2023年临时岗位工作合同

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篇1:临时岗位工作合同

20**临时用工合同[1]

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一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方

(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自*年*月*日至*年*月*日。

二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日_____元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

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1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;

6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作力量的;

3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列状况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它状况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)*年*月*日*年*月*日

篇2:粮科院专业技术岗位等级晋级方法

国家粮食局科学讨论院专业技术岗位等级晋级方法

（2022年修订）

依据《关于科学讨论事业单位岗位设置管理的指导看法》（国人部发【2022】24号）和《国家粮食局人事司关于做好事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知》（司函人事【2022】27号）精神，结合我院实际状况，制定本方法。

一、适用范围

粮科院在册的正式工作人员。

二、岗位等级设置

专业技术高级岗位设置二至七级（暂不设置专业技术一级岗位）。其中，专业技术正高级岗位设置二至四级，副高级岗位设置五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

三、岗位内部等级比例设置

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

四、专业技术岗位名称及岗位等级

专业技术人员正高级专业技术岗位名称为讨论员二级岗位、讨论员三级岗位、讨论员四级岗位，分别对应二至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为副讨论员一级岗位、副讨论员二级岗位、副讨论员三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为助理讨论员一级岗位、助理讨论员二级岗位、助理讨论员三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为讨论实习员一级岗位、讨论实习员二级岗位，分别对应十一至十二级专业技术岗位。

五、岗位基本条件

1、喜爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业；

2、学风端正，科学态度严谨，职业道德良好，具有团结协作精神；

3、岗位所需的专业力量和技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需的其他条件。

六、岗位职责及相应条件

讨论员、副讨论员、助理讨论员、讨论实习员的基本任职条件根据现行专业技术职务评聘的有关规定执行外，还应能够履行以下职责。

1、讨论员

1）在领导讨论组开展所从事的讨论工作中，作出高水平的讨论成果，推动本学科的进展；

2）担当重要的科研项目，乐观从多渠道获得讨论经费，以保证其讨论组科研工作的正常开展。

2、副讨论员

1）担当科研项目，熟识本学科科研工作的基本方法和手段

2）负责科学讨论各环节的详细操作，能够根据科研项目方案完成本学科的科研任务。

3、助理讨论员

1）参加科研课题或者为讨论组的主要业务骨干；

2）比较熟识本学科科研工作的基本方法和手段，并能够按要求完成科研环节的详细操作。

4、讨论实习员

专业基础扎实，有肯定的动手力量，勤奋、努力，好学上进，能够逐步参加本学科相应工作。

七、首次进入现聘专业技术岗位内部等级的方法

依据各层级专业技术人员数量及岗位等级掌握比例，根据重点考虑上一聘期各年度考核结果的综合排名，并适当考虑任职年限的原则，实行量化方式计算得分，依据得分排名依次晋入相应等级。

详细计算方法：

1、个人分数的计算

1）聘期年度考核得分计算。上一聘期内年度考核结果为合格（含）等次以上人员，在同层级岗位考核结果排名第一者得90分，排名其次者得88分，排名第三者得86分，依次类推（见表1）。考核结果为优秀等次者另加10分。

表1：

年度考核合格等次得分表

年度考核合格以上等次排名

得分

备注

第一名

90

其次名

88

第三名

86

第四名

84

第五名

82

第六名

80

第七名

78

第八名

76

第九名

74

第十名

72

2）任职年限计分。从任本层级专业技术职务当年起算至2022年，每年计1分。

3）个人各年度考核得分之和，再加本人任职年限得分后，为个人总得分。

2、个人排名的确定及晋级

同层级岗位人员，根据个人总得分的多少进行排名，确定每个人的晋级名次。依据同层级岗位内部等级掌握数和个人晋级名次挨次晋入相应等级。假如2人（含）以上总分相同，则以考核分数优先的原则进行排序。

八、正常晋岗晋级

在首次晋入岗位内部等级之后，即转入正常晋岗晋级。其方法如下。

1、晋岗晋级时间

一般状况下，以新聘期开头为晋岗晋级时间。一个聘期结束后，对相关人员在聘期内各年度的考核得分及任职年限得分等进行汇总和排名。

2、新聘期，本层级原有人员依据上一聘期个人总得分进行排名后，重新晋入同层级岗位等级。详细计算方法：

1）年度考核得分指年度考核业绩得分与年度综合表现得分之和。

2）任职年限得分指新聘期之前实际在院任本层级岗位的年限，每年计1分。

3）年度考核结果为优秀等次者另加5分。

4）个人聘期内各年度考核得分之和，再加本人任职年限得分及年度优秀加分后，为个人总得分。

5）同层级岗位人员，根据个人总得分的多少进行排名，确定每个人的晋级名次。依据同层级岗位内部等级掌握数和个人晋级名次挨次晋入相应等级。假如2人（含）以上总分相同，则以考核分数优先的原则进行排序。

3、竞聘上一层级岗位并被聘用的，其岗位级别晋入聘用层级最低岗位等级，即讨论员定为四级、副讨论员定为七级、助理讨论员定为十级、讨论实习员定为十三级。

4、降低岗位层级的，按所降层级的业绩计分方法计算个人业绩得分，任职年限得分增加曾在此层级任职的年限，然后与所降层级岗位人员一起排序，依据排序名次确定相应岗位等级。

5、执行见习期的本科生和初期工资的硕士生和博士生，期满考核合格的，即可准时根据国家有关规定确定相应的岗位和等级，不受聘期限制。转正定级之后，正常晋岗晋级时间与聘期同步。

九、岗位转换岗位转换是指通过竞聘或者其他形式，由正、副处长岗位转换到专业技术岗位，或由专业技术岗位转换到正、副处长岗位。

1、由正、副处长岗位转换到专业技术岗位。转为讨论员的，进入本层级的最低等级，即技术岗位四级；转为副讨论员的，依据转岗前行政岗位职务确定：正处长岗位转为专业技术岗位六级；副处长转为七级。

2、其他形式的岗位转换，按国家有关政策执行。

十、外聘高级专业技术岗位人员的等级确定

1、通过公开聘请方式，从院外聘请的讨论员或副讨论员，其第一聘期的岗位等级依据受聘者的详细状况和本院有关规定确定。

2、外聘高级专业技术岗位人员从其次聘期起，其岗位等级的确定执行本方法第八项"正常晋岗晋级'中的第2款，但聘期年度考核总得分按聘期实际年度考核平均得分乘以聘期年度数计算。

十一、本修订方法从2022年起执行。

十二、本修订方法由人事处负责解释。

篇3:事业单位档案员岗位职责

档案员岗位职责

一、宣扬、贯彻党和国家关于档案工作的方针、政策和法规，仔细执行档案管理的详细规定，努力实现档案管理的标准化、规范化和科学化。

二、严格遵守和执行档案工作的规章制度，遵守劳动纪律，乐观提出合理化建议，维护档案的平安、与违反《档案法》的行为作斗争。

三、执行全社的档案管理方法和档案工作的规章制度，主动做好全社各项工作资料的收集、整理、归档和利用等工作，准时、精确     地为社领导和其他工作供应相关的服务。

四、仔细做好档案资料的收集、整理和归档，正确把握立卷原则，以党和国家的方针政策为指导，鉴别文件的保存价值，既要真实地反映出全社的面貌，又要保持文件之间的历史联系。

五、档案立卷要坚持立小卷为主，根据档案的保管期限分类组成永久、长期、短期三种。要做到文件归类精确     、编目清晰，便于管理和检索利用。

六、严格管理制度，档案人员对档案的收进、移出、保