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文档简介

HSE工作责任目标考核制度HSE工作责任目标考核制度是企业保证安全生产、环保和卫生工作的紧要手段。本文将从HSE的职责、目标与考核制度相结合，介绍如何订立一套科学合理的HSE目标考核制度，以便更好地管理企业中的HSE安全生产环保和卫生工作。一、HSE的职责HSE是英文Health，Safety，Environment（健康、安全、环保）的缩写，是保证企业生产安全的一种综合管理机制。HSE管理体系为企业供给了全面掌控各种风险的整套方法、程序、标准和报告，是现代企业从安全、卫生、环保等多个角度进行的有效管理体系。二、HSE目标的订立（HSE目标考核制度的前提）1.个性化订立HSE的目标应当是依据企业的实际情况订立的，考虑到企业的特性和所涉及的风险，如不安全品生产企业、高温作业企业、高空作业企业、建筑工地等，应侧重进行安全掌控居多。2.总体思路依据企业HSE的管理方针、广泛征求监督人员、性质不同的部门负责人以及员工的看法，将订立目标的总体思路，讨论目标的实施方式、进度和完成的时间表。3.渐渐订立在考虑到上级各项政策的情况下，企业应渐渐订立HSE目标，明确哪些方面需要改进、哪些方面需要维持原状、防范策略的订立、重点工作的确定等。三、HSE目标考核制度的要求1.订立考核标准和对象企业应当订立一套完整的考核标准和对象，考核标准和对象应当通过多方面的沟通、交流来确定，应当包括企业的管理层、各部门负责人、员工等，订立考核对象的过程中应当依据各部门的实际工作量、紧要性等进行实在细致区分。2.确定考核内容HSE目标的考核内容应当使相关工作人员能够全面了解本工作，应侧重考核企业的HSE的安全生产、环境管理、卫生保健等方面，依据实际情况，订立科学、合理、可行的考核内容。3.确定考核周期考核周期应当依据企业的HSE管理需要订立，一般可分为月度、季度、年度三个阶段，月度考核时可以通过部门向上级汇报追溯，季度考核则应当在单元、部门、企业级等不同层面考核，以便企业管理者全面了解HSE工作的整体情况。年度考核时应当对企业的HSE工作进行系统的审查，订立下一阶段的工作目标。4.确定考评分制企业应当确定考评分制，要依据要求给出最后分数，可以依据企业的实在情况考虑分数权值调配，如工作安全积分、环保积分、卫生积分等。四、实施HSE目标考核制度的好处1.可以使得企业HSE管理更加有序、规范，做到HSE的全面管理，把握有序实施的公正、合理、透亮。2.通过考核，激发工作人员的工作热诚和质量，进一步提升企业的安全生产和环保卫生水平。3.评价通道的公开透亮，把制度有效的实行，达到管理质量的保证。4.目标考核制度有利于加强企业的监督，确保企业的运行顺当，令员工意识到毫无意外进展的功效。五、进一步建立完善的HSE目标考核制度建议HSE目标考核制度需要长期的推广和实行，如开展内外部人员的安全教育、持续地开展安全检查、安全巡护、安全设施的完善、健全管理制度等，而不仅仅只是

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