三个关键字评价自己

三个关键字评价自己篇一：如何填写自我评价

如何填写简历中的自我评价这是一些个人简历中的自我评价参考范文，希望对需要写作简历自我评价的朋友带来参

考的作用，假设你需要查看更多参考模板，请你访问：/查看。本人性格谦和，比拟直爽，很容易与人相处。喜欢交朋友，工作严谨负责，专业知识牢

固扎实,乐于听从别人建议。乐于跟指导沟通工作方面的事情。本人性格活泼开朗、热情大方、做事积极、动手才能强,有较强的上进心，在工作任心。

上服从安排良好的团队管理协助才能，有高度工作责任本人热情活泼，性格开朗，待人真诚。做事仔细认真，能吃苦耐劳，积极进取，用心做

好每件事。从参加工作几年来，一直勤奋务实，用对待家一般的热情对待自己的工作，有很

好的团队合作精神，深受公司上级和同事们的欢送。为人老实、成熟，沟通才能良好，能协调关系。工作积极主动，办事细心，逻辑思维能

力强，有创新意识，能吃苦耐劳，责任心强，能承受工作压力。性格开朗，待人真诚，良好的沟通合作态度,对工作有上进心，有很强的适应才能具备一

定的抗压才能.本人工作认真负责，有很强的责任心；具有丰富的团队精神和很好的沟通协

调才能。熟悉供给商管理手法，熟悉iso9000iso14000体系,熟悉qc常用的一些手法及

spc运用,熟悉五金，塑胶，电镀，喷涂。熟悉供给商管理及sqe各项职责。性格活波开朗,对工作认真负责，熟悉各办公软件操作,并能纯熟操作erp系统，熟悉使

用photoshop，autocad，proe绘图软件。具有高度敬业精神和团体合作精神，积极配合相关

人员的工作。熟悉加工工艺，喜欢从事设计开发工作。熟悉卫浴产品的各种零件、材质、用

途及构造，熟悉工厂作业流程.能独立解决工作问题。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领

导，具有较强的专业知识，擅长接触新颖事物，敢于创新，学习才能较强，可独立完成相关

工作,工作认真负责，能吃苦耐劳。希望能到贵公司一展才华，与贵公司一同成长！〔ld6496〕篇二：如何正确的填写自我评价如何正确的填写自我评价↑返回顶部提示：人事经理每天得阅读几百份求职简历，挑选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职

简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。“自我评价〞与“自我简介〞的区别自我评价〞并不等同于“自我简介〞，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可

长可短，但自我评价那么篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，

他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。“自我评价〞与“技能/专长〞的区别自我评价属于概括性描绘，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价

主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专

长总结、个人资历总结、兴趣爱好描绘、沟通协调才能总结、争优势向人事经理展示。典型样例〔正确〕↑返回顶部

职位名称：技术总监集丰富的管理经历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、工程管理的经历；

擅长团队组建与扩大、产品〔尤其是通信系统产品和软件产品〕研发管理体系的建立与完善；

〔点评：总结自己的团队工程管理才能.〕

擅长与各类客户交流、协调合作关系；〔点评：总结自己的协调、交际才能.〕

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经历，大到系统级的设

计，小至部分功能的详细实现。〔点评：总结自己的技术研发实力/特点.〕职位名称：人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代单位人事行政管理并具有深沉的人事行政管理理论..〔点评：突出个人资历〕

7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律才能挖掘

和培养。〔点评：突出个人资历〕

熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，

能筹划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为单位留住

优秀人才。〔坚信市场的竞争即是人才的竞争〕〔点评：总结专业特长〕

属学习。实干型的职员。工作认真负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于承当责任.有较强的精

力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。〔点评：分析个人办事风格〕

国际工程管理协会〔ipma〕会员、美国管理协会〔ama〕会员及中国工程管理研究会会员，并

获得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。〔点评：突出个人

资格〕典型样例〔错误〕

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样例一：本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，擅长团队工作，适应才能强，能迅速

掌握所需要的技术知识的人。〔点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的

信息.〕样例二：本人目前在xxx公司客户效劳中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经历。xxx公

