2023年劳动防护用品管理制度15篇

2023202315111护用品。2签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。33产科,换卡后,发放劳动用品。4、各部门因特别需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特别状况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。8、职工应正确使用劳保用品,必需疼惜、保管,不得任意改制,7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。转让或出售。转让或出售。992劳动防护用品发放治理制度劳动防护用品发放治理制度为了保证在作业场所安全装卸危急化学品,预防、掌握和消退职身体安康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放治理制度。身体安康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放治理制度。员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。发放清单上签名。第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真执行第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真执行使用。第四条卸车作业完毕时,受污染劳动防护用品应马上清洗干净并随便乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。随便乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。第五条劳动保护用品原则上按年度发放,假设遇有损坏状况,应立第五条劳动保护用品原则上按年度发放,假设遇有损坏状况,应立即向仓库领导申请更换。3(一)劳动防护用品的概念(一)劳动防护用品的概念劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的”安全和安康所必劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的”安全和安康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。(二)劳动防护用品的作用劳动者在生产、建设、运输、效劳和科学争论中由于作业环境条件特别而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原劳动者在生产、建设、运输、效劳和科学争论中由于作业环境条件特别而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原因,往往简洁造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反响、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进展,实行各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。进展,实行各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。(三)劳动防护用品的类别发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类:(1)头部防护类(如:安全帽等);(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);(5)防护服类(如:防静电工作服等);(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等);趾安全鞋等);(7)防坠落类(如:安全带、安全网等)。(四)使用中的治理使用单位应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、劳动者的安全和安康。劳动者的安全和安康。(1)正确选用和选购劳动防护用品;(1)正确选用和选购劳动防护用品;1963工个人防护用品发放标准》规定了”应当依据劳动条件发给员工防护正确使用劳动防护用品;1963工个人防护用品发放标准》规定了”应当依据劳动条件发给员工防护”,”在不同企业中劳动条件一样的同类工程,应发给一样的防护用品”,”以及免费发给”等原则,并且要求企业单位”建立健全必要的发放、”,”以及免费发给”等原则,并且要求企业单位”建立健全必要的发放、业对防护用品发放标准的治理问题。业对防护用品发放标准的治理问题。(六)保健品发放治理:本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤用矿泉水、青梅汤24,1313:00车间正常运转。公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。4冶金公司劳动防护用品治理制度和发放标准的修订方案冶金公司劳动防护用品治理制度和发放标准的修订方案为了更劳动防护用品治理制度,我们在20 年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品治理制度实施和发放使用状况。依据各分公司反响回来的信息,结合现在的发放标准,经过准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品治理制度实施和发放使用状况。依据各分公司反响回来的信息,结合现在的发放标准,经过20 年3月22日下午董事会和经理办会议争论通过,修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。33品必需符合国家治理规定,必需符合国家标准化要求。分公司发放小品必需符合国家治理规定,必需符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。4公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司安5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司安全部负责监视管检查,觉察没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。6总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。二、个别工种发放标准调整如下:二、个别工种发放标准调整如下:1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。2(12(12套(3套(3(12(1毛巾(3336(12增加分身雨衣(1255、裂开工、给料工:增加防尘口罩、耳塞41个;皮带工增416317司和车间自备,公司仓库办理出库手续。司和车间自备,公司仓库办理出库手续。8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。5一、发放和使用1、劳动防护用品必需依据安全生产、防止职业性损害的需要,依据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全安康所必需的则发,否则不发。依据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全安康所必需的则发,否则不发。工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。2生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。3、劳动防护用品由公司免费供给。3、劳动防护用品由公司免费供给。44劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动保护用品。保护用品。5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以上驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以上停发各类防护用品。6、公司负责教育和监视员工依据劳动防护用品使用规章和防护品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。二、治理二、治理1动防护用品的发放范围和使用状况,负责选购打算的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用治理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不动防护用品的发放范围和使用状况,负责选购打算的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用治理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。名干扰治理和选购工作。2、选购打算由各部门提出,交由储运科选购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰治理和选购工作。