2023年大学生工作的调研报告3篇

2023年大学生工作的调研报告3篇

书目

第1篇关于加强高校生村官培育运用工作的调研报告

第2篇关于做好高校生入伍政审工作的调研报告

第3篇高校生村官工作的调研报告

关于加强高校生村官培育运用工作的调研报告

高校生村官到村任职，是中心推动社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决高校毕业生就业、促进社会和谐稳定的一项重大战略决策。为进一步加强高校生村官培育运用，确保他们生活有保障、干事有劲头、发展有空间，我镇对高校生村官的管理与培育状况进行深化调研，细致分析，仔细总结，形成调研报告如下：

一、涌泉镇高校生村官队伍的基本状况

自xx年2月以来，我镇先后选聘高校生村官20人。在历届党委、政府的重视下，培育运用工作取得了明显成效，离职的7人中，有1人进入镇领导班子，4人进入行政事业单位，2人进入国有企业;在职13人中，有10人担当村党支部副书记，3人担当村民委主任助理，5人创办了农夫专业合作社，1人创办了网络餐厅。这些高校生村官大多是涌泉本镇人，熟识本地状况，能快速融入所在村，在加强基层组织建设、宣扬农业农村政策、献计献策村务管理、引导村民增收致富、调解村民冲突纠纷等工作中发挥了有力作用。

二、涌泉镇高校生村官管理工作的阅历与做法

涌泉镇党委、政府始终高度重视高校生村官工作，坚持立足实际，不断探究对他们的教化管理和培育运用模式，努力为他们搭建干事创业的平台，主动激励他们发挥特性特长，多元多向发展，尽快成为新农村建设的簇新血液和骨干力气。我镇的主要做法是：

(一)分层分类，因人定岗，明确高校生村官培育方向

高校生村官拥有不同的学业专长和特性特征，加强对他们的培育，科学分类是关键。涌泉镇结合高校生村官聘期的不同阶段，因人制宜、多次微调，科学制订每个人的发展目标和培育方向。对首次聘任的高校生村官，遵循因村选人、因人定村的原则，综合考虑高校生村官所学专业和选派村的实际支配工作岗位和职务。如：将土建类专业的选聘生徐云支配到康居工程建设任务较重的小炉头村;将爱好摄影，懂市场营销的周达贵，支配到风光秀丽，自然资源丰富的兰田村等。这样的支配，为高校生村官充分发挥优势创建了有效平台，徐云帮助村里完成了农夫建房40间，周达贵将兰田山起名为台州市的香格里拉进行宣扬，带领村民建起了农家乐，卖起了特色农产品，吸引了大量游客上山度假休闲。从选聘的其次年起先，高校生村官对基层工作有了切身体会，镇、村两级也对高校生村官加深了了解。涌泉镇在综合评定各人特性特征、爱好志向和发展潜质的基础上，将高校生村官划分为社会管理、便民服务和创业致富三种类型，支配到合适的岗位短期挂职熬炼。对聘期即将结束的高校生村官，我镇着重考虑出路问题，开展多种形式的技能培训，提升高校生村官竞争力。同时，赐予高校生村官更多的自由空间，并主动向用人单位举荐优秀高校生村官。

(二)导师帮带、创业帮扶，促进高校生村官快速成才

高校生村官一出学校大门，就跨入广袤农村舞台，缺少工作阅历与资金技术，导师帮带、创业帮扶是加快他们成长成才的有效途径。我镇拓宽视野，建立了高校生村官帮带导师资源库，在镇机关、行政村、企业等不同领域选聘了全国劳模孔先顺、享受国务院津贴的金铿等优秀人才20多人，有针对性的为不同类型的高校生村官供应指导。

对社会管理型高校村官，列为党政后备干部及村两委干部预备人选，由镇班子成员担当主要帮带导师，着力培育组织协调和行政实力。同时，主动放手让高校生村官参加村级详细事务，对部分优秀的，干脆任命为村党支部书记，让他们在处理各种困难问题和完成急难险重任务中积累阅历、熬炼成才。高校生村官项玉君先后担当村情困难的炉头村、横路村党支部书记，极大改善了两村面貌，被提拔为涌泉镇人大副主席。

对便民服务型高校生村官，着力培育为民办事的专业技能，由机关事业单位业务实力突出的干部担当主要帮带导师，指导业务工作开展。并支配到镇三中心，便民服务窗口等进行轮岗，加强实践熬炼，熟识工作流程和性质。通过结对帮带、实践教学、志愿服务等形式，提高高校生村官专业技术和处理实际问题的实力。蒋雅君、夏玲芳、冯兵胜高校生村官考入了事业单位队伍。

