2023年劳动防护管理制度篇

2023年劳动防护管理制度篇

书目

劳动防护用品采供、发放管理制度

1、依据《山东省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量、制定选购 安排。

2、劳动防护用品应定点选购 ，所购置的劳动防护用品必需具备三证，即产品合格证、平安鉴定证和劳动防护用品生产经营许可证。

3、保障劳动防护用品的选购 资金，做到按时足额为职工免费供应符合国家或行业标准的劳动防护用品。

4、每个职工都应疼惜、保管好个人的劳动防护用品，并按规定正确佩戴和运用劳动防护用品。

5、劳动防护用品运用期满后应刚好更换。对一些特别劳动防护用品，应根据标准规定定期进行检测、检验，对检测、检验不符合要求的劳动防护用品，要刚好更换和报废，不得接着运用。

6、平安科负责对劳动防护用品安排、选购 、验收、保管、发放、运用、更换、报废的监督检查，教化职工正确佩戴合理运用劳动防护用品，对不按规定佩戴、运用劳动防护用品的行为，除进行教化外，按本厂平安生产考核方法及有关规定进行处理。

某某厂劳动防护用品管理制度

第一章总则

第一条依据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品发放标准》,特制定本规定。

其次条本规定适用于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。

其次章发放和运用

第三条员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的平安与健康的一种协助性、预防性措施。它不能代替设备的平安防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。

第四条劳动防护用品必需依据平安生产、防止职业性损害的须要,根据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中爱护员工平安健康所必需的则发,否则不发。

第五条遵照“用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

第六条劳动防护用品由用人单位供应,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

第七条凡取得酬劳的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不得发放劳动爱护用品。现场临时运用的平安帽由联系单位负责借用,特别状况需由平安部门无偿或有偿借用或发放。

第八条不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限(一般为一年内)复原原岗位工作的人员,可经平安部门批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等),其他劳动防护用品不再补发。

第九条用人单位有责任教化和监督员工根据劳动防护用品运用规则和防护要求正确运用劳动防护用品。凡经过教化仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,因蓄意违章发生损害者责任自负。

第三章管理、选购 和监督

第十条质量平安环保处是劳动防护用品的主管部门,在主管厂长的领导下,负责管理制度的制定和监督考核。物资采办中心、财务资产处、审计监察处、工会参加详细管理和监督工作。

1、质量平安环保处负责审核和监督各单位劳动防护用品的发放范围和运用状况,负责选购 安排的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。

2、物资采办中心负责劳动防护用品生产厂家的选择、选购 、入库、保管和发放工作,并帮助质量平安环保处做好入库前的质量验收工作。

3、财务资产处对未经各级平安部门批准而选购 的劳动爱护用品,不与拨款和报销。

4、工会应监督检查劳动防护措施的执行状况,不定期征求员工代表的看法,刚好对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。

5、审计监察处应对劳动防护用品的质量、价格、渠道等进行监督,对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动防护用品配备不当造成事故等进行调查处理。

第十一条要建立健全劳动防护用品的选购 、保管、发放、运用、维护保养、更换、报废等有关制度,对不符合国家标准的产品有权下令禁发、禁用。由此造成配备不刚好引发后果的,追究选购 部门的责任。

第十二条劳动防护用品的种类和着装标准由质量平安环保处依据国家有关法规、标准确定。质量平安环保处必需严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》(gb11651-89),除劳动防护用品外,按国家规定不存在其他“工作服”配备规定。

第十三条选购 安排由质量平安环保处提出,交由物资采办中心选购 ,劳动防护用品应由厂家干脆进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和选购 工作。

第十四条劳动防护用品的选购 必需遵守以下原则:

1、执行原抚顺石化的“内内外”政策,凡是在原抚顺石化系统内能够生产的合格产品一般不得到外系统选购 。

2、质量符合国家标准,价格合理公道。

3、特种防护用品中的防毒衣、高温防火服、各类呼吸设备及其他防毒用品选购 必需经公司质量平安环保处审核定点选购 。

第十五条生产与供货单位必需具备如下条件,否则不得选购 。

1、必需具备生产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准。

2、特种劳动防护用品必需具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必

须有生产许可证编号、产品合格证、平安鉴定证。

3、产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务实力。

第四章配备和着装标准

第十六条配备标准

严格执行国家《劳动防护用品选用规则》(gb11651-89)的规定,结合公司实际状况,必备防护用品如下:

序号

护品名称

运用年限

备注

1

单胶鞋

一年

2

单皮鞋

三年

皮面鞋可二年

3

棉皮鞋

五年

4

防静电夏服

二年

一次发两套年限加倍

5

防静电秋服

三年

一次发两套年限加倍

6

防静电棉服

五年

7

雨衣

七年

8

雨靴

五年

9

单平安帽

三年

10

棉平安帽

五年

第十七条着装标准

1、进入装置、现场着装必需穿工作服(长袖)、工作鞋和戴平安帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴平安帽。巡检(包括在机泵房内巡检)和室内现场作业必需戴平安帽。平安帽必需系紧帽带,长袖工作服不得卷袖。

2、进入现场必需穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。

3、特别工种、特别作业必需按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。酸碱作业必需带面罩。

4、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

5、陪伴国内外检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装,但必需是长袖衣和长裤,并配戴平安帽。外单位人员不穿长袖衣和长裤、不戴平安帽者,不得带其进入各装置和现场。

第五章洗理用品的管理

第十八条洗理用品原则上不属必备的防护用品,可依据实际状况向公司质量平安环保处提出安排,批准后进行选购 和发放,其管理和监督方法与劳动防护用品相同。

第十九条发放标准为香皂、肥皂每月各一块(条),洗衣粉每月0.5公斤,毛巾每年二条。每半年可适当调剂发放洗发香波或浴液、护手霜等,但必需适当削减部分肥皂、洗衣粉的发放。

第六章附则

其次十条本规定由厂质量平安环保处负责说明,如有与上级规定违反之处,执行上级规定。违反本规定造成经济损失的根据《中国石油抚顺石化分公司关于对造成企业经济损失责任人实行惩罚的规定》进行惩罚。

劳动防护用品发放平安管理制度

总则

合理发放和运用员工防护用品,是党和国家对企业员工的关怀,有利于员工的平安生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上,依据公司实际特制定本制度。

1劳动爱护用品发放

1.1劳动爱护用品是员工在生产过程中平安和健康的协助措施,它不能替代机械设备的平安防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是依据不同工种及不同的劳动条件根据平安生产的须要,根据标准规定发放,工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动爱护,预防工伤事故及职业病,工作时间穿戴工作服及运用防护用品,是平安操作规程中首要规定,经平安检查在上班时间未运用相应规定的防护用品,按违章作业处理方法进行惩罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责单位按防护平安要求标准规定自行解决,不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品运用标准及其它规定

2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度,规定发放标准及运用期限。(详见各工种防护用品发放标准及运用规定)

