′15″，视频完毕主持人上场）

C：（介绍下视频中的演出人员—我们的员工、客户友情客串）俗话说众人拾柴火焰高，众

人划桨开大船，个人的胜利离不开一个优秀团队和一个优质的平台，接下来我们邀请到安徽某公司渠道总监J教师，同时也是一位资深的团队治理者给大家共享他眼中的团队。掌声有请！

J共享（JPPT《抱团打天下》）

D：感谢J教师的精彩共享，让我们更加深刻的理解团队之于个人的意义。C：结合PPT内容做总结共享。接下来我们将通过组建一个团队完成一个极具挑战性的工程，

来检验某公司小伙伴们的力量、毅力和决心。

D：好的，接下来进入团队挑战环节，有请本次任务的教练的K教师。

团队活动《绳圈行走》主持一、讲故事

二、引出领导(L)

三、组建团队（有序、掌握人数）四、活动介绍和预热环节（）

五、第一轮：坐在地上（1个人走三圈），第一轮完毕，简洁采访JBck，提及更快的这个使

命（工程周期）。

其次轮：增加活动挑战的渲染，与场下观众互动，多上2个，撤了几个人等。表示很

紧急，很担忧，然后与场下互动进展挑战前的掌声鼓舞。采访挑战的2个人（上下各一个）提及主题更强。

第三轮：L挑战。蒙眼挑战，渲染，采访JBck-团队的信任\扶脚者-尽职尽责。提及的

主题团队飞的更高。

总结：嬉戏环节更快、更强、更高，专业，高效，可信任的企业平台。从团队上升到平台层

面。

颁奖环节

D：各位敬重的领导，各位亲爱的同仁，2022年某公司人上下一心取得了丰硕的成果，公司

的不断进展离不开全部的团队和全部员工的辛勤努力。

C：胜利伴着艰辛，喜悦伴着汗水，在刚刚过去的2022年，公司在不同的工作岗位上涌现出

一批优秀员工。

D：：今日，让我们共同共享这些优秀员工的荣誉和喜悦。

C：接下来我宣布“2022年度优秀员工颁奖盛典”正式开头。

D：首先我们将颁发的是“2022安徽某公司销售奖”，他们用勤奋和努力收获了2022

满满的业绩和满满的幸福。

C：2022年他倾心于事业，敬业于岗位，Q4带着团队共创单产12.5单的部门优秀业绩。他

就是销售三部的1。

D：2022年他搭建了宣城、池州空白地区的代理体系并取得显着成效，池州核心代理商百度

已实现全业务代理，宣城直销团队胜利组建。他就是2。

C：2022年他领先垂范，全年100%完成安排任务，全年销售额突破36万。他就是3。D：2022年他快速成长，全年业绩完成53.1单，Q4开头治理团队，共创Q4业绩30.2单。

他就是的4。

C：2022年他勤勤恳恳，完成个人业绩35万元，治理的分公司增值三组在各项PK赛中表现

优异，团队树立了典范。他就是5。

D：2022年他主动担当，突破自我，完成个人业绩80单，四次登榜获得多个销售奖项，并

带着小组成为部门Q4优秀小组，多名成员荣登新人榜。他就是6。请M为“2022安徽某公司销售奖”获得者颁奖、合影

C：接下来我们将颁发的是“2022安徽某公司客服奖”，他们用专业和敬业帮忙客户不

断提升营销效果并精彩完成消费任务。

C：2022年他凭借较强的执行力及热诚的工作态度，制造了个人突出的业绩，并为公司培育

多位优秀新人。他就是1。

D：2022年他制造个人消费任务完成值110%，Q4独立带着及治理优化支持中心团队。

他就是2。

C：2022年他以饱满的工作热忱、乐观的工作态度与较强的执行力融入工作团队，完成续费

任务90%以上。他就是3。

D：2022年他兢兢业业，连续3个季度100%完成消费任务，突破个人业绩完成105%。

他就是4。

C：2022年他完成个人消费业绩170.72万，同比增长109.32%，屡次获得百度客服评估分公

司第一名。他就是5。D：2022年他连续四个季度完成消费任务105分以上，促使蚌埠新开首次续费率快速从原38%

提升至目前75%以上，重点客户消费提升比例均到达300%。他就是6。请M为“2022安徽某公司客服奖”获得者颁奖、合影

D：接下来我们将颁发的是“2022安徽某公司新人奖”，他们用谦逊的态度和努力的工

作见证了自己2022年的快速成长。

C：2022年他参加某公司6个月，开单40.7，始终居于销售新人榜冠军之位。他就是1。D：2022年他参加某公司9个月，连续三个季度业绩完成105%，Q4荣获中老客户消费提升