司客户效劳中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工

作中，通过各种工作理论及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进展客户效劳管

理、品牌的市场推广、筹划等方面都积累了较多的经历，也使自身在组织协调方面的才能有

了进步。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公

司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关单位管理知识的学习及理论，

逐渐使自已具备了良好的团队管理才能〔点评：没有重点，长篇大论〕样例三：本人可以纯熟的使用c,c++,pascal,masm等计算机语言,和virsualfoxpro,和sql

server数据库,对virsualbasic,delphi也有一定的掌握,对dos,win31,win9x,winnt,linux

等操作系统比拟理解,并对interdev,virusal

java,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmax,crestronsimplwindows等软件比拟

常用,对动态

asp,php,perlcgi对sql7和mysql数据库的网页设计比拟理解。〔点评：仅注重技术

专长描绘，忽略了其它方面的才能描绘。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。〕如何正确的填写求职意向↑返回顶部样例：请详细但有重点地描绘您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描绘

一些与您职业亲密相关的关键字，如“java,德语，5年经历〞等，以便人事经理在查询人才

时，使用这些关键字快速地找到您。如何正确填写相关技能↑返回顶部提示：

高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流单位中所积累的部门

及工程管理、团队组建和商务运作的丰富经历；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方

面的研发技能并与公司产品开展相结合。样例：系统、gprs、

ss7、inap、isup及cs—1等；开展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的开展。符iso9001及cmm体系的要求。协议的开发，以及access7系统的七号信令系统的开发。户开发了cdma〔is—95a、is—95b及cdma2000〕系统建模及仿真软件。点评：

1、擅长用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。

2、擅长运用比照来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师开展到30位工程师。

3、强调自己主持或参与成功施行哪些重点工程。如：gsm二代增强型协议、gprs协议的

开发，以及access7统的七号信令系统的开发。如何正确的填写自我评价↑返回顶部提示：

人事经理每天得阅读几百份求职简历，挑选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职

简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。“自我评价〞与“自我简介〞的区别自我评价〞并不等同于“自我简介〞，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可

长可短，但自我评价那么篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，

他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。“自我评价〞与“技能/专长〞的区别自我评价属于概括性描绘，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价

主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专

长总结、个人资历总结、兴趣爱好描绘、沟通协调才能总结、争优势向人事经理展示。典型样例〔正确〕↑返回顶部

职位名称：技术总监集丰富的管理经历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、工程管理的经历；

擅长团队组建与扩大、产品〔尤其是通信系统产品和软件产品〕研发管理体系的建立与完善；

〔点评：总结自己的团队工程管理才能.〕

擅长与各类客户交流、协调合作关系；〔点评：总结自己的协调、交际才能.〕

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经历，大到系统级的设

计，小至部分功能的详细实现。〔点评：总结自己的技术研发实力/特点.〕职位名称：人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代单位人事行政管理并具有深沉的人事行政管理理论..〔点评：突出个人资历〕

7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律才能挖掘

和培养。〔点评：突出个人资历〕

熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，

能筹划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为单位留住

优秀人才。〔坚信市场的竞争即是人才的竞争〕〔点评：总结专业特长〕

属学习。实干型的职员。工作认真负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于承当责任.有较强的精

力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。〔点评：分析个人办事风格〕

国际工程管理协会〔ipma〕会员、美国管理协会〔ama〕会员及中国工程管理研究会会员，并

获得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。〔点评：突出个人

资格〕

典型样例〔错误〕

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样例一：本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，擅长团队工作，适应才能强，能迅速

掌握所需要的技术知识的人。〔点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的

信息.〕样例二：本人目前在xxx公司客户效劳中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经历。xxx公

司客户效劳中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工

作中，通过各种工作理论及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进展客户效劳管理、品牌的市场推广、筹划等方面都积累了较多的经历，

也使自身在组织协调方面的才能有了进步。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，

深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有

关单位管理知识的学习及理论，逐渐使自已具备了良好的团队管理才能〔点评：没有重点，

长篇大论〕样例三：本人可以纯熟的使用c,c++,pascal,masm等计算机语言,和virsualfoxpro,和sql

server数据库,对virsualbasic,delphi也有一定的掌握,对dos,win31,win9x,winnt,linux

等操作系统比拟理解,并对interdev,virusal

java,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmax,crestronsimplwindows等软件比拟