对创业富民型高校生村官，供应人员、资金、技术等全方位支持，激发他们创业创新的热忱。一是建立创业顾问团。聘请优秀企业家、农村致富能手等担当创业导师和技术顾问，为高校生村官创业指引道路，随时解决村官创业过程中的困难和怀疑。二是建立学习平台。组织参与syb创业培训，开展创业大探讨，促使高校生村官转变思想观念，增加创业意识。同时，在忘不了专业合作社、梅尖山橘场、葆隆食品等企业设立了高校生村官创业实践基地，组织高校生村官学习水果种植、管理及合作社经营等技术。三是供应创业帮扶。与市人劳局、市农村信用联社等单位建立了合作关系，为高校生村官创办实体经济供应资金支持。目前，我镇高校生村官共投入资金150多万元，创办网络餐厅1家，农家乐1家，农夫专业合作社4家，为周边群众供应就业岗位100多个。

(三)建章立制，完善管理，促进高校生村官健康成长

规范的管理是高校生村官健康成长的重要保证。今年，我镇出台了《涌泉镇高校生村官分类培育十项制度》、《涌泉镇高校生村官工作目标责任制考核方法》。《十项制度》对镇、村、高校生村官各自的职责进行了明确和规范，加强了对高校生村官的日常管理。《考核方法》分共性项目、特性项目、组织评价和群众公认度、嘉奖加分四个方面，综合考虑了镇、村两级重点工作和高校生村官的特性成长、自我评价、民主监督、组织考核与群众评议等多方面的因素，为全面考察高校生村官打下了基础。同时，我镇根据跟踪考察、动态管理的要求，对高校生村管实行工作周志、实绩月评、季度检查、年终考核，有力地促进了高校生村官工作的开展和作用的发挥。

三、高校生村官管理与培育工作中存在的主要问题

从实践来看，我镇高校生村官在新农村建设中发挥了较好作用，培育运用工作取得了肯定成效。但也存在一些问题和不足：

一是高校生村官参加村务管理有待进一步加强。我镇历届选聘的高校生村官中仅1人是通过选举进入村两委班子的，其余都是通过任命的方式担当村党支部副书记或村民委主任助理。在工作岗位上缺乏村民认同，在目标任务上没有明确要求，以致个别高校生村官镇、村支配什么就干什么，缺乏主动性和创新性。详细表现为工作文书化，担当了大量应当交由村文书完成的事务性工作，如做会议记录、建工作台账，报送材料等琐碎事项，真正以村两委成员身份主抓的工作特别少，在肯定程度上影响了高校生官的成长。

二是高校生村官扎根农村意识有待进一步加强。高校生担当村官的动机有较强过渡化倾向，一方面，在全球经济不景气、高校扩招等因素的作用下，高校生就业的形势比较严峻。另一方面，为激励高校生到农村工作，各级出台了不少实惠政策。在就业压力和实惠政策引力双重驱动下，高校生报考村官的目的性更加现实和功利，多数人将此作为职业生涯的一个过渡，对自身的高校生村官身份缺少认同感。更好地引导高校生村官们在思想上扎根农村，集中精力、发挥聪慧才智，在新农村建设中有所作为，是今后工作中须要着力解决的一个问题。

三是高校生出路选择有待进一步拓宽。明年2月，第一批选聘的高校生村官就要满两个服务期。往后，历年选聘的高校生村官要逐年有序流淌。从我镇的状况来看，高校生村官的出路选择还比较狭窄。大家都将目标定位为行政事业单位或国有企业，每年的行政、事业单位考试，高校生村官无一例外都会报名参与。在其他出路上，有5人正在尝试自主创业，1人通过选举进入村两委任职，至今没有1人以自主择业的形式进入非公有制企业就业。对他们出路问题的引导有待进一步加强。

四、涌泉镇对加强高校生村官培育运用工作的若干建议

一是要设岗定责，强化培育。大胆给高校生村官搭台子压担子，依据他们学历专长，合理支配工作岗位。结合所在村实际，参加村级班子实质性分工，每个高校生村官至少独立分管一条线的工作，让他们干脆参加详细工作，在处理村务中提高实力，树立威望。同时，要加强高校生村官农村政策法规、好用技能等方面的教化和培训。配强导师，做好传帮带工作，在他们遇到详细困难和问题时，进行引导和教化，多教方法、多出点子，增加高校生村官应对突发事务和处理农村困难社会问题的实力。

二是要健全制度，落实保障。建立健全高校生村官培育运用工作机制，完善有利于高校生村官成长成才的各项规章制度，努力为高校生村官干事创业营造良好氛围。提高高校生村官在职期间工资待遇，增加他们职业认同感。刚好把考察考核优秀的，作为村级班子后备干部进行培育，对特殊突出的列入乡镇党政后备干部人才库，有安排地进行重点培育，使更多的高校生村官情愿扎根基层。

