2023年女工家属协管安全工作的创新发展

PAGE浅谈新形势下对女工家属协管安全工作的探索安全工作是煤矿企业生产的天字号工程，女工家属协管安全工作是企业生产过程中不可缺少的一个重要组成部分，在增强煤矿安全生产职能起着不可替代的作用。女工家属协管安全工作，是企业通过长期的工作实践，创造出的一种促进企业安全生产的良好形式，也是动员全体女工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要内容，充分发挥女工家属在安全生产中的协管作用。那么为了使女工家属在安全协管工作中更好地发挥其作用，女工家属协管安全工作的创新发展就成为一项重要的研究课题。本文从做好女工家属协管安全工作的重要性、当前现状、存在问题及原因展开分析，对做好女工家属协管安全工作新内容、新方式的理解，提出创新煤矿安全工作的几点对策。一、女工家属协管工作在安全生产工作中发挥着重要作用多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女工家属协管安全工作则是一项特殊的工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：女职工虽然从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证；男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受；职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任；只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。二、女工家属协管安全工作的现状及存在的问题在煤矿生产过程中，女工家属协管安全工作发挥着不可替代的作用，她们突出情感感化，创出了自己的“帮教”模式和持色，以特有的管理方式融入到安全教育中来，弥补了安全管理中的不足和漏洞，成功的筑起了安全生产的第二道防线。但是，安全协管工作在规范运作过程中也存在一些问题，有时制约了它在安全生产中作用的更好发挥。协管服务意识不够强。个别家属协管员对服务理念认识没有内化于心，外化于行，有时干协管工作出于应付，对职工不冷不热，没有真正把职工当成自己的亲人来对待，有这样的思想当然更谈不上热情服务了。协管员培训教育跟不上。大多协管员都对井下安全知识知之甚少，更谈不上懂，在给安全薄弱职工和三违职工做工作时，就很难把事情说明白，把道理讲清楚，教育效果不好。这说明协管员在培训教育上力度还不够，没有通过真正的系统学习，使协管员安全素质得以提高运行机制还不规范。随着宣传力度不断加大，女工协管在运作上暴露了很多问题，不同程度地存在着粗放和随意性等管理模式。有时工作跟不上形势的节拍，协管工作考核不能及时调整，对出现的薄弱人物漠然处之，也就失去了安全协管的作用。有些协管活动实效性差。个别单位的协管组织在开展活动上没有体现出特色。还有个别协管员只满足于在矿区参加一下活动，不能伸下去了解职工背后的故事，深入家访少，许多职工违章和伤亡的惨痛教训前后，可能来自家中、班前或班后埋下的思想情绪引发的结果，能否做到提前预防，化解矛盾，需要有细心，耐心、诚心与职工交朋友打交道才能做到。三、创新女工家属协管安全工作的几点建议充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，用“无情”的事故案例教育员工，积极实施“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”，为企业安全工作和生产经营奠定良好的基础。（一）以自身建设为根本加强学习，提高女工家属安全协管工作的执行力女工家属协管工作从组织上讲是一个性组织，协管员则是普通女工家属，他们的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的权利，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在这一点上，××煤矿能够高度重视、认真对待、工作到位。该矿致力将那些文化水平高、工作能力强、热心协管工作、多才多艺、有奉献精神的人，吸收到协管组织中来，使协管工作有一个稳定的队伍基础。再注重通过协管员的技能培养，采取集中培训教育、现场体验生活、“亲情帮教”等手段帮助协管员提高协管水平。这样该矿的女工家属协管员都是一些能力强、高素质的人员。诸如：协管员杨仪兰，她在本职工作中任劳任怨，吃苦耐劳，而且在担任协管员一职时，认真负责、富有爱心、能体贴人，受到了员工的欢迎与喜爱，多次被评为优秀协管员称号。像杨仪兰这样的协管员在我们煤矿企业战线还有许多，这都是我们在日常工作中加强自身建设创下的良好佳绩，正是有这样一些高素质、高水平的女工协管员，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的安全协管队伍，从而增强了协管安全工作的执行力。（二）以娱乐活动为载体，全面提高安全意识，充分调动女工家属协管积极性开展以娱乐为主体的多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中，不断创新活动形式，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽心尽力、尽职尽责。