常用,对动态

asp,php,perlcgi对sql7和mysql数据库的网页设计比拟理解。〔点评：仅注重技术

专长描绘，忽略了其它方面的才能描绘。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。〕如何正确的填写求职意向↑返回顶部样例：请详细但有重点地描绘您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描绘

一些与您职业亲密相关的关键字，如“java,德语，5年经历〞等，以便人事经理在查询人才

时，使用这些关键字快速地找到您。如何正确填写相关技能↑返回顶部提示：

高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流单位中所积累的部门

及工程管理、团队组建和商务运作的丰富经历；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方

面的研发技能并与公司产品开展相结合。样例：系统、gprs、

ss7、inap、isup及cs—1等；篇二：如何正确的填写自我评价

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提示：

人事经理每天得阅读几百份求职简历，挑选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

“自我评价〞与“自我简介〞的区别

自我评价〞并不等同于“自我简介〞，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价那么篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

“自我评价〞与“技能/专长〞的区别

自我评价属于概括性描绘，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描绘、沟通协调才能总结、……等等。

技能/特长属于详细性描绘，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。典型样例〔正确〕

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职位名称：技术总监

集丰富的管理经历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、工程管理的经历；

擅长团队组建与扩大、产品〔尤其是通信系统产品和软件产品〕研发管理体系的建立与完善；〔点评：总结自己的团队工程管理才能.〕

擅长与各类客户交流、协调合作关系；〔点评：总结自己的协调、交际才能.〕

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经历，大到系统级的设计，小至部分功能的详细实现。〔点评：总结自己的技术研发实力/特点.〕

职位名称：人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代单位人事行政管理并具有深沉的人事行政管理理论..〔点评：突出个人资历〕

7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律才能挖掘和培养。〔点评：突出个人资历〕

熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能筹划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为单位留住优秀人才。〔坚信市场的竞争即是人才的竞争〕〔点评：总结专业特长〕

属学习。实干型的职员。工作认真负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于承当责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。〔点评：分析个人办事风格〕

国际工程管理协会〔IPMA〕会员、美国管理协会〔AMA〕会员及中国工程管理研究会会员，并获得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。〔点评：突出个人资格〕

典型样例〔错误〕

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样例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，擅长团队工作，适应才能强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。〔点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.〕

样例二：

本人目前在XXX公司客户效劳中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经历。XXX公司客户效劳中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作理论及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进展客户效劳管理、品牌的市场推广、筹划等方面都积累了较多的经历，也使自身在组织协调方面的才能有了进步。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关单位管理知识的学习及理论，逐渐使自已具备了良好的团队管理才能〔点评：没有重点，长篇大论〕

样例三：

本人可以纯熟的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUALFOXPRO,和SQLSERVER数据库,对VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比拟理解,并对INTERDEV,VIRUSALjava,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRONSIMPLWINDOWS等软件比拟常用,对动态

ASP,php,PERLcgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比拟理解。〔点评：仅注重技术专长描绘，忽略了其它方面的才能描绘。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。〕

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样例：

请详细但有重点地描绘您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描绘一些与您职业亲密相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经历〞等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。

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提示：

高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流单位中所积累的部门及工程管理、团队组建和商务运作的丰富经历；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品开展相结合。

样例：

如GSM,TDMA,CDMA系统及第三代挪动通信系统，如WCDMA,UMTS等；

SS7、INAP、ISUP及CS—1等；

↑返回顶部如何更有效的描绘工作经历

样例：

点评：

1、擅长用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。

2、擅长运用比照来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师开展到30位工程师。

3、强调自己主持或参与成功施行哪些重点工程。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。

如何正确的填写自我评价↑返回顶部

提示：

人事经理每天得阅读几百份求职简历，挑选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

“自我评价〞与“自我简介〞的区别

自我评价〞并不等同于“自我简介〞，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价那么篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核

心的特长与优势。

“自我评价〞与“技能/专长〞的区别

自我评价属于概括性描绘，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描绘、沟通协调才能总结、……等等。