2.2依据公司生产状况,在运用期限上要有所区分,不能强求统一,做到基本合理,特别状况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令,由本单位平安员带领至资产运营部,由资产运营部对其进行三级平安环保教化后,方可纳入本单位管理,办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随本单位统一发放,不超过半年的随下一次统一发放。

3赔偿方法

3.1凡属个人保管不当,丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的);

3.2属特别状况,损坏防护用品者依据情节,折扣赔偿费比例,但不得低于20%;

3.3赔偿价格按公式计价:提前领用月数/规定运用月数×现行价格=赔偿费

3.4需补领的防护用品经本人申请,本单位领导审批,交赔偿费后,由本单位平安员或专职人员向供应分公司领买补发。

4防护眼镜的发放范围及其规定

4.1防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危急的工种。

4.2机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜,汽车司机发墨镜,运用期限为五年;电、汽焊工发放电气焊防护眼罩,一般运用期限为三年。

4.3因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿方法执行。

4.4运用平光眼镜的工种,由于运用者有眼疾,可到指定眼镜店持验光证明及供应分公司开据的证明办理配镜手续,单位只报销20元(司机防护镜只报销30元)。不得配制眼疾专用镜,不得购买怪形眼镜,否则不予报销,不属上述工种不予配镜。

5其它防护用品的发放标准及其规定

5.1凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际常常性操作的人员,经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。

5.2每月发放的肥皂、洗衣粉、手套等劳保用品缺勤一个月者不发,新调入岗位的人员超过每月10日后只发肥皂一块。

5.3每年统一发毛巾一条,缺勤三个月者不发。

5.4公司员工内部调动,除专用岗位防护用品外,一律不补发一般劳保用品。

6防护用品的选购 、领用、发放程序

6.1防护用品的选购 ,原则上由供应分公司负责,公司其它单位不予分散选购 。

6.2防护用品的选购 ,供应分公司按公司比价选购 及招标选购 相关的管理制度执行。

6.3供应分公司做好防护用品发放的服务工作,按购入成本价(不含税)由各分公司每月二十日前按内部购销合同及提制单项目与供应分公司签定下月需领买项目。

6.4根据公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则,各分公司及领、买单位,设专人负责劳保用品的领、买及发放管理,对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。

6.5供应分公司按月度内部购销合同、提制单项目,在每月10日前完成选购 工作。各单位开具防护用品领用单办理领买发放工作。

6.6各分公司财会人员、公司资产运营部及财务部有权监督各单位劳动防护用品发放、运用管理的执行状况,加强成本管理。确保员工生产平安。

劳动防护用具品和保健品发放管理制度

劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度

1目的

为爱护职工在生产过程中的平安和健康，防止和削减职业中毒及职业病的发生，依据国家有关规定和上级主管部门的指示精神，结合企业的详细状况，特制定本制度。

2劳动爱护用品发放管理方法

2.1本制度是依据企业生产过程高温、高压、腐蚀、潮湿，并有毒性、刺激性、粉尘等物质散发及地处温度大、气候燥热地区的特点，并参考各有关行业的标准制定的。

2.2有毒岗位按毒物性质发放相应的过滤式防毒面具，个人保管；岗位设公用防毒面具，存放在专用柜用铅封封存备用，列入交接班内容，定期检查各类防毒面具的牢靠性，使之常常处于良好备用状态。专人负责管理，并检查监督运用状况。有关岗位及个人，运用后应刚好报告，以便刚好检查发觉问题维护修理或更换，使防毒面具肯定牢靠，常备无患。

2.3特别工种及特别作业抢修所需劳动爱护用品，经审批后由总裁办发放。

2.4各类劳动爱护用品是为爱护职工在生产过程中预防工伤事故和职业病而实行的一种防护的协助措施，主要用于工作时间内，不得作其它用途。劳保用品均供应实物。

2.5凡发给职工个人的防护用品，应正确运用和妥当保管，不得遗失，更不能转卖等。对不按规定穿戴运用劳动爱护用品的职工，按有关考核方法进行处理。对因违反运用劳动爱护用品规定而致工伤者，应以肃穆处理。

2.6由于劳动条件或生产环境变更要求变更劳动爱护用品的，经审批后执行。

2.7新入厂的职工（包括外单位调入），必需经三级平安教化并考试合格，总裁办核实工种，经办理领取劳动爱护用品手续。凡因工作须要在内部调动或变更工作的职工，应按其变动后的工种标准领取防护用品。

2.8离厂职工应在离厂前将领取的劳保用品交回，然后携带个人劳保用品发放卡办理离厂手续。

2.9劳保用品运用期限的计算由发放月算起。

3保健食品费管理方法

3.1保健食品制度，是为了解决从事有害健康作业工种的特别养分须要，增加职工反抗职业性毒害实力，由企业负责发给个人保健食品的一项劳动爱护协助措施。各级领导不得以此代替或忽视对劳动条件的主动改善，放松在工艺上、设备上实行防止职业病和职业中毒的措施。

3.2依据国家规定，享受保健食品的工种范围如下：

——触有毒物质的工种；

——触硅尘作业的工种；

——接触放射线的工种；

——潜水、沉箱作业的工种；

——高温作业的工种。

3.3保健食品的发放标准，以现金为计算基础，依据企业的实际状况分甲、乙、丙、丁四个等级。

3.4保健食品的费用按月发放，按天扣除。若遇如下状况时，可按日停发保健费：

——旷工、事假、离职学习；

——病假、产假、人工流产（按规定人工流产的休假除外）。

——到外地培训人员不享受企业保健待遇。

3.5享受保健费和保健食品的工种，如人数有变更或接触毒物、环境有改变时，应填报有毒有害工种保健申请变更报表，经审批后方可执行。

3.6从事两个以上有害作业的人员，只领取其中高的一个标准的保健食品费，不得同时领取两个以上的保健食品费。

4凉爽饮料发放管理方法

4.1防暑降温是保障职工身体健康、改善劳动条件、提高劳动生产率的必要措施。企业除了尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，削减高温散热体、产品的暴露的时间和面积，避开高温柔热辐射外，依据露天装置在生产过程中产生高温、有害气体、蒸汽、烟、雾、尘等的特点，在劳动爱护措施中对高温作业者和夏季作业（5月1日～9月30日）供应足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料。

4.2凉爽饮料的发放，以现金为标准，分一、二、三等三个等级。

4.3凉爽饮料等级标准的划分：

——高温、露天作业人员享受一等标准；

——现场生产操作和基建作业人员、厨房工作人员、仓库送料人员、司机、重体力劳动人员、一线生产的工人和管理人员，生产、保卫、基建、质检、设计等部门现场管理技职人员和现场施工项目负责人享受二等标准；

——其它人员享受三等标准。

4.4凡享受凉爽饮料的人员以实际出勤天数计算，病、事、产假、旷工等不发，新调入的职工从调入之日起发给。

某酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度

为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理,保障宾馆作业人员的平安与健康,依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求,结合宾馆劳动防护用品配备和运用管理工作的实际状况,特制定本管理制度。