三是要提早谋划，拓宽出路。要利用各种媒介主动宣扬高校生村官的就业政策，教化引导他们树立正确的就业观念。扶持自主创业，尤其是对经营农夫专业合作社、开发农产品加工销售等推动农村经济社会发展的创业项目要重点支持;激励自主择业，对接近聘期结束的高校生村官要进一步加强关怀，通过组织技能培训，支配到企业挂职熬炼，赐予肯定时间参与聘请会等形式提升再就业竞争力，缩短再就业磨合期。

关于做好高校生入伍政审工作的调研报告

近两年来，随着国家激励高校生入伍政策的一再优化和不断出台，越来越多的高校毕业生和在校高校生踊跃报名参军，使院校保卫处(武装部)担当的征兵工作越来越重，特殊是入伍政审环节的工作亦是如此。同时，由于入伍政审工作的肃穆性、困难性和专业性，使这项工作显得特别重要;一旦其中有一个证明未按时开具或有一项内容不达标，就会影响一名学生乃至一批学生的政审推迟过关，势必给最终的定兵造成极大地干扰甚至错过当兵的机会。那么，我院在校高校生入伍政审工作的现状如何呢?笔者依据近年来的实践并调查了解了很多学生办理政审所遇到的问题，总结出一些有针对性的整改措施和工作设想，以进一步改进和做好今后的高校生入伍政审工作，确保学院征兵工作的顺当进行。

一、高校生入伍政审的政策规定

依据XX年9月25日公安部、总参谋部、总政治部共同颁发的《征兵政治审查工作规定》的各项政策规定，即具有下列情形之一的公民，不得征集服现役：

(一)散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的;

(二)曾被刑事惩罚、劳动教养、收容教化、行政拘留的;年满14周岁不满16周岁犯罪，依法不予刑事惩罚的，或者在18周岁前有严峻违法行为尚不够刑事惩罚的;

(三)因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的;

(四)因范严峻错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的;

(五)有黑社会性质犯罪团伙标记、有损国家形象、有损社会公德文身的;

(六)与国外、境外政治背景困难的人员关系亲密，政治上可疑的;

(七)参与过邪教组织或者进行过活动的，参与过有害功法组织或者主动进行过活动的;家庭主要成员、干脆抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是邪教或者有害功法组织骨干分子的;

(八)本人或者家庭主要成员、干脆抚养人参与民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的;主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是上述非法织骨干分子的;

(九)家庭主要成员、干脆抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事惩罚、开除党籍、开除公职或者有严峻违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的;

(十)家庭主要成员有危害国家平安犯罪行为或者严峻政治性问题，本人不能划清界限的;

(十一)其他不符合征集服现役政治条件情形的。

二、高校生入伍政审的实施方法

近年来我院对高校生入伍政审工作一般分为以下几个步骤：

(一)地方政府人武部政工科给报名参军后通过体检和心理测试合格的学生下达政审通知书并发各种政审表格。

(二)学院保卫处(武装部)召集有关学生开会布置政审工作，当场填写一些表格中的个人自然状况和必填项目，用铅笔在不须要本人填写的栏目旁注明该由谁来填写，以免出错，影响政审进度。

(三)学生到所在系(院)，由辅导员在《应征公民政治审查表》“就读学校对本人在校期间表现及文化程度鉴定看法”栏和《应征青年政审登记表》第一栏填写看法、签名，盖系章。

(四)学生回家，由父母所在单位或社区(村)的党组织在《应征公民审表》其次栏证明无违法犯罪及任何政治问题并盖章，同时要将另外用a4规格纸张书写的无违法犯罪及任何政治问题的证明由当地派出所认可盖章(也可以由派出所出具专用证明)。

(五)由家长在《应征公民走访调查表》和《应征青年病史调查表》上签名。

(六)学院保卫处长(武装部长)在《应征公民政治审查表》“村(居)委会或企业事业单位鉴定看法”栏填写看法、签名并盖公章。

(七)由学院主管领导在《应征公民政治审查表》“常住户口所在地乡(镇、街道)综合审查看法”栏签名后，由学办公室盖学院章。

(八)将《应征公民政治审查表》学生父母的政审证明材料交辖区派出所责任民警，审查合格后在《应征青年政审登记表》“责任民警”栏签名，然后由治安管理服务中队长在此表的复印件上签名，由大队长在《应征青年政审登记表》“派出所看法”栏填写看法和签名，并在《应征公民政治审查表》“常住人口所在地公安派出所审查看法”栏填写看法、签名、盖派出所章。

高校生村官农村村情调研报告

高校生村官工作的调研报告

选聘高校毕业生到村任职是党中心培育社会主义事业接班人的战略举措，是推动新农村建设的有效措施。为全面了解我县高校生村官在基层工作和管理现状，我们对在_____县基层工作的37名高校生村官的工作、生活和管理状况进行了全面调查，并对其工作和管理中存在的问题加以归纳，提出一些看法建议，供管理单位、各级领导和村官参考。