技能/特长属于详细性描绘，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。典型样例〔正确〕

↑返回顶部

职位名称：技术总监

集丰富的管理经历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、工程管理的经历；

擅长团队组建与扩大、产品〔尤其是通信系统产品和软件产品〕研发管理体系的建立与完善；〔点评：总结自己的团队工程管理才能.〕

擅长与各类客户交流、协调合作关系；〔点评：总结自己的协调、交际才能.〕

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经历，大到系统级的设计，小至部分功能的详细实现。〔点评：总结自己的技术研发实力/特点.〕

职位名称：人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代单位人事行政管理并具有深沉的人事行政管理理论..〔点评：突出个人资历〕

7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律才能挖掘和培养。〔点评：突出个人资历〕

熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能筹划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为单位留住优秀人才。〔坚信市场的竞争即是人才的竞争〕〔点评：总结专业特长〕

属学习。实干型的职员。工作认真负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于承当责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。〔点评：分析个人办事风格〕

国际工程管理协会〔IPMA〕会员、美国管理协会〔AMA〕会员及中国工程管理研究会会员，并获得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。〔点评：突出个人资格〕

典型样例〔错误〕

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样例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，擅长团队工作，适应才能强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。〔点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.〕

样例二：

本人目前在XXX公司客户效劳中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经历。XXX公司客户效劳中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作理论及公司所提供的良好的工作知识培

训，本人在如何进展客户效劳管理、品牌的市场推广、筹划等方面都积累了较多的经历，也使自身在组织协调方面的才能有了进步。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关单位管理知识的学习及理论，逐渐使自已具备了良好的团队管理才能〔点评：没有重点，长篇大论〕

样例三：

本人可以纯熟的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUALFOXPRO,和SQLSERVER数据库,对VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比拟理解,并对INTERDEV,VIRUSALjava,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRONSIMPLWINDOWS等软件比拟常用,对动态

ASP,php,PERLcgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比拟理解。〔点评：仅注重技术专长描绘，忽略了其它方面的才能描绘。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。〕

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样例：

请详细但有重点地描绘您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描绘一些与您职业亲密相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经历〞等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。

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提示：

高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流单位中所积累的部门及工程管理、团队组建和商务运作的丰富经历；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品开展相结合。

样例：

如GSM,TDMA,CDMA系统及第三代挪动通信系统，如WCDMA,UMTS等；

SS7、INAP、ISUP及CS—1等；

篇三：如何正确的填写自我评价

如何正确的填写自我评价

提示：

人事经理每天得阅读几百份求职简历，挑选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

“自我评价〞与“自我简介〞的区别

自我评价〞并不等同于“自我简介〞，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价那么篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

“自我评价〞与“技能/专长〞的区别

自我评价属于概括性描绘，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描绘、沟通协调才能总结、……等等。

技能/特长属于详细性描绘，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

典型样例〔正确〕

职位名称：技术总监

集丰富的管理经历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、工程管理的经历；

擅长团队组建与扩大、产品〔尤其是通信系统产品和软件产品〕研发管理体系的建立与完善；〔点评：总结自己的团队工程管理才能.〕

擅长与各类客户交流、协调合作关系；〔点评：总结自己的协调、交际才能.〕

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经历，大到系统级的设计，小至部分功能的详细实现。〔点评：总结自己的技术研发实力/特点.〕

职位名称：人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代企业人事行政管理并具有深沉的人事行政管理理论..〔点评：突出个人资历〕

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律才能挖掘和培养。〔点评：突出个人资历〕

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能筹划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为企业留住优秀人才。〔坚信市场的竞争即是人才的竞争〕〔点评：总结专业特长〕

属学习。实干型的职员。工作认真负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于承当责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。〔点评：分析个人办事风格〕

国际工程管理协会〔IPMA〕会员、美国管理协会〔AMA〕会员及中国工程管理研究会会员，并获得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。〔点评：突出个人资格〕

典型样例〔错误〕

样例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，擅长团队工作，适应才能强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。〔点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.〕

样例二：

本人目前在XXX公司客户效劳中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经历。XXX公司客户效劳中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作理论及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进展客户效劳管理、品牌的市场推广、筹划等方面都积累了较多的经历，也使自身在组织协调方面的才能有了进步。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及理论，逐渐使自已具备了良好的团队管理才能〔点评：没有重点，长篇大论〕

样例三：

本人可以纯熟的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUALFOXPRO,和SQLSERVER数据库,对VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,L