一、本制度所称劳动防护用品,是指由宾馆为岗位作业人员配备的,使其在工作过程中免遭或减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

二、宾馆劳动防护用品配备原则

宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人员,依据《职业病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定,都应当配备劳动防护用品。宾馆应按规定支配用于配备劳动防护用品的专项经费,不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

三、宾馆劳动防护用品的配备标准

依据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》(gb11651)配备标准,制定宾馆劳动防护用品配备标准如下:

1.防护眼镜

防护眼镜配发标准:机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜;焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜;电视修理工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。按实有在岗人数每四年配发一付,以旧换新。

2.防护口罩

防护口罩配发标准:木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房保管员、仓库油料保管员等有粉尘及刺激性气味作业的工种配发防尘口罩。按实有在岗人数每月配发一个。

干洗工、喷漆工、臭氧操作工等接触有害物质的工种配发防毒口罩,以实有在岗人数配发,按规定期限换发。

3.防噪声耳塞

防噪声耳塞配发标准:长期噪声指标超过65分贝的工种(中心空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等),每四年配发一付。

4.平安带

平安带配发标准:客房清扫工、空调安装工、修理电工、绿化工等从事高处作业的工种,以班组数配发二条,按规定换发。

5.特种作业防护服

特种作业防护服配发标准:电焊工等从事特种作业的工种,以班组数配发一套,每四年换发一次。

6.平安帽

平安帽配发标准:施工员、消防安检员等存在坠物危急作业的工种,施工员按实有在岗人数配发一顶平安帽,消防安检人员按2:1的比例配发公用平安帽。原则每三年换发一次。

7.绝缘靴

绝缘靴配发标准:高压变电室按每个变电室二双的标准配发绝缘靴,按规定期限换发。

8.防寒鞋

防寒鞋配发标准:清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员,以在岗实有人数配发防寒鞋,每二年换发一次。

9.防护帽

防护帽配发标准:清洁工、绿化工、警卫员等常年室外作业人员,按实有在岗人数每年夏季配发遮阳帽一顶,冬季配发防寒帽一顶,每三年换发一次。

10.防护手套

防护手套配发标准:

(一)客房及餐厅清扫工、电瓶工、洗衣工等接触酸性物质的工种,以实有在岗人数,每月配发防酸手套一付。

(二)高压电工、焊工等有触电危急的工种,按每个变(配)电室二付的标准配发绝缘手套;焊工以班组数配发(公用)电焊手套二付。按规定期限换发。

(三)司炉工、锅炉修理工、水质化验员、水泵工、水暖工、汽车修理工等防滑操作的工种,按实有在岗人数每月配发胶布手套一付。

(四)清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员,每年冬季配发防寒手套二付。

(五)各类修理工、清洁工、绿化工、库房保管员、司机(不含承包司机,下同)等接触污物的工种,每月配发线手套一付。

各类防护手套应按工种配发,严禁重复领用。

11.防寒服

防寒服配发标准:司机、警卫员、选购 员、库房保管员、查表员、报刊收发员、线务员、施工员、冷库保管员、各类修理工、水泵工、清洁工、绿化工等冬季外出或接触低温作业人员。按实有在岗人数配发防寒服一件,每五年换发一次。其它工种不得参照配发。

12.雨衣

雨衣配发标准:选购 员、警卫员、施工平安员、绿化工、清洁工、司机等常常雨天外出或室外作业人员。按实有在岗人数配发雨衣一件,每四年换发一次。

各类修理工、水泵工、机修工、查表员、报刊收发员、电话线务员按2:1的比例配发(公用)雨衣一件。每四年换发一次。

13.雨鞋

雨鞋配发标准:制冷修理工、瓦工、水暖工、清洁工、绿化工、汽车修理工、警卫员、司机、选购 员、线务员、厨师、游泳池工作人员等雨天外出或清洗作业人员配发雨鞋一双,每四年换发一次。

14.肥皂

肥皂配发标准:各修理工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员,按实有在岗人数,每月配发肥皂一条。

15.毛巾

毛巾配发标准:各修理工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员,按实有在岗人数,每季度配发毛巾一条。

四、宾馆劳动防护用品配备和运用管理要求

1.劳动防护用品选购 及保管要求

劳动防护用品的选购 部门(物流中心)应制定劳动防护用品的选购 、验收、保管、发放、报废等平安管理制度,并监督执行。

(一)选购 的劳动防护用品必需符合国家或行业标准,选购 时须验证供货商资质及生产许可证、特种劳动防护用品平安标记、产品合格证、有效期限、防护类别、防护等级等规定项目,禁止选购 不符合标准或超期的劳动防护用品。

(二)物流中心验收人员应严格按规定程序及要求对选购 的劳动防护用品进行验收,特种劳动防护用品验收须经宾馆平安生产办公室人员检查验收。

(三)劳动防护用品应按规定入库保管,按存储要求摆放,定期进行检查,尽量不积压储存,避开因失职造成劳动防护用品失效、霉变或损坏。

(四)劳动防护用品的发放必需按本制度规定的配发标准、岗位工种进行,发放应履行签字手续。不得超范围发放,如需增加发放范围,应经宾馆平安生产办公室审核,报领导批准后执行。

(五)回收或过期的劳动防护用品应按规定进行报废处理,不得私自处理,严禁转销给收废品人员。

2.配发和运用劳动防护用品部门的管理要求

各配发和运用劳动防护用品的部门应制定劳动防护用品运用管理制度,并监督岗位作业人员的执行状况。

(一)部门管理人员应当督促、教化员工正确佩戴和运用劳动防护用品,提高员工自我平安防护意识。

(二)了解所属岗位的操作流程,刚好发觉职业病危害因素,收集并汇总员工自身劳动爱护建议,将本部门岗位劳动防护用品配发建议反馈给平安生产办公室审核。

(三)加强劳动防护用品的平安管理工作,按规定时间或期限领取和配发岗位劳动防护用品,配发时履行领用签字手续,保证作业人员的职业健康。

(四)依据本部门岗位实际状况,确定劳动防护用品配备的种类、规格、数量,提出请购安排报宾馆平安生产办公室审核,由宾馆进行统一配备。

(五)对运用劳动防护用品人员提出访用和保管要求;定期对本部门劳动防护用品的运用状况进行抽查并建立严格的奖惩制度。

3.配发劳动防护用品个人的运用和保管要求

(一)岗位作业人员在操作过程中,必需根据平安生产规章制度和劳动防护用品运用规则,正确佩戴和运用劳动防护用品,未按规定佩戴和运用劳动防护用品的,不得上岗作业。

(二)结合本岗位的工作性质和职业病危害因素,合理提出劳动防护用品配备恳求或建议,呈报部门领导。

(三)对所配备的防护用品正确运用,妥当保管,严禁随意扔放或不按规定穿戴。

4.劳动防护用品配发人数的确定

劳动防护用品配发人数以人力资源部核定的岗位人数为依据,特种作业人员以在平安生产办公室注册登记的人数为依据。各部门依据本部门各工种实有在岗人员状况,于当年12月10日前,填写《年度劳动防护用品配发表》(见附件)向宾馆平安生产办公室申报下年度劳动防护用品的配发人员及数量。《配发表》交由人力资源部核定,报主管副总经理审批后,送交物流中心制订下年度劳动防护用品购置安排。