33产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准;特种劳动防护用品必需具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必需有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价治理标准,有售后效劳力量。准,有售后效劳力量。6为了保护员工的身体安康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员为了保护员工的身体安康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定.一.员工个人防护用品发放范围和原则1.发放范围:1.发放范围:(1)从事高温、辐射低温操作者.(1)从事高温、辐射低温操作者.(2)从事有烧、烫伤机械损害危急操作者.(2)从事有烧、烫伤机械损害危急操作者.从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.的操作者.(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.(5)从事高空或湿式作业的操作者.(5)从事高空或湿式作业的操作者.(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操作者.(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.(9)从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者(9)从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者(104业者.业者.(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则:2.发放原则:依据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.发主和范围和提高标准.(3)制止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用(3)制止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.二、发放使用标准12.2.用标准和本单位实际状况,制定发放使用标准.三、劳动防护用品的使用规定1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止铺张.2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与安康的一项关心措施,必需按规定正确佩戴使用,保证安全.3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.按规定标准执行.实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位供给,费用按协议规定处理.单位供给,费用按协议规定处理.6.进入生产现场从事生产作业,必需认真穿戴好劳动防护用品.6.进入生产现场从事生产作业,必需认真穿戴好劳动防护用品.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换.9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交单位;工种变动时,原9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交单位;工种变动时,原工种和工种标准之间的差异按实际状况增减.四、劳动防护用品治理部门职责1.安全治理部门1.安全治理部门(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用状况进展监视(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用状况进展监视检查.(2)依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订劳动防护用品使用、发放标准和治理方法。(3)如觉察质量款式等不符合要求,有权指令停顿发放和退回。(3)如觉察质量款式等不符合要求,有权指令停顿发放和退回。(4)安全治理部门负责对领用劳动防护用品的审批。(4)安全治理部门负责对领用劳动防护用品的审批。2、物资选购部门(1)必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。(2)特种劳动防护用品的打算选购需报安全治理部门审批同意方可选购。(2)特种劳动防护用品的打算选购需报安全治理部门审批同意方可选购。3.材料供给部门3.材料供给部门(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进展检查,不符合标准不准入库和发放。劳动防护用品进展检查,不符合标准不准入库和发放。(2)觉察劳动防护用品质量总是时,要报安全治理部门准时进展(2)觉察劳动防护用品质量总是时,要报安全治理部门准时进展处理。(3持良好通风,防止劳动防护用品损坏。持良好通风,防止劳动防护用品损坏。4.财务部门4.财务部门(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算打算,准时供给(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算打算,准时供给劳动防护用品经费。(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。5.其他部门(1)人事劳资部门供给工种及人数,对改换工种人员办理手续,并(1)人事劳资部门供给工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全治理部门。通知安全治理部门。(2)技术部门负责工艺、工种认定。7为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:一、各类劳动护品由公司统一购置并进展治理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。二、购置劳动护品要本着有用、耐用的原则,切实起到保护职工安康的作用。二、购置劳动护品要本着有用、耐用的原则,切实起到保护职工安康的作用。三、严格依据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。三、严格依据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。四、劳动护品是保障员工安康安全的维护品,生产岗位必需严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,使用单位要提出申请,五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。把握发放岗位及标准。把握发放岗位及标准。七、入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工七、入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续前方可离厂。要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续前方可离厂。八、本制度可依据实际时行修改完善。81、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。22工种,发给职工个人劳动防护用品。3使用化纤防护用品。使用化纤防护用品。44转卖。一选购。安全技术部门和工会组织须进展催促检查执行。5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一选购。安全技术部门和工会组织须进展催促检查执行。66许可证》制度,必需在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购置。7不准使用。不准使用。8、部门员工须依据劳动防护用品使用规章和防护要求正确使用8、部门员工须依据劳动防护用品使用规章和防护要求正确使用劳动防护用品,避开使用不当:劳动防护用品,避开使用不当:部件组装是否严密,启动是否敏捷。(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否敏捷。(2)劳动用品的使用必需在其性能范围内且到达标准要求,不得(2)劳动用品的使用必需在其性能范围内且到达标准要求,不得超限使用,不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能任凭代替,更不能以次充好。(3)了解使用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品,使之标准化、制度化。护用品,使之标准化、制度化。9(gb2811(gb6095)及其他劳动防护相关标准要求的劳动防护用品。