一、全县高校生村官的基本状况

自2023年开展选拔优秀高校毕业生到新农村建设一线工作试点以来，到_____县的高校生村官共有42名。其中：2023年选派5名、2023年1名、2023年17名、2023年19名，聘用期均为3年。在2023年县乡集中换届时，从2023年选派的高校生村官中提拔进入乡镇党政班子的3名，考上省、州公务员或选聘到事业单位工作的2名。截止目前，还有37名高校生村官在基层工作，均为2023年以来选派人员，年龄最小的22岁，最大的28岁，平均年龄25.4岁。其中：男性23人、女性14人，少数民族9人，中共党员23名，任村党支部副书记的23人、任村委会主任助理的14人。这些高校生村官在提高村级组织办公水平、推动新农村建设方面起到了肯定的作用，为农村基层组织注入了新的活力。

二、高校生村官队伍建设存在问题及缘由

1、高校生村官的岗位职责和任务分工不够明确。大部分高校生村官主要担当远程教化设备管理和帮助计生、新农合参保、整理材料、开会通知等协助性工作，还有部分人员被留在乡镇充当打字员和内勤人员。

2、高校生村官农村工作阅历缺乏。大多数人所学专业与现在的工作并不是很对口，没能充分发挥专业特长。高校生村官中具有农学专业学问的比例特别少，大多缺乏农村工作的学问背景和农夫迫切须要的好用技术，高校生村官的实力与农夫群众的要求还有肯定的差距。

3、高校生村官“非官非农”，身份尴尬。农村须要的是带领农夫致富的领头人，高校生村官“非官非农”的尴尬身份，使其很难融入当地环境，提出看法或建议的时候，常常得不到村“两委”的重视。忙于应付村里各种困难状况和困难人际关系，难以理出工作思路，群众对他们缺乏认同感，绝大多数人在工作上有挫折感。而且，对在基层工作期满后的管理问题、出路安置问题，普遍表示出极大的担忧，心情不稳定。

4、管理制度不健全，管理存在盲点。由于高校生村官的身份特别，虽然出台了《高校生“村官”选派管理方法》，但管理和考核机制并未真正落实到位，特殊是工作考核、业绩嘉奖、晋升方向、培训教化等还不完善。

高校生村官由组织人社部门负责选派，县人社局与他们签订《到村任职合同书》，每年不定期召开1-2次座谈会，年底进行考核，但是，大多只是上交一份工作总结，对考核没有引起双方面的重视，考核主体不明确，考核流于形式。高校生村官虽由所在乡镇管理，但由于身份特别，乡镇党委政府既不能以一名一般乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待和运用，在管理方法和管理制度上大多无“法”可依、无章可循，也不利于他们沉下身子、静下心来工作，造成了工作主动性不高、工作劲头不足。同时高校生村官档案管理没有规范，许多人的档案都成了“压箱货”，与科学化、规范化、制度化管理要求还有很大距离。另外高校生村官培训和扶持创业的机制还没有形成。高校生村官的教化培训还没有纳入全县的总体《规划》，培训模式和方式方法有待进一步探究。

三、对高校生村官工作的几点看法和建议

高校生村官从高校毕业到农村工作，从学生的身份转变为基层工作者，是一个自我适应和群众认可的过程，须要各级组织和各级领导赐予更多的关切和帮助，须要各级干部特殊是村干部的真诚帮带、专心培育。同时，高校生村官们也应努力提升自身实力以便能在农村工作中健康成长。

1、逐步建立和完善管理体系。一是进一步加强管理，落实组织部长为第一责任人、乡镇党委书记为详细负责人的管理责任，借鉴乡镇公务员管理方法强化日常管理。二是加强联系和服务引导。组织部应指定专人负责高校生村官的联系服务，加强了解沟通，刚好帮助解决工作、生活中存在的困难和问题。三是健全考核机制，主动探究管理运用方面的新方法，探讨激励机制，制定切实可行的管理方法。可以借鉴公务员考核的方式，对高校生村官进行定期考核，年终总评，对优秀高校生村官赐予相应的嘉奖。四是规范档案管理。将高校生村官人事档案全部纳入到县人社局管理，各种归档材料刚好入档，确保档案的齐全。

2、加强高校生村官的教化培训，提高综合实力。要将高校生村官的培训纳入大规模培训干部安排，除了岗前培训外，每年至少要开展一次集中培训，培训内容上要突出基层组织建设、党的农村政策、农村工作方法、农村好用技术、农村好用法律法规等。条件许可的状况下，组织外出考察学习促使高校生村官开阔眼界、转变观念。建立高校生村官传帮带制度，实行乡镇领导班子成员“一对一”帮、村干