5.本制度中劳动防护用品配发标准里未涉及的岗位工种,不再配发或换发上述特种劳动防护用品。因工作缘由需增加配发劳动防护用品范围的,应由所在部门提出配发申请,报宾馆平安生产办公室审核,经主管副总经理审批后配发。

6.劳动防护用品配发和运用部门的主管以上管理人员,原则上不配发相应的劳动防护用品。

7.上述配发标准及管理方法,请各部门仔细贯彻执行。对各类劳动防护用品配发人员及数量的申报,应做到真实精确,如发觉虚报、乱报等弄虚作假状况,则追究部门主要负责人的管理责任。

本制度自下发之日起执行。

劳动防护用品运用维护管理制度

劳动防护用品,是指在劳动过程中为了爱护劳动者免遭或减轻事故损害和职业危害,而由用人单位无偿供应给个人穿(佩)戴的用品,是保障职工平安和健康的一种预防性协助措施,不是生活福利待遇。用人单位应依据企业平安生产、防止职业性损害的须要,根据不同工种、不同劳动条件,发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确运用。

本公司依据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸平安[2000]189号),结合公司实际状况制订本管理制度。

一、运用劳动防护用品的原则要求

1.运用劳动防护用品必需依据劳动条件,须要爱护的部位和要求,科学合理地进行选型。

2.运用人员必需熟识劳动防护用品的型号、功能、适用范围和运用方法。

3.劳动防护用品,必需严格根据规定正确运用。运用前,要仔细检查,确认完好、牢靠、有效,严防误用,或运用不符合平安要求的护具,禁止违章运用或擅自代用。

4.特别防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场,必需按规定穿戴劳动防护用品,并正确运用劳动防护用品,否则,按违章论处。

6.不许穿戴(或运用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所,明火作业的工人,禁止发放、运用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合平安生产要求为主,做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥当爱护,不得拆改,应常常保持整齐、完好,起到有效的爱护作用,如有缺损应刚好处理。

二、劳动防护用品的管理

1.劳动防护用品的发放标准和发放周期,由企业的平安、技术部门依据《劳动防护用品配备标准》,依据各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应平安、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不行少的平安帽、平安带、绝缘护品,防毒面县,防尘口罩等职工个人特别劳动防护用品,必需依据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。

3.平安、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。平安、技术部门和工会组织进行督促检查。

4.公司选购 、发放和运用的特种劳动防护用品必需具有平安生产许可证、产品合格证和平安鉴定证。对一般劳动防护用品,应当严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中的确不能适用的,应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应依据作业人员可能接触毒物的种类,精确地选择相应的滤毒罐(盒),每次运用前应细致检查是否有效,并按国家标准规定,定期更换滤毒罐(盒)。

7.生产管理、平安、技术部门等有关人员,应依据其常常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。

8.企业应有公用的平安帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整齐,专人保管。

9.在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃命、抢救时应急运用。公司平安人员应定期检查这些防毒护具,保证其处于良好待用状态。

10.一般个人劳动爱护用品必需根据规定的时间按时发放,不得拖延。特别劳动爱护用品,若须要时可向责任劳动爱护用品发放的部门提出申请经同意后发放。

11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品状况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和运用期限。

12.凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品,应指定专人管理。如有丢失,要查清责任,折价赔偿。属于借用的,应按时交还。

13.劳动防护用品应定期检查,失效后应报废。

14.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。

三、劳动防护用品必需符合下列条件

1.对特种劳动防护用品,国家实施平安生产许可证、产品合格证和平安鉴定证制度。对一般劳动防护用品,应当严格执行其相应的标准。

2.能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。

3.必需符合平安要求,适用、美观、大方,使职工穿着舒适,佩戴运用便利,不阻碍作业活动。

4.选用轻质材料,耐腐蚀,抗老化,对皮肤无刺激,各部、配件的吻合严密,坚固,经济耐用

劳动防护用品及平安工器具管理制度

1、选购 与管理

1、公司必需到定点经营单位或定点生产企业购买“三证”(生产许可证、平安鉴定证、质量合格证)齐全的劳动防护用品或平安工器具。

2、公司购进的产品要留存生产许可证、产品检验报告、“三证”、产品说明书和复印件。

3、公司所属项目部必需制定劳动防护用品及平安工器具选购 安排并于年初报公司平安部备案,公司平安部将行使监督职权,把安排的执行状况纳入季度检查之中。

4、公司要建立劳动防护用品及平安工器具的选购 发放台帐,定期检查、检验,保管好劳动防护用品和平安工器具,发觉不合格或失效的用品要刚好更换和报废,不得将过期失效的或保管不当损毁的防护用品和平安工器具发放给职工。

2、运用

公司依据各工程详细状况,发给职工适用的,有效的防护用品,并按公司平安科的规定发放、保管、检查和运用。

1、架子工:发给袖套、裹脚(胶鞋)、垫肩、风镜、平安帽、平安带。

2、砌砖工:发给手套、胶鞋、平安帽。

3、漆工:发给手套、袖套、口罩、平安帽、围裙、风镜

4、木工:发给袖套、围裙、平安帽、手套

5、电锯、刨工:发给围裙、平安帽、口罩

6、电器操作工:发给绝缘胶靴、绝缘手套、平安帽

7、起重工:因起重件不同分别临时确定。

8、高空、坑、槽作业等工种发给平安帽,平安绳。

9、对有损健康的特别工种,依据实际状况分别发给所需爱护用品。

注:公司有关发放平安防护、爱护用品的有关部门,不得以任何理由和借口扣发、不发、迟发或发觉金等。

3、检查与修理

1、建立定期检查或报告制度,公司所属项目部每月将劳动防护用品及平安工器具的选购 发放运用状况上报公司平安部,公司平安部每月进行检查并上报公司。

2、对于运用的平安工器具要做到用前检查,发觉问题刚好修理,对不能修理的坚决报废,不能带问题进行操作。

4、判废标准

1、不符合国家标准或专业标准;

2、未达到上级劳动爱护监督机构依据国家有关标准和规程所规定的功能指标。

3、运用或保管贮存期内遭到损坏或超过有效防护功能的最低指标。

4、对于判废的劳动防护用品及平安工器具,由主管领导组织有关人员进行销毁,要彻底,不能留有隐患。

卫生及劳动防护用品管理制度

第一条：项目部要加强对有毒有害物质的管理，有安排的改善劳动条件。

其次条：项目部在承接工程任务时，发觉四周环境不能满意作业条件要求时，要签订的承包合同中明确防范措施。

第三条：进入有毒有害作业环境进行施工，项目部要编制施工方案，提出防范措施。对作业人员进行有针对性的平安卫生教化。

个人劳保用品的选购 、发放管理制度。

第四条：公司在选购 个人劳保用品应当具有生产（制造）许可证，产品合格证，并在进入工地现场前进行检验。

第五条：个人防护用品是爱护劳动者平安健康的一种协助性措施，要主动设法从根本上消退职业危害和担心全因素。

第六条：依据企业平安生产状况，从防止职业损害的须要动身，根据不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动爱护用品。