相关标准要求的劳动防护用品。二、选购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货二、选购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。三、购置的劳动防护用品依据相关规定按批量进展安全性能试三、购置的劳动防护用品依据相关规定按批量进展安全性能试验、检验,并依据有关要求进展周期性检验。验、检验,并依据有关要求进展周期性检验。不得少于两年。实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采不得少于两年。免化学品的侵蚀。对施工作业人员劳动防护用品使用状况定期检查,催促相关分包企业和人员正确使用劳动防护用品。企业和人员正确使用劳动防护用品。六、加强对施工作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确六、加强对施工作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程工程部应有教育培训记录,有培训人员和被培训人员的签名和时间。七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。101、劳动防护用品用具必需购置合格的产品。1、劳动防护用品用具必需购置合格的产品。2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥当保管,3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般发放一次。3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般发放一次。4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必需依据规定正确佩戴4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必需依据规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。劳动防护用品,真正起到防护作用。5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。6、企业要常常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的留意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。法和使用过程中的留意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。77格的劳动防护用品。8、企业安全生产治理部门经常常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴状况,觉察使用不正确的要准时订正,并赐予批判教育;定期对劳动防护用品的质量状况进展检测,保证其使用性能良好。的使用佩戴状况,觉察使用不正确的要准时订正,并赐予批判教育;定期对劳动防护用品的质量状况进展检测,保证其使用性能良好。9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。11为了加强劳动防护用品治理,保证职工安全安康的从事工作,特制定本发放标准和治理制度。制定本发放标准和治理制度。一、定义一、定义1.1全和安康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。全和安康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。1.21.2二、治理职责二、治理职责2.1订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用状况等进展监视检查。订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用状况等进展监视检查。2.22.2品、用具拒绝入库。三、选用与保管3.13.1品和器具。(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。(2)严禁使用失效的防护器材;(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。护保管方法。护保管方法。3.43.4定制订发放标准。3.63.6(1)由生产部负责公司安全防护工具的治理、建立台帐和定期校(1)由生产部负责公司安全防护工具的治理、建立台帐和定期校验工作。(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进展检查和记录。(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进展耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进展耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进展气密性试验。3.7卖。卖。121、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。购、验收、保管、发放、使用、报废。22用品,不得以货币或其他物品替代。3、各级治理人员、班组长应监视职工在上岗前必需正确穿戴使用劳动防护用品。用劳动防护用品。44品必需具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关证明。66或者丧失。77的,经有关领导批准,以旧换。8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出访用期限的,一10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出访用期限的,一13一、目的一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和安康,为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和安康,有利于工作顺当进展,依据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际状况,特制定本制度。二、范围二、范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、理及正确使用。理及正确使用。三、内容三、内容1.员工防护用品是一种劳动保护关心措施,必需按岗位发放,不1.员工防护用品是一种劳动保护关心措施,必需按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。4.变开工种,应依据需要调整其防护用品。4.变开工种,应依据需要调整其防护用品。5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不疼惜劳动保护用品,安全治理人员有权作出惩罚。6.防护用品在使用过程中损坏的,必需马上到主管处登记,并换6.防护用品在使用过程中损坏的,必需马上到主管处登记,并换领的防护用品。领的防护用品。7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下使用,非紧急状况员工不得动用。9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下使用,非紧急状况员工不得动用。四、相关记录四、相关记录《劳动防护用品发放台帐》《防护用具检查维护卡》aq-bzh30141.目的1.目的11定》，结合集团实际状况，特制定本规定。2.适用范围2.适用范围适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的治理及发放。3.定义危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。4.职责4.职责4.1度、及发放标准。度、及发放标准。4.24.2并按时上报集团安环部。4.34.3〔兼〕职劳动护用品的打算、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。用品发给职工。5、工作程序5、工作程序登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面12105.1.1登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面121015日不能将报料打算上报车间，由车间、劳保治理人员负全责。日不能将报料打算上报车间，由车间、劳保治理人员负全责。劳动防护用品的使用和治理车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料打算到劳保库房领取劳动防护用品。房领取劳动防护用品。5.2.25.2.2后，到库房领取。员工年劳动防护用品〔工作服，阻燃服、鞋、安全帽〕在安排后发放，由安排后车间车间收取押金，员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押动防护