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PAGEPAGE1公司工作绩效考核表工作绩效考核表员工姓名：部门：组别：考核周期：考核人：考核日期：考核标准：1.工作态度：员工是否积极主动、认真负责、信守承诺、与同事和谐相处等；2.工作质量：员工完成的工作是否达到或超过预期目标，是否准确、有效、高效等；3.工作成果：员工取得的业绩和成果是否符合公司的要求和期望；4.创新能力：员工是否有新的点子、方法、思路，能否带来改进和提升；5.学习能力：员工是否具备自我学习和自我提升的意愿和能力，是否善于学习、吸取经验。评分标准：优秀：90分以上良好：80-89分一般：70-79分差劲：70分以下考核内容：项目分数考核人评价自评批注一、工作态度1.积极主动202.认真负责203.信守承诺204.与同事和谐相处205.工作纪律20小计100二、工作质量1.准确性202.有效性203.高效性204.社会影响力205.进步和发展20小计100三、工作成果1.完成目标202.贡献和业绩203.创新和改进204.质量和效益205.文化建设20小计100四、创新能力1.独立思考202.创新意识203.洞察力和眼光204.客户需求导向205.管理创新20小计100五、学习能力1.学习意愿202.学习成果203.经验总结204.知识拓展205.专业技能提升20小计100总分500备注：考核人评价：自评：评价人签名：被考核人签名：综合评价：根据以上评分标准和考核内容，被考核人在本次考核中得分为分，属于评级。其中分项得分较高，表现较为优秀；分项得分一般；分项得分较低，需要加强。在下一次考核中，希望被考核人能够继续发挥优点，同时针对不足之处进行改进，提高自身的工作表现和绩效水
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