第七条：个人劳动爱护用品发放原则是：必需发的应当赐予保证，可发可不发的不发。

第八条：个人防护用品的发放范围：

（1）、有刺害、绞辗危急或严峻磨损面，可能引起外伤的作业。

（2）、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业。

（3）、接触有腐蚀性物质的作业。

第九条：项目部必需仔细执行平安生产资金保障制度。

第十条：对生产中不行缺少的平安帽、平安带、绝缘护品等必需要配备齐全，并保证质量，选购 不合格的劳保用品要肃穆追究当事人的责任。对特别的防护用品要实行定期检验制度，不合格、过期失效的严禁运用。

第十一条：禁止以钱代物，将劳保用品折合成现金发给员工。

第十二条：员工要正确运用防护用品，不得以各种理由拒绝运用。

劳动防护用品管理制度(汽车用品公司)

汽用品公司劳动防护用品管理制度

为了贯彻执行国家的劳保方针政策,加强劳动防护用品的管理,规范公司劳动防护用品的管理发放工作,进一步增加职工的平安防护意识,从而爱护职工的生命平安和身体健康,依据国家平安生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》,结合我公司的实际状况,特制定本制度.

1、劳动防护用品的选购

(1)、选购 人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

(2)、在购买过程中,应要求经营或生产方供应出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在选购 特种防护用品时,应要求经营或生产方供应出示生产许可证编号,产品合格证和平安鉴定证。

2、劳动爱护用品入库前,选购 人员应对购买的劳保用品细致验收检查后,方可办理入库手续。

3、劳动防护用品的保管

(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。

(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查,如有库存不足等状况,要刚好上报部门负责人。

4、劳动防护用品的发放

(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐,具体填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

(2)劳保用品必需按时足额发放,任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。

(3)劳保用品用于劳动爱护,不得转让、买卖。

(4)按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等),只准上班时运用不得带离岗位。

(5)特别工作岗位职工,另发特种岗位劳动防护用品。

5、劳动防护用品的运用

(1)、本公司职工在劳动防护用品的领取后要依据劳动须要对劳动防护用品应做到“三会”(会正确运用、会检查牢靠性、会简洁的维护和保养)。运用者要在运用前对其防护功能进行必要的检查。确保劳动防护用品在运用期内防护性能完好。

(2)、本公司职工要相互监督,在作业时严格根据规定方法正确运用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。

(3)、有下列状况之一者,一经发觉,由平安生产组织机构依据情节轻重赐予警告或罚款处理。第一次发觉罚款20元,再经发觉罚款50元,第三次发觉进行劝退。

1)选购 的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的;

2)有意损坏劳动防护用品的;

3)不按规定运用、佩戴劳动防护用品的;

4)弄虚作假骗领劳动防护用品的;

5)运用已损坏或失效的劳动防护用品的。

6、仓库保管定期检查,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。

7、劳动爱护用品发放标准(附件)发放明细(附件)

劳动平安防护用品发放登记表

施工设施设备和劳动防护用品平安管理制度

1.总则

1.1.本制度规定了施工设施、设备和劳动防护用品的平安管理,包括购置、租赁、装拆、验收、检测、运用、保养、修理、改造和报废等内容。

1.2.本制度适用于公司承接的全部施工现场全过程施工设施、设备和劳动防护用品的平安管理,包括公司自有设备、租赁设备和分包方自带的设备。

2.定义2.1.施工设施

施工设施,是指在施工作业活动中,将危急、有害因素限制在平安范围内,以及削减、预防和消退危害所配备的装置(设备)和实行的措施。

包括:

1)平安防护设施:漏电爱护器、平安网、密目网、平安扶手绳、孔洞盖板、防护围栏、防护栏杆及机械防护装置等。

2)定型工具式平安施工设施:按公司规定制作、安装、运用的平安防护设施(如:平安围栏、孔洞盖板、装配式防护栏杆、操作平台等)。

3.)临时平安防护设施:指在施工作业中,依据施工工序、作业平安须要搭设的平安防护设施(如:采纳挂设平安防护网、搭设钢管平安防护栏杆、隔离层、平安通道等)。

2.2.施工设备

施工设备,是指参加施工生产的全部施工机械设备,包括各类大中型起重机械设备、施工升降机、物料提升机、挖掘机、打桩机、混凝土搅拌机、龙门架及井字架、施工吊篮、混凝土输送泵车等设备。

2.3.劳动防护用品

劳动防护用品,是指爱护劳动者在施工作业过程中的人身平安与健康所必备的一种防卫性装备,对于削减职业危害起着相当重要的作用。

劳动防护用品根据防护部位分为九类,包括:平安帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具(主要有平安带、平安绳、缓冲器、防坠器)、护肤用品等。

3.工作主体职责3.1.公司分管设备的主管领导负责审批公司施工设备的购买。

3.2.公司、分公司工程管理部门负责施工设施、设备和劳动防护用品平安管理制度的制定和监督检查。

3.3.公司、分公司、项目部材料设备管理部门或材料设备管理人员负责平安设施所需材料、设备和劳动防护用品的选购 、保管、发放,对其合格并符合平安技术要求负责。

3.4.分公司材料设备管理部门负责审批项目部施工设施、设备和劳动防护用品的需用安排,组织评审设备租赁供方和设备购买供方,组织设备租赁、购买合同条款会签,监督检查出租方对设备维护保养和履约状况,组织对施工设施、设备平安检查,对各类施工设施、设备管理资料进行收集、分类、归档、移交等工作进行检查。

3.5.项目部负责实施平安设施>、设备和劳动防护用品的策划,制订相应的安排并实施,建立相应的平安保证体系,对实施过程进行监督检查,并对实施结果进行验收。

3.6.项目部作为工程项目施工现场平安管理的责任主体,应按国家法律、法规和公司的相关制度落实施工现场平安设施、设备、劳动防护用品所需费用,并专款专用。

3.7.项目部负责施工设备的租赁方是否在公司合格供方名录内,组织设备的进场并负责施工设备的平安检查。

3.8.项目部分管生产的副经理应分管施工设施、设备,对本项目设备需用安排进行评定。

执行公司有关施工设施、设备及劳动防护用品管理制度,对分包方自带设备进行监督管理,主持本项目施工设施、设备及劳动防护用品的平安检查和安装、调试、验收、建立档案等。

3.9.项目部机械员负责制定施工设备需用安排、保养修理安排,参加本项目的施工设备验收,报告设备的运行状况并留存记录,贯彻实施公司施工设备管理的相关规定,组织本项目施工设备平安检查。

