员工工伤管理规定范本

第第#页共45页恒业发展（中国）有限公司员工工伤管理规定制订部门：集团人力资源及行政部修改日期： 2014-08-18版次：A/0文件等级：三阶文件编号： HY-WI-AD-007生效日期： 2014-09-01页数第43页共页45□□□□□□□□□程度严重特大承XJD责任人 、6类7类8类9类□□□□□□□□□停岗一天，且罚款 200元停岗一天，且罚款 250元停岗二天，且罚款 300元停岗二天，□□□□□,且罚款 300元□□□□□150元停岗一天，且罚款 180元停岗一天，且罚款 200元停岗一天，且罚款 250元□□□□□80元100元停岗一天，且罚款 100元,工作谈话停岗一天，且罚款 150元，工作谈话事业部总经理级40元50元100元停岗一天且罚款 100元，工作谈话员工因违反本规定而受工伤， 且一个月内连续两次发生工伤事故， 部门经理级降职降级，干部考察处诫勉，进行全公司通报批评。员工因违反本规定而受工伤， 且一个月内连续三次发生工伤事故， 部门经理a恒业发展（中国）有限公司员工工伤管理规定制订部门：集团人力资源及行政部修改日期： 2014-08-18口次：A/0文件等级：三阶文件编号： HY-WI-AD-007生效日期： 2014-09-01第44页共45页数 页级以严重违反公司规章制度论，并解除劳动合同，进行全公司通报批评。发生4类及4类以上工伤事故，给予相应负激励的同时， 进行全公司通报批评。发生工伤事故，隐瞒不报；对隐瞒不报者予以双倍负激励，并严肃处理。5员工因违反本规定而受工伤， 应承担由此而给公司造成的经济损失， 公司将保留进一步追究的权利。6停岗安排相关责任人停岗的，必须到公司总部职业规划处学习《工伤管理规定》 ，接受干部考察处诫勉；需要工作谈话的由人事行政管理中心总经理面谈。停岗期间无工资，交通费用由本人承担。停岗的日期由职业规划处工伤专员根据受负激励人员部门实际情况在工伤事故发生之日起 10日内确定， 15日内必须到公司总部报到，并形成《停岗安排表》。不服从停岗安排规定的，以严重违反公司规章制度论，并解除劳动合同。7人事行政管理中心职业规划处，每月负激励通报；有异议者，请在当月负激励通报执行。 （工伤月度：本月8本规定中人事行政部门经理级包括但不限于：车队管理中心、 运营管理中心的人事行政处经理；公室主任、总监或副总监助理履行人事行政权力的人员。9依据《中华人民共和国档案法》的规定，伤安全知识学习表》 、《部门工伤安全查表》15日前公布上工伤月度工伤事故20日前反馈，过期不予受理，并按19日至次月 18日为一个工伤月度）事业部、 大区、直管大区、综合管理部经理、 办《班组工伤安全检查表》 、《工、《工伤安全检查表》 、《工伤H恒业发展（中国）有限公司员工工伤管理规定制订部门：集团人力资源及行政部修改日期： 2014-08-18口次：A/0文件等级：三阶文件编号： HY-WI-AD-007生效日期： 2014-09-01第45页共45页数 页分析会议记录表》 、《停岗安排表》 、《工伤事故报告书》存档至少两年。4解释：本工伤管理规定于 2009年12月15日生效，并公布实施。《新邦物流公司员工安全操作相关管理规定》 废止；此前与本规定不符或相抵触的，以本规定为准，不再另行通知。本规定的最终修改、解释权归公司总部人事行政管理中心。E:\附件1《停岗安排表》 田利涛新建文件夹\规E:\附件2《工伤安全知识学习表》 田利涛新建文件夹\规E:\附件 3《班组工伤安全检查表》 田利涛新建文件夹\规E:\附件4《部门工伤安全检查表》 田利涛新建文件夹\规E