以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性。结合学习实践科学发展、创新发展活动创新形式，我们以丰富的娱乐活动为载体，强化协管活动效果。一直坚持开展“女工协管员上岗平安工程”活动，年初与协管员签订“协管员责任状”，“夫妻安全公约”等协议，并定期开展“安全小活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的安全协管活动。如：夏季送清凉安全茶水、送安全幸福毛巾、在平安夜为员工送平安果等点点滴滴的小事，拉近了员工与家属的距离，温暖了员工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水、一条条小小的毛巾，和一个个普通的苹果，而是真情牵挂和无限期盼。同时协管员们还利用自己的业余时间与员工谈心，深入到员工中了解她们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。还发送一些安全寄语。一句句简短却情深意长的警句，引起了员工的强烈共鸣，这样逐步提高了员工们的安全意识，为确保安全生产发挥了女工安全协管的作用。（三）以“家庭关爱”为基础，推动情感教育工程丈夫能否高高兴兴上班，安安全全回家，家庭的和睦、家人的关怀至关重要。一个家庭的和谐可以为丈夫带来无穷的力量，作为丈夫为家人的幸福，而珍视自己的生命，为了珍视生命，就会重视安全。对此女工家属协管工作就会发挥出最大的潜能作用，我们开展了“家庭关爱”情感教育大走访活动，用“一询问、二嘱咐、三规劝”活动，使“家庭关爱”活动产生了积极效应。同时先后开展了“夫妻安全公约，家庭安全协保”、“一帮一、结对子，安全协保活动”等极具特色的活动，使员工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好、心情愉快地投入安全生产中。由于夫妻间签订了安全公约，大家都能够自觉遵守，做到相互关心、相互帮助，共同维护家庭和企业的和谐与平安。（四）以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿于员工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，能够利用亲人在员工心目中不可替代的地位，为员工筑牢第二道安全防线。女工家属协管安全工作就成为了重要的一项安全附属工作，××煤矿能够教育广大女工除了要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后多讲安全，吹好枕边风，在亲人下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀。并注意平时用亲情教育来增强感染员工，使员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来，为矿区的安全和谐做出自己一份力量，每个人、每个家庭都能够做到这些，那么就会促进煤矿企业的安全发展。并能够给广大员工带来更加幸福的明天。与此同时，还把亲情教育深化到基层，班前会上要叮嘱，班中作业时要督促，班后回家时要询问。使员工时刻想到父母、妻儿企盼自己平平安安，用父子情、夫妻情、爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。开展好“支持亲人努力干，搞好后勤保安全”竞赛活动，使亲情教育这块安全教育阵地的作用得到充分的发挥，带动女工家属协管安全工作创新发展。（五）以“珍爱生命”为主题，做好安全宣传工作以“珍爱生命”为题，大力宣传安全工作，是女工家属协管的又一创新。一是开展安全结对子活动。利用每周四安全活动日，参加安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作，二是开展安全座谈会活动，在员工中大力宣传安全生产方的同时，将重点人员、生产骨干、以及一些家属代表请到班中，大家坐下来共同畅谈安全的重要性，以及如何确保安全等。经常开展安全大讨论活动。让广大女工家属协管们在大讨论中畅所欲言，让她们对待安全工作的积极态度影响并带动广大一线的职工，深刻认识到安全第一的重要性。（六）以说服帮教为依托，增强女工家属协管工作的对性说服帮教是思想工作的一项重要内容，也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，习惯性作业，图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动，对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现，切实起到了积极的促进作用。对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，深化安全秩序整治，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。总之，女工家