3.10.施工设备操作人员应熟识机械设备的性能,坚守岗位,按章操作,做好机械设备的日常保养,持证上岗。

4.施工设施、设备的平安管理

4.1.施工设施、设备的内容、范围:

1)为平安而重新布置或改装的设施、设备;2)临时用电工程中电器设备安装的防护性接地或接中性线的装置,以及其他防止触电的设施;3.)为施工平安而设置的低电压照明设备;

4)锅炉、压力容器、压缩机械及各种有承压爆炸危急的机械设备配置的保险装置和信号装置(平安阀、自动限制装置、水封平安器、水位表、压力计等);

5)施工升降机、物料提升机等起重机械上各种防护装置及保险装置(如平安卡、平安钩、平安门、过速限制器、门电锁、平安手柄、平安制动器),桥式起重机设置固定的着陆平台和梯子;

升降机和起重机械为平安而进行的改装;

6)各种联动机械和机械之间、工作场所的动力机械之间、施工现场为平安而设的信号装置,以及在操作过程中为平安而进行联系的各种信号装置;

7)在施工现场区域内危急处装置的标记、信号和防护设施;

8)在施工人员可能到达的洞、坑、沟、槽、升降口、漏斗等处安装设置的临时防护装置;

9)在施工现场区域内,施工人员常常往来的道路,为平安而设置的通道及便桥;

10)在高处作业时,为避开物料坠落伤人而设置的工具箱以及防止人员坠落的防护网、绳;

11)高处作业的上下通道及防护设施;

12)脚手架、井字架和龙门架外围封闭的防护网(密目网);

13)为防止坍塌实行的支护设施;

14)立体交叉施工作业区域的隔离设施;

15)在建工程与四周人行通道及民房等建筑物的防护隔离设施;

16)在建工程的外边缘与外电架空线路的隔离防护设施;

17)防火、防毒、防爆、防雷等平安设施。

4.2.施工设施、设备策划

4.2.1.依据工程项目的特点和结构、环境、技术含量和施工平安风险程度等因素,由项目经理负责,项目技术负责人、施工员、平安员实施施工设施、设备平安技术策划,策划内容如下:

1)确定整个施工过程中应执行的平安技术标准、规范。

2)确定危急部位和过程,对风险较大、专业性较强和危急性较大的分部分项工程进行平安论证。

同时实行相适应的平安技术措施,并得到有关部门的审批认可;

4.2.2.依据施工设施、设备平安策划结果编制平安技术措施安排,对所须平安设施、设备的结构形式、材料、设置要求等可在施工方案中完整独立体现。

4.2.3.工程项目施工前,平安措施安排随施工方案一并上报有关部门审核确认。

4.3.选购 :施工设施、设备选购 执行《物资管理分册》有关制度。

4.4.公司、分公司材料设备管理部门应对供应商进行如下评价。

4.4.1.依据能否满意施工设施所需的材料、设备要求的平安实力选择供应商。

4.4.2.依据选购 施工设施所需的材料、设备及防护用品的平安重要性对供应商进行评价。

4.5.检查及验收

4.5.1.根据平安技术措施安排的要求,对施工现场的施工设施、设备进行平安审核检查,只有通过查验的设施、设备才能安装和运用。

4.5.2.项目技术负责人应组织施工员、平安员编制平安技术措施检查验收安排,组织相关管理人员对下列内容检查、验收:

1)施工过程中所需的施工设施、设备的平安验证;2)一般脚手架搭设工程(含外围封闭),根据施工组织设计或平安专项施工方案的规定要求验收;3.)特别类脚手架的搭设,根据施工组织设计或平安专项施工方案的规定要求进行分类验收,并报请上级主管部门或监理复查;

4)施工过程中的施工设施平安技术要求,如通道防护棚;

电梯井内隔离排或平安网;

脚手架外围封闭、上下通道;

“四口五临边”的防护设施;

悬挑钢平台;

高处作业人员行走防护设施;

危急作业点的防护措施;

施工吊篮组装;

外挑平安网等搭设、组装等。

4.5.3.项目技术负责人应依据临时用电施工组织设计,组织相关人员及分包方负责人对临时用电设施进行检查、验收;

4.5.4.项目技术负责人应依据施工组织设计或平安专项施工方案,组织相关人员及分包方负责人对下列内容进行检查验收:

1)对施工设施、设备,按规定进行检查、验收,并责成运用方对施工设施、设备进行维护,保持完好;2)对危急性较大的起重、升降设备,必需根据特种设备的相关法律和公司《特种设备平安管理方法》的规定进行管理。

4.5.5.上述各类检查和验收完毕后,项目部须填写相应的检查验收记录。

4.6.过程限制

4.6.1.施工作业人员操作前,项目技术负责人或施工员应对施工作业人员进行平安技术交底,双方签字认可;

4.6.2.项目部平安员应参加平安技术交底,并会同施工员督促施工作业人员,做好作业前对作业区域的平安防护设施进行检查,做好班后清理工作;

4.6.3.搭设或拆除施工平安防护设施、脚手架、起重机械或其它设施、设备,必需经项目技术负责人或平安员的确认同意。

如当天未能完成时,应做好局部收尾,并设置临时平安防护措施。

4.6.4.项目部应依据平安技术措施安排中确定的危急部位和过程,责成分包方落实监控人员,确定监控措施和方式,实施重点监控,必要时应增派人员连续监控。

4.6.5.应对危急性较大的悬空作业、起重机械安装和拆除、脚手架搭设和拆除、井字架和龙门架、施工吊篮、塔吊等垂直运输设备的安装和拆除、施工升降机的组装和拆除等作业,实施重点监控;

4.6.6.在拆除施工平安防护设施、设备前应通知项目技术负责人,由其确认可拆除时,方可拆除。

4.6.7.在工序交接中,应由项目技术负责人和平安员组织交接双方负责人,对现场的施工设施进行验收、确认。

4.7.生产平安事故隐患的限制

4.7.1.项目部应对存在平安隐患的施工设施、设备和过程行为进行限制,确保不合格设施、设备不运用、不合格安装拆除过程担心排作业、担心全行为不放过。

4.7.2.对事故隐患应由项目部平安员会同项目部相关人员进行处理。

处理方式有:

1)停止运用、封存;2)落实“五定”进行整改以达到规定要求;3.)进行返工,以达到规定要求;

4)对有担心全行为的人员进行教化或惩罚;

5)对达不到平安生产的过程进行重新组织。

5.施工设备平安管理

5.1.一般规定

5.1.1.施工设备进场运用前,必需由项目技术负责人组织相关人员进行平安技术验收,验收合格后方可运用,特种设备必需经具有法定资质的特地检测机构进行检测,合格后方可运用。