鼓励和指定中小客户消费提升鼓励奖项。他就是2。

C：2022年他带着小组业绩突破45万，负责推动徽商网的品牌优化，网站流量由4000增长

到8000，促使徽商网在安徽地区的知名度得到提升。他就是3。

D：2022年他勤奋自勉，思索创新，以较优的团队协作力量，乐观协作部门工作，并优化本

职工作高效执行。他就是4。

C：2022年他以高标准、严要求为行动准则，完善运管大客户治理空白点，梳理全省关键客

户2600余家，100%完成关键客户考核任务。他就是5。

D：2022年他参加某公司8个月，凭借优秀的销售力量、培训力量，制造优秀的个人业绩同

时担当起部门培训工作。他就是6。

请M“2022安徽某公司新人奖”获得者颁奖、合影

C：接下来我们将颁发的是“2022安徽某公司支持奖”，他们用踏实的工作给一线输送

炮火，甘愿担当绿叶，只愿红花能大放异彩。C：2022年他致力于专业钻研，建立销售周期数据库，促使销售分析工作效率得到较大提升，

2022负责芜湖人均单产提升工程，同比增长52.9%。他就是1。

D：2022年他秉承“微笑效劳，尽职尽责”的原则，将每件事做到极致，为老人树立典范，

为新人树立标杆。他就是2。

C：2022年他实现公司百度推广费用环比下降10%，有效进展区域互联网讨论体系探究，形BR>成系统化。他就是3。

D：2022年他负责根底HR组的治理，落地执行四大工程，促使人事根底各项工作标准、高

效的开展。他就是4。C：2022年他推动ERP系统优化工程较好完成，凭借突出的技术力量，独立讨论完成Bndroid

版公司网站Bpp制作、JBvB代码自动生成工具，大幅提升研发人员开发效率。他就是5。

D：2022年他勇于挑战，不断突破，带着小组共创100万案值定制业绩，成为定制工程产值

的小组。他就是6。

请副总裁JBck(束建国)为“2022安徽某公司支持奖”获得者颁奖、合影

D：最终我们将颁发的是“2022安徽某公司主管奖”，他们在2022年带着自己的小伙

伴们奋勇争先，团队进展的正能量让人印象深刻。C：2022年他是安徽某公司的SBLES，年度总单187.1，并连续四个季度荣获优秀主管。

他就是1。D：2022年他打造优质的直销小组，团队连续2名新人荣获新人奖，年度共创498.1单。

他就是2。

C：2022年他年度总单93.6，位居部门，同时带着团队共创140单的优秀业绩。他就是

3。

D：2022年他完成个人业绩152单，成为部门SBLES，并带着团队共创年度总计330.2

单、人均年度50单的佳绩。他就是4。

C：2022年他传播正能量，制造个人业绩部门第一，同时拥有姣好的治理力量，为部门培育

多名优秀员工。他就是5。

D：2022年他成为部门SBLES，荣获某公司主管、400电话销售奖第一名等多个奖

项，并带着团队同步前进，培育多名优秀员工猎取新人奖。他就是6。请H为“2022安徽某公司主管奖”获得者颁奖、合影

最终请优秀员工代表共享D采访：第一位共享人1C采访：其次位共享人2）

【畅想局部】

A：首先感谢1和2曼的共享。日月轮回，时间飞逝。2022已成为过去之时，2022的新年钟

声正敲响寰宇，盼望的曙光已从东方冉冉升起，岁未年初所带来的惊喜，早已让人心潮澎湃。

B：感动之余，喜悦之外，静下心来细细地梳理自己的将来，满身的豪情尽在新的一年。张

开宽敞的臂膀，拥抱2022，放飞激扬的盼望，畅想2022。下面让我们一起来看大屏幕，看看“某公司人”对2022的畅想。

播放畅想视频（主持人撤场，2′12″，视频完毕主持人上场）视频播放完毕主持人邀请工作人员搭建幻想讲台

主持人与台下互动，邀请大家主动上台，说出2022新年愿望、幻想同时小熊台上卖萌（此环节需把控时间进度）

总结畅想，付出行动，切邀小熊作为幻想见证人小熊讲话，身份揭晓，M新年寄语（营造惊喜效果）

主持人致谢M，并引出拿破仑的新年寄语视频视频播放，总结领导的寄语与期望

引导大家做好预备迎接马上到来的挑战，合唱《我信任》播放《我信任》视频

邀请员工上台领唱，台上台下合唱

未完毕歌曲开头完毕语（此处待争论，需和领唱员工沟通后确定）

【完毕语】

C：出色的业绩缘于时间的累积，傲人的成就来自不懈的努力。

D：在前进的道路上，智者永久不会驻足停息，超越是强者永恒的追求。A：风雨兼程，汗水与泪水铺就了安徽某公司腾飞的道路。B：坎坷艰辛，信念与士气铸就了安徽某