5.1.2.施工设备应按其技术性能和运用说明书的要求正确运用。

缺少平安装置、仪表或平安装置、仪表已失效的施工机械设备不得运用。

5.1.3.任何人严禁拆除施工设备上的自动限制机构、力矩限位器等平安装置,及监测、指示、仪表、警报器等自动报警、信号装置。

其调试和故障的解除应由专业人员进行。

5.1.4.处在运转中的施工设备严禁对其进行修理、保养或调整等作业。

施工设备应按时进行保养,当发觉有漏保、失修或超载带病运转等状况时,应马上停止运用。

5.1.5.施工设备的操作人员必需身体健康,并经过专业培训考试合格,在取得有关部门颁发的操作证后上岗操作;

特种设备操作人员,必需取得建筑施工特种作业操作证后,方可独立操作。

5.1.6.违反平安操作规程的指令,操作人员有权拒绝执行。

由于发令人强制违章指挥造成事故者,应追究发令人的责任,直至追究刑事责任。

5.1.7.施工机械作业时,操作人员不得擅自离开工作岗位或将施工机械交给非操作人员操作。

严禁无关人员进入作业区和操作室。

工作时,思想要集中,严禁酒后操作。

5.1.8.施工机械操作人员和协作作业的人员,都必需按规定佩戴劳动防护用品,长发不得外露。

高处作业必需系平安带,不得穿硬底鞋和拖鞋。

严禁高处作业投掷物件。

5.1.9.进行倒班作业的施工机械设备均须实行交接班制度。

操作人员应仔细填写交接班记录。

5.1.10.施工机械进入作业地点后,项目技术负责人或施工员应向施工机械操作人员进行施工任务及平安技术交底。

操作人员应熟识作业环境和施工条件,听从指挥、遵守现场平安规定。

5.1.11.当运用施工设备与平安管理发生冲突时,必需听从平安管理的要求。

5.1.12.当施工设备发生事故或未遂恶性事务时,必需刚好抢救,爱护现场,并马上报告项目部负责人和有关部门或人员,听候处理。

对事故应按“四不放过”的原则进行处理。

5.2.设备选购 和租赁。

5.2.1.必需坚持“平安高于一切”的设备选购原则,要求做到设备运行中,在能保证自身平安的同时,确保操作人员和环境的平安。

5.2.2.机械员或材料员应依据工程施工特点、工艺要求,广泛搜集信息(包括:国际、国内本行业的生产技术水平,设备平安牢靠程度、价格、售后服务等),经过论证提出初步选购 或租赁看法按程序报批实施。

5.2.3.设备选购 前,根据质量、平安要求,对设备的生产厂商资质及生产实力进行审查及评审,选出合格的设备供应商,需选购 的设备必需在合格设备供应商中进行选购 。

5.2.4.严禁选购 和租赁国家明令淘汰的产品。

严禁选购 和租赁不符合国家强制性标准规定的低劣、劣质、结构简陋、没有平安保障的施工机械设备。

5.3.大型专用和特种设备的安装和拆卸。

5.3.1.大型专用和特种设备的装拆,项目部必需有具备装拆实力、持有相关资格证书的人员,或邀请具有相关业务实力和资质的单位实施。

5.3.2.必需根据设备制造厂商的相关说明并结合现场详细状况制定装拆方案或作业指导书,负责装拆的有关人员必需持证上岗。

5.3.3.照实做好记录。

对在装拆过程中发觉的一般性缺陷和问题应详尽说明。

5.3.4.大型专用和特种设备的安装,凡存在危及人身、设备平安的重大缺陷和问题,要刚好实行有效可行的补救措施,消退事故隐患,确保设备运用平安。

5.3.5.重大缺陷和问题经处理后,必需经过公司或分公司主管部门检验并经当地特检所或安监部门同意并签字后,方可进入下一工序。

5.3.6.大型专用和特种施工设备在安装后,必需进行检测、验收,并确认各项平安技术指标达到要求和平安装置齐全有效后,方可正式运行。

5.3.7.大型专用和特种施工设备安装工作自行实施的,完成后必需由上级主管部门组织验收;

租赁的大型专用和特种施工设备安装工作,必需根据相关平安技术规范的规定组织租赁双方及相关方共同验收。

5.4.设备的资料档案管理。

5.4.1.施工设备安装单位必需建立机械设备安装工程资料档案,并在验收后30日内将有关技术资料移交运用单位,运用单位应将其存入机械设备的平安技术档案。

施工设备平安技术档案参见《施工设备管理方法》。

5.4.2.特种设备平安技术档案管理。

特种设备运用单位应当建立特种设备平安技术档案。

详细内容参见《特种设备平安管理方法》。

5.4.3.各种机械设备的验收,应留存下列技术文件:

1)机械设备安装、拆卸及试验图示程序和具体说明书;2)各种平安保险装置及限位装置调试和说明书;3.)修理保养及运输说明书;

4)安装操作规程;

5)生产许可证(实行生产许可的机械设备)、产品鉴定证书、合格证书;

6)配件及配套工具书目;

7)其他留意事项。

5.5.设备的运用检查。

5.5.1.施工设备根据施工平面布置图合理布置,尽可能降低对其四周环境的影响。

设备进行验收合格后,分类建立机械设备台帐,并负责存留相关记录。

5.5.2.项目部要做好机械设备的标记工作,按要求悬挂机械设备标记牌。

5.5.3.设备操作人员必需根据操作规程操作设备,禁止违规操作,设备现场管理人员必需仔细检查监督操作人员,以确保设备平安运行。

凡特种作业人员应持证上岗,实行定机、定人、定岗位制度。

5.5.4.对于从事危急作业和危及人身平安的施工机械设备,应有明显标记和平安措施。

5.5.5.施工设备的停放、检修、安装应有统一固定的位置,场地应平安。

对设备进行转移和检修保养时,必需悬挂明显警示标记;

对电器设备进行检修时,检修场所必需有防雨棚等防潮防水装置。

5.5.6.大中型施工设备必需定人、定机,实行岗位负责制的人机一体化管理。

5.5.7.大中型施工机械设备的操作人员,必需进行过技术培训,熟识本机的操作、保养和平安技术规程;

特种设备操作人员必需取得相关有效证件,严禁无证上岗。

5.5.8.根据施工设备的维护保养规程,进行维护和保养,并照实填写相关记录。

5.5.9.定期进行设备平安检查和检验,切实加强设备运用过程中的平安监督和检查。

设备不得带病运转或超负荷作业,对存在平安隐患的施工机械设备,必需马上停机整改,待故障解除后,方能重新运用。

5.5.10.对于存在明显平安隐患的场地及路段,或施工机械设备存在严峻故障隐患时,现场指挥人员和设备管理人员有权制止运用,操作人员有权拒绝操作。

5.5.11.实行施工机械设备现场平安管理责任制,把平安管理落实到分包方、作业班组、及个人,做到责任分明,定期考核,并把考核结果同基层设备管理人员、操作和修理人员的个人收入挂钩。

5.6.设备的保养。

5.6.1.一级保养:由操作人员实施,主要对机械设备在操作前、作业后进行“十字作业”保养(清洁、润滑、坚实、调整、反腐),并对一些外部易损部件进行拆洗检查,调整。

5.6.2.二级保养:由修理人员完成,二级保养除一级保养内容外,主要是对机械设备内部各系统进行清洁、润滑和调整,并对可能有问题的部位予以解体进行检查、清洗的调整。

5.6.3.三级保养:指对设备主体进行解体检查和调整,更换达到磨损限度的零部件。

同时对主要零件、部件的磨损状况进行测量和鉴定。

三级保养由专业修理人员完成。

5.6.4.施工设备的各级保养由各设备产权单位负责。

5.7.施工设备的修理。

5.7.1.小修是一种维护性修理,主要是解除运用不当,保养失误及运用中发生的临时故障和局部损坏,维护机械设备的正常运转,小修应结合保养进行。

5.7.2.中修:是在两次大修之间和新机械设备大修之前有安排的平衡性修理,其目的在于消退两次大修之间设备部件损坏和出现不平衡的状态,以及可能延长大修间隔期。

5.7.3.大修:是对设备的总体状态达到极限磨损的程度进行技术鉴定,进行一次全面彻底的复原性修理,使性能达到规定的技术要求,以延长运用寿命。

5.7.4.施工设备的各类修理,由设备产权单位负责实施,或按合同实施,且由专业修理人员完成。

5.7.5.项目部要做好施工设备运转记录,依据实际状况提出施工设备保养修理安排,分公司监督检查以上修理执行状况。

5.8.设备更新改造及报废。

5.8.1.施工设备报废条件、申请、手续,执行公司《施工设备管理方法》的相关规定。

5.8.2.设备改造的基本要求:

1)经过技术论证后,实行新技术、新材料、新的零部件可以提高设备的综合平安技术水平,经济上也是合算的。

2)设备改造要持谨慎负责的看法,不能轻易蛮干,必需根据申请、论证、批准的基本程序运行。

6.劳动防护用品的平安管理

6.1.劳动防护用品的选购 、保管、发放执行公司《劳动防护用品管理制度》的相关规定。

6.2.劳动防护用品的种类:

6.2.1.平安帽,是用于爱护头部,防撞击、挤压损害的护具。

主要有塑料、玻璃钢和防寒平安帽。

6.2.2.防护服,是用于爱护员工免受劳动环境中的物理、化学因素的损害的护具。

防护服分为特别防护服和一般作业服两类。

6.2.3.防护鞋,是用于爱护足部免受损害的护具。

主要有防砸、绝缘、防滑鞋等。

6.2.4.防坠落护具,是用于防止高处作业坠落事故发生的护具,主要有平安带等。

6.2.5.防护手套,是用于手部爱护的护具。

主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防__射线手套等。

6.2.6.眼防护具,是用于爱护作业人员的眼、面部,防止外来损害。

主要有防冲击眼护具、焊接用眼防护具、防强光射线眼镜等。

6.2.7.听力护具,长期在90db以上或短时在115db以上的环境中工作时应运用听力护具。

主要有耳塞、耳罩和帽盔。

6.2.8.呼吸护具类,是预防职业健康危害和职业尘肺病的重要护具。

按用途分为防尘、防毒、供氧三类,按作用原理分为过滤式和隔绝式两类。

6.2.9.护肤用品。

用于外露皮肤的爱护。

分为护肤膏和洗涤剂。

6.3.劳动防护用品标准

6.3.1.公司各单位在选购劳动防护用品时,依据《个体防护装备选用规范》(gb11651-2023)的相关规定进行选择防护用品和生产厂商。

6.3.2.劳动防护用品的选购 执行公司《物资选购 管理方法》、《劳动防护用品管理制度》的相关规定。

6.4.劳动防护用品的运用、保管与发放。

6.4.1.劳动防护用品的保管与发放执行公司《劳动防护用品管理制度》的相关规定。

6.4.2.配备给个人运用的平安防护用品,由个人妥当保管,领用和运用前进行检查,对破损、不符合平安技术要求的不得领用和运用,对非正值缘由造成的劳动防护用品损坏,按有关规定办理。

6.4.3.工会应监督检查《劳动防护用品管理制度》的执行状况,不定期征求员工代表的看法,刚好对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。

7.管理与追责

7.1.负有平安生产监督管理职责的部门的工作人员,有下列行为之一的,赐予降级或者撤职的处分:

1)对不符合法定平安生产条件的涉及平安生产的事项予以批准或者验收通过的;2)在监督检查中发觉重大事故隐患,不依法刚好处理的。

7.2.有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;

逾期未改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款,对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处一万元以上二万元以下的罚款:

1)未在有较大危急因素的设施、设备上设置明显的平安警示标记的;2)平安设备的安装、运用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的;3.)未对平安设备进行常常性维护、保养和定期检测的;

4)未为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的;

5)危急物品的容器,以及涉及人身平安、危急性较大的特种设备未经具有专业资质的机构检测、检验合格,未取得平安运用证或者平安标记,投入运用的;

6)运用应当淘汰的危及生产平安的工艺、设备的。

8.附则

8.1本制度自发布之日起实施。

8.2本制度由平安部负责说明。

9.附录

本制度采纳的资料表格,是执行山西省《建筑工程施工平安资料管理规程》(dbj04t289-2023)标准中的记录表,在制度执行过程中,如有必要,也可以采纳国家或行业平安技术规范、规程、标准规定的检查记录表,如:对塔吊的安装、运用、拆卸管理,也可以采纳《建筑施工塔式起重机安装、运用、拆卸平安技术规程》(jgj196-2023)标准中的检查记录表。

凡采纳《建筑工程施工平安资料管理规程》的表格,具体表格内容、格式、要求参见《建筑工程施工平安资料管理规程》(dbj04t289-2023)。

1.《临边防护验收表》(表c

6.3.1)2.《洞口防护验收表》(表c

6.3.2)3.《平安防护设施拆除(移动)审批表》(表c

6.4)

4.《落地式扣件脚手架验收表》(表c

7.3.1)

5.《悬挑式脚手架验收表》(表c

7.3.2)6.《附着式升降脚手架验收表》(表c

7.3.3)7.《液压升降整体脚手架安装验收表》(表c

7.3.4)8.《外挂防护架验收表》(表c

7.3.5)9.《高处作业吊篮验收表》(表c

7.3.6)10.《卸料平台(落地式)验收表》(表c

7.3.7)

11.《悬挑式钢平台验收表》(表c

7.3.8)

12.《脚手架拆除审批、监控记录》(表c

7.4)

13.《模板工程验收表》(表c

8.3)

14.《模板工程拆除审批监控记录》(表c

8.4)

15.《临时用电工程检查验收表》(表c

9.3)

16.《绝缘电阻测试记录》(见附录16,表c

9.4)

17.《接地电阻测试记录》(表c

9.5)

18.《漏电爱护器检测记录》(表c

9.6)

19.《电工安装、调试、迁移、拆除工作记录》(表c

9.7)20.《电工巡检、修理工作记录》(表c

9.8)21.《机械设备平安管理台账